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California se muda a Londres. Pag549.

En este texto podemos apreciar como dos culturas la California y la londinense tienen que
convivir ya que muchas de las compañías que están en California deciden trasladar sus
oficinas al London para poder tener un mercado más amplio. Empresas como Google, Apple
tienen estas oficinas en London y han visto como el estilo londinense es más formal que el de
California. Cabe destacar que el estilo londinense trata de ir formal, comer tres veces al día y
estar centrado en tu trabajo, a diferencia del californiano que trata de estar lo más relajado
posible y tener una atmósfera más relajada, su vestimenta informalmente para poder tener un
mejor desempeño ya que al estar más relajado pueden sentirse como en casa y poder
desempeñar mejor su trabajo.
En lo personal prefiero más el estilo californiano, Porque podemos estar más relajados y
sentirnos más tranquilo para poder trabajar y poder desempeñarnos mejor en nuestra labor, es
decir si las personas que trabajan allí están contentas, sanas y cómodas, la propia empresa
también prosperará.

Comparación de dos culturas organizacionales.pag.553.

Considero que la organización A: se basa en solo hacer más producción qué como pueda
sentirse el empleado con sus tratos o la manera de pensar de sus empleados. Cabe destacar
que esta organización no permite que sus empleados usen su creatividad ni muestren cómo
estos pueden hacer que la empresa pueda crecer sin la necesidad de estar siguiendo patrones o
regulaciones.

A diferencia de la empresa B: la cual esta sí se preocupa por cómo el empleado pueda

sentirse y como puede estar su producción, además se preocupa porque su empleado se sienta
en un buen lugar, cómodo donde estos puedan trabajar y puede expresar sus ideas sin el
temor de recibir ciertas críticas o castigos, esta organización se ocupa de que sus empleados
traten de obtener los objetivos que ciertamente ellos necesitan para que su empresa crezca,
pero que también hagan que esto se sientan cómodos por sí mismo, cabe destacar que esta
empresa permite al empleado tener una autonomía considerable para que estos puedan
alcanzar sus objetivos de manera que estos puedan desarrollarse con gran libertad y les
gratifican con ciertas bonificaciones dependiendo de su alcance en el desarrollo de sus
labores.

Una buena cultura organizacional no conoce fronteras.pag.555.

Según el estudio realizado puedo considerar que una manera de poder tener una buena cultura
organizacional es que realmente no conozca fronteras y es haciendo que sea fuerte,
productiva y que realmente se pueda adaptar a cualquier tipo de mercado, pero que a la vez
no deje de perder esa esencia como dice el estudio que una cultura organizacional fuerte y
productiva que asocia con un mayor crecimiento de las ventas y rentabilidad entre otros.
Cabe destacar que la mejor manera de tener una buena cultura organizacional es siempre
tratar de tener una mayor eficacia y que podamos utilizarla en cualquier tipo de mercado.

¿MITO O CIENCIA? Las personas socializan por si solas. Pag.558.

Se puede apreciar en el texto que las personas proactivas son el tipo de personas que se
preocupan por tener un mejor aprendizaje de los procesos nuevos. Cabe destacar que este tipo
de personas tienden a hacer preguntas y a buscar ayuda o solicitar retroalimentación cuando
no entienden algo y esto lo hacen ya que como su personalidad es social y estos interactúan
por sí solos se van acumulando más evidencias y aunque estas sean más eficientes para una
organización, no todas las personas tienen este tipo de personalidad, mientras que alguien
socializando con una nueva cultura puede depender de su personalidad más que de cualquier
otra.

Punto contrapunto. ¿LAS CULTURAS ORGANIZACIONALES NO PUEDEN

CAMBIAR? Pag.575.

En este texto se puede apreciar que las culturas organizacionales sí pueden ser cambiantes,
pero eso hay que someterlo a situaciones extremas, es decir como una crisis dramática, una
cultura que puede ser débil, organizaciones pequeñas o una rotación de liderazgo, pero eso no
quiere dejar dicho que sea imposible cambiar una cultura organizacional. Como dice el texto
las personas eligen las organizaciones según estas vean que los valores que ellos poseen se
reflejan en las organizaciones y que ellos consideran que se puede sentir a gusto. Cabe
destacar que en este texto se habla sobre aquellas compañías como Ford y el servicio postal
de Estados Unidos que han tenido que cambiar sus culturas y dan fe de esto a lo largo de la
historia, las organizaciones han tenido que cambiar sus culturas para que puedan atraer a
personas que deseen situaciones estables o muy estructuradas, y estas personas que tienen el
control seleccionar aquellos que puedan continuar con esta cultura.