Risst Empresa PHS Peruvian Hospital Supply

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
REV. 01
2022
“Practicar
Seguridad es
Preservar Vidas”
Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo y su modificatoria Ley N° 30222 Decreto Supremo Nº 005 -
2012 - TR, Reglamento de la ley Nº 29783 Resolución Ministerial 050 - 2013
- TR - Formatos Referenciales para el Sistema de Gestión
BASE LEGAL
✓ Ley N° 29664: Ley de Sistemas Nacional del Riesgo de Desastres
✓ Ley Nª 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
✓ Ley N° 29973: Ley General de la Persona con Discapacidad
✓ Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
✓ D.S. N° 005-2012-TR. Reglamento de la ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
✓ D.S. N° 006-2014-TR. Modifican el reglamento de la ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-
TR
✓ D.S. N° 010-2014-TR Normas Complementarias para la adecuada aplicación de
la única disposición complementaria transitoria de la ley N° 30222, Ley que
modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
✓ D.S. N° 012-2014-TR Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y modifica el
artículo 110 del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
✓ D.S. N° 014-2014-TR Aprueba el reglamento del registro de auditores
autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
✓ D.S. N° 020-2019-TR Modifica el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales con la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
✓ R.M. 375-2008: Norma Básica De Ergonomía Y De Procedimiento De Evaluación
De Riesgo Disergonómico
✓ R.M. N° 374-08-TR: Aprueban listado de agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o desarrollo normal del embrión y el feto. Decreto Supremo No.
0022020-TR: Aprueban medidas para la promoción de la formalización laboral y
la protección de los derechos fundamentales en el sector agrario (modifican
IPER – artículo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).
✓ R.M. N° 312-2011/ MINSA Protocolos de Exámenes Médicos En el Trabajado y
guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
✓ NTP 350.043-1: 1998. Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección,
mantenimiento, recarga y prueba hidrostática. Primera edición.
✓ NTP 399.010 Señalización de Seguridad
✓ NTP 833.026-1: 2001 Extintores. Empresas de mantenimiento y recarga. Parte I
Requisitos de equipamiento.
✓ NTP 833.030:2003 Extintores portátiles, servicio de inspección, mantenimiento,
recarga y prueba hidrostática. Rotulado.
CONTENIDO
1 RESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................... 6
1.1 NUESTRA HISTORIA: .............................................................................................. 7
1.2 NUESTRA CULTURA: .............................................................................................. 7
2 OBJETIVOS Y ALCANCE................................................................................................ 8
2.1 Objetivos..................................................................................................................... 9
2.2 Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ....... 9
2.3 Conceptos y definiciones: ..................................................................................... 9
3 LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ....... 14
3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO ............................................................................ 15
3.2 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................... 16
4 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ........................................................................... 17
4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Y
TRABAJADORES ............................................................................................................... 18
4.2 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. ............................................................................................................................ 21
4.3 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........... 23
4.4 MAPA DE RIESGOS ............................................................................................... 23
4.5 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS............................................................................................................................... 24
4.6 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................. 24
4.7 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN ........................ 26
4.8 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS Y
ENTIDADES QUE BRINDAN SERVICIOS: .................................................................... 26
4.9 PROHIBICIONES Y SANCIONES ........................................................................ 27
5 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES ................. 29
5.1 CONSIDERACIONES GENERALES .................................................................... 30
5.1.1 PREVENCIÓN DE LA COVID19 ................................................................... 30
5.1.2 TRABAJO REMOTO ....................................................................................... 30
5.2 PREVENCIÓN DE RIESGOS EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS ................ 31
5.2.1 OFICINAS ADMINISTRATIVAS (GERENCIA Y CONTABILIDAD) ........ 31
5.2.2 GESTION DE TALENTO HUMANO (RECURSOS HUMANOS) ............. 33
5.2.3 DIRECCION TECNICA Y AREA COMERCIAL .......................................... 33
5.2.4 AREA DE SOPORTE ...................................................................................... 35
5.3 PREVENCION DE RIESGOS EN LOGISTICA Y ALMACEN .......................... 37
5.3.1 Almacenamiento ............................................................................................. 39
5.3.2 Recepción......................................................................................................... 40
5.3.3 Despacho .......................................................................................................... 40
5.4 VEHÍCULOS DE TRANSPORTE Y CARGA DENTRO LASINSTALACIONES

DE LA EMPRESA ................................................................................................................ 41
5.5 ESTANDARES DE SEGURIDAD EN CAMPO ................................................... 41
5.6 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD AL INGRESO DE LA EMPRESA .............. 42
6 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS. .................................................................................................... 43
6.1 SERVICOS GENERALES ...................................................................................... 44
6.1.1 VIGILANCIA ...................................................................................................... 44
6.1.2 ADMINISTRATIVOS Y OTROS ..................................................................... 44
6.1.3 CONDICIONES AMBIENTALES ................................................................... 45
6.1.4 INSTALACIONES SANITARIAS ................................................................... 45
6.1.5 DISPOCISIONES DE DESECHOS ............................................................... 45
6.1.6 SERVICIOS HIGIÉNICOS............................................................................... 46
6.1.7 PISOS Y LUGARES DE TRÁNSITO ............................................................ 46
6.1.8 INSTALACIONES ELÉCTRICAS.................................................................. 46
6.1.9 ILUMINACIÓN .................................................................................................. 47
6.1.10 LIMPIEZA .......................................................................................................... 47
6.2 COMEDOR ................................................................................................................ 48
6.3 ACTIVIDADES REALIZADAS CON TERCEROS (servicios generales) ..... 49
6.3.1 MANTENIMIENTO DE EQUIPOS. ................................................................ 49
6.3.2 OTRAS ACTIVIDADES ................................................................................... 50
7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS ................. 51
7.1 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.................................. 52
8 DISPOSICIONES FINALES ........................................................................................... 60
9 ANEXO 1: Código de colores y señales ................................................................... 62
1 RESUMEN EJECUTIVO
1.1 NUESTRA HISTORIA:
PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY somos distribuidores de dispositivos médicos,

involucrados con la salud de los pacientes, para darle a nuestros clientes los mejores
productos innovadores y seguros de las mejores marcas en el mundo” fundada el 01 de
enero del año 2006.
Nuestra oficina principal está ubicada en el Calle Cal. Abelardo Murillo Nro. 1167 Los
Colmenares Pueblo Libre (Magdalena Vieja) Lima, Perú.
1.2 NUESTRA CULTURA:
Visión: Ser líderes en el mercado de dispositivos y equipos médicos para el 2018,

ofreciendo a nuestros clientes una amplia gama de productos innovadores de alta calidad
para el área de salud, con el soporte de nuestro personal calificado, reforzando así el
compromiso con nuestros usuarios.
Misión: Brindar productos especializados e innovadores de alta calidad para la salud, con
la finalidad de garantizar excelentes resultados en los procedimientos realizados por
nuestros clientes. Manteniendo una atención personalizada a cargo de personal altamente
capacitado y eficiente
Valores:
1. Calidad: Los productos importados por PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY
E.I.R.L. son de primera calidad, elaborados con los mejores insumos y tecnología,
procurando satisfacer los requerimientos de nuestros clientes de manera oportuna y
confiable.
2. Seguridad: Nuestras representadas elaboran los productos siguiendo y respetando
minuciosamente estrictas normas sanitarias y estándares internacionales.
3. Atención: Estamos comprometidos en la atención y seguridad de los pacientes, sus
familiares y nuestros colaboradores.
4. Responsabilidad: Asumimos con responsabilidad y compromiso que, quienes de
manera directa o indirecta establecen un vínculo con nuestra empresa, sean idóneos
para cada una de nuestras actividades.
5. Confianza: Somos una empresa comprometida con el paciente y sus necesidades,
por ello establecemos relaciones basada en la confianza mutua.
6. Ética: Fomentamos el trabajo honesto y ético, donde prima el respeto, la
participación e integración en nuestra organización.
2 OBJETIVOS Y ALCANCE
ARTICULO 1.
2.1 Objetivos
▪ Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad

física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
▪ Cumplir las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo
con las disposiciones legales establecidas en la Ley 29783 “Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo”, su reglamento DS N° 005-2012 TR, sus modificatorias y
otras normas legales aplicables a las actividades que desarrolla PHS PERUVIAN
HOSPITAL SUPPLY.
▪ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las unidades de la empresa, entidad pública o privada, con el
fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
▪ Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
unidades o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la
identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
▪ Proteger las unidades y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
▪ Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre
los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera
esporádica en las unidades del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
ARTICULO 2.
2.2 Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y

procesos que desarrolla el empleador.
Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente PHS PERUVIAN
HOSPITAL SUPPLY.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en las normas
legales, normatividad internacional y los lineamientos de la PHS PERUVIAN HOSPITAL
SUPPLY.
ARTICULO 3.
2.3 Conceptos y definiciones:
a. Accidente de Trabajo (AT)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
inclusive fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
• Accidente Leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales.
• Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para
fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según
el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
✓ Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo. En estos casos se otorgará
tratamiento médico hasta su plena recuperación.
✓ Parcial Permanente: cuando la lesión genera en el accidentado la pérdida

parcial de un miembro u órgano de las funciones del mismo.
✓ Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
✓ Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del

trabajador. En este caso, para efectos estadísticos, debe considerarse la
fecha del deceso.
b. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano bipartido y paritario constituido por el supervisor de SST, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a
la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
c. Contratista
Proveedor encargado de todas las actividades que se desarrollen en el proyecto
garantizando el diseño, implementación y funcionamiento del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo en la obra o ejecución del servicio contratado conforme a la
legislación vigente responsabilizándose por la seguridad y salud de sus trabajadores y
de toda persona que se encuentre en el proyecto, ya sea prestando servicios o como
visitante.
d. Emergencia
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
e. Ergonomía
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad
del trabajador.
f. Evaluación de riesgos
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel,
grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el
empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
g. Identificación de peligro
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
h. Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
i. Incidente peligroso
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a
las personas en su trabajo o a la población.
j. Inducción
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para
que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Existen dos tipos de
inducción: (i) general, donde se brinda los lineamientos estratégicos en seguridad y
salud en el trabajo; y (ii) específico, donde se explica los controles del puesto de trabajo,
con el fin de prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
k. Investigación de Accidentes e incidentes
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos
que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación
es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
l. Locatario
Alquila un espacio físico determinado en PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY para
realizar sus propias actividades comerciales, para las cuales cuenta con licencia de
funcionamiento, y se administra autónomamente, emitiendo sus propios comprobantes
y administrando sus productos, materiales, personal, etcétera
m. Mapa de riesgos
Es un plano de las condiciones de trabajo que puede utilizar diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud
de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que prestan.
• En el empleador u organización. - Es un plano de las condiciones de trabajo, que

puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y de los servicios que presta.
• A nivel nacional. - Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional, subregional sobre las amenazas, incidentes o
actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una
empresa u organización.
n. Plan de Emergencia:
Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones y/o
situaciones de gran envergadura, e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para uso, fuentes de ayuda
externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
o. Prevención y Protección contra Siniestros:
Conjunto de actividades, medios recursos que se desarrollan o emplean para prevenir,
minimizar y controlar el riesgo y/o peligro presente en la Empresa.
p. Primeros Auxilios
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un
accidente o enfermedad ocupacional.
q. Programa anual de seguridad y salud en el Trabajo
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece
la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
r. Salud ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene como como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores
de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
s. Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud,
y conservar los recursos humanos y materiales.
t. Equipos de Protección Personal (EPP)

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo.
u. Medidas de Prevención
Las acciones que se adoptan con el fin de evitar y disminuir riesgos derivados del trabajo
y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas
condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.
v. Programa Anual de Seguridad y Salud:

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece
la organización, servicio u empresa, para ejecutar durante un año.
w. Terceros
El presente Reglamento, usará el término para referirse a: contratistas, sub –
contratistas, proveedores, visitas, clientes y otros.
x. SST
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3 LIDERAZGO, COMPROMISO Y
LA POLITICA DE SEGURIDAD
Y SALUD
3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
ARTICULO 4. Los compromisos de la Alta Dirección de PHS PERUVIAN

HOSPITAL SUPPLY son
• Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.
• Responder de las decisiones y actividades ante el directorio, autoridades legales
y otras partes interesadas.
• Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro
y saludable.
• Asegurar que se establezca la Política del Sistema Integrado de Gestión y los
objetivos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo y sean compatibles
con la dirección estratégica y procesos de PHS PERUVIAN HOSPITAL
SUPPLY.
• Comunicar la importancia de una gestión de la seguridad y salud en el trabajo
eficaz y conforme a los requisitos legales, normatividad aplicable y lineamientos
corporativos.
• Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.
• Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad
pública o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo.
• Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
• Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se
inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores.
• Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,
promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
• Realizar exámenes médicos ocupacionales (antes, durante y al término de la
relación laboral). Por el rubro y la actividad que ejerce PHS PERUVIAN
HOSPITAL SUPPLY la periodicidad de los exámenes médicos durante son cada
2 años, y para la realización del examen médico al término de la relación laboral,
se realiza solo cuando el trabajador lo solicite. Se realiza también otras
evaluaciones médicas ocupacionales, como es el caso; por cambios de
ocupación o puesto del trabajo, por reincorporación laboral y por contratos
temporal prolongado, la realización de estos exámenes médicos será evaluados
por el medico ocupacional de la empresa.
• Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
• Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
• Constituyen los atributos del Liderazgo de PHS PERUVIAN HOSPITAL

SUPPLY los siguientes:
✓ Concentrarnos en la Reducción del Riesgo: Afirmamos nuestro interés
por los colaboradores y sus condiciones de trabajo, actuando con
empatía para mejorar su seguridad.
✓ Mostramos sentido de urgencia: Corregimos cuanto antes los desvíos
conocidos.
✓ Mientras recorremos el área de trabajo, observamos contrastando lo
observado con los procedimientos y prácticas de trabajo seguro.
✓ Nos comunicamos con sinceridad y actuamos como maestros:
Estimulamos y enseñamos a otros para que practiquen conductas
seguras.
✓ Apoyamos y participamos personalmente en iniciativas de capacitación y
mejoras.
✓ Lecciones aprendidas: Tomamos nota de las enseñanzas que dejan los
Accidentes e Incidentes, y mejoramos los procesos de seguridad.
✓ Incorporamos Valor: Sabemos que la seguridad no es un programa sino
un Valor supremo en la EMPRESA.
3.2 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 5. La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo está contenida en la

Política del Sistema Integrado de Gestión de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY
la misma que se presenta a continuación:
Nuestros compromisos son:
• Proteger la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de todos los

colaboradores de la empresa, así como, de los clientes, visitantes y contratistas,
etc.; mediante la prevención y el control de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo, y los posibles aspectos
ambientales.
• Promover la mejora continua de nuestro sistema de gestión de SST, teniendo
como objetivo la identificación de peligros y aspectos ambientales para la
prevención y evaluación de riesgos laborales e impactos ambientales, para
poder tomar oportunas y eficaces medidas para el control de los mismos.
• Respetar y Cumplir con la legislación vigente aplicable en materia de SST y con
otros requisitos que la organización suscriba de forma voluntaria.
• Capacitar permanentemente a nuestros colaboradores y terceros en temas de
SST, para impulsar, promover, motivar la comunicación y participación activa de
todos los elementos del sistema de gestión de SST.
• Impulsar la aplicación de buenas prácticas ambientales y conseguir así el ahorro
de recursos entre nuestros colaboradores, siendo más eficientes en su
manipulación y promoviendo el mejoramiento de sus procesos de tal manera que
contribuyamos el desarrollo sostenible en nuestro entorno.
• Fomentar y Mantener las condiciones de orden y limpieza en las instalaciones
de la Empresa, con el fin de conseguir un mejor aprovechamiento del espacio,
una mejora en la eficacia y seguridad del trabajo y, en general, un entorno más
cómodo y agradable.
4 ATRIBUCIONES Y
OBLIGACIONES
4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Y TRABAJADORES
ARTICULO 6. Las responsabilidades para el cumplimiento del presente

Reglamento son los siguientes:
DE LA EMPRESA (EMPLEADOR)
PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY en cumplimiento a la legislación peruana de
Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene las siguientes obligaciones:
• Entregar a cada colaborador propio y externo una copia del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Velar por la prevención y conservación de los ambientes de trabajo, asegurando
que se encuentren construidos, equipados y dirigidos de manera que suministren
una adecuada protección cuando los colaboradores realicen sus actividades.
• Instruir a sus colaboradores, contratistas, visitantes y clientes que recorren las
instalaciones, respecto a los riesgos que están expuestos con relación a su
operación, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes y/o
enfermedades en su actividad.
• Brindar a los colaboradores, oportuna y apropiada, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud, en el puesto de trabajo o función específica tal como se
señala a continuación, las capacitaciones serán presenciales y/o virtuales según
el contexto y estas se realizarán:
✓ Al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duración
de ésta.
✓ Durante el desempeño de su labor.
✓ Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en
la tecnología.
• Divulgar e instruir a los colaboradores a través de la difusión de folletos, avisos
y afiches sobre los beneficios que representan para su salud, el cumplimiento de
las normas y procedimientos de seguridad.
• Entregar la descripción de las recomendaciones específicas de Seguridad y
Salud en el Trabajo por puesto al que han sido asignados.
• Proporcionar a los integrantes los Equipos de Protección Personal (EPP´s) y
Equipos de Protección Colectiva (EPC), de acuerdo a las actividades que
realicen y dispositivos de control necesarios para evitar incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Capacitar al personal sobre el uso adecuado del EPP.
• Facilitar y estimular el cumplimiento de las actividades del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, así como el entrenamiento del personal de las Brigadas
de Emergencia.
• Realizar y mantener actualizada la evaluación de riesgo una vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o en todo caso cuando se
haya producido daños a la salud y seguridad. Si los resultados de la evaluación
de riesgos lo hicieran necesario, se realizarán:
✓ Controles periódicos de la salud de los colaboradores y de las
condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.
✓ Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los colaboradores.
• Elaborar mapa de riesgos, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

• Realizar una investigación, cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto.
• Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
• Controlar que solo los trabajadores, suficientemente capacitados y protegidos,
accedan los ambientes o zonas de riesgo.
• Prever que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen
daños en la salud de los colaboradores.
• Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
(según indica la norma) a los colaboradores, acordes con los riesgos a los que
están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
• Garantizar la confidencialidad del acto médico y de los resultados de las pruebas.
• Cumplir con el desarrollo de Exámenes de Salida solicitado por los
colaboradores o a solicitud de la empresa de ser necesario.’
• Formular el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
realizar el seguimiento del cumplimiento de las actividades.
• Registrar e informar a la Autoridad Competente los accidentes mortales,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos dentro de los plazos
establecidos.
• Asumir el costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
• Brindar protección en materia de seguridad y salud en el trabajo a todo
colaborador, cual fuere su modalidad de contratación que mantenga un vínculo
laboral con la empresa, contratistas, empresas especiales de servicios.
• Promover en todos los niveles una cultura de prevención de riesgos.
• Tomar en cuenta todas las recomendaciones del Supervisor de Seguridad y
Salud en el trabajo.
• Establecer las medidas y procedimientos necesarios para que, en caso de un
peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores, éstos puedan interrumpir sus actividades,
e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico
donde se desarrollan las labores. No se podrán reanudar las labores mientras el
riesgo no se haya reducido o controlado.
• Establecer medidas preventivas y procedimientos necesarios para la vigilancia,
prevención y control del trabajador, por la pandemia COVID-19, las cuales
estarán contempladas en la elaboración del “Plan para la Vigilancia, Prevención
y Control del COVID- 19 en el Trabajo”, elaborado sobre la base de la Resolución
Ministerial No. 1275-2021 - MINSA y sus modificatorias.
• Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos
aspectos deberán ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la
adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
• Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de
la materia.
• Vigilar a través de sus Gerentes que sus colaboradores, contratistas, empresas

especiales de servicios, proveedores y visitantes cumplan con el presente
reglamento y normas establecidas.
DE LOS COLABORADORES
Los colaboradores de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY cualquiera sea su
modalidad de contratación, incluyendo las modalidades formativas, que laboren dentro
de las instalaciones de la empresa, tienen las siguientes obligaciones:
• Cumplir las disposiciones del presente reglamento; así como las

responsabilidades definidas en los documentos del Sistema de Gestión.
• Colaborar plenamente con la investigación de los incidentes y accidentes que
puedan ocurrir en su ámbito de trabajo.
• Realizar toda acción conducente a prevenir accidentes y en caso de ocurrencia,
informar a su Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Proporcionar información con relación a determinadas condiciones de trabajo,
de seguridad o de accidentes e incidentes de trabajo.
• Comunicar a la empresa, en caso de sufrir alguna enfermedad contagiosa para
la adopción de las medidas correctivas correspondientes.
• Asistir y participar de las charlas, simulacros, entrenamientos, reuniones,
capacitaciones y cursos que se programen en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Reportar todo tipo de accidente o incidente, los actos subestándares, así como
las condiciones subestándares, a su inmediato superior para que se puedan
tomar las medidas oportunas de auxilio.
• Participar activamente en las inspecciones de seguridad, cuando sea solicitado
y apoyar el programa de inspecciones de seguridad.
• Ayudar en el desarrollo y la implementación de las acciones correctivas para
atender los hallazgos y las recomendaciones de las inspecciones.
• Participar activa y responsablemente en la difusión de las normas, programas y
planes de seguridad de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY, así como en la
elección del representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Utilizar correctamente los Equipos de Protección Individual (EPP)
proporcionados por PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY según se estipula en
el Procedimiento Plan de Gestión de Equipos de Protección Personal.
• Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, equipos, herramientas y otros
medios con los que desarrollan sus actividades y para los cuales hayan sido
autorizados y en caso necesario capacitados.
• No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y/o capacitados.
• Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
• Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que se adopten para su
propia seguridad y salud.
• Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. Será
considerado FALTA GRAVE no participar de los Exámenes Médicos
Ocupacionales cuya periodicidad es establecida por PHS PERUVIAN
HOSPITAL SUPPLY (EMO).
• En caso de cese la toma de exámenes médicos es facultativa; el colaborador lo

podrá solicitar de manera voluntaria al área de Bienestar o por solicitud de la
empresa.
• Informar de actos subestándares que haya detectado, así como de condiciones
subestándares, de la misma manera alertará de todo peligro que observe en su
área u otra área de trabajo, ya que atañen a su seguridad y la de sus
compañeros.
• Los colaboradores de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY cualquiera sea su
modalidad de contratación, incluyendo las modalidades formativas, que laboren
dentro de las instalaciones de la empresa, tienen los siguientes derechos:
✓ Derecho a la información, consulta, participación y capacitación en
materia preventiva.
✓ Recibir la oportuna y apropiada capacitación en seguridad y salud, en el
puesto de trabajo o funciones específicas.
✓ Ser informados cuando se ejecuten cambios en las operaciones,
procesos y en la organización del trabajo, que puedan tener
repercusiones en su seguridad y salud; así como de las medidas de
control relacionadas a los riesgos provocados por dichos cambios.
✓ Participar en los programas de capacitación y otras actividades
designadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador
o la autoridad administrativa de trabajo dentro de la jornada de trabajo.
✓ En caso de presentarse un riesgo grave e inminente durante el desarrollo
de sus actividades el trabajador deberá paralizar sus labores y si fuera
necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo a fin de resguardar
su integridad física y/o la de terceros.
✓ En caso de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional, los
colaboradores podrán ser transferidos a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando éste exista, debiendo
ser capacitados para ello.
✓ Los colaboradores, cualquiera fuera su modalidad de contratación, que
mantenga vínculo laboral con PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY,
modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al
nivel de protección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Los colaboradores y sus representantes tienen derecho a examinar los
factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias.
4.2 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ARTICULO 7. La empresa tiene constituido por el Supervisor de Seguridad y Salud en

el Trabajo
ARTICULO 8.
• El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con las siguientes

funciones:
• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
• Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por
el/la empleador/a.
• Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y
salud en el trabajo.
• Aprobar el plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes
en el lugar y puesto de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo.
• Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
• Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
• Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo.
• Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente actualizados por el servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento a PHS PERUVIAN HOSPITAL y al/al trabajador/a.
• Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
✓ El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

✓ La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
✓ Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las
estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente.
• Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de

Actas.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con las siguientes
responsabilidades:
• Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento y modificatorias, no estando
facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección
de la seguridad y salud.
• Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan
de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario
para la realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración
menor a un año, el número de días de licencia será computado en forma
proporcional.
✓ Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.3 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 9.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY.
para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y forma parte de la documentación que debe exhibir
el empleador. Este programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el
presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los
objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los
objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la
puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
4.4 MAPA DE RIESGOS
ARTICULO 10
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción
y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
4.5 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
ARTICULO 11
PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY a través del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y con la colaboración activa de los trabajadores, identifica los peligros, evalúa
los riesgos y determina los controles en la Matriz IPERC referentes a la seguridad y
salud en el trabajo, la cual:
• Es actualizada una vez al año o cuando cambien las condiciones de trabajo, se

hayan producido daños o los resultados de las auditorias e inspecciones lo
ameriten, así mismo cuando se presente cambios en la legislación aplicable.
• Tomará en cuenta las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido
en el puesto de trabajo, así como las situaciones de emergencia que se podrían
presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
• Tomará en cuenta las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible a
determinados factores de riesgo.
• Tomará en cuenta la identificación de peligros que guarden relación con el medio
ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
• Deberá incluir las medidas de protección de los trabajadores en situación de
discapacidad.
• Incluirá una evaluación de factores de riesgos para la procreación.
• Se deberá realizar una evaluación de factores de riesgos con enfoque de género.
Por ejemplo, introduciendo medidas de prevención o protección especiales para
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia.
• Se deberá realizar una evaluación de factores de riesgos con una mirada de
protección a los trabajadores adolescentes.
• Tomará en cuenta los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
• Tomará en cuenta los resultados de las investigaciones de los accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
• Tomará en cuenta los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de
la salud colectiva de las y los trabajadores.
• Contendrá medidas de prevención de riesgos para cada puesto de trabajo. Estas
medidas deben listarse en el siguiente orden de prioridad: Eliminación, Control,
Sustitución, y Entrega de equipos de protección.
4.6 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 12
El Servicio de SST de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY es el órgano funcional en
materia de Seguridad, Salud en el Trabajo, y es representado por el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Teniendo siguientes obligaciones:
• Diseñar, aplicar y coordinar los planes y programas de actuación preventiva en

colaboración con los responsables de las distintas áreas, teniendo en cuenta la
legislación vigente.
• Instruir y sensibilizar a los colaboradores respecto a los peligros y riesgos
existentes en las instalaciones, para lo cual la EMPRESA cuenta con el
Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos

(IPERC) y otros procedimientos aplicables a sus actividades.
• Evaluar e interpretar las normas y reglamentos legales aplicables en materia de
Seguridad y Salud, proponiendo las acciones y mecanismos para su divulgación,
implantación y correcta aplicación en PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY.
• Formar, informar y asesorar a los colaboradores en temas relacionados con la
prevención de riesgos laborales: Seguridad en los trabajos, Higiene, ergonomía,
contra incendios, primeros auxilios, legislación en materia preventiva, etc.
• Establecer la metodología, el procedimiento para la identificación de Peligros y
la Evaluación de Riesgos, inherentes a cada actividad a realizarse, proponiendo
las acciones y medidas de control operacional que garantice una adecuada
gestión de los riesgos.
• Elaborar el Mapa de Riesgos de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY
representando los peligros identificados, así como garantizar que todos los
integrantes tengan acceso a ellos.
• Participar en la elaboración de las normas y procedimientos verificando que se
tomen las medidas de seguridad y salud durante la realización de los trabajos y
actividades de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY, vigilar su implantación y
cumplimiento.
• Definir las medidas, los equipos y las instalaciones de primeros auxilios,
protección contra incendios y evacuación de los trabajadores y comprobar
periódicamente su correcto estado y funcionamiento.
• Elaborar los planes de emergencia.
• Seleccionar, dotar y controlar los equipos y materiales de seguridad personal,
colectiva y primeros auxilios.
• Investigar las causas de todos los incidentes/accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, emitiendo los reportes con las
recomendaciones para la implantación de acciones y programas de control que
eviten la repetición de los mismos.
• Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones producto
de la investigación de accidentes e incidentes y de las enfermedades
profesionales, así como la eficacia de las mismas.
• Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad
y Salud, verificando la implantación de las mismas, así como evaluar su
efectividad.
• Impulsar y promover la participación de todos los trabajadores en la actividad
preventiva buscando su consolidación como valor en la cultura Preventiva de
PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY.
• Establecer programas de entrenamiento, capacitación en temas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, garantizando que todos los colaboradores reciban la
formación adecuada que refuerce la cultura preventiva.
• Elaborar e interpretar reportes estadísticos de SST como apoyo a la Dirección
General para la toma de decisiones y mejora a la gestión empresarial.
• Realizar el seguimiento de la ejecución de los acuerdos del Supervisor de SST
en coordinación con el Gerente General.
• Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Incentivar a todos los colaboradores en el reporte de actos y condiciones
subestándar.
• Colaborar en representación de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY con los

inspectores del trabajo de la autoridad competente o fiscalizadores autorizados.
4.7 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
ARTICULO 13.
a) Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el empleador deberá tener los siguientes registros:
b) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
c) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e. Registro
de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Asimismo, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con
políticas, reglamentos, procedimientos, instructivos; los cuales se encuentran
disponibles y accesibles en todas las unidades, de una manera digital y/o física.
4.8 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS Y ENTIDADES

QUE BRINDAN SERVICIOS:
ARTICULO 14. Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales

de servicios y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
Las Empresas contratadas, prestadores de servicios y terceros que desempeñan
actividades o no dentro de las instalaciones de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY,
deberán garantizar:
• El cumplimiento por parte de sus colaboradores con lo establecido en la Ley

29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su reglamento D.S. 005-2012-
TR, y las normas complementarias que se establezca.
• Entregar copia de la póliza del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) mensualmente donde se demuestre que todos los trabajadores se
encuentran cubiertos por la misma.
• Contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es
validado por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo solicitando un certificado
de homologación en seguridad y salud en el trabajo.
• Contar con supervisión inmediata para la ejecución de sus actividades.
• Presentar cuando se le requiera los certificados de aptitud médica por puesto de
trabajo resultado de las evaluaciones médico ocupacionales acorde con los
protocolos de la empresa.
• El cumplimiento por parte de sus colaboradores de lo establecido en el
Procedimiento de Gestión de Proveedores y del presente Reglamento.
• Efectuar el análisis de riesgo antes de iniciar sus trabajos, implementar las

medidas de mitigación correspondientes y difundir a sus colaboradores el
resultado del análisis. Cuando aparezcan nuevos riesgos o se modifiquen los
existentes se volverá a efectuar el análisis, aplicar las nuevas medidas de
mitigación y efectuar la difusión a sus trabajadores y otras personas que
estuvieran en riesgos.
• Cubrir y/o contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a los
colaboradores para efectos de la cobertura por accidente de trabajo,
enfermedades ocupacionales y cobertura de pensiones, así como de las pólizas
de accidentes, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
• Presentar la relación de su personal debiendo incluir su documento de identidad
y especialidad u oficio y grupo.
• Proveer a sus colaboradores de los implementos, equipos de protección
personal y ropa de trabajo de acuerdo a los estándares de PHS PERUVIAN
HOSPITAL SUPPLY, siendo de su responsabilidad el uso que hagan sus
trabajadores de dichos implementos.
• Adoptar las medidas necesarias para que sus colaboradores reciban la
información y las instrucciones adecuadas, con relación a los riesgos existentes
en las diferentes actividades, así como las medidas de protección y prevención
correspondientes.
• Asegurar el cumplimiento por parte de sus colaboradores de todas las
obligaciones detalladas en el capítulo de Atribuciones y Obligaciones del
presente documento.
• Efectuar a sus colaboradores un examen médico de acuerdo a las normativas
vigentes.
• Los contratistas que realicen trabajos de alto riesgo o cuenten con más de 20
trabajadores están obligados a formar un Comité de SST y si tiene menos de 20
trabajadores debe contar con un responsable de SST de acuerdo a Ley.
• Los contratistas se responsabilizan por cumplir con los requerimientos y
procedimientos del Sistema de Gestión de SST de PHS PERUVIAN HOSPITAL
SUPPLY, que les sean aplicables.
• Informar de cada caso de accidente de trabajo o incidente peligroso al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto en los artículos
110°, 111° y 112° del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012 – TR, de fecha 24 de abril del 2012.
• Otras que se deriven de la obligación establecida por el empleador principal o
usuario en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas
vigentes.
• Entregar una copia de su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
(RISST) y su constancia de entrega de todos los trabajadores de su empresa
destacados en nuestras instalaciones. Dicha disposición es de obligación
cuando la empresa contratista cuenten con más de 20 trabajadores según Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS N° 005-2012-TR).
4.9 PROHIBICIONES Y SANCIONES
ARTICULO 15. Prohibición: Queda prohibido a todo trabajador y/o contratista no

cumplir con los lineamientos de seguridad y salud ocupacional, tales como:
• Ingresar a las áreas de trabajo en estado de ebriedad.

• Correr en las instalaciones de la Empresa.
• Si dicha póliza del SCTR ha sido manipulada por la empresa contratista,
cambiando el personal afiliado, cambio de número de póliza, cambio de vigencia,
etc. se procederá a cortar todo vínculo laboral con dicha empresa.
• Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como
prohibidos.
• Ingresar a zonas de trabajo no autorizadas.
• Tratarse por cuenta propia las lesiones ocasionadas por un accidente.
• Permanecer en los lugares de trabajo, fuera del horario, sin autorización del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. inmediato.
• Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones
de trabajo y de seguridad o acerca de accidentes/incidentes ocurridos.
• No informar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo condiciones o
actos inseguros en sus áreas de trabajo.
• Destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
• Omitir las señales de advertencia que identifiquen un peligro o riesgo.
• Trabajar sin equipos de protección personal (EPP) o sin las ropas de trabajo que
la empresa le ha proporcionado.
• Operar equipos, máquinas o herramientas si no se encuentra debidamente
capacitado y autorizado.
• Operar equipos, máquinas o herramientas en mal estado.
• Obstaculizar las zonas de tránsito y rutas de evacuación.
• Remover dispositivos de seguridad (guardas).
• Hacer bromas durante la realización de actividades.
ARTICULO 16.
Sanciones: Al trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o del SGSST, se le aplicarán las siguientes medidas disciplinarias
establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, dependiendo de la gravedad
del caso:
• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Suspensión de uno a tres días sin goce de haber.
• Despido.
Las medidas disciplinarias serán aplicadas por parte de las áreas de Gestión Humana
de las unidades, a excepción del “despido” la cual será aplicada por parte del área de
Relaciones Laborales.
5 ESTÁNDARES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
LAS OPERACIONES
ARTICULO 17.
PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY operaciones de servicio dentro del marco del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por tal motivo, se ha
implementado los siguientes estándares
5.1 CONSIDERACIONES GENERALES
5.1.1 PREVENCIÓN DE LA COVID19
ARTICULO 18.
Todos los trabajadores de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY cumplen los
lineamientos establecidos en el plan de vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, el cual estará
permanentemente alineado a lo dispuesto en la normatividad vigente sobre la materia o
las establecidas por el MINSA. Las principales medidas que pudieran ser
implementadas en la organización son:
• Elaboración de protocolos específicos para todas las unidades, tales como:

✓ Uso obligatorio de mascarillas.
✓ Mantener el distanciamiento social.
✓ Lavarse o desinfectarse las manos de manera frecuente.
• Gestión de capacitaciones para la prevención de la covid19.
• Implementación de mecanismos de sensibilización.
• Entrega de equipos de protección personal sanitaria.
• Seguimiento y vigilancia médica de casos sospechosos y confirmados.
5.1.2 TRABAJO REMOTO
ARTICULO 19. Consideraciones generales

Cumplir con la normatividad vigente sobre la materia.
• Ubicar un lugar cómodo, ventilado, limpio, ordenado e iluminado dentro de tu

casa para trabajar.
• Evitar la acumulación innecesaria de papeles y objetos; teniendo cerca
únicamente los materiales necesarios que uses con frecuencia.
• Mantener los horarios habituales de trabajo, organiza tus actividades del día con
tu equipo de trabajo.
• Realizar la limpieza de superficies como mesas, pisos y escritorios.
• Evitar colocar recipientes sin tapa con líquidos cerca a los equipos, en caso
requieras tomar bebidas de preferencia utilizar toma todo o vasos/tazas con
tapas.
• No sobrecargar las tomas eléctricas en casa
• Asegurar que las instalaciones eléctricas o cableado se encuentren en buen
estado.
• Evitar que el cableado de los equipos se encuentre sueltos y en desorden,
podrían ocasionar una caída.
• Ajustar el nivel del brillo de la pantalla a fin de evitar sobreesfuerzo visual.
• Aplicar las siguientes medidas de prevención de dolencias musculo-
esqueléticas:
✓ Utilizar el computador sobre una mesa fija (no sobre la cama o sillones),
la cual debe ser de altura suficiente para evitar posturas inadecuadas.
✓ Utilizar una silla cómoda y siéntate con la espalda recta. Mantén un
ángulo de 90° de la espalda con las piernas.
✓ Sentarse correctamente, con ambos pies sobre el piso, acercar la silla al
escritorio o mesa de trabajo y no inclinarse hacia adelante/atrás en las
sillas.
✓ La ubicación adecuada de la pantalla del computador debe ser:
▪ Frontal: siéntate derecho mirando de frente a la pantalla, con esto
evitas rotar tu cuello o espalda a los lados.
▪ A una distancia adecuada entre tus ojos y la pantalla del
computador; para ello extiende uno de tus brazos hacia al frente
y donde terminen tus dedos, a esa distancia debe quedar la
pantalla.
✓ Realiza pausas activas (estiramientos de muñecas, cuello, espalda,
brazos y piernas) por 10 minutos, por cada 50 minutos de trabajo frente
al computador.
5.2 PREVENCIÓN DE RIESGOS EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS
5.2.1 OFICINAS ADMINISTRATIVAS (GERENCIA Y CONTABILIDAD)
ARTICULO 20. Consideraciones generales:
• Está prohibido fumar o prender fuego en los interiores de las oficinas.

• Está prohibido provocar exceso de ruido que perturbe las actividades de las
demás personas.
• Está prohibido la reparación de máquinas o artefactos deteriorados de uso
administrativo por parte de personal que no esté debidamente capacitado.
• Todo el personal debe conocer las zonas de seguridad, las escaleras y las rutas
de escape.
• Es obligación de todo el personal reportar condiciones inseguras tales como,
toma corrientes en mal estado, instalaciones eléctricas defectuosas, e
iluminación inadecuada.
• Para alcanzar objetos de lugares elevados, se debe usar una escalera. -
Mantener el puesto de trabajo ordenado y limpio.
• Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.
• Los cajones de gabinetes de archivos y escritorios no deben permanecer
abiertos, ni abrirse en forma excesiva para prevenir su caída. Asimismo, se debe
evitar abrir más de un cajón a la vez.
• El llenado de cajones de armarios y archivadores deberá efectuarse de abajo
hacia arriba y el vaciado de arriba hacia abajo. Siempre colocar el contenido más
pesado en los cajones del nivel inferior.
• Verifique siempre que la silla donde se va a sentar se encuentre en buen estado
y cuide de mantener en todo momento las patas del referido mueble apoyadas
sobre el piso.
• Guarde los objetos cortantes y punzantes (tijeras, abrecartas, cuchillas, etc.) en
un lugar seguro tan pronto termine de utilizarlos. Nunca los coloque en su
bolsillo, salvo que las puntas se encuentren protegidas.
• Evite almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil

alcanzarlos o donde se puedan caer.
• Sujetarse de los pasamanos al utilizar las escaleras
• No correr en los pasadizos o escaleras.
• Terminada la jornada de trabajo se apagará todo equipo eléctrico o de alumbrado
de las oficinas.
• No colocar objetos o materiales en la parte superior de armarios, archivadores,
muebles y equipos.
• Respetar las señales de seguridad (Anexo 1).
ARTICULO 21. Para prevenir lesiones musculoesqueléticas, se aplica los
siguientes controles:
• Coloque su monitor frente a usted, sin que su cabeza tenga que dar giros
laterales. La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista
de los usuarios.
• Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:
✓ Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de
luz o los fluorescentes del techo.
✓ Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el
reflejo sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida
directamente sobre los ojos.
• Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo,
mediante:
✓ Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los
antebrazos queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
✓ Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante
o hacia atrás.
✓ Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
✓ La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
✓ La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
• Durante el trabajo con computadoras personales pueden producirse molestias

en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas
excesivamente estáticas y a veces, forzadas, para lo cual se recomienda
interrumpir el trabajo brevemente cada cierto tiempo, incluso realizar algunos
ejercicios de relajación y estiramiento.
• No beba cerca o junto equipos o sistemas eléctricos, los cual incluye
computadores.
ARTICULO 22. Para prevenir riesgos eléctricos, se aplica los siguientes controles:
• No use o instale extensiones caseras con cables mellizos.

• No sobrecargue la toma eléctrica de oficina con triples.
• No manipular o hacer reparaciones en caso se presente deterioro en el equipo
o instalación eléctrica.
• Desconectar los equipos eléctricos antes de intentar limpiarlos.
• Al finalizar la jornada de trabajo los enchufes de cargadores de computadoras
portátiles, cargadores de celulares u otros similares deberán ser desconectados.
• Los cargadores de computadoras o extensiones no deben estar sueltos en el

piso sin protección.
• Si alguna máquina o equipo eléctrico produce chispas, humo o choque eléctrico,
desconectarlo e informar rápidamente a mantenimiento.
5.2.2 GESTION DE TALENTO HUMANO (RECURSOS HUMANOS)
ARTICULO 23. Para las actividades del Talento Humano, se aplica los siguientes
controles:
• Cumplir con los estándares definidos el artículo 15, 16 y 117 del presente
documento.
• Mantener el orden y la limpieza en el área de trabajo. El trabajador es
responsable del cuidado de los bienes y recursos que le son confiados para el
desarrollo de su trabajo.
• Utilizar el auricular adecuadamente y regular el volumen.
• Al finalizar las actividades, las sillas deberán ser colocadas en su lugar, a fin de
evitar el bloqueo de las áreas de paso.
• Ajuste la silla asignada a su puesto a la altura de trabajo adecuada (Ángulo de
90° mesa – brazo).
• Ajuste el nivel de brillo de la pantalla de la computadora a fin de evitar sobre
esfuerzo visual.
• Sentarse adecuadamente, no inclinarse hacia atrás en las sillas.
• Realizar pausas activas en la jornada de trabajo.
• Solo se deberá transitar por las áreas permitidas en la cual se detenga la
autorización de circulación dentro de las instalaciones.
5.2.3 DIRECCION TECNICA Y AREA COMERCIAL
ARTICULO 24. Para las actividades el área de Dirección Técnica, se deben aplicar
los siguientes controles:
• En relación con los Equipos de protección personal todo trabajador debe utilizar
los equipos de protección personal asignados de acuerdo a cada actividad de
acuerdo a la matriz de EPPs.
• En relación con las Herramientas y objetos de trabajo el trabajador debe:
✓ Realizar una inspección previa de las herramientas y objetos al inicio de
su jornada laboral.
✓ Todos los objetos y herramientas de trabajo deben estar limpios y
organizados.
✓ Utilizar de forma segura y estar concentrados al utilizar las herramientas
para evitar accidentes.
✓ En caso de avería de herramientas, comunicar al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo inmediato superior para su renovación.
• En relación con los equipos de trabajo:

✓ Realizar una inspección previa de los equipos al inicio de su jornada
laboral.
✓ Todos los equipos de trabajo deben estar limpios y organizados.
• En relación al ambiente de trabajo:
✓ No modificar ni alterar los protectores de tomacorriente fijos o aéreos.

✓ Ambiente de trabajo limpio, ordenado y libre de obstáculos. Verificar que
las instalaciones y conexiones eléctricas sean las adecuadas y seguras.
✓ Los pisos y pasillos: (i) deben encontrarse limpios; (ii) libre de obstáculos;
(iii) no cables eléctricos sueltos o sin protección (pelados); (iv) no
moverse rápidamente, ni bruscamente.
• En relación a la ergonomía en el puesto de trabajo:

Respecto a la prevención de posturas forzadas:
✓ Las pantallas o visores que deban ser supervisados estarán colocados

de manera que puedan ser vistos sin ningún tipo de esfuerzo, evitando la
torsión, inclinación o extensión del cuello.
✓ Antes de comenzar a trabajar se debe ajustar la silla y la distancia de la
pantalla. El asiento debe colocarse adecuadamente para facilitar que los
movimientos se realicen sin forzar las posturas.
✓ Evitar torsiones y giros bruscos del tronco. Mover en todo caso el cuerpo
en bloque, dando pasos cortos si se está de pie o girando la silla antes
que realizar una torsión del tronco.
✓ La anchura y profundidad de espacio para las piernas y pies en el puesto
de caja debe permitir al trabajador moverse sin estrecheces tanto de pie
como sentado, disponiendo igualmente de espacio libre posterior para
levantarse cómodamente.
ARTICULO 25. Para la actividad Comercial, consultoría se deben aplicar los
Las actividades comerciales incluyen: secretaria y coordinación para la venta de
productos innovadores de alta calidad para el área de salud, con el soporte de nuestro
personal calificado, reforzando así el compromiso con nuestros usuarios.
• En relación con los Equipos de protección personal todo trabajador debe utilizar
los equipos de protección personal asignados de acuerdo a cada actividad de
acuerdo a la matriz de EPPs.
En relación con las Herramientas y objetos de trabajo el trabajador debe:
• Realizar una inspección previa de las herramientas y objetos al inicio de su

jornada laboral.
• Todos los objetos y herramientas de trabajo deben estar limpios y organizados.
• Utilizar de forma segura y estar concentrados al utilizar las herramientas para
evitar accidentes.
• En caso de avería de herramientas, comunicar al jefe inmediato superior para su
renovación.
• En relación con los equipos de trabajo:

✓ Realizar una inspección previa de los equipos al inicio de su jornada
laboral.
✓ Todos los equipos de trabajo deben estar limpios y organizados.
✓ En relación al ambiente de trabajo:
✓ No modificar ni alterar los protectores de tomacorriente fijos o aéreos.
✓ Ambiente de trabajo limpio, ordenado y libre de obstáculos. Verificar que

las instalaciones y conexiones eléctricas sean las adecuadas y seguras.
✓ Los pisos y pasillos: (i) deben encontrarse limpios; (ii) libre de obstáculos;
(iii) no cables eléctricos sueltos o sin protección (pelados); (iv) no
moverse rápidamente, ni bruscamente.
✓
• En relación a la ergonomía en el puesto de trabajo:
Respecto a la prevención de posturas forzadas:
✓ Las pantallas o visores que deban ser supervisados estarán colocados
de manera que puedan ser vistos sin ningún tipo de esfuerzo, evitando la
torsión, inclinación o extensión del cuello.
✓ Antes de comenzar a trabajar se debe ajustar la silla y la distancia de la
pantalla. El asiento debe colocarse adecuadamente para facilitar que los
movimientos se realicen sin forzar las posturas. Evitar torsiones y giros
bruscos del tronco.
✓ Mover en todo caso el cuerpo en bloque, dando pasos cortos si se está
de pie o girando la silla antes que realizar una torsión del tronco.
✓ La anchura y profundidad de espacio para las piernas y pies en el puesto
de caja debe permitir al trabajador moverse sin estrecheces tanto de pie
como sentado, disponiendo igualmente de espacio libre posterior para
levantarse cómodamente.
• En posición sentada, considerar lo siguiente:
✓ No sentarse en el borde de la silla o en mitad del asiento inclinando el
cuerpo hacia delante. No cruzar las piernas. No tener los pies bien
apoyados.
✓ Evitar manipular artículos pesados o voluminosos.
• Estando de pie se debe:

✓ Mantener la columna vertebral recta.
✓ Permanecer con el tronco pegado al plano de trabajo para manipular los
artículos en zonas de alcance adecuadas.
✓ Cambiar con frecuencia la postura para no descargar el peso siempre
sobre la misma pierna.
✓ La altura del plano de trabajo debe ser adecuada. Estando de pie dicha
altura debería estar entre los 85- 90 cm para las mujeres y los 90-95 cm
para los hombres.
5.2.4 AREA DE SOPORTE
ARTICULO 26. Para las actividades en áreas de Administración y soporte, se

deben aplicar los siguientes controles:
• Todo trabajo del área administrativa es realizado por personal capacitado,

entrenado y autorizado para esta labor.
• Verificar el estado de las herramientas de escritorio, al inicio, durante y finalizada
la jornada labor.
• Herramientas tales como: (i) engrampadoras; (ii) alfileres; (iii) perforadores; (iv)
tijeras.
• Utilizar de forma segura y estar concentrados al utilizar las herramientas para

evitar accidentes.
• Utilizar siempre tijeras punta roma al abrir las cajas.
• En las actividades de limpieza, considerar los siguientes aspectos:
✓ Interrumpir el suministro de energía eléctrica del equipo de trabajo,
apagando previamente el equipo y desenchufándolo.
✓ Señalizar que el equipo se encuentra en limpieza.
✓ Mantener los pisos secos cerca del tomacorriente y los aparatos
eléctricos.
✓ Antes de volver a poner el equipo en marcha, comprobar que todos los
dispositivos de seguridad estén en su sitio.
• Acerca del ambiente de trabajo:
✓ Siempre mantener el orden y limpieza en el puesto de trabajo.
✓ Todos los objetos y herramientas de trabajo deben estar limpios y
organizados.
✓ Verificar que las instalaciones y conexiones eléctricas sean las
adecuadas y seguras.
✓ No mantener cajones abiertos.
✓ Mantener organizados los archivos en los anaqueles a fin de prevenir su
caída.
✓ Al identificar pisos mojados inmediatamente se debe señalizar y proceder
a limpiarlos.
✓ Manipular los enchufes y puntos eléctricos de los equipos de trabajo con
precaución (laptops, celulares, cargadores diversos).
✓ No obstruya las vías de tránsito y equipos de emergencia con objetos
diversos: cajas, sillas, muebles, entre otros.
✓ De preferencia utilizar vasos y/o tazas tapadas en las mesas de trabajo
de los equipos de cómputo y/o similares.
✓ No cambie de ubicación los equipos de emergencia portátiles
(extintores). En caso de avería de los equipos, comunicar al Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo inmediato superior para su
mantenimiento respectivo; asimismo, se debe señalizar y bloquear el
equipo que se encuentra averiado.
Al trasladarse por los ambientes:
• Debe mantener la atención correspondiente.

✓ No corra al transitar por las oficinas.
✓ Al Subir y bajar las escaleras sin distracciones y sujetarse de las
barandas.
✓ Subir las escaleras paso a paso, sin correr a fin de prevenir caídas.
✓ Cuando observe residuos líquidos en el piso, de la alerta al personal
responsable de la limpieza.
✓ Respecto a la ergonomía en el puesto de trabajo.
• Respecto a la ergonomía en el puesto de trabajo.
✓ Realizar pausas activas para prevenir las molestias en los grupos
musculares que se emplean durante la labor. Se recomienda que sea
cada 2 horas de trabajo.
✓ No realizar estiramientos ni adoptar posturas forzadas.
✓ Evitar la manipulación de objetos con un peso mayor a: 25 kilogramos
para varones y 15 kilogramos para mujeres. Si la carga a manipular
excede el peso máximo permisible, utilice las ayudas mecánicas para el

traslado.
✓ Las mujeres gestantes no pueden realizar carga manual de objetos.
✓ Para el área de tesorería, las mujeres deben levantar una carga mayor a
15 kg con la ayuda de un colaborador.
✓ No realizar torsiones (giros de tronco) en la manipulación de los
productos, equipos o herramientas. Mover en todo caso el cuerpo en
bloque, dando pasos cortos si se está de pie o girando la silla antes que
realizar una torsión del tronco.
✓ Al sentarse mucho tiempo: (i) mantener una buena postura; (ii) mantener
la parte baja de la espalda bien apoyada; (iii) realizar pausas activas para
prevenir las molestias en los grupos musculares que se emplean durante
la labor.
✓ Asegúrese que el monitor esté al mismo nivel de sus ojos para evitar la
fatiga en el cuello y en la cabeza.
✓ El teclado debe estar al mismo nivel de los codos y levemente inclinado
para mantener relajadas sus muñecas.
ARTICULO 27. Para las actividades en áreas de Contabilidad se deben aplicar los
• Cumplir con los lineamientos definidos para las áreas de soporte.

• En el ambiente de trabajo:
✓ Está prohibido la acumulación de cajas en las zonas de tránsitos.
✓ En bóveda, no superar las dimensiones y el peso soportado por los racks
metálicos, estos deben estar anclados y a su vez en buenas condiciones.
Ubicar los objetos más pesados en la parte inferior y los ligeros en la
parte superior.
✓ La puerta de acceso debe contar con freno. Evitar distracciones, con el
fin de que las manos no se atrapen con la puerta.
✓ Siempre abrir la puerta con ambas manos.
✓ Verificar que el sistema neumático de envío dinero se encuentre en buen
estado.
✓ Evitar en todo caso manipular pesos por encima de los máximos
recomendados (15 kg para posición de pie y 5 kg para posición sentada
en caso de mujeres y 25 kilogramos para posición de pie y 7,5 kg para
posición sentada en caso de varones.
✓ En caso de avería en los puntos señalados líneas arriba, comunicar al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo inmediato superior para
su mantenimiento respectivo; asimismo, se debe señalizar, bloquear y
retirar lo averiado.
• Se debe cumplir con los lineamientos asignados al área de soporte.
5.3 PREVENCION DE RIESGOS EN LOGISTICA Y ALMACEN
ARTICULO 28. Condiciones Generales
• Los productos que se almacenen al nivel del suelo, se colocarán sobre

parihuelas, en lugares donde no dificulten el tránsito del personal, ni oculten u
obstruyan los equipos contra incendios, rutas de evacuación, dispositivos de
lucha contra incendios (LCI), y puertas de emergencia.
• Los trabajadores que laboren dentro de los almacenes utilizarán: ropa de trabajo,
casco, botas de seguridad, y otro equipo de protección personal asignado.
• Para colocar o retirar productos de la parte superior de los racks (nivel 2do), los
trabajadores deberán utilizar escaleras rodantes, o si se localiza más arriba
subirán dentro de las canastillas de los montacargas eléctricos que se
encuentran en los almacenes, colocándose arnés de seguridad y línea de vida.
• Se evitará en todo momento el apilamiento desordenado y sin seguridad de los
materiales almacenados.
• Las carretillas manuales u otros medios de acarreo no deberán ser
sobrecargadas, ni utilizarse para patinar o transportar personas, una vez
terminado con su uso, estas deberán colocarse en lugares donde no dificulten el
tránsito del personal, ni colocar en áreas de riesgo.
• No se permitirá la existencia de basura en el piso de los almacenes, los cuales
serán barridos a diario, por el personal de tercero correspondiente.
• La empresa contará con depósitos, estantes o anaqueles debidamente
distribuidos según sus necesidades de almacenamiento.
• No se permitirá la existencia de productos en los pasillos que bloqueen el acceso
a las vías de evacuación. Del mismo modo no se permitirá que los productos
almacenados impidan el acceso a equipos y/o dispositivos de seguridad.
• No realizar actos inseguros ni generar condiciones inseguras.
• PROHIBIDO realizar otra actividad que no sea actividades y/o funciones de su
trabajo.
• Uso OBLIGATORIO de equipos de protección personal otorgado por PHS
PERUVIAN HOSPITAL.
• Tener cuidado cuando usan material de vidrio, cuchillas, cuchillos, cúter, en
general todo objeto punzo cortantes y afilados.
Los trabajadores que tengan que levantar cargas a mano deberán seguir las
siguientes reglas:
• Medir la carga.
• Conseguir apoyo sólido para los pies.
• Los pies juntos frente al objeto.
• Espalda erguida, rodillas dobladas sírvase de los músculos de brazos y piernas
para levantarse.
• Agacharse junto a la carga.
• Poner en juego los músculos de piernas y brazos, nunca los de la espalda.
• Seguir las recomendaciones en las charlas y/o capacitaciones de seguridad
(manejo manual de cargas).
En cualquier actividad que involucre manipulación manual de carga, los pesos máximos
permitidos de las cargas serán:
Base Legal: Articulo 2 Decreto Supremo 005-200-TR, Reglamento de la Ley 29088 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales”.
ARTICULO 29.
5.3.1 Almacenamiento
Estándares de Seguridad
• Verificar el tipo de producto y luego almacenar.

• No sobrecargar los carros elevadores o los transportadores.
• Las parihuelas no deben exceder los 1,000 kilos de peso para todos los
productos sin excepción y la altura estará dada por la capacidad del rack o las
indicaciones del fabricante.
• Mantener los pasadizos libres de obstáculos para el libre tránsito de personas,
maquinarias y equipos de trabajo.
• Usar obligatoriamente los equipos de protección personal tales como: casco,
botas de seguridad, entre otros que le son proporcionados por la empresa para
realizar un trabajo seguro.
• No bloquear el acceso a señales y/o equipos de seguridad.
• Manejar adecuadamente los equipos de transportes (apilador, traspaleta,
montacargas, stocka).
• No manejar ningún equipo de trabajo a velocidades mayores a la permitida, en
todo momento respetar la velocidad máxima reglamentada para la conducción 5
Km/h dentro de los almacenes y 10 Km/h en los patios.
• Si la visión se tiene obstaculizada por la carga, efectuar el traslado de la
mercadería en retroceso.
• No realizar movimientos y/o giros bruscos con los carros elevadores o

transportadores.
• Almacenar los productos de mayor peso en los niveles inferiores de los racks.
• No realizar actos inseguros ni generar condiciones inseguras
ARTICULO 30.
5.3.2 Recepción
• Usar las paletas para la recepción de artículos en general.

• Apilar los artículos según sus características y en paletas diferentes.
• Identificar y rotular los artículos recepcionados.
• Asegurar los artículos con cintas y/o forros según necesidad.
• Mantener el orden y la limpieza.
• Mantener libres las áreas para la circulación de personas y de carros
transportadores y elevadores.
• Usar obligatoriamente equipos de protección personal tales como: casco, botas
de seguridad, entre otros que le son proporcionados por la empresa para realizar
un trabajo seguro
• No realizar actos ni generar condiciones inseguras.
ARTICULO 31.
5.3.3 Despacho
• Verificar el pedido de despacho.

• Usar los carros elevadores o transportadores según necesidad.
• No sobrecargue los elevadores y/o transportadores.
• No exponer los productos a humedad y/o golpes.
• Limpiar los derrames.
• Mantener el orden y la limpieza.
• Mantener libres de obstáculos los pasadizos.
• No realizar movimientos y/o giros bruscos con el material transportado.
• Verificar la compatibilidad de artículos para despacho antes de cargar los carros
elevadores y/o transportadores.
ARTICULO 32.
5.4 VEHÍCULOS DE TRANSPORTE Y CARGA DENTRO
LASINSTALACIONES DE LA EMPRESA
Los conductores de vehículos de carga y/o transporte, deberán observar los siguientes
estándares de seguridad:
• Conducir sus vehículos a no más de 10 Km. por hora.

• Respetar las señales de seguridad.
• Estacionar en lugares demarcados, para este fin respetar la vía peatonal y no
bloquear equipos contra incendio.
• No dejar encendido el vehículo.
• No tocar la bocina si no es necesario.
• No bloquear salidas, rutas de evacuación.
• No conducir hablando por celular.
• No estar distraído, ni realizar otra actividad que no sea manejar.
ARTICULO 33.
5.5 ESTANDARES DE SEGURIDAD EN CAMPO
Se detallan las normas mínimas que deberán de seguir para evitar algún accidente de
trabajo los colaboradores que realizan sus actividades de trabajo fuera delos linderos
de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY.
• Conducir su vehículo, respetando las señales de tránsito.

• Evitar en lo posible las congestiones de vehículos.
• Evitar, en lo posible, estar en tumultos de personas.
• Informar a su jefe inmediato en caso de sufrir un accidente utilizando el medio
de comunicación que disponga.
• Informar a su Jefatura inmediata ante la ocurrencia de un evento que pueda
afectar su seguridad.
• Cuidado para no caminar en pisos resbaloso, desniveles, huecos, etc.
• Tener cuidado con los vehículos en movimiento (automóviles, camiones, etc.).
• Tener cuidado cuando usan objetos punzo cortantes (cuchillas, vidrios, etc.).
• Al momento de levantar una carga.
• Evitar el mal posicionamiento al momento del manejo de algún material,
sentarse, caminar, etc. para así evitar problemas ergonómicos.
• Tener cuidado con los animales domésticos (perros, gatos, etc.).
• Tener cuidado y precaución con la agresión de terceros (robos, hurtos, asaltos,
etc.).
• Tener cuidado con el trabajo prolongado de pie, sentado y posturas invariables,

para evitar problemas ergonómicos.
• Cuidado con la falta de señalización al momento que está manejando un
vehículo, muchas veces se tienen que anticipar al peligro.
• Cuidado para no caminar sobre objetos punzocortantes.
• Respetar OBLIGATORIAMENTE el reglamento nacional de tránsito, como:
✓ Respetar los límites de velocidad establecida.
✓ Colocarse el cinturón de seguridad.
✓ Respetar el cambio de color de semáforo.
ARTICULO 34.
5.6 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD AL INGRESO DE LA EMPRESA
Los trabajadores, y terceros que ingresen a la empresa deberán de realizar las

siguientes indicaciones:
• Toda persona que ingrese o salga de las instalaciones de la empresa portando

maletas, maletines o paquetes, está obligado a mostrar el contenido del mismo
al personal de vigilancia.
• Todo vehículo de la empresa o de particulares que ingrese o salga de las
instalaciones, será inspeccionado por el personal de vigilancia.
• Está prohibido el ingreso bajo la influencia de alcohol o drogas.
• Para personal externo, identificarse ante el personal de vigilancia con su
Fotocheck de trabajo y/o DNI.
• Está terminantemente prohibido el ingreso de menores de edad en el área de
operaciones, el ingreso solo podría ser en las zonas administrativas o en
recepción con sus familiares.
• Cumplir con las normas indicadas en todos los avisos colocados
estratégicamente por todo el perímetro de la empresa.
• Deberán de cumplir obligatoriamente la cartilla de seguridad que se le entregará
al ingreso de la empresa.
6 ESTÁNDARES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS.
ARTICULO 35. Toda empresa que brinde servicios y/o desarrolle actividades
conexas a las operaciones de PHS PERUVIAN HOSPITAL deben cumplir con los
siguientes lineamientos de seguridad:
6.1 SERVICOS GENERALES
6.1.1 VIGILANCIA
ARTICULO 36. Todo personal debe cumplir los siguientes lineamientos:
• Contar en todo momento con un fotocheck de identificación.

• Contar con los SCTR vigentes.
• Guardar el secreto y observar la máxima discreción para los asuntos relativos
de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY.
• Mantener el orden en su puesto de trabajo.
• Dar un trato respetuoso y digno a los trabajadores, además de guardar
absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
• Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros. Prestar la colaboración posible en casos emergencia que afecten
a PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY.
• Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Abstenerse
ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
6.1.2 ADMINISTRATIVOS Y OTROS
ARTICULO 37. Durante la realización de las actividades de la sección deberán

tenerse en consideración las siguientes disposiciones de seguridad:
• El personal de oficinas u otros puestos no detallados anteriormente deberán

cumplir con las capacitaciones establecidas en temas de seguridad y salud en el
trabajo.
• En las oficinas se de guardar el orden y la limpieza de sus áreas, para evitar
accidentes.
• El personal de oficinas deberá de comunicar los imperfectos de sus equipos y
objetos de uso. Informar toda condición insegura que exista en la oficina.
• Mantener cerrados los cajones de los escritorios mientras no las usen.
• No hacer ninguna conexión eléctrica de riesgo, comunicar al área de
mantenimiento. No sobrecargar los tomacorrientes.
• Al terminar su tarea diaria, dejar apagados y desconectados los siguientes
equipos: computadoras, ventiladores, cafeteras y todo aquello que funciones con
energía eléctrica.
• No obstaculizar los equipos de emergencia tales como extintores, alarmas,
tomas de agua, etc.
• Comunicar los incidentes y accidentes que ocurrieran en su entorno de trabajo.
• Mantener una distancia considerable entre sustancias líquidas y equipos
electrónicos.
• Si necesitamos alcanzar un lugar alejado de donde nos encontramos, hay que
bajar de la escalera, desplazarla y volver a subir. No utilizar las escaleras de
tijera, como escaleras de apoyo.
• No hay que manipular ni tratar de reparar nunca objetos, aparatos o instalaciones

que tengan que ver con la electricidad, a no ser que sea un experto. No hay que
desconectar nunca tirando del cable.
• No correr al desplazarse por las escaleras, pasillos o entre puestos de trabajo.
• Evita almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil
alcanzarlos o donde se puedan caer
• No utilizar sillas, mesas o papeleras como “escaleras”.
• Guardar los productos químicos (alcohol, lejías, etc.) en recipientes claramente
etiquetados; no utilizar recipientes que puedan inducir a error (botellas de
refrescos, agua, etc.).
• En caso de traslados fuera de la oficina debido a la exigencia del puesto deberá
tener en cuenta: las señales de tránsito, si usa un vehículo particular o de la
empresa deberá cumplir con usar en todo momento el cinturón de seguridad, así
como evitar la exposición ante situaciones de agresiones. Todos los productos
químicos utilizados para la limpieza de las instalaciones deben estar etiquetados
y contar con sus respectivas Hojas de Seguridad, las cuales deben ser de
conocimiento del personal.
• Participar de las diferentes actividades que realice el área de Salud con la
finalidad de promover la nutrición y alimentación saludable en donde se fomente
el uso razonable y saludable de expendedores de bebidas y alimentos, de existir,
así como de las actividades socioculturales, deportivas, gimnasia laboral.
ARTICULO 38.
6.1.3 CONDICIONES AMBIENTALES
• En el local de trabajo se mantendrá, por medios naturales y/o artificiales,

condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el suministro insuficiente de
aire, el aire detenido o viciado, las corrientes dañinas, el calor o frío excesivo y
los cambios repentinos de temperatura
ARTICULO 39.
6.1.4 INSTALACIONES SANITARIAS
• Las instalaciones de agua y desagüe interiores estarán de acuerdo con el

Reglamento Nacional de Edificaciones (RNE).
ARTICULO 40.
6.1.5 DISPOCISIONES DE DESECHOS
• El retiro de los desechos de las áreas de proceso lo realiza el personal externo

que se encarga de la limpieza de la sala de desarrollo y SS. HH, los
colaboradores al finalizar su turno de trabajo retiran las bolsas de deshechos.
Los desperdicios son colectados en bolsa plásticas en la sección de trabajo y
cuando el tacho se encuentra lleno o se requiere retirar del laboratorio se da
aviso al personal externo para que se encargue de llevar las bolsas de
desperdicios al cuarto de desecho para su almacenamiento hasta el final del día.
• Los desechos orgánicos se encuentran en bolsas cerradas bien amarradas para
evitar la proliferación de plagas
• El almacén de desechos se limpia y se desinfecta diariamente, sus paredes y

pisos son de material fácilmente higienizables.
ARTICULO 41.
6.1.6 SERVICIOS HIGIÉNICOS
• La empresa proporciona a su personal servicios higiénicos adecuados y

separados para cada sexo.
• b. El material de los aparatos sanitarios será de loza con paredes cubiertas de
mayólica.
• Los servicios sanitarios deben conservarse limpios y en buen estado de
funcionamiento.
• El personal no debe tomar agua de los caños de los servicios higiénicos, en caso
contrario y de ser el caso en los casos de sentirse mal por efecto del agua
ingerida, o cuando ésta tenga mal olor y/o sabor, debe avisarse inmediatamente
al área responsable del mantenimiento y control de este servicio.
ARTICULO 42.
6.1.7 PISOS Y LUGARES DE TRÁNSITO
• Los pasadizos deberán estar correctamente nivelados para facilitar la seguridad

de acceso.
• Las puertas y pasadizos de salida estarán claramente marcados con las
indicaciones pertinentes, señalando las vías de salida y deben estar dispuestas
de tal manera que sean fácilmente ubicadas en caso de faltar la iluminación.
• Los cimientos y los pisos tienen y tendrán resistencia para sostener con
seguridad las cargas para las cuales han sido calculados y no deberán ser
sobrecargados.
• Los pisos, escalones y descansos no serán resbaladizos ni construidos con
materiales que debido a su uso lleguen a serlo.
• Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con
barandas en todo lado abierto y las que fueran encerradas elevaran por lo menos
un pasamano al lado derecho, descendiendo.
• Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, protuberancias u
obstáculos con los que pueda existir el riesgo de tropezar.
• En situaciones donde existan accesos restringidos, todas las puertas de entrada,
salida desde el área de trabajo deben estar libres, despejadas, sin obstrucción y
bien iluminadas.
ARTICULO 43.
6.1.8 INSTALACIONES ELÉCTRICAS
• Todos los equipos e instalaciones serán de construcción sólida y segura y

estarán conservados de manera que prevengan a la vez el peligro de contacto
con los elementos a tensión y el riesgo de incendio.
• El material para todos los equipos eléctricos se seleccionará con relación a la
tensión del trabajo, la carga y todas las condiciones particulares de su utilización.
• Los circuitos eléctricos deben instalarse cumpliendo con lo dispuesto por el

Código Nacional de Electricidad, de tal forma que faciliten su identificación y
garanticen la seguridad de la instalación.
• Los cableados deben realizarse a través de tubos, bandejas o similares, para
evitar la existencia de cables sueltos que puedan causar accidentes o incendios
por corto circuito.
• Los conductores eléctricos estarán adecuadamente aislados y fijados
sólidamente y se dispondrán en los canales subterráneos de medios de egreso
de cada extremo y si es necesario deben estar protegidos por tuberías
adecuadas.
• Los tableros de distribución, de control o fusibles para corriente alterna a tensión
que exceda a 50 voltios a tierra que tengan conductores al descubierto se
protegerán con barreras adecuadas para estos fines y accesibles a las personas
autorizadas.
• Las instalaciones eléctricas se encontrarán sujetas a mantenimientos
preventivos periódicos.
• Se encuentra prohibido realizar cualquier trabajo con electricidad sin observar
detenidamente las disposiciones de esta sección y verificar que las instalaciones
eléctricas se encuentren en perfecto estado.
ARTICULO 44.
6.1.9 ILUMINACIÓN
• En general, todo el edificio está y estará provisto de iluminación artificial cuando

la luz natural resulte insuficiente, contando con un generador para iluminar áreas
comunes en casos de emergencia o caída de luz.
• Las áreas de trabajo deben estar suficientemente iluminadas para que el
personal pueda ver con claridad durante la ejecución de los trabajos. No se
permitirá áreas oscuras ni mal iluminadas. Los supervisores tienen la
responsabilidad de dotar sus áreas de trabajo con suficiente iluminación.
• Las paredes de preferencia serán de colores claros, y de preferencia la
iluminación será central.
• Para los trabajos de reparación o mantenimiento, se dispondrá de iluminación
adecuada.
ARTICULO 45.
6.1.10 LIMPIEZA
• Todo trabajador debe contar con su Equipo de Protección Personal (EPP) acorde
al tipo de trabajo de limpieza a realizar.
• Utilizar siempre las escaleras portátiles en buen estado.
• No correr al desplazarse por las escaleras, pasillos o entre los puestos de
trabajo.
• Asegurarse que los niveles de iluminación sean adecuados a la tarea a realizar.
• Siempre desconectar los equipos y máquinas, antes de proceder a la limpieza
• Respetar las medidas de seguridad de los equipos a limpiar.
• De realizar una actividad de limpieza que sea de riesgo alto para el trabajador
se deberán considerar todas las medidas de seguridad establecidos por PHS
PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY para las operaciones.
ARTICULO 46. Los establecimientos destinados al funcionamiento de restaurantes

deberán de cumplir con lo especificado en:
6.2 COMEDOR
• Los utensilios deben conservarse en perfectas condiciones.

• Para prevenir caídas es imprescindible mantener los lugares de trabajo limpio.
• Todos los recipientes calientes deben manipularse con guantes respectivos.
• No llenar los recipientes por encima de los tres cuartos de su capacidad.
• Se debe revisar periódicamente la instalación de combustible y el correcto
funcionamiento de los medios de protección contra incendios.
ARTICULO 47. No se permitirá aquellos que padecen enfermedades infecto

contagiosas, diarreas, heridas infectadas o abiertas, infecciones cutáneas o llagas,
continúen con la manipulación de los alimentos, hasta que se verifique el buen estado
de su salud. Dicho control lo realizara el área de bienestar social de PHS PERUVIAN
HOSPITAL SUPPLY.
ARTICULO 48. El personal concesionario deberá de trabajar en condiciones óptimas de
higiene, por lo cual deberá de vestirse para la manipulación, preparación y distribución
de los alimentos con: uniformes, mandil o delantales, redecilla para el cabello,
mascarilla, guantes, botas de goma antideslizantes para cocina.
ARTICULO 49. Los colaboradores de este concesionario deberán de contar con su
Carnet de Sanidad vigente, lo cual deberá de ser enviado al área de bienestar de PHS
PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY.
ARTICULO 50. Todos los trabajadores del concesionario/comedor deberán de contar
con su Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) y Pensiones por parte de
la empresa a la que pertenecen. Tienen la obligación de enviar dichas pólizas vigentes
al área SST de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY mensualmente.
• Pisos
• Paredes
• Ventanas / Puertas
• Depósitos de basura
• Mesas / sillas / bancos
• Despensas
• Tabola
• Bandeja
• Distribución del mobiliario
• Vajilla / Vasos / Tazas / Cubiertos

• Cocinas
• Extractora
• Refrigeradores
• Congeladora
• Lavamanos / grifos
• Alimentos
• Materiales de Limpieza
• Ropa de Trabajo
• Señalización
• Extintores
• Las personas que manipulan alimentos deberán contar con sus capacitaciones
sanitarias correspondientes. Es responsabilidad del concesionario y/o
administración del concesionario cumplir en brindar las capacitaciones
obligatorias a su personal, para el ejercicio de la actividad.
• Las capacitaciones deben efectuarse por lo menos cada seis (06) meses
mediante un programa de capacitación, que incluya los temas: Principios
Generales de Buenas prácticas de Higiene, Buenas Prácticas de Manipulación
higiénica de Alimentos y Bebidas, Enfermedades Contagiosas, Buenas Prácticas
de Uso de Equipos y Utensilios, entre otros.
ARTICULO 51.
6.3 ACTIVIDADES REALIZADAS CON TERCEROS (servicios generales)
6.3.1 MANTENIMIENTO DE EQUIPOS.
• Disponer antes de la visita, de la siguiente información: (i) características

técnicas de los equipos (ii) posibles riesgos a través de un análisis trabajo
seguro; (iii) y, de los procedimientos seguros del trabajo de mantenimiento.
• No iniciar el mantenimiento del equipo, si no se cuenta con los recursos
necesarios: materiales, vestuario, equipos, documentos e instrumentos de
medición necesarios.
• Todo trabajador debe contar con su Equipo de Protección Personal acorde al
tipo de trabajo de mantenimiento a realizar.
• Durante la ejecución es obligatorio estar acompañados del responsable
respectivo.
• Cumplir con las indicaciones de utilización de los equipos, tal como se
recomienda por los fabricantes.
• La limpieza y reparaciones se lleva a cabo con el equipo totalmente apagado.
• Para realizar esta actividad se deberá considerar todas las medidas de seguridad
establecidos por PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY para las operaciones.
• Cuando los resguardos de una máquina u otros dispositivos protectores sean
removidos debido a trabajos de mantenimiento y reparación:
✓ Dichos resguardos y dispositivos serán quitados solamente cuando la
máquina no esté en movimiento bajo la orden directa de la persona
encargada del trabajo y reparaciones.
✓ La persona encargada del trabajo y reparación será responsable de que
los resguardos y demás dispositivos de protección hayan sido
propiamente reinstalados antes de permitir que la máquina aparato o

equipo se ponga de nuevo en operación.
6.3.2 OTRAS ACTIVIDADES
• En los Pozos a Tierra, se tendrá en cuenta lo siguiente:

✓ Los instrumentos utilizados para realizar las mediciones de resistencia
de los pozos a tierra deben estar calibrados.
✓ Todos los elementos a tensión tales como cables, tableros, enchufes,
deben contar con las medidas de seguridad y protección de tal manera
que eviten el contacto directo del personal.
✓ Las zonas donde exista riesgo de electrocución tales como tableros
eléctricos, subestación es, deben contar con los elementos de protección
necesarios y estar debidamente señalizados con dicho riesgo, se deberá
• En las escaleras donde los resbalones puedan ser especialmente peligrosos, se
colocará pasamanos a ambos lados y bordes antideslizantes. El pasamano o
baranda debe estar de acuerdo al Reglamento Nacional de Edificaciones (RNE).
• Los techos tendrán suficiente resistencia a condiciones normales de lluvia y
viento de acuerdo con las condiciones climatológicas de la zona y cuando sea
necesario para soportar la suspensión de las cargas. Los cimientos y pisos
tendrán suficiente resistencia para sostener con seguridad las cargas para, los
cuales han sido calculados y no sean sobrecargados. Los factores de Seguridad
correspondiente a los materiales utilizados en la estructura deberán cuando
menos corresponder a los que determinen los reglamentos de construcción del
país, o las normas técnicas respectivas, teniendo en cuenta la naturaleza
estática o dinámica de la carga a que están sometidos.
• En ningún local de trabajo se acumulará maquinarias ni materiales en los pisos,
debiendo existir los espacios necesarios para el material a utilizarse de inmediato
en el proceso. Las instalaciones de cualquier tipo que se efectúen dentro de los
locales deberán ser efectuados en forma tal que el espacio entre ellos, permita
su funcionamiento normal, el ajuste y reparaciones ordinarias sin riesgo para los
trabajadores. Restringir el acceso de personal no autorizado.
• La señalización que PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY coloque en los
diferentes lugares de sus instalaciones debe ser respetada estrictamente por
cada uno de los colaboradores y personal externo. Los avisos y señales de
seguridad deben ser legibles, colocados en lugares estratégicos y visibles.
7 PREPARACIÓN Y
RESPUESTA PARA CASOS
DE EMERGENCIAS
7.1 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
ARTICULO 52. Consideraciones generales:

PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY ha establecido un procedimiento de emergencia
y contingencia de acuerdos a los procesos y actividades que se realiza en la
organización, en la cual se identifica las posibles emergencias, en los que se determinan
las acciones que permiten prevenir y controlar las emergencias. Entre los principales
lineamientos están:
• Implementar y mantener los equipos de prevención y protección contra incendios

y desastres.
• Comunicar y sensibilizar a todo el personal propio y a los contratistas sobre sus
responsabilidades ante situaciones de emergencia.
• Realizar simulacros periódicos de emergencia para mantener el conocimiento de
los medios y procedimientos de actuación definidos en estos planes.
• Realizar revisiones periódicas de los planes establecidos, buscando su
mejoramiento continuo.
• Los extintores deben ser clasificados y ubicados de conformidad con su uso,
previa evaluación del riesgo de las áreas de trabajo, oficinas y demás zonas
laborales.
• Organización: cada unidad debe contar con una brigada de emergencia
responsable de la programación, dirección, ejecución y evaluación del desarrollo
de los procedimientos. Está conformada por el Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo de Brigada, coordinador de Brigada, Brigada de Evacuación,
Brigada de Primeros Auxilios y Brigada de Lucha contra Incendios.
ARTICULO 53.
Potenciales Emergencias:
ANTECEDENTES-CAUSAS O
CLASE AMENAZA CALIFICACION
FUENTES E AMENAZAS
Movimientos Interacción de las placas tectónicas

Alto
sísmicos de Nazca y Sudamericana.
DE ORIGEN
NATURAL
Huaycos Lluvias intensas que ocasionan
Medio
Inundaciones deslizamientos y desborde de ríos
Incendios Trabajos Eléctricos. Medio

INDUCIDOS
POR EL Accidentes
HOMBR Caídas a Nivel / Desnivel Cortes
durante la rutina Medio
Golpes Contacto Eléctrico
de Trabajo
En el propio trabajo y/o en las oficinas

SOCIAL Asaltos - Robos Medio
administrativas.
ARTICULO 54.
El local de la empresa debe estar provisto de suficientes equipos para la extinción de
incendios que se adapten a los riesgos particulares que éste presente. Las personas
entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán presentes durante toda la
jornada de trabajo
Primeros Auxilios:
• En todos los centros de servicios y en la oficina central se tendrán botiquines

equipados para prestar una atención de primeros auxilios de acuerdo con lo
establecido en el Lista de Botiquín de Primeros Auxilios.
• Los trabajadores que, durante la realización de sus tareas, sufran alguna lesión
leve o algún trastorno, lo comunicarán al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo inmediato.
• Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas
reglas básicas:
Evite el nerviosismo y pánico.
• Realice un examen cuidadoso de la víctima.

• Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.
• Avise al brigadista de primeros auxilios, prevención y/o al médico
inmediatamente.
• En el caso de estar capacitado, si se requiere acción inmediata para salvar una
vida (respiración artificial, control de hemorragia, etcétera), realice el tratamiento
adecuado.
Tratamiento shock, cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
• Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir

levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6
pulgadas más alto que la cabeza.
• Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua
esté hacia adelante.
• Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe
disponible.
• Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y
llevarlo al médico.
Heridas con Hemorragias, seguir el siguiente tratamiento:
• Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio

sobre la herida y presionando moderadamente.
• Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la
zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
• Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
• Conduzca al herido al hospital.
• Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la
sangre.
Fracturas, siga el siguiente tratamiento:
• No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

• Mantenga al paciente descansando y abrigado.

• Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y
llame al médico.
• Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
• Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.
Quemaduras
• Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en
1er, 2do y 3er grado.
• Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede
ser cubierta por una gasa esterilizada.
• Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una
gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona
circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.
Respiración boca a boca
• Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede

respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de
ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias
graves o fatales.
• Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado
junto a la cabeza.
• Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
• Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón
hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso evita la pérdida
del aire).
• Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma
suave y regular.
• Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12
veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca
fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la
nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.
Botiquín de Primeros Auxilios
• La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de

los siguientes medicamentos y materiales en el Botiquín
EL BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS (RM. 050-2013-TR)

1. Alcohol etílico 96 x 120 ml (alcohol común-frasco chico) 01 frasco
2. Agua oxigenada (10 volúmenes x 120 ml-frasco chico) 01 frasco
3. Termómetro Oral 01 unidad
4. Gasas estéril preparadas 7.5 x 7.5 cm (medianas) 06 paquetes
5. Algodón estéril absorbente (algodón común casero) 01 paquete pequeño
6. Esparadrapo antialérgico o hipo alérgico 01 rollo pequeño
7. Curitas 10 unidades
8. Venda elástica (4" x 5 yds) 03 unidades
9. Venda elástica (6" x 5 yds) 03 unidades

10. Guantes descartable (latex) 02 pares
11. Tijera punta roma 01 unidad
12. Jabón liquido 01 frasco
13. Silverdiazina al 1% tubo 20gr (crema para quemaduras y
pequeñas heridas) El genérico es: nitrato de plata o 01 tubo
sulfadiazina de plata, se puede comprar otra marca.
ARTICULO 55. Los planes de acción son los siguientes:
• Plan Azul: Sirven para que todo el personal participe en la búsqueda minuciosa
de objetos extraños, explosivos e incendiarios en el área donde se encuentre. Si
se encontrase algún objeto extraño no tocarlo deberán avisar al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo de área división y al personal de prevención.
• PLAN 1: Significa el aviso a todo el personal de una emergencia en un
determinado lugar de la sede, a fin de que se mantengan alertas hasta su
finalización (hallazgo de un artefacto explosivo, incendiario, peligroso, corto
circuito, etc.) Las personas autorizadas para dar inicio al plan uno es:
Responsable de Prevención.
• PLAN 1025: El plan de contingencia 1025 es un plan de emergencia ante un
amago Incendio Confirmado, que, al ser anunciado por los altoparlantes, el
personal de prevención conjuntamente con la brigada contra incendios actúa de
forma inmediata acudiendo a la zona de emergencia.
• PLAN 200: Es la evacuación general de la sede, estará a cargo del Gerente o
responsable de Prevención.
ARTICULO 56. Notificación y/o Comunicación de la Emergencia
• El apoyo de las organizaciones externas debe ser solicitado cuando el

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Brigada evalúe que la
situación presentada no podrá ser controlada con los recursos internos, o que la
magnitud de la emergencia sea mayor a la capacidad de respuesta de PHS
PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY.
• El Coordinador de Brigada es el responsable de hacer las llamadas de
emergencia (Bomberos, Ambulancia, PNP), en caso de ser requeridos por el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Brigada o Responsable de
Prevención.
• Todos los trabajadores de la unidad son responsables por el acompañamiento y
abandono de las áreas de sus visitantes, contratistas o transportistas durante la
ocurrencia de la emergencia.
• La comunicación de la emergencia hacia los niveles superiores de la empresa
debe ser hecha por la Gerencia a la cual corresponde la instalación y/o por el
Responsable de SST.
• En caso de cualquier ocurrencia, se deberá comunicar al personal que debe
supervisar la emergencia dentro y fuera del horario de trabajo, inclusive sábados,
domingos y feriados.
• En caso de víctima fatal el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de
Brigada deberá avisar a la Policía Nacional para que realice los procedimientos
correspondientes, la sede instalación deberá permanecer cerrada hasta que el

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de Brigada comunique que se
puede retomar las operaciones normales.
ARTICULO 57. Pasillos y pasadizos
• En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y

rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.
• Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en
todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un
ancho libre no menor de 1.12 m. y que conduzcan directamente a la salida (Ref.:
Art. 121 del D.S. N° 42-F).
ARTICULO 58. Escaleras, puertas y salidas
• Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de
escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle
sea clara.
• Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y
no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de
las mismas.
• Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal
manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan
abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El
ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.
• Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con señales
que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean
fácilmente ubicables.
ARTICULO 59. Consideraciones para un Simulacro.
• Se dará inicio al simulacro con la activación de la estación manual (alarma) por

el lapso de un minuto. Durante este tiempo, todas las personas (trabajadores)
se deben ubicar en las zonas de seguridad localizadas en las columnas del
interior del local.
• Transcurrido el minuto, el trabajador asignado perifoneará Plan para dar inicio a
la salida de los clientes y trabajadores al exterior de la sede.
• Durante el simulacro, el personal de prevención permanecerá dentro de la sede
en lugares estratégicos (puertas de escape, pasillo central, ingreso a oficinas,
ingreso a tesorería) para preservar la seguridad del local y así evitar el hurto de
los activos y mercadería.
• El área de prevención de sede debe tener un especial cuidado al vigilar las
puertas del local al momento del simulacro para evitar hurtos por parte de
clientes y/o trabajadores.
• Diez (10) minutos después de la evacuación del local, el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo de brigada dará la orden para proceder al
reingreso de los clientes y trabajadores.
• El responsable de prevención de cada sede debe archivar los informes físicos
como mínimo un año y debe enviar escaneado el informe por correo electrónico
al Gerente de Unidad.
ARTICULO 60. Protección contra incendios

El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de tres elementos:
oxígeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará
que se inicie el fuego. Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material
combustible que arde, en:
• INCENDIO CLASE A: son fuegos que se producen en materiales combustibles

sólidos, tales como madera, papel, cartón, tela, etcétera
• INCENDIO CLASE B: son fuegos producidos por líquidos inflamables, tales
como gasolina, aceite, pintura, solvente, etcétera.
• INCENDIO CLASE C: son fuegos producidos por líquidos inflamables, tales
como gasolina, aceite, pintura, solvente, etcétera.
Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente:
• Dar la alarma interna y externa.

• Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
• Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
• Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más
cercana.
Consideraciones generales importantes:
• La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

• Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
• No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
• Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
• Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores.
• En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use
agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
• La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente,
utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las
llamas, no desperdicie su contenido.
• Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.
ARTICULO 61. Uso de extintores portátiles
• En todas las oficinas y centro de protección se encuentran los extintores de

incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la
naturaleza de los procesos y operaciones.
• Los aparatos portátiles contra incendios, son inspeccionados por lo menos una
vez por mes y son recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se
utilicen, se gaste o no toda la carga.
• Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los
extintores para combatirlos son de polvo químico seco; en caso de que el
incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se trate de equipos
sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su
extinción.
ARTICULO 62. Sistema de Alarma y Simulacro
• En todas las unidades se cuenta con alarmas de evacuación, extintores,

botiquines de primeros auxilios, señales de seguridad, estaciones de
emergencia y luces de emergencia.
• Se dará inicio al simulacro con la activación de la estación manual (alarma) por
el lapso de un minuto. Durante este tiempo, todas las personas (clientes y
trabajadores) se deben ubicar en las zonas de seguridad localizadas en las
columnas del interior del local. - Transcurrido el minuto, el trabajador asignado
perifoneará plan para iniciar la salida de los clientes y trabajadores al exterior de
la sede.
• Durante el simulacro, el personal de Prevención permanecerá dentro de las
unidades de las sedes en lugares estratégicos (puertas de escape, pasillo
central, ingreso a oficinas) para preservar la seguridad del local y así evitar el
hurto de los activos y mercadería.
• El área de Prevención debe tener un especial cuidado al vigilar las puertas del
local al momento del simulacro para evitar hurtos por parte de clientes y
trabajadores.
• Diez (10) minutos después de la evacuación del local, el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Brigada dará la orden para proceder al
reingreso de los clientes y trabajadores.
• El responsable de Prevención debe archivar los informes físicos como mínimo
un año, y debe enviar escaneado el informe por correo electrónico al gerente
responsable.
ARTICULO 63. Señalización de seguridad
• El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez

posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de
circunstancias particulares.
• Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será
congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos,
dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de
seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura
• Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
• Círculo: 20 cm. de diámetro.
• Cuadrado: 20 cm. de lado.
• Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base.
• Triángulo equilátero: 20 cm. de lado. Estas dimensiones pueden multiplicarse
por las series siguientes:1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario
ampliar el tamaño.
• Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona circular
y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y se ubica al
centro y no se superpone a la barra transversal, el color rojo cubre como mínimo
el 35% del área de la señal.
• Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda
triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color
amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la señal.
• Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular
es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro,
el color azul cubre como mínimo el 50% del área de la señal.
• Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general,

rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas deben ser
cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de
seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es
verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.
Existen los siguientes tipos de señalización:
• Obligación: indican la obligatoriedad de utilizar protecciones adecuadas para

evitar accidentes. Tienen forma circular, fondo de color azul y los dibujos de color
blanco. Pueden tener el borde también de color blanco.
• Prohibición: impiden ciertas actividades que ponen en peligro la salud propia o
de otros trabajadores. En definitiva, son señales que prohíben. Son de forma
circular, fondo de color blanco, borde de color rojo y el dibujo negro.
• Advertencia: avisan de posibles peligros que puede conllevar la utilización de
algún material o herramienta. Son de forma triangular, fondo amarillo, borde y
dibujo de color negro.
• Informativas: ayudan y proporcionan información acerca de los equipos de
auxilio. Son rectangulares o cuadradas, fondo de color verde, y borde y dibujo
blanco. También se pueden llamar de salvamento o socorro.
8 DISPOSICIONES FINALES
• Los trabajadores extranjeros están sujetos al presente reglamento interno de

seguridad.
• El presente reglamento podrá ser modificado por la EMPRESA, cuando las
circunstancias lo requieran.
• Todas las presentes reglas y disposiciones son para controlar el riesgo.
• Si usted no las sigue, se arriesga a la probabilidad de que ocurra un accidente
con consecuencias graves.
• Seguridad es desarrollar un trabajo eficiente en el que estén incorporadas las
medidas de control de los riesgos de daño a nuestros trabajadores, equipo,
materiales y área de trabajo, o procesos.
• Las directivas y disposiciones reglamentarias de carácter específico que en
materia de salud, seguridad, medio ambiente e higiene ocupacional se
encuentren vigentes al interior de la empresa, continuarán aplicándose
siempre que no se opongan al reglamento.
• Nunca debo iniciar una labor:
✓ Si no conozco la actividad que voy a realizar.
✓ Si no fui capacitado para trabajar.
✓ Si no se realizó la charla diaria de seguridad en campo o en las
instalaciones de la empresa.
✓ Si no cuento con la documentación requerida para la actividad.
✓ Si no tengo el EPP adecuado para la actividad correspondiente.
✓ Si no están instaladas las protecciones colectivas.
✓ Si no tengo las herramientas adecuadas.
✓ Si no están en buenas condiciones los equipos estacionarios/pesados.
✓ Si no estoy en buenas condiciones de salud.
✓ Si no tengo las condiciones seguras de trabajo.
✓ Si no hay un capataz/encargado en el frente de trabajo
• DE LAS INFRACCIONES: Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad

y Salud en el Trabajo los incumplimientos de las normas, dispositivos o
estándares definidos en el presente Reglamento.
• DE LAS SANCIONES: Las infracciones a las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán sancionadas de
acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo de PHS PERUVIAN HOSPITAL
SUPPLY y las normas jurídicas socio laborales, se sancionará según la
gravedad de la falta pudiendo determinar hasta el despido del trabajador.
9 ANEXO 1: Código de colores y señales

CONSTANCIA DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Yo, _______________________________________________con DNI ____________

colaborador con el puesto de trabajo de _________________ declaro haber recibido
una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de
__________________________________________ Me comprometo a regirme por las
normas y procedimientos especificados en este reglamento, adecuando mi desempeño
laboral a una conducta siempre segura.
Fecha:
Centro de Labores:.
Firma……………………………………
Huella Digital

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional

PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY

Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud

5.4 VEHÍCULOS DE TRANSPORTE Y CARGA DENTRO LASINSTALACIONES

1.1 NUESTRA HISTORIA:

PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY somos distribuidores de dispositivos médicos,

Visión: Ser líderes en el mercado de dispositivos y equipos médicos para el 2018,

▪ Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad

El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y

a. Accidente de Trabajo (AT)

• Accidente Leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

• Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

✓ Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la

✓ Parcial Permanente: cuando la lesión genera en el accidentado la pérdida

✓ Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

✓ Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del

b. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

• En el empleador u organización. - Es un plano de las condiciones de trabajo, que

t. Equipos de Protección Personal (EPP)

v. Programa Anual de Seguridad y Salud:

3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

ARTICULO 4. Los compromisos de la Alta Dirección de PHS PERUVIAN

• Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

• Constituyen los atributos del Liderazgo de PHS PERUVIAN HOSPITAL

3.2 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTICULO 5. La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo está contenida en la

• Proteger la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de todos los

4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Y TRABAJADORES

ARTICULO 6. Las responsabilidades para el cumplimiento del presente

• Elaborar mapa de riesgos, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

• Vigilar a través de sus Gerentes que sus colaboradores, contratistas, empresas

• Cumplir las disposiciones del presente reglamento; así como las

• En caso de cese la toma de exámenes médicos es facultativa; el colaborador lo

4.2 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ARTICULO 7. La empresa tiene constituido por el Supervisor de Seguridad y Salud en

• El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con las siguientes

• Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud

✓ El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

• Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de

• Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de

4.5 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

• Es actualizada una vez al año o cuando cambien las condiciones de trabajo, se

• Diseñar, aplicar y coordinar los planes y programas de actuación preventiva en

Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos

• Colaborar en representación de PHS PERUVIAN HOSPITAL SUPPLY con los

4.7 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN

4.8 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS Y ENTIDADES

ARTICULO 14. Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales

• El cumplimiento por parte de sus colaboradores con lo establecido en la Ley

• Efectuar el análisis de riesgo antes de iniciar sus trabajos, implementar las

4.9 PROHIBICIONES Y SANCIONES

ARTICULO 15. Prohibición: Queda prohibido a todo trabajador y/o contratista no

• Ingresar a las áreas de trabajo en estado de ebriedad.

• Elaboración de protocolos específicos para todas las unidades, tales como:

ARTICULO 19. Consideraciones generales

• Ubicar un lugar cómodo, ventilado, limpio, ordenado e iluminado dentro de tu

5.2 PREVENCIÓN DE RIESGOS EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS

5.2.1 OFICINAS ADMINISTRATIVAS (GERENCIA Y CONTABILIDAD)

ARTICULO 20. Consideraciones generales:

• Está prohibido fumar o prender fuego en los interiores de las oficinas.

• Evite almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil

• Durante el trabajo con computadoras personales pueden producirse molestias