PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
R.M. 031-2023/MINSA -DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N°339-2023-MINSA

“DMA SERVICIOS SRL.”

AGOSTO-2023
 ÍNDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA ................................................................................................ 3
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ...................................................................................................................... 3
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ............................................... 3
3.1 Profesional especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................. 3
3.1. Comité de seguridad y salud en el trabajo: ........................................................................................... 3
4. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................................... 4
5. FINALIDAD .............................................................................................................................................................. 4
6. OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 4
6.1. Objetivo General ................................................................................................................................... 4
6.2. Objetivo Especifico ................................................................................................................................ 4
7. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 5
8. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 ................................................... 6
9. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ....................................................................... 10
9.1. Residente de Obra ............................................................................................................................... 10
9.2. SUPERVISOR DE CALIDAD .................................................................................................................... 10
9.3. JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................... 10
9.4. TRABAJADORES, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES ......................................................... 11
10. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN AMBIENTES DE TRABAJO........................................................................ 11
11. PRESUPUESTO DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................................ 12
12. DISPOSICIONES PRELIMINARES ...................................................................................................................... 12
13. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA V.P.C. DEL COVID-19 EN EL TRABAJO ............................................. 12
13.1. VACUNACION CONTRA LA COVID19 ........................................................................................... 12
13.2. ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO ...................................................... 12
13.4. PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS .................................................................... 13
13.5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO .................... 14
13.6. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA ................................................................. 14
13.7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................................................ 15
13.8. SALUD DEL TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DE COVID-19 ...................................................... 15
14. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO .............................................. 15
14.1. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ...................................................................... 16
14.2. PROCEDIMIENTO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ..................................................... 17
17
14.3. DISPOSICIONES PARA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE LAS CAPACIDADES A TRABAJADORES . 17
14.4. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES
DE RIESGO AL COVID – 19 ........................................................................................................................ 17
15. ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD .............................................................................................. 18
16. ANEXOS ................................................................................................................................................................ 18
ANEXO 01: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (CHECKLIST) ......... 18
ANEXO 02 GUÍA PARA EL USO DE MEDIDORES DE C02 EN AMBIENTES DE TRABAJO Y ESCUELAS ............ 20
ANEXO 03 EVALUACION DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO ............. 23
1. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

Razón social : DMA SERVICIOS SRL

Ruc : 20549929398
Representante Legal : Juan Alfredo Chavéz Parodi

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Las actividades correspondientes al:

SISTEMA DE UTILIZACIÓN EN MEDIA TENSIÓN EN 13.2 KV – 1Ø MRT PARA ELECTRIFICAR LA I.E. N° 821356
DEL CP PAMPA ALEGRE, DISTRITO DE JOSÉ SABOGAL, PROVINCIA DE SAN MARCOS, CAJAMARCA.

Tabla 1: Datos del lugar de trabajo

UNIDAD DE
LOCALIDADES
NEGOCIO
Jiron Pasco N°3699 – Urb. Peru
Lima

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Para la atención del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo DMA SERVICIOS SRL, cuenta con el siguiente
personal:

3.1 Profesional especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

Tabla 3: Datos de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo

Professional de la especialidad de Ingeniería Mecánica y

Eléctrica
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO Celular DNI CIP
Erwin Antonio Julon Vigil Supervisor de SST 975199445 47017348 182324

3.1. Comité de seguridad y salud en el trabajo:

ITEM NOMBRES Y APELLIDOS DNI CARGO

SUPERVISOR DE CAMPO
1 DANIEL ESTEBAN DAVILA CUEVA 41160657
(RESIDENTE)
2 ERWIN ANTONIO JULON VIGIL 47017348 SUPERVISOR DE SEGURIDAD
3 VICTOR LELIS RODRÍGUEZ TRINEO 46843591 SUPERVISOR DE CALIDAD
4 OSCAR WILLIAM LADINES OLAYA 00367804 TECNICO
5 WILMER RAMIREZ CORDOVA 42512072 TECNICO
6 SEGUNDO JONATHAN NAVARRO MORENO 42181566 TECNICO
7 SANCHEZ TERRONES SEGUNDO KELVIN 75064472 TECNICO
8 CERVANTES FLORES ALEX YAMPIER 71890487 TECNICO
9 LOPEZ PEÑA GERMAN 16749767 OPERADOR GRUA
10 LOPEZ GONZALES FABIAN FIDEL 71038398 RIGGER
4. INTRODUCCIÓN

La Enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por nuevo tipo de

coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo – 2 (SARS-CoV-2) que afecta a
los humanos; reportado por primera vez en diciembre de
2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China.

La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización
Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020.

El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este
panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abraca desde la búsqueda de
casos sospechosos por contacto cercano y su cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los casos
confirmados, ya sea domiciliario u hospitalario, dependiendo de la gravedad; así como también, la
realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos de
la COVID-19. Adicionalmente se implementaron medidas para el manejo clínico adecuado de casos
positivos y su comunicación para investigación epidemiológica, así como medidas básicas de prevención
y disminución del riesgo de transmisión en centros hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros laborales espacios que
constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención
y control.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los
trabajadores de la empresa: DMA SERVICIOS SRL., estableciendo el presente Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control del COVID-19 en el trabajo, a cumplir durante la pandemia por la COVID-19
establecida por RM: 031-2023 MINSA – Directiva Administrativa N° 339-2023/MINSA/DGIESP-2023

5. FINALIDAD

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de los trabajadores con riesgo de
exposición a Sars-Cov-19-(COVID-19).

6. OBJETIVOS

6.1. Objetivo General

✓ Establecer los lineamientos e implementar acciones y medidas de control para la vigilancia,

prevención, detección temprana y respuesta, para evitar el riesgo de propagación y el impacto que
puede provocar el Covid-19, durante la ejecución de actividades a desarrollar en cada función. Estas
acciones se implementan con el fin de proteger la salud y seguridad del personal fijo y temporal que
nos acompaña, así como las visitas.

6.2. Objetivo Especifico

 ✓ Establecer lineamientos para la vigilancia prevención y control de la salud de los trabajadores que
realizan las actividades durante la pandemia COVID-19.
✓ Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo al trabajo.
✓ Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la
transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).
✓ Regular e implementar las medidas y acciones de prevención, detección temprana y respuesta de que
deben realizar las empresas vinculadas a los subsectores minería, hidrocarburos y electricidad para
enfrentar el riesgo de propagación e impacto sanitario provocado por el COVID-19 durante el
desarrollo de sus actividades operativas, con el fin de proteger la salud de sus trabajadores/as.

7. BASE LEGAL

✓ Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

✓ Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
✓ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria
✓ Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus
modificatorias.
✓ Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas Medidas Excepcionales
y Temporales para Prevenir la Propagación del Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.
✓ Decreto de Urgencia N° 051-2021-SA, que autoriza medidas extraordinarias para fortalecer los equipos
de coordinación y las brigadas de vacunación, para incrementar la capacidad de respuesta de los
centros de vacunación contra la COVID-19, y su modificatoria.
✓ Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
✓ Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
✓ Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia
que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19, y su
modificatoria.
✓ Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, y sus modificatorias.
✓ Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046- MINSA/DGE-
V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en
Salud Pública, y sus modificatorias.
✓ Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 047- MINSA/DGE-
V.01: “Notificación de brotes, epidemias y otros eventos de importancia para la salud pública”.
✓ Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencia del Médico
Ocupacional.
✓ Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus en el
ámbito laboral.
✓ Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N° 287-
MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos, registros y accesos a la
información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de COVID-
19 (Sistema Integrado para COVID-19- SISCOVID-19), y sus modificatorias.
 ✓ Resolución Ministerial N°558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Lineamiento para
confección de mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables.
✓ Resolución Ministerial N°834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manejo ambulatorio
de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su modificatoria.
✓ Resolución Ministerial Nº 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS Nº 178- MINSAIDGIESP-2021, Norma
Técnica de Salud para la Prevención y Control de la CO VID-19 en el Perú y modificatoria."
✓ Resolución Ministerial N°881-2021/MINSA que aprueba la Directiva Sanitaria N°135-MINSA/cdc-2021
"Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en
el Perú".
✓ Resolución Ministerial N°1218-2021/MINSA que aprueba la NTS N°178-MINSA/DGIESP-2021, Norma
Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú.
✓ RM: 031-2023 MINSA – Directiva Administrativa N° 339-2023/MINSA/DGIESP-2023la cual establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de
Exposición a SARS-CoV-2.

8. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

El nivel de riesgo de los puestos de trabajo en general de la empresa DMA SERVICIOS SRL, por la exposición
ocupacional al COVID-19 de acuerdo a la definición en el ítem 5.1.19 de la R.M. 031-2023 -MINSA es
considerado como RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN.

En la tabla se encuentra la “Nomina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19”

ITEM NOMBRES Y APELLIDOS DNI CARGO 171

SUPERVISOR DE CAMPO
1 DANIEL ESTEBAN DAVILA CUEVA 41160657
(RESIDENTE)
2 ERWIN ANTONIO JULON VIGIL 47017348 SUPERVISOR DE SEGURIDAD
3 VICTOR LELIS RODRÍGUEZ TRINEO 46843591 SUPERVISOR DE CALIDAD
4 OSCAR WILLIAM LADINES OLAYA 00367804 TECNICO
5 WILMER RAMIREZ CORDOVA 42512072 TECNICO
6 SEGUNDO JONATHAN NAVARRO MORENO 42181566 TECNICO
7 SANCHEZ TERRONES SEGUNDO KELVIN 75064472 TECNICO
8 CERVANTES FLORES ALEX YAMPIER 71890487 TECNICO
9 LOPEZ PEÑA GERMAN 16749767 OPERADOR GRUA
10 LOPEZ GONZALES FABIAN FIDEL 71038398 RIGGER
 Puestos de Trabajo del personal DMA SERVICIOS SRL de acuerdo al nivel de riesgo:
De la evaluación de los puestos de trabajo se concluyó que por el tipo de actividad que realizamos, los
trabajadores se encuentran en un nivel de riesgo de exposición bajo.

Nota: La lista de personal irá variando según la ejecución del SERVICIO.

9. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1. Residente de Obra

• Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control
de la COVID-19 en el trabajo, en la empresa.
• Verificar la aplicación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el trabajo, en
la empresa DMA SERVICIOS SRL, en sus diferentes áreas de trabajo.
• Garantizar un ambiente seguro de trabajo verificando que de preferencia todo el personal cuente con
su vacunación completa.

9.2. SUPERVISOR DE CALIDAD

• Garantizar la ejecución de las medidas establecidas en el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control
de la COVID-19 en el trabajo, en la empresa DMA SERVICIOS SRL, en cada una de las actividades de su
área a su cargo.
• Liderar y hacer cumplir las disposiciones del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-
19 en el trabajo.
• Proveer oportunamente todos los materiales, insumos y equipos de protección personal establecidos
en el presente plan.
• Participar activamente en las actividades formativas que se establezcan en la empresa.

9.3. JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Implementar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el trabajo, la empresa
DMA SERVICIOS SRL.
• Gestionar los elementos necesarios para la implementación del Plan.
• Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene personal.
• Realizar inspecciones de SST para la verificación del cumplimiento de las medidas preventivas
propuestas en el Plan.
• Realizar las actividades formativas establecidas en el Plan.
• Actualizar el IPERC de la Empresa, considerando el riesgo por exposición al virus del SARSCoV-2 que
produce el COVID-19 y las medidas preventivas y de protección planteadas en el presente documento.
• Realizar la comunicación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el trabajo,
en la empresa a todos los trabajadores propios y de empresas contratistas, así como a los visitantes a
través de correo electrónico o WhatsApp.
• Supervisar el adecuado uso de insumos para la limpieza y desinfección en los ambientes de la empresa
DMA SERVICIOS SRL.
 • Entregar folletos informativos con el resumen de las medidas preventivas frente a la exposición al virus
SARS-CoV-2 que causa el COVID-19, durante el primer día de reingreso a la obra.
• Mantener los registros actualizados de entrega de EPP, capacitación y de entrega de folletos
informativos relativos al Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el trabajo, en
la empresa DMA SERVICIOS SRL.
• Realizar la evaluación de salud de los trabajadores de la empresa.
• Supervisar los procesos de retorno o reincorporación al trabajo en la empresa.
• Activar la comunicación a las entidades sanitarias en caso se presente un caso sospechoso.
• Implementar las medidas de aislamiento iniciales.
• Llevar un registro de los trabajadores que presenten factores de riesgo para COVID-19 e informes
clínicos correspondientes.
• Reportar al Gerente General de DMA SERVICIOS SRL, el caso sospechoso.
• Realizar las actividades formativas establecidas en el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
la COVID-19 en el trabajo, en la empresa DMA SERVICIOS SRL.

9.4. TRABAJADORES, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES

• Cumplir con las medidas preventivas estipuladas en el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
la COVID-19 en el trabajo, en la empresa DMA SERVICIOS SRL.
• Participar en las actividades formativas que se establezcan en la empresa.
• Mantener la distancia de seguridad de 1.5 metros entre las personas que se encuentren en la empresa.
En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse de manera conjunta, debe procederse
con la desinfección completa a cada persona antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento
respectivo.
• Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su secado.
• Los guantes impermeables deben tener, preferiblemente, forro de algodón para evitar el contacto
directo con el material y absorber la transpiración que se produce por la falta de ventilación.
• Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su empleador, siendo estas
siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De ser inevitable el uso compartido, deben
estar debidamente desinfectadas tanto al inicio como al final de sus actividades diarias.
• Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una vez por jornada,
con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.

10.DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN AMBIENTES DE TRABAJO

• Se deberá mantener una distancia prudente entre cada puesto de trabajo, así mismo se deberán
mantener las vías de evacuación, dentro de las oficinas, siempre despejadas y libres de obstáculos.

• El aforo de cada oficina, de conformidad será del 100 %.

• El personal técnico que no realice trabajos en las oficinas de la empresa DMA SERVICIOS SRL, sólo se les
permitirá ingresar a la empresa siempre procedan conforme a las normas sanitarias vigentes.
 11.PRESUPUESTO DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
El presupuesto de los gastos del Covid-19 se describen en las bases Integradas y Contrato del servicio

12.DISPOSICIONES PRELIMINARES
• Garantizar un ambiente seguro de trabajo, verificando que todos los trabajadores estén vacunados (dosis completa).
• Garantizar la seguridad y salud en el trabajo; en el marco de la ley N° 29783.
• Garantizar un servicio de seguridad y salud con profesionales de salud registrados.

13.DISPOSICIONES BASICAS PARA LA V.P.C. DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

13.1. VACUNACION CONTRA LA COVID19

Para el ingreso de nuevo personal Recursos Humanos solicita al trabajador su carnet de vacunación (no obligatorio), así
mismo se está dando las recomendaciones y facilidades a cada trabajador para que complete su esquema de vacunación
de no tenerla contra la COVID19, DMA SERVICIOS SRL cuenta con el personal con su esquema de vacunación completa.

13.2. ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

DMA SERVICIOS SRL garantiza establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:
• Los ambientes de trabajo ventilados con las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para mantener la renovación
cíclica del aire, así como para evitar el recurrente contacto con las perillas o manijas de las puertas.
• Las ventanas permiten la proyección de los rayos del sol hacia los amientes.
• Los ambientes se encuentran adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o ambientes
con ventanas con un área libre de ventilación no menor a un veinteavo de la superficie del piso de la habitación lo
cual será evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la medición de C02, para evaluar la emisión de
bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.

13.3. VALORIZACION DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

• Identificar el nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2 de cada puesto de trabajo, según la presente directiva
administrativa.
• Siendo considerado lo siguientes:
➢ Riesgo Bajo: No requieren contacto con personas que se conoce o sospecha están infectados con covid –
19 o no tiene contacto con personas a menos de 1.5 m o establecen barreras físicas.
➢ Riesgo Medio: Requieren un contacto frecuente y/o cercano con personas a menos de 1.5m con el público
en general y no pueden establecer barreras físicas.
➢ Riesgo Alto: Exposición a casos sospechosos o confirmados de covid – 19 sin exposición a aerosoles en el
ambiente de trabajo.
 ➢ Riesgo Muy Alto: Exposición a casos sospechosos o confirmados de covid – 19 con exposición a aerosoles
en el ambiente de trabajo durante procedimientos médicos.
• Se identifica los puestos de trabajo en lo que es imprescindible el trabajo presencial o si puede desarrollarse de
manera remota o mixta.
• Aplicación de la ficha de sintomatología COVID-19 la cual podrá ser emitida y recibida por medios digitales.
• Los trabajadores tienen la obligación de reportar si presentan signos y síntomas relacionados al COVID-19 al servicio
de seguridad o Personal de salud.
• Pruebas serológicas de descarte por COVID-19 se realizarán a solicitud del profesional de salud.

En caso se identifique un caso sospechoso o contacto con un caso confirmado se procederá con las siguientes medidas:

● Aislamiento domiciliario o derivación a un establecimiento de salud para el manejo respectivo a todo trabajador
identificado como sospechoso.
● Evaluación por parte del profesional de la salud del proyecto para identificar potenciales contactos.
● Se realizará vigilancia activa con auto reporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos directos
de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
● No se realizará pruebas de PCR, pruebas serológicas o pruebas de detección de antígenos para definir un alta de un
paciente.
● Los contactos son ingresados al SICOVID y se realiza un monitoreo de los trabajadores en cuarentena que está a
cargo del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
● El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la Ficha F300 del SICOVID-19 del ministerio de salud.
● Brindar material e información al trabajador del proyecto sobre la prevención de contagio de COVID-19, medidas de
higiene y cuidado que debe llevar en casa.

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el diagnostico de COVID-19, o que
constituyen contacto de un caso confirmado, durante los 07 a 10 días de aislamiento y antes del regreso al trabajo; el
profesional de la salud del proyecto realiza la evaluación clínica respectiva que le permita obtener el alta epidemiológica
respectiva y por ende su reincorporación al trabajo según lo establecido en la Resolución Ministerial Nº834- 2021/MINSA
y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.

13.4. PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS

● Se dispondrá de lavaderos en puntos estratégicos del servicio, jabón líquido, toallas o papel, alcohol en gel para el
lavado y desinfección de los trabajadores, proveedores, visitas.
● Los puntos de lavados o dispensador de alcohol en gel deberán ubicarse al ingreso del proyecto, en los SS.HH., y en
los frentes de trabajo. Se recomienda el uso de lavaderos.
● Los servicios higiénicos estarán implementados con jabón líquido, papel toalla y alcohol en gel.
 ● En la parte superior de los lavados se colocarán paneles informativos sobre la correcta manera de cómo realizar el
lavado de manos.
● Se contará con un mapa de puntos de lavado de mano o dispensador de alcohol gel para los empleadores.

13.5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

La sensibilización de la prevención de contagio en el centro de trabajo se distribuye en las siguientes actividades:

● Charlas de inicio de jornada
● Inducciones y re inducción de seguridad
● Capacitaciones generales y específicas
● Entrenamientos

Donde se facilitará medios para responder las inquietudes de los trabajadores con respecto al covid – 19. Se brindará
orientación sobre el covid – 19 donde se incluirá vacunación, ventilación, distanciamiento físico y uso de mascarilla en
lugares cerrados siendo opcional en lugares abiertos.
Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología covid – 19.
Importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados
de covid – 19.
La metodología a desarrollar en las acciones mencionadas anteriormente “Sensibilización de la prevención de contagio
por COVID-19 en el trabajo”.
Dichas actividades se darán en la totalidad de los trabajadores, en adición al marco del cumplimiento de capacitación
mínima establecida por ley N°29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.

13.6. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

DMA SERVICIOS SRL garantiza las siguientes medidas:

● El uso obligatorio y de manera adecuada de los equipos de protección personal (EPP) en el puesto de trabajo de
acuerdo al nivel de riesgo, dé acuerdo a nuestro nivel de riesgo bajo será facultativo el uso de mascarillas.
● Puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección personal (EPP) usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros) para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme a lo
establecido en la normativa vigente.
● Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas de COVID-19.
● El aforo no sobrepasara el 100% de su capacidad.
● En los medios de transporte es obligatorio el uso de mascarillas durante todo el recorrido.
● Mantener en todo momento y cuando sea posible una distancia mínima de 1.5 m.
● Practicar el lavado frecuente de manos y evitar tocarse el rostro.
● Las reuniones o capacitaciones serán de preferencia virtuales u otros medios digitales o manteniendo el
distanciamiento social de 1.5 metros. (Disposición 6).
 ● Reportar al supervisor inmediato si algún trabajador presenta síntomas de infección respiratoria y al profesional de la
salud del servicio de SST.

13.7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

DMA SERVICIOS SRL garantiza la dotación a todos sus trabajadores de equipos de protección personal como alcohol en
Gel y otros EPP si en algún momento se detecta un aumento del nivel de riego dentro de las actividades con el fin de
controlar la exposición al SARS -CoV-2.
Se encuentra prohibido la aglomeración de personal dentro de nuestras instalaciones, contamos con ambientes amplios
para el desarrollo de nuestras actividades.

13.8. SALUD DEL TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DE COVID-19

La vigilancia de la salud de los trabajadores estará a cargo del profesional de la salud, Administradores de Campo, y
supervisores de campo, se realizará de forma permanente durante el tiempo que establezca el ministerio de salud. Todo
trabajador deberá de presentar la ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo. Las acciones que incluyen
dicha vigilancia son los siguientes:

● Evaluación médica de síntomas de COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura mayor a 37.5 C° los cuales
deberán retornar a su domicilio para cumplir con el aislamiento domiciliario y se gestionará su tratamiento y seguimiento.
● Supervisión de condición de higiene del personal
● Identificación de familiares de los trabajadores con factores de riesgo.
● El servicio de SST determina la pertinencia de realizar la evaluación medico ocupacional a los trabajadores presenciales
que no han sido evaluados en el último año.
● Aplicación inmediata de la ficha epidemiológica a los casos confirmados y notificación al centro nacional de
epidemiología, prevención y control de enfermedades a través del SISCOVID.
● El profesional de la salud del servicio de SST realizará el seguimiento de contactos de los casos sospechosos o
confirmados de COVID-19 en coordinación con la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA según corresponda mediante
llamadas telefónicas por 07 días pudiendo extenderse este periodo a 14 días y se deberá registrar en el formato F300
del SISCOVID-19 el cual también deberá ser usado para otorgar el alta médica.
● Se realizará monitoreo de agentes ergonómicos y psicosociales u otros que se generen como consecuencia de trabajar
en el contexto de la Pandemia COVID-19, de ser necesario se establecerán las medidas preventivas y correctivas que
correspondan, según lo determine el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los cambios en el proceso respecto a las acciones preventivas estarán sujetos a los cambios a la normativa legal vigente.

14.DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

• Se recomienda que los trabajadores con vacunación incompleta o pendiente deben presentarse al servicio de seguridad
y salud en el trabajo, o quien haga sus veces, para completar su esquema de vacunación y retornar al trabajo presencial,
 remoto o mixto de acuerdo a la necesidad de servicio. El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo
para COVID-19, se efectuará considerando tarea, distanciamiento, ventilación y jornada laboral
• El trabajador tiene que ser evaluado medicamente sin prueba de laboratorio.

14.1. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Regreso o reincorporación al
trabajo

Positivo
Se pasa prueba rápida Se sigue actividades del proceso para
COVID-19 (según la reincorporación al trabajo
evaluación médica)

+ Negativo

Llenado de ficha
sintomatológica COVID-19
, declaración jurada

Tratamiento como caso Antes de ingresar Al

sospechoso según R.M Servicio

Retorno a domicilio para

> 37.5 c°

< 83% aislamiento

Toma de nivel de oxigeno Toma de temperatura

<37.5 c° c°

Seguimiento clínico a cada

> 83% trabajador

Proceso de limpieza y
desinfección de personal

Inicio de jornada de trabajo

 14.2. PROCEDIMIENTO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Caso confirmado de
COVID-19

Paciente asintomático Paciente asintomático Paciente sintomático Pacientes moderados o

confirmado de COVID-19 confirmado de COVID-19 confirmado de COVID-19 con graves confirmado de
con prueba rápida con prueba ANTIGENO prueba ANTIGENO COVID-19

El alta epidemiológica se da El alta epidemiológica se da El alta epidemiológica se da

10 días después de aplicada 10 días después de aplicada 10 días después del inicio de El alta epidemiológica lo
la prueba rápida la prueba ANTIGENO síntomas previa evaluación da el médico tratante
del medico

Se reincorpora con el alta

Se reincorpora
directamente pasado los
10 días previa evaluación
del profesional de la salud
del proyecto.
Se reincorpora Paciente deberá
epidemiológica previa
directamente pasado los permanecer 3 días
evaluación del profesional
10 días previa evaluación asintomático.
de la salud del proyecto.
del profesional de la salud
del proyecto.

Se reincorpora
directamente pasado los
03 días previa evaluación
del profesional del
proyecto.

NOTA: Para los casos sospechosos, el alta ocurre 7 o 10 días después del inicio de síntomas.

14.3. DISPOSICIONES PARA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE LAS CAPACIDADES A TRABAJADORES

• Capacitar y reforzar a los trabajadores que realicen actividades de alto riesgo en sus labores antes del regreso o
reincorporación.

14.4. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO AL COVID – 19
 • El profesional de la salud evaluara o quien hagas sus veces, para precisar el estado de salud y riesgo laboral
individua/ de cada trabajador. la información clínica a fin de precisar el estado de salud o riesgo individual de cada
trabajador a fin de determinar la modalidad de trabajo.
• Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definidos por el Médico ocupacional realizan
trabajo presencial, remoto o mixto de acuerdo a la necesidad del servicio.
• Los trabajadores de alto y muy alto riesgo que desean trabajar de manera presencial, deben pasar por evaluación
médica y presentar la declaración jurada de riesgos.
• Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad covid- 19 y deseen reanudar sus
actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección e higiene siempre y cuando el personal de
salud lo determine.

15.ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto de la actual Pandemia de la COVID-19, es necesario fortalecer las medidas de prevención y
priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud. Para ello deben evaluarse los
antecedentes clínico- epidemiológicos y de acuerdo con el criterio del médico tratante, aplicar las medidas de
diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.

16.ANEXOS

ANEXO 01: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (CHECKLIST)

ANEXO 1
Lista de chequeo de Vigilancia de la COVID-19
(D.A.339-2023-MINSA)

CUMPLE
DETALLES/PENDIENTES/POR
ELEMENTO (SI/NO/en
MEJORAR
Proceso)
Mediante ventilación natural y Ventanas de
Ventilación Natural o Mecánica de los ambientes del centro Si vidrio transparentes para entrada de rayos
de labores del sol.
medidor portátil de dióxido de carbono
Monitoreo del C02 en los ambientes de Trabajo Si
(C02)
Se evalúa condición de salud de todos trabajadores Si Se está mejorando
periódicamente.
Al regreso al trabajo, de manera quincenal y
Ficha de Sintomatología COVID-19 Si
en caso sospechoso
Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten Si A cargo del profesional de la salud
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19
establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en Si A cargo del profesional de la salud
trabajadores de bajo riesgo
Identificación y Aislamiento de casos sospechosos. Si Utilizando una matriz de trazabilidad
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al
Si Mediante llamadas telefónicas y WhatsApp
trabajador identificado como sospechoso.
 MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua
Si En cada frente de trabajo
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol (al Si En cada frente de trabajo
70% y en gel) en el ingreso del centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio
de sus actividades laborales Se colocan carteles en las
Aplicable para toda persona que ingrese al
partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución Si
proyecto
adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol
para la higiene de manos.
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.
En cada frente de trabajo y al ingreso del
Se difunde información sobre coronavirus y medios de
Si proyecto el periódico mural que se
protección laboral en lugares visibles.
encuentra en oficina.
Mediante capacitaciones y sensibilizaciones
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o por medio de videoconferencias usando
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no Si aplicaciones como Zoom, google Meets así
tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene. como distribuyendo material educativo vía
WhatsApp

Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel Se entregarán EPP si el nivel de riesgo
Si
de riesgo del puesto de trabajo. aumenta.
Mediante buzón de inquietudes y
sugerencias COVID-19 así como
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los
Si directamente vía llamada telefónica o
trabajadores respecto a la COVID-19.
WhatsApp con el equipo de SST del
proyecto.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Existen medidas de protección a los trabajadores en puesto SI NO APLICA en este servicio
de atención al cliente, mediante empleo de barreras físicas.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega Se distribuirán en cada frente de trabajo
Si
de EPP. según necesidad del servicio.
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo. SIS Según corresponda.

El trabajador utiliza correctamente el EPP SI Según evaluación de riesgo

Se cumple con el distanciamiento social de 1.5 metros entre
trabajadores, además del uso de mascarilla quirúrgica o SI
comunitaria según corresponda.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida
SI
del centro de trabajo
El centro laboral promueve y facilita el esquema completo de
SI
vacunación para el SARS -CoV-2.
SALUD DEL TRABAJADOR
A todos los trabajadores, usando
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador Si
termómetro infrarrojo y el EPP adecuado.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador Mediante llamadas telefónicas o vía
Si
que presente Temperatura corporal mayor a 37.5ºC WhatsApp diariamente.
Campañas de salud mental, estrategias
Se consideran medidas de salud mental (especificar) Si lúdicas en capacitaciones, talleres
vivenciales, presentación de casos reales
 exitosos en recuperación.
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que
Si En la clínica donde se haga el tamizaje
pasen por una prueba de la COVID- 19.
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso
médico por un tiempo no menor a 10 días o 7 días a Si
aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19.
* Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se han considerado. Sé actualizara
o se agregaran elementos que consideren necesarios para el uso adecuado de la herramienta bajo
nuevas disposiciones del MINSA.

ANEXO 02 GUÍA PARA EL USO DE MEDIDORES DE C02 EN AMBIENTES DE TRABAJO Y ESCUELAS

Guía para el uso de medidores de C02 en ambientes de trabajo y escuelas

Los medidores portátiles de dióxido de carbono (C02) permiten verificar que el aire de los ambientes se
renueva permanentemente a través de una ventilación adecuada. El nivel de C02 indica el grado de no
circulación del aire interior. Al respirar, junto con los aerosoles, las personas exhalan C02, por lo que la
acumulación de este gas es un buen indicador de la acumulación de aerosoles que podrían transmitir la COVID-
19. En este sentido, el monitoreo del C02 permite regular el nivel de apertura de ventanas y puertas necesario
para una mantener una adecuada ventilación en un ambiente interior, El nivel del C02 al aire libre se encuentra
en una concentración de 400 partes por millón (ppm). Este nivel puede variar, en zonas urbanas con alto
tránsito vehicular o presencia de industrias.

Nivel base de C02

El nivel de concentración de C02 de un ambiente sin personas, se denomina nivel de base de C02. Cuando en
un ambiente interior el C02 aumenta en 400 partes por millón por sobre el nivel de base del ambiente,
producto de la respiración de las personas que ocupan ese espacio, se estima que el 1% del aire que se respira
ya fue respirado por otra persona.

El umbral de concentración de C02 que actualmente se recomienda como indicador de una ventilación
adecuada es de 400 ppm por sobre el nivel de base.

Cuando la concentración de C02 se incrementa en 400 ppm por sobre la medición con la oficina o el aula vacía
(medición de base o medición basal), se debe actuar para mejorar la ventilación.

Existe consenso en que es deseable que el nivel de C02 en escuelas, hogares, oficinas, etc. se ubique por
debajo de las 1.000 ppm.

Como muestra la tabla 1, el valor de C02 a partir del cual se debe procurar mejorar la ventilación difiere según
las condiciones iniciales (sin personas presentes). Así, por ejemplo, para un aula donde la medición de base
arroje 350 ppm, el valor de alerta mientras transcurra la clase será de 750 ppm, mientras que para un aula
donde la medición de base indique 650 ppm, el valor de alerta será de 1050 ppm. No es necesario esperar a
que la medición se incremente 400 ppm para actuar. La situación ideal es que durante el trabajo o la clase la
medición del C02 se mantenga en niveles similares a los del ambiente de trabajo o el aula vacía (lo cual es
posible cuando hay buena ventilación), cuando la medición muestre un aumento de 250 o 300 ppm se debe
abrir más las puertas y ventanas para procurar que el valor descienda o se estabilice. En el caso de los pasillos
de circulación y otros espacios no ocupados en forma permanente, la concentración de C02 no se debe
incrementar en más de 150/200 ppm con relación al valor que arroja el espacio exterior, para garantizar la
renovación del aire que ingrese desde los pasillos a los interiores.
Pantalla de equipo portátil simple de medición de C02

Tabla N° 01 Niveles de alerta para un conjunto de oficinas u aulas ante el aumento de la concentración de
dióxido de carbono por la respiración humana.

Al encender el equipo luego de un breve lapso de precalentamiento, comenzará a mostrar en pantalla los
valores relativos al nivel de C02 y de otras variables (temperatura, porcentaje de humedad relativa),
dependiente del modelo del aparato.

Ubicación del medidor de dióxido de carbono en el ambiente de trabajo o aula:

• A un metro y medio o más de distancia de las personas: si se ubica cerca de las personas se podría alterar
la medición, pues los dispositivos son muy sensibles a toda fuente de C02, incluida la exhalación directa.
• A una altura de un metro o un metro y medio del piso o Lo más alejado posible de puertas y ventanas, o
de ser posible, ubicarlo aproximadamente en el centro del aula o ambiente de trabajo.

Ante situaciones donde la medición indique incrementos cercanos al umbral de 400 ppm, resulta conveniente
que se realicen otras mediciones en distintos lugares del aula, especialmente en aquellos espacios donde se
sospeche que hay menor ventilación.

¿Cómo se realiza la medición?

✓ Ventilar bien la oficina o el aula antes de iniciar la medición (lo más posible). La medición de base debe
realizarse sin presencia de personas y con el ambiente preparado del mismo modo en que habitualmente
se desarrollan las clases o el trabajo. Con la puerta y las ventanas en una posición fija (si se utilizan
habitualmente, con el aire acondicionado o calefacción encendida).
✓ Si es posible, evitar realizar la medición cuando las condiciones del viento sean atípicas (si es que la puerta
o alguna de las ventanas da al aire libre).
✓ Encender y, si corresponde, aguardar el tiempo de precalentamiento. El medidor demora en estabilizarse,
por lo que es aconsejable no prenderlo y apagarlo entre mediciones.
 ✓ Al comenzar la medición, el valor de C02 puede oscilar entre +/- 50 ppm durante dos minutos. Si se
observa un cambio de la concentración de C02 mayor a las 50 ppm, que es la resolución del medidor,
significa que el valor está cambiando y que se debe esperar a su estabilización
✓ Registrar el valor de C02 de la medición inicial (previa al ingreso de personas al aula). Este es el valor de
base contra el cual se deberán comparar los valores que se registren durante el transcurso de la clase.
✓ Monitorear y registrar el valor del C02 durante distintos momentos de la clase o jornada de trabajo (por
ejemplo, en las escuelas, a la mitad de la jornada antes del recreo y al finalizar la jornada) Se debe realizar
la medición una vez por semana durante dos semanas consecutivas, en cada turno de trabajo o clase en
caso de una escuela Se pueden realizar todas las mediciones adicionales que se consideren necesarias
(mayor cantidad de personas en el grupo, realización de actividades de intensidad diferente, etc.).

¿Qué hacer si la medición arroja valores mayores a 400 ppm por encima del valor base?
Se deben poner en marcha acciones correctivas considerando las posibilidades de ventilación del ambiente.

1. Abrir las puertas y ventanas tanto como sea posible. Si hay varias ventanas es mejor abrir un poco todas
que abrir bien solo una.
2. Si luego de aplicar medidas correctivas a través de la ventilación natural, se realiza una nueva medición
sin resultados satisfactorios, se pueden instrumentar alternativas simples de ventilación mecánica, como
colocar un ventilador en puertas o ventanas con el flujo de aire en dirección al exterior.
3. En el caso de que las puertas y ventanas del aula u oficina den a un pasillo interior con poca circulación
de aire o a un patio interno cerrado en los que las mediciones estén por encima del límite, se deben cerrar
estas aberturas lo máximo posible, dejando solo una pequeña apertura. A la vez, hay que abrir lo más
posible las puertas o ventanas que den al aire libre exterior o a otros espacios interiores bien ventilados,
pudiendo utilizar ventiladores que apunten hacia allí, de modo que ayuden a la renovación del aire.
4. Un resultado satisfactorio en la medición de C02 en un aula u oficina implica que se puedan relajar otras
medidas de prevención de riesgo, como el distanciamiento social o el uso correcto y constante de
mascarillas. Cómo se mencionó, las medidas de cuidado implican estrategias de reducción de riesgo que
atacan diferentes formas de posible contagio y por tanto, son complementarias.
5. Si no se puede mantener el nivel de C02 lo suficientemente bajo mientras las personas se encuentren
térmicamente cómodas, se deberán evaluar otras alternativas como reducir el tiempo de duración del
bloque de clases.
6. En el caso de que las mediciones determinen que ninguna de las acciones correctivas ha resultado
efectiva, se requerirá un espacio alternativo para la continuidad de las clases presenciales o limitar el
número de personas que utilizan el aula (ampliando el distanciamiento físico).
7. Existen técnicas de limpieza del aire, como la filtración, que si bien eliminan los aerosoles no cambian la
concentración de C02 en el ambiente. Por esta razón, en los espacios donde se filtra el aire se puede
tolerar un nivel más alto de variación del C02 (alrededor de 200 ppm adicionales). Dado que el filtrado
complementa a la ventilación, pero no la reemplaza, siempre es más recomendable ventilar que filtrar.

La ventilación es una medida complementaria de prevención y es efectiva si además se mantienen las otras
medidas de cuidado como mascarillas y distanciamiento y tiempo de permanencia en el ambiente.
ANEXO 03 EVALUACION DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO
21/07/23 11:54 Gmail - PLAN DE VIGILANCIA_ COVID_DMA SERVICIOS SRL

JULON VIGIL ERWIN ANTONIO <ejulonv@gmail.com>

PLAN DE VIGILANCIA_ COVID_EMPRESA DMA SERVICIOS SRL

1 mensaje

JULON VIGIL ERWIN ANTONIO <ejulonv@gmail.com> 21 de julio de 2023, 11:54

Para: empresa@minsa.gob.pe

Sres. Minsa

Nuestra representada DMA SERVICIOS SR(Con Ruc 20549929398) adjunta su plan de

Vigilancia, Prevención y control de covid 19 en el trabajo para los servicios que viene realizando
en trabajos Electromecánicos en Media Tensión y Baja Tensión. Cabe indicar que nuestra
Empresa está brindando todas las facilidades comprometiéndose con la salud y bienestar de sus
trabajadores.
Espero su revisión y aprobación por parte de su representada.

Att:

JULON VIGIL ERWIN ANTONIO

ING. DE SEGURIDAD
DMA SERVICIOS SRL
Reg. CIP. 182324
Cel: #975199445

PLAN DE VIGILANCIA(DMA SERVICIOS).pdf 3258K

 ACTA DE REGISTRO DE DIFUSION

Siendo las 11:00 horas del día 22 de agosto del 2023, en las instalaciones de la Empresa DMA
SERVICIOS SRL, se reunieron trabajadores de la Empresa en el cual se designa al Ing. Erwin
Antonio Julon Vigil como Ingeniero encargado de aprobar la difusión de los siguientes Temas:
• PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID -19 EN EL TRABAJO
Por Los Trabajadores:

ITEM NOMBRES Y APELLIDOS DNI CARGO FIRMA

SUPERVISOR DE
1 DANIEL ESTEBAN DAVILA CUEVA 41160657 CAMPO
(RESIDENTE)

SUPERVISOR DE
2 VICTOR LELIS RODRÍGUEZ TRINEO 46843591
CALIDAD

3 ABEL JESUS POZO GUTIERREZ 75757858 OFICIAL

4 ABEL JESUS POZO SANTOYO 16618416 TECNICO

5 ABEL ALONZO ASTUDILLO SAMPEN 74192492 TECNICO

6 WALTER ISRAEL SAAVEDRA COBEÑAS 48046776 OFICIAL

7 PAULINO MERCADO PAUCAR 16142086 TECNICO

8 MARCOS SEGURA RIVERA 44780448 OFICIAL

…………………………………………….
ING. ERWIN ANTONIO JULON VIGIL
INGENIERO SSOMA
DMA SERVICIOS SRL