CASO 1.

María Sánchez, SL es una empresa dedicada a la formación, dispone de cuatro centros, ubicados en
diferentes ciudades del mismo estado. Dentro de dos meses Marcos, el actual Director de Recursos
Humanos va a cumplir la edad de jubilación. Dado que Marcos se va a retirar es necesario en la
organización contratar a una persona que ocupe el cargo de Dirección de Recursos Humanos.

En la actualidad Marcos está desarrollando su actividad en el Departamento de Recursos Humanos,

depende únicamente del Director General. Tiene a su cargo 30 personas, entre las que están los
Técnicos de Recursos Humanos y los Becarios de Recursos Humanos, estos últimos están bajo las
órdenes de los Técnicos.

El Director de Recursos Humanos tiene en la actualidad la misión de ajustar las políticas de personal
a la estrategia y el negocio de la compañía. Las funciones que tiene encargadas Marcos son las que
exponemos a continuación:

• Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.

• Gestión de la rotación funcional de personal y/o de puestos en la organización.
• Planificación y organización de plantillas.
• Gestión de la movilidad geográfica del personal.
• Definición y ejecución del plan estratégico y el presupuesto de recursos humanos.
• Definición la política de selección de la organización en materia de recursos humanos:
análisis de necesidades, problemática en la selección y diseño de acciones específicas.
• Elaboración del plan estratégico de formación: seguimiento y control del plan anual
formativo.
• Implantación de políticas de gestión, de planes de carrera y de sucesión.
• Dirección y coordinación del departamento de administración de personal y relaciones
laborales.
• Gestión de nóminas, políticas de compensación y beneficios.
• Implantación y seguimiento de un sistema de evaluación del desempeño.
• Coordinación y supervisión en materia de seguridad y salud laboral.
• Estudio y mejora del clima laboral

Se han recogido las principales necesidades para cubrir este puesto: a nivel formativo se necesita
disponer de formación superior universitaria especializado en materia de Recursos Humanos y,
debido a que el sector lo requiere, se debe tener titulación de nivel superior homologada en materia
de prevención de riesgos laborales, en este caso o bien como Técnico Superior de Prevención de
Riesgos Laborales o bien que la persona disponga del Máster Universitario oficial, en materia de
prevención. Debido a que es de gran importancia la gestión, es valorable pero no necesaria la
formación específica en un MBA.

Debido a la gran responsabilidad que requiere este perfil, mínimo se debe disponer de 8 años de
experiencia en el mismo puesto, además de conocer el sector.

La empresa opera a nivel internacional, por lo que es necesario el dominio de la lengua inglesa a
nivel bilingüe. A nivel informático es necesario el manejo profesional del paquete Office y
conocimientos de programas específicos en gestión de recursos humanos. Se requiere en este

Sánchez Fernández, M. D. (2016). Cuaderno del alumno: gestión de recursos humanos (MF0238_3). Gestión integrada de recursos
humanos (ADGD0208). Madrid, Spain: Editorial CEP, S.L. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/ula/50869?page=230.
puesto a nivel de perfil competencial que la persona se comprometa con la compañía, tenga
empatía, capacidad de influencia y persuasión y disponga de habilidades de negociación.

En la actualidad el número de horas que trabaja Marcos son 160 horas por mes, normalmente se
trabaja de lunes a viernes, pero en ocasiones hay que trabajar los fines de semana y realizar
desplazamientos debido al carácter internacional de la compañía, por lo que se requiere
disponibilidad para viajar y que se tenga disponibilidad también los fines de semana para realizar
determinadas reuniones.

Las principales aptitudes y habilidades requeridas para el desempeño del puesto del trabajo son las
siguientes: Innovación, Trabajo colaborativo, Liderazgo, Emprendedor, Empatía, Capacidad de
aprendizaje, Capacidad de adaptación y valores éticos y sociales.

En la actualidad Marcos tiene como remuneración $1, 129, 200.00./ brutos anuales, por lo que al
nuevo candidato se le ofrecerá para negociación entre $846, 900.00 y 1, 129, 200.00/ brutos anuales.
Además, disfrutará de 20 días naturales de vacaciones y dispondrá de 5 días de vacaciones flotantes.

Esta persona podrá disfrutar de las siguientes compensaciones no monetarias: seguro médico;
seguro de vida; coche de empresa; cursos de relajación y motivación; compensación flexible;
posibilidad de teletrabajo una parte de la jornada.

La jornada laboral será a tiempo completo y el desarrollo principal de su actividad será en la sede
principal de la compañía. El contrato que se le ofrecerá al candidato será indefinido con seis meses
en período de prueba y tendrá que incorporarse en la organización el 20 de septiembre.

Es necesario encontrar a la persona idónea para el puesto y esta es una labor que debe desempeñar
Emilia. Emilia está preocupada, es la primera vez que se enfrenta a este trabajo, por lo que requiere
tu ayuda en determinadas cuestiones:

• Completa los formularios de Análisis y Descripción de Puesto de Trabajo, para deducir las
necesidades de contratación.
• Cubre los formularios que incorporamos, con los datos aportados en el caso.
• Elabora la oferta de empleo a publicar y selecciona los medios en los cuales será publicado
el perfil demandado, y justifica tu decisión.

Sánchez Fernández, M. D. (2016). Cuaderno del alumno: gestión de recursos humanos (MF0238_3). Gestión integrada de recursos
humanos (ADGD0208). Madrid, Spain: Editorial CEP, S.L. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/ula/50869?page=230.