Asignatura: Planificación del Talento Humano

Catedrático: Silvio Edmundo Inestroza Padilla

Fecha de Entrega: 17/Octubre/23

 Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

OBJETIVO #5 SALA 5

Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo. La calidad de vida en el

trabajo (CVT) se refiere a los aspectos que se experimentan en éste, como el estilo de
administración, la libertad y la autonomía para tomar decisiones, el ambiente de trabajo
agradable, la camaradería, la seguridad de empleo, las horas adecuadas de trabajo y
las tareas significativas y agradables.

Un programa de CVT procura estructurar el trabajo y su ambiente con el objetivo de

satisfacer la mayoría de las necesidades individuales de las personas y convertir a la
organización en un lugar deseable y atractivo. La confianza de las personas en la
organización también es fundamental para retener y asegurar a los talentos.

EXPLICACION

Este objetivo destaca la importancia de crear un entorno de trabajo que sea

beneficioso para los empleados en varios aspectos, y cómo esto puede lograrse a
través de un programa de calidad de vida en el trabajo que aborde aspectos como la
gestión, la autonomía, el ambiente y la seguridad laboral. La confianza de los
empleados en la organización también se considera fundamental.

Calidad de Vida en el Trabajo (CVT): Se refiere a la experiencia que los empleados

tienen en su entorno laboral. Incluye varios aspectos que impactan en su bienestar y
satisfacción en el trabajo.

Objetivo de un programa de CVT: Este tipo de programa busca estructurar tanto el

trabajo como su entorno para satisfacer las necesidades individuales de los empleados.
El objetivo es hacer que la organización sea un lugar atractivo y deseable para trabajar,
donde los empleados se sientan valorados y cómodos.
Importancia de la confianza: Se menciona que la confianza de los empleados en la
organización es esencial para retener y atraer talento. Cuando los empleados confían
en la empresa, están más dispuestos a comprometerse y contribuir de manera positiva
al éxito de la organización.

Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo es muy esencial para promover

un espacio de trabajo agradable para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable y así cumplir con normativas de seguridad, proporcionar equipos de
protección y promover prácticas de bienestar físico y mental.

Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde todas las voces sean valoradas y
respetadas promueve un sentido de pertenencia y mejora la calidad de vida en el
trabajo