Ejecución y Supervisión de los Programas

de Seguridad e Higiene

Torre Durandco, Cd. del Carmen, Campeche

Blue Marine Energía

Ejecución y Supervisión de los Programas de Seguridad e Higiene 1

 1. Marco Normativo
2. Definición de programas de seguridad
3. Investigación de la seguridad en el trabajo

TEMARIO
4. Ejecución de un programa de seguridad
5. El éxito de los programas de seguridad
6. Requisitos de las líneas de mando para una
ejecución efectiva de los programas
7. Evaluación y mejora de la ejecución y supervisión

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 Marco normativo
Constitución política de los estados unidos mexicanos

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Fracción XV.- El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que
resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la
concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso.

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 Marco normativo
Ley Federal de Trabajo
Articulo 132. Son obligaciones de los patrones:

XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas
y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y
perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los
contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan
las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones
en los términos que señalen las propias autoridades.

XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para
prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en
que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales
de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad
competente de cada accidente que ocurra

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 Definición y concepto de programas de seguridad y salud en el trabajo

La norma lo define como el documento, que contiene el conjunto de acciones

preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los centros de
trabajo, que puedan afectar la vida, salud e integridad física de los trabajadores o
causar daños en sus instalaciones.

El objetivo e Importancia de los programas de seguridad, salud en el trabajo es

establecer acciones preventivas y correctivas para:

• Prevenir Incidentes
• Prevenir Accidentes
• Prevenir Enfermedades
• Proporcionar un clima organizacional favorable

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 Definición y concepto de programas de seguridad y salud en el trabajo

Lineamientos o recomendaciones para la elaboración de un programa preventivo de seguridad e

higiene en el trabajo.

 Congruencia

 Factibilidad y viabilidad

 Integración

 Sustentación

 Enfoque prevencionista

 Reforzamiento

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 Investigación de la seguridad en el trabajo
La investigación de la seguridad en el trabajo es el estudio de la incidencia, características, causas y prevención de las
lesiones profesionales.
El análisis de seguridad
Concebido para detectar los factores causales de los accidentes, elaborar
modelos de posibles accidentes y diseñar medidas de reducción del riesgo.
Se trata de un modelo centrado en la ingeniería que requiere el análisis de
los posibles fallos del sistema, durante el diseño o la evaluación de los
procesos, equipo, herramientas, tareas y entornos de trabajo.
Este modelo presupone capacidad para analizar y comprender las
interacciones entre los componentes de los sistemas presentes en el lugar
de trabajo con objeto de prever los posibles tipos de fallos antes de que los
sistemas se implanten

El modelo de la salud pública

Ofrece un marco para la investigación de la seguridad en el trabajo y comprende
de los elementos siguientes:
• identificación, caracterización y descripción de los casos de lesiones, peligros
y exposiciones a través de la supervisión.
• análisis en profundidad de determinados problemas de lesiones presentes en
grupos específicos de población trabajadora, con objeto de identificar,
cuantificar y comparar los riesgos y factores causales.
• formulación y desarrollo de estrategias y medidas de prevención.
• evaluación de las estrategias preventivas en ensayos de laboratorio y
experiencias de campo.
• transmisión de información sobre riesgos y desarrollo de estrategias y
programas tendentes a reducir riesgos y prevenir lesiones.

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 Investigación de la seguridad en el trabajo

La vigilancia
Da respuesta a las principales cuestiones que se plantean en torno a las lesiones
profesionales.
En efecto, puede proporcionar información por segmentos demográficos, como sexo,
edad, profesión y sector que emplea a los trabajadores, además de información relativa ANALISIS
al tiempo y lugar de producción de las lesiones y, a veces también a las circunstancias DE
que han rodeado los accidentes. RIESGOS
Con esta información básica sobre casos y sobre el empleo que proporciona los
denominadores utilizables en el cálculo de los índices, los investigadores han logrado
describir el riesgo en función de:
a) la frecuencia de las lesiones, lo cual facilita la exposición del ámbito o la magnitud de
un problema. Investigación
b) la frecuencia de las lesiones (expresada por el número de lesiones o fallecimientos analítica
por cada 100.000 trabajadores), lo cual facilita la definición del riesgo relativo que
acecha a determinadas categorías de trabajadores en algunas circunstancias ANALISIS ANALISIS
DE DE
PUESTOS ÁRBOL
DE DE
TRABAJO ERRORES
Investigación analítica
Un método de recogida de información detallada es el basado en la investigación de las
muertes y lesiones por accidente de trabajo. En esta investigación se suele aplicar una
metodología formal en la que se combinan la recogida de datos mediante entrevista y
el análisis de los informes de accidentes y otros documentos, así como análisis y
observaciones de ingeniería, tanto de campo como de laboratorio

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 Supervisión efectiva con enfoque en resultados
Desarrollo de estrategias y actuaciones de
prevención
A medida que se descubren y caracterizan los factores
causales y de riesgo y se determina la importancia
relativa de diversos factores de riesgo, se ponen de
manifiesto diversas oportunidades de prevención.
El conocimiento de los factores causales y de riesgo
permite a los investigadores y profesionales de la
seguridad en el trabajo ponderar diversas estrategias de
prevención para la reducción del riesgo o examinar
posibles actuaciones dirigidas a interrumpir la cadena
causal de los accidentes.
Ejecución y Supervisión de los Programas de Seguridad e Higiene
Evaluación y demostración de las
estrategias y actuaciones de prevención
Aunque haya razones de peso para aplicar una medida
de seguridad antes de poderla evaluar íntegramente, no
es posible descartar de inicio la evaluación. Esta es
importante, no sólo para los controles y modificaciones
de orden técnico, sino también para los procesos,
procedimientos, tareas, normas, programas de
formación y productos de información sobre la
seguridad, esto es, para toda estrategia, actuación o
modificación dirigida a la eliminación o la reducción del
riesgo
A veces, la implantación bien intencionada de una determinada
medida preventiva puede dar lugar a la aparición de un nuevo riesgo
imprevisto.
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 Información sobre los riesgos y la prevención
de las lesiones profesionales
Investigación y regulación
Los organismos reguladores —esto es, los que
elaboran y aplican las normas de seguridad en
el trabajo— deben mantenerse al tanto de los
hallazgos de la investigación que influyen en
las exigencias de la regulación. En efecto, las
obligaciones impuestas a las empresas deben
basarse en unos métodos de prevención
científicamente contrastados que hayan
acreditado su eficacia en la reducción del
riesgo de lesiones
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Investigación y transferencia de tecnología
Cada trabajador, supervisor, empresa,
El progreso tecnológico
especialista en seguridad e investigador
soluciona cotidianamente problemas de
Se ha centrado en el diseño y ejecución de los
seguridad mediante el desarrollo y ejecución
programas de investigación, la detección y
de programas y medidas de seguridad.
cuantificación, y el registro, comunicación y
reducción de la exposición a los agentes de
riesgo. El desafío que se plantea a
investigadores y profesionales de la seguridad
en el trabajo consiste en aplicar a la
investigación las herramientas tecnológica más
avanzadas y mejorar la comunicación del
riesgo y la información del control de riesgos.
Algunas de estas herramientas pueden
mejorar nuestra capacidad para realizar
trabajos de investigación difíciles o peligrosos.
Ejemplos de ellas son las simulaciones que no
precisan la destrucción de equipo y
herramientas costosos ni la exposición de
vidas humanas.
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 Ejecución de un programa de seguridad

La ejecución de un programa de seguridad debe ser un reflejo de su

valoración como tarea ordinaria y cotidiana de la dirección general.

El uso de información en todas las fases del proceso decisorio y el flujo de

comunicación entre los distintos niveles de la empresa constituyen la base
del éxito en la ejecución de estos programas.

Encargados de implantar, difundir,

ejecutar y supervisar los procesos y
lineamientos de seguridad.

Procesos establecidos de trabajo y

estandarizados, con la posibilidad
des sufrir cambios y mejoras

Estructura de del nivel flujo, así

como condiciones reales como
centro de atención a revisar.

Personal ejecutante y Resultados de

las acciones y actividades, por lo
regular fallos encontrados con
accidentes.

Punto focal para empresas donde

buscan eficientar sus procesos e
instalaciones, con la finalidad de
reducir los costos.

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 El éxito de los programas de seguridad

El imperativo ético de una empresa de esforzarse por

prevenir daños, sufrimientos y siniestros en el lugar
de trabajo se ve atemperado por la capacidad de la
organización para realizar ese esfuerzo

Teoría del dominó de Frank Bird

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 Requisitos de las líneas de mando para una ejecución efectiva de los programas

ROLES EJECUTIVOS
CONCEPTUAL HUMANO TÉCNICO

.-Conoce el contexto de la .- Líder .- Conoce el trabajo

organización
.-Conoce la finalidad de la
empresa o proceso
.-Planea el trabajo
.- Planea la capacitación
.- Programa de actividades
.- Verifica
.- Controla
.- Corrige
.- Establece informes
.- Coach .- Practica la seguridad
.- Mentor .- Controla los costos
.- Cabildeo / político .- Provee insumos
.- Negociador .- Practica estándares
.- Villano .- Sirve de apoyo emocional
.- Es instructor-formador
.- Prepara informes
CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS
100

HABILIDADES A DESARROLLAR CONCEPTUAL

Técnicas Humanas APTITUDES
50
.- Planeación
.- Análisis de riesgos
.- Liderazgo
.- Comunicación asertiva
HUMANAS
.- Solución de conflictos .- Trabajo en quipo
.- Evaluar el desempeño .- Empatía
.- Negociación .- Inteligencia emocional
.- Comunicación efectiva .- Coaching
.- Negociación
TÉCNICAS
0

CAPATAZ/ CABO/ MANDOS ALTA

EJECUTOR INTERMEDIOS DIRECCION

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 Evaluación y mejora de la ejecución y supervisión

Técnicas de supervisión con enfoque de resultados

subyacente
Relacionado con la personalidad (se puede
COMPETENCIA predecir)

Es una característica subyacente de un individuo causalmente

que esta causalmente relacionada a un estándar
de efectividad y aun desarrollo superior en un
trabajo o situación
la competencia origina o anticipa el
comportamiento y desempeño (causa/efecto)
estándar de efectividad
Relacionado con indicadores de desempeño
(competencia vs estándar)

ENFOCAR Y DESARROLLAR
CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES

Que conocimientos En que necesito demostrar Que comportamiento necesito

(teóricos/ técnicos) necesito capacidad de ejecución para tomar ante el trabajo que tengo, de
para desarrollar el trabajo desarrollar el trabajo acuerdo a las características del
mismo

EVALUAR
CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES

Exámenes teóricos Evaluación de desempeño Autoevaluaciones

mensual a través de los Evaluaciones grupales
indicadores de desempeño

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 Evaluación y mejora de la ejecución y supervisión

Evaluación y mejora de
Delegar efectivamente desempeño

1.- Analice las tareas a su cargo

2.- Evalué capacidades de los colaboradores Reforzamiento
de
3.- Elegir a la persona
capacitación
4.- Comunicar actividades
5.- Evalué el avance Mejora continua
Cultura
6.- Brindar retroalimentación laboral

Ejecución Evaluación de
Capacidades competencia
Necesidad Competencia
de Inconsciente
capacitación
Competencia
Consciente Escalera de aprendizaje y
Incompetencia
formación
Consciente

Incompetencia
Inconsciente

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 Evaluación y mejora de la ejecución y supervisión

Modelo de ICEBERG

• COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
VISIBLE DESTREZAS
• CONOCIMIENTO
CONOCIMIENTOS • APTITUD Y HABILIDADES

CONCEPTOS DE • RASGOS DE PERSONALIDAD

NO VISIBLE UNO MISMO • MOTIVACIONES
• ACTITUDES Y VALORES

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 Evaluación y mejora de la ejecución y supervisión

Calendario de ejecucion
Resultado de Atencion de
Programas
diagnostico o Procedimiento Acciones Acciones emergencias y seguimiento
Diagnostico de
aspectos s instructivos preventivas correctivas contingencias de avances
promocion
identificados sanitarias

Condiciones fisicas peligrosas

Instalaciones
procesos
Maquinaria y equipo
herramientas
Medios de transporte
Materiales y energia

Agentes fisicos, quimicos y biológicos

Peligros circundantes

Requerimientos normativos
Salud industrial
Salud ocupacional

Fecha de inicio Responsable de ejecución

Fechas de termino

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¡GRACIAS!

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