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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

SENA INGENIEROS S.A.C.

FECHA
19/06/2020

CAMPO DE APROBACIÓN
ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Cristian Arturo Oncoy Sena Clay Michael Sena Caya

Gilberto Rolando Sena Caya
Asesor Consultor Externo - SST Jefe de Brigada Gerente General
Fecha: 15/06/2020 Fecha: 17/06/2020 Fecha: 19/06/2020

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 ÍNDICE

1. DATOS DE LA EMPRESA...................................................................................................................................................................... 4

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO ........................................................................................................................................................ 4

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ............................................................................... 4

4. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ................................................................................... 4

5. OBJETIVOS ............................................................................................................................................................................................ 5
5.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................................................................... 5
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................................................................................................... 5

6. ALCANCE ............................................................................................................................................................................................... 6

7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ........................................................................................................................................................ 6

8. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................................................................... 8

9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DE COVID-19 ............................................................................................. 9

9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO ....................................................................................................... 9
9.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO ............................ 10
9.2.1. PREVIO AL RETORNO O REINCORPORACIÓN LABORAL ........................................................................................................ 10
9.1.2. PROCEDIMIENTO ANTE UN CASO SOSPECHOSO ..................................................................................................................... 12
9.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS ................................................................................................................................... 14
9.4. SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ................... 15
9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ................................................................................................................................... 17
9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................................................................................................................................. 22
9.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19 ......... 23

10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ............................................. 24

10.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO ............................................................................................................. 24
10.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ........................................................................................... 25
10.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
CON RIESGO CRITICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO ........................................................................................................................ 25
10.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE
RIESGO PARA COVID-19 ......................................................................................................................................................................... 25

11. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............................................................................................................... 26

12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...................................... 27

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13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL RESPONSABLE DE SST DE LA EMPRESA ...................................................................... 28

14. ANEXOS................................................................................................................................................................................................ 29

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1. DATOS DE LA EMPRESA

SENA INGENIEROS S.A.C. es una empresa peruana dedicada brindar servicio de elaboración de estudios técnicos para
proyectos y construcción de obras de ingeniería civil y edificaciones.
A continuación, se detallan los datos de la empresa:
Razón Social SENA INGENIEROS S.A.C.
RUC 20543353427
Dirección Av. Las Malvas Mz. K1 Lt. 39 (Urbanización Virgen del Rosario)
Región Lima
Provincia Lima
Distrito San Martin de Porres - SMP

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

La empresa SENA INEGENIEROS S.A.C. cuenta con una sola sede descrita en el numeral 1:
El área ocupada del centro de trabajo es de 34.54 m2, según consta el plano de distribución que forma parte integrante del
Anexo 09.

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

SENA INGENIEROS S.A.C. no cuenta con más de 20 trabajadores ni está incluido en D.S. 003-98-SA, por lo que califica
como un Centro de Trabajo Tipo 1, según el Anexo 1 de acuerdo a los alcances de la R.M. 239-2020-MINSA y sus
modificatorias. En ese sentido se ha optado porque el servicio de seguridad y salud de los trabajadores sea asumido por el
representante legal de la empresa.

SERVICIO DE INGENIERIA, CONSULTORIA y ASESORAMIENTO TÉCNICO

COLEGIO PROFESIONAL /
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO
N° DE COLEGIATURA
CLAY MICHAEL SENA CAYA GERENTE GENERAL CIP - 86565
CRISTIAN ARTURO ONCOY SENA ASESOR CONSULTOR EXTERNO SST CIP - 134472

4. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

SENA INGENIEROS S.A.C. dentro de su nómina PLAME cuenta con 10 trabajadores. De los cuales son 05 cumplen
funciones administrativas que eventualmente pueden hacer uso de las oficinas; 01 cumple labor de limpieza y 04 son
trabajadores de campo (operativos). Cabe señalar que la empresa a medida de lo posible fomentará el trabajo remoto,
pero entiende que, por el alcance y naturaleza de los servicios, algún trabajador administrativo pueda desplazarse y
movilizarse a locaciones de obra y/o donde se realicen la toma de muestras vehiculares. A continuación, el detalle de la
evaluación de riesgo por exposición del personal de acuerdo a su puesto de trabajo en la empresa SENA INGENIEROS
S.A.C.

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 NIVEL DE RIESGO DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI PUESTO
EXPOSICIÓN A SARS-COV-2
1 SENA CAYA CLAY MICHAEL 09631171 GERENTE GENERAL BAJO
2 SENA CAYA GILBERTO ROLANDO 08691327 TÉCNICO OPERATIVO MEDIO

3 SANCHEZ ECHEVARRIA ROSALINDA JUDITH 41680120 TÉCNICO AUXILIAR BAJO

4 SANCHEZ ECHEVARRIA KEREN HEIDDY 77328535 DIGITADORA BAJO

5 SANCHEZ ECHEVARRIA MARIVEL MIRELLA 42549910 TÉCNICO AUXILIAR BAJO

6 SENA CAYA YUDITH GIOVANNA 40810828 LIMPIEZA BAJO

7 CALDERON HERNANDEZ JACKELINE 41614696 AFORADOR BAJO

8 SENA CAYA ROSAURA DOMITILA 16018092 AFORADOR BAJO

9 NIETO LEON CECILIA GLADYS 43015219 AFORADOR / ENCUESTADOR MEDIO

10 AGUILAR CONCO LUIS ARTEMIO 40680392 AFORADOR / ENCUESTADOR MEDIO

RESUMEN:
TOTAL PERSONAL EN NOMINA 10

TOTAL PERSONAL CON RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN O PRECAUCIÓN 7

TOTAL PERSONAL CON RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN 3

TOTAL PERSONAL CON RIESGO ALTO DE EXPOSICIÓN 0

TOTAL PERSONAL CON RIESGO MUY ALTO DE EXPOSICIÓN 0

5. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GENERAL
 Prevenir los contagios del coronavirus COVID-19, entre los trabajadores de la empresa SENA INGENIEROS
S.A.C y visitantes.
 Establecer las acciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan
actividades durante la pandemia COVID 19 en la empresa SENA INGENIEROS S.A.C.

5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Coordinar y organizar el desarrollo operativo a fin de prevenir los contagios por COVID-19 en el ámbito laboral.

 Establecer directrices y líneas de acción para la identificación temprana de síntomas que afecten el sistema
respiratorio.
 Sensibilizar al personal sobre el cumplimiento estricto de directrices u nuevos procedimientos y medidas de
control frente a contagios por COVID-19.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la
transmisión de COVID-19.

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  Informar al personal de la responsabilidad que asumen en el cuidado de su salud.

6. ALCANCE

El presente plan es aplicable a todos los trabajadores de la empresa SENA INGENIEROS S.A.C. tanto en la sede
administrativa como en locaciones donde se ejecuten las distintas tareas de relevamiento concerniente a los Estudios de
Tráfico como parte de la elaboración de los expedientes técnicos para la puesta a punto de la pavimentación, calzada u otra
estructura vial, que el cliente requiera.

7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 LEY N° 26842 Ley General de Salud.

 LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 LEY N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales.

 DECRETO DE URGENCIA N° 025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema
de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional

 DECRETO SUPREMO N° 008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por
el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19

 DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional

 DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado sobre
el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020 Decreto de Urgencia que establece medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19.

 DECRETO SUPREMO N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 055-2020-TR: Aprueban el documento denominado Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°084-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Atención y Manejo Clínico de

Casos de COVID-19 Escenario de Transmisión Focalizada.

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 95-2020-MINSA: Aprueban el Documento Técnico: Plan Nacional de Reforzamiento

de los Servicios de Salud y Contención del COVID-19

 DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020: Dicta medidas complementarias para reforzar los sistemas de prevención
control vigilancia y respuesta sanitaria para la atención de la emergencia producida por el COVID-19.

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 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 072-2020-TR. Aprueban documento técnico denominado “Guía para la aplicación
del trabajo remoto”.

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°135-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico “Especificación técnica para la

confección de mascarillas faciales textiles para uso comunitario”.

 Decreto Supremo N° 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-
PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Prevención, diagnóstico y

tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.

 DECRETO SUPREMO N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación
del Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los
efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas.

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°231-2020-MINSA, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los dispositivos
de diagnóstico in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID-19.

 INSTITUTO NACIONAL DE LA CALIDAD-INACAL, Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies 06-
04-2020.

 R.M 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.

 R.M 257-2020-MTC/01, Protocolos Sanitarios Sectoriales que como Anexos forman parte integrante de la presente
Resolución Ministerial.

 R.M 259-2020-MTC/01, Aprueba los lineamientos sectoriales para la reanudación gradual de los proyectos del sector
transportes.

 R.M 265-2020-MINSA, Modificación del Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.

 R.M 283-2020-MINSA, Modificación del Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.

 D.L. 1499, decreto legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos
socio laborales de los/as trabajadores/ as en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19.

 D.S. 080-2020-PCM, Aprueba la reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del
marco de la declaratoria de emergencia sanitaria nacional por las graves circunstancias que afectan a la vida de la
nación a consecuencia del COVID-19.

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 D.S. 083-2020-PCM, decreto legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de
los derechos socio laborales de los/as trabajadores/ as en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID – 19.

 D.S. 094-2020-PCM, Prórroga del estado de emergencia nacional (30/06/2020) y medidas para la nueva convivencia
social.

 D.S. 101-2020-PCM, Aprueba la Fase 2. Reanudación de actividades económicas dentro del marco de la declaratoria
de emergencia sanitaria nacional por las graves circunstancias que afectan a la vida de la nación a consecuencia del
COVID-19.

8. INTRODUCCIÓN

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos, QUE VA DESDE UN RESFRIADO COMÚN
HASTA ENFERMEDADES graves como el síndrome respiratorio agudo severo (SARS), reportado por primera vez
en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se propago
raudamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para
el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú.
El 15 de marzo el Gobierno Peruano ha decretado en estado de emergencia y una orden de aislamiento social
obligatoria (cuarentena). Ante esta perspectiva, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que incluye
desde la búsqueda de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológico y moleculares) para la
evaluación de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
El virus SARS-CoV2 que ocasiona la enfermedad COVID-19, que simboliza un riesgo biológico por su conducta
epidémico y alta transmisibilidad. Los centros de trabajo crean espacios de contacto y contagio, se deben
considerarse medidas para su vigilancia, prevención y control de las personas afectadas.
Más allá de la crisis inmediata, también existe la preocupación por reanudar la actividad laboral de manera que se
mantengan los progresos realizados en supresión de la transmisión
Considerando que los riesgos se asignan a la parte que está en mejor capacidad para controlarlo, el “Riesgo de
Salud” es y/o debe ser asignado al Estado de conformidad a lo establecido en la Ley General de Salud1.
Para los casos de contratar con el Estado:

1 El Estado, en este caso cuando sea representado por vuestra entidad contratante.
Según el artículo II y IV del Título Preliminar de la Ley N° 26842 Ley General de Salud -entre otros artículos- establecen que: “II. La protección
de la salud es de interés público. Por tanto, es responsabilidad del Estado regularla, vigilarla y promoverla.” y “IV. La salud pública es
responsabilidad primaria del Estado (…)”.
Por lo que, siendo que el Estado tiene el deber constitucional de velar por la salud de la población, y que por riesgo de salud pública se
entiende “al incremento de la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la salud de las personas” según lo prescrito en el artículo
127-A de la ley en mención, es la entidad contratante quien asume y/o debe asumir el riesgo de salud (y/o salubridad).

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 En ese sentido, debido a que la norma de salud citada es de orden público y regula materia sanitaria, no puede
pactarse en contra de ello, razón por la cual, resulta imposible trasladar al contratista el riesgo de salud y/o los
relacionados en materia sanitaria2, ya que, es el Estado el único que está en capacidad de controlarlo y es
responsable de vigilarlo (correspondiente que asuma dicho riesgo). En caso se confirmase algún caso positivo de
COVID-19 se procederá con la comunicación correspondiente a la autoridad de salud competente, siendo que, de
disponerse una paralización o cierre de labores por un período mayor a quince días, esta situación -al no ser
atribuible al proveedor del servicio - generará además el derecho a las partes a negociar nuevas condiciones de
ejecución del servicio y/o aplicar lo correspondiente a circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor según se
establezca en el contrato y/o ley aplicable.
En este marco, resulta de mucha importancia para SENA INGENIEROS S.A.C. implementar lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 de su personal que desarrolla diversas actividades para el sector
privado y público (transportes, vivienda y saneamiento, entre otros) incluyendo terceros y/o visitantes.

9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DE COVID-19

9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO

Limpieza y desinfección post cuarentena
 Todas las áreas de trabajo y ambientes de uso común deberán ser limpiadas y desinfectadas previo al proceso de
reincorporación de labores (una vez levantada la cuarentena), por una empresa competente en este tipo de
servicios y que se encuentre debidamente autorizada por el Ministerio de Salud - MINSA, antes de la desinfección
el proveedor deberá enviar los registros de competencias de su personal y la hoja técnica de los insumos a utilizar
para su revisión y aprobación, a fin de garantizar que sean productos autorizados por la Dirección General de
Salud - DIGESA.
 El ingreso de los trabajadores se realizará posterior a la limpieza previa inicial de todos los ambientes del centro
de labores.
 El personal de mantenimiento interno, será el encargado de la limpieza y desinfección de los ambientes de oficina
y SS.HH. además de ser capacitado de manera especial con respecto a los riesgos frente al COVID-19 y se llevarán
registros de este proceso.

2 Cabe señalar, que SENA INGENIROS S.A.C. empleará las medidas contenidas en el presente plan y/o protocolo de forma diligente, sin
embargo, no es responsable del contagio, brote y/o presencia del virus de su personal, puesto que, según lo señala la artículo IV del Título
Preliminar de la Ley General de Salud : “(…) La responsabilidad en materia de salud individual es compartida por el individuo, la sociedad y
el Estado.”; en ese sentido, son los trabajadores y/o terceros ajenos al empleador quienes son responsables de las medidas de prevención
que -en lo personal- deben o tienen que adoptar para evitar ser contagiado con el COVID-19, no pudiendo ser trasladada al contratista
empleador esta responsabilidad (quien no tiene control sobre la esfera personal de cada individuo).

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 Previo al inicio y durante la jornada laboral, de manera diaria el personal de mantenimiento interno deberá limpiar
y desinfectar (utilizando una solución clorada) todos los ambientes, mobiliario y las superficies donde se realizan
actividades, así como su entorno y los objetos de uso compartido como: Manijas, barandas, computadoras,
teclados, impresoras, fotocopiadores, teléfonos, interruptores, escritorios, muebles, etc, la limpieza y desinfección
se realizará mínimo 02 veces al día, para el caso de los SS.HH. se limpiarán con solución desinfectante como
mínimo 03 veces al día.
 Se recomienda para la desinfección el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro domestico
a una concentración inicial de 5%). Esto equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20 ml. de cloro (4
cucharaditas).
 Se debe de garantizar la ventilación de los espacios tanto forzados (en la medida que la ley establezca los límites
máximos) como naturales.
 Se mantendrá la provisión permanente de insumos básicos de limpieza como: escobas, escobillones, trapeadores,
paños de limpieza, hipoclorito de sodio, solución de alcohol líquido o en gel (>= 70%) entre otros.
 Mantener provisión continua en los SS.HH. con los insumos básicos (agua, jabón líquido, papel toalla, papel toalla,
alcohol gel con un mínimo de 70% de alcohol).
 Además, cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez que crea necesario, para
ello deberá usar desinfectantes o líquidos para limpieza de equipos electrónicos en base a alcohol, suministrados
por el empleador. Antes de realizar la limpieza y desinfección de los equipos se deberán apagar y desconectar del
fluido eléctrico.

 Se deberá informar a los trabajadores la prohibición de compartir materiales de oficina (lapiceros, grapadoras,
tijeras, etc.) u objetos personales (teléfonos, relojes, artículos de joyería, etc).

9.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO
9.2.1. PREVIO AL RETORNO O REINCORPORACIÓN LABORAL
Identificación del grupo de riesgo

Para la identificación del grupo de riesgo se aplicará lo estipulado en el “Prevención y atención de personas afectadas
por COVID-19 en el Perú”, así como en los “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19” establecidos en la R.M. 239-2020-MINSA y sus modificatorias.

Las personas que se encuentren en estos Grupos de Riesgo, deberá posponer su ingreso al centro de labores de
manera física por el periodo de 90 días (a partir del 11 de marzo de 2020) por el Estado de Emergencia dispuesta por
el Estado Peruano o según modificaciones posteriores (hasta el 30 de junio del 2020).

La modalidad laboral del personal en riesgo será determinada por lo estipulado en la RM 055-2020-TR.

Los grupos de riesgo son:

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  Edad mayor de 65 años. Sin distinción de patología asociada o no.
 Enfermedad cardiovascular: Tales como hipertensión arterial, infartos, arritmias, accidentes
cerebrovasculares, insuficiencia cardiaca.
 Diabetes diagnosticada. En el caso de personas en riesgo de diabetes se solicitará evaluación con
especialista en Endocrinología y certificación respectiva de diagnóstico y riesgo.
 Enfermedad pulmonar crónica (Asma moderada o grave, EPOC, fibrosis pulmonar, tuberculosis). En el caso
de personas en riesgo de Enfermedad pulmonar crónica no definida se solicitará evaluación con especialista en
Neumología y certificación respectiva de diagnóstico y riesgo.
 Obesidad (IMC >40).
 Gestantes.
 Enfermedad renal (enfermedades crónicas del riñón).
 Cáncer.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
Identificación del nivel de riesgo exposición a COVID 19
El empleador a través del Asesor consultor externo de SST será el encargado de realizar la identificación del riesgo de
exposición a COVID 19 de cada puesto de trabajo de acuerdo a las nóminas indicadas en el numeral 4 del presente
plan, en caso de existir una variación se deberá realizar una reevaluación del riesgo de exposición de cada persona de
acuerdo a la variación que pueda existir en su puesto de trabajo y ejecutar la identificación de sintomatología de todo
el personal previo al retorno o reincorporación laboral. Según el Anexo 2 del Documento Técnico “Lineamientos para
la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” establecidos en la R.M. 239-2020-
MINSA y sus modificatorias.

Evaluación e identificación de los trabajadores antes de ingresar a labores (Triaje preventivo de síntomas)
 Antes de ingresar al centro laboral, cada trabajador deberá pasar un “Triaje de riesgo COVID-19” en una clínica de
salud ocupacional que señale la empresa, esta evaluación aplicará al trabajador cuando vaya por primera vez al
centro laboral después que se levante el estado de cuarentena dictada por el gobierno peruano, esta actividad
incluye el llenado de la “Ficha de Sintomatología COVID 19 (según el Anexo 01 del protocolo sanitario sectorial,
R.M 257-2020-MTC/01). Los resultados de la evaluación de “Triaje de Riesgo COVID-19” estarán orientados al
descarte de posibles signos por COVID-19 como: fiebre persistente por más de dos días, tos, dolor de garganta.
Congestión nasal, sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el
pecho, coloración azul de los labios (cianosis), y grupos de riesgo, si bien se ha caracterizado a la mayoría de
personal como de “riesgo bajo de exposición o precaución” es facultativo la realización de pruebas rápidas de
descarte COVID 19 como medida preventiva adicional al triaje de riesgo.
 El representante legal ó Asesor Externo en SST luego de revisar y analizar cada caso según la hoja de triaje
concluirá en 03 (tres) posibles escenarios:
a) Trabajador sin signos y síntomas de COVID-19 y sin factores de riesgo: Estos trabajadores realizarán
sus labores siguiendo sus labores siguiendo los protocolos de higiene básica, respetando la distancia
mínima de 1 m entre ellos.

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 b) Trabajador sin signos y síntomas de COVID-19 identificado como grupo de riesgo: Aquellos
trabajadores que se encuentren en el grupo de riesgo, realizarán actividades de trabajo remoto y de
acuerdo a la normatividad vigente.
c) Trabajador con signos y síntomas de COVID-19 o trabajadores que hayan tenido contacto con
algún paciente sospechoso o declarado con COVID-19 conforme al literal d), numeral 7.1 de la R.M.
257-2020-MTC/01: Los trabajadores que presenten síntomas se les diferenciará si tienen síntomas de
alarma o no, de acuerdo a ello se procederá derivarlos al establecimiento de salud (síntomas de alarma,
en caso de trabajadores con síntomas y sin signos de alarma o trabajadores que hayan tenido contacto
con algún paciente sospechoso o declarado con COVID-19 se les enviará a casa con la sugerencia de
hacer cuarentena previa comunicación al establecimiento de salud más cercano. El representante legal ó
Asesor externo en SST al identificar el caso sospechoso procederá a registrar el caso en la Directiva
Administrativa 287-MINSA/2020/DIGIESP del Ministerio de Salud. Aplicando la ficha según corresponda,
notificación epidemiológica COVID-19.

 El servicio de salud ó Asesor externo en SST abrirá un registro de historia clínica de cada trabajador, la cual
permitirá el seguimiento clínico, que será realizado por teléfono cada 72 horas a los pacientes de riesgo. La historia
clínica será confidencial y reservada, y se remitirá al establecimiento de salud para el seguimiento del caso.

Registro
 Las fichas de sintomatología COVID-19 y Hojas de Triaje deberán ser registradas y archivadas en historias
individuales con la finalidad de realizar análisis de datos y trazabilidad cuando se requiera, esta información será
confidencial y solo deberá ser manejada por el responsable de SST de la empresa.

Recomendaciones
 Todo trabajador que presente alguna infección respiratoria y que tenga por lo menos 02 signos o síntomas
siguientes: Tos, dolor de garganta, malestar general, fiebre o congestión nasal; o que sea un caso confirmado de
COVID 19, no deberá acudir al centro de trabajo y dará aviso al representante legal de la empresa o Asesor externo
en SST.
 El encargado interno en SST en coordinación con el asesor externo en SST hará el seguimiento respectivo para
verificar el estado de salud del trabajador, así como la revisión de la documentación médica enviada.

9.2.2. PROCEDIMIENTO ANTE UN CASO SOSPECHOSO

En caso el trabajador sea detectado sospechoso previo al retorno a labores:
 Todo trabajador, previa coordinación con el responsable interno de SST y representante legal de la empresa debe
pasar un triaje de riesgo COVID-19 en una clínica salud ocupacional que señale la empresa, cuando vaya por

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 primera vez al centro laboral después que se levante el estado de cuarentena dictada por el gobierno peruano.
Con los resultados orientados al descarte de síntomas por COVID-19 y grupos de riesgo, adicionalmente se
realizará la prueba rápida de descarte COVID 19.
 Si la prueba rápida es positiva se procederá al llenado de la ficha epidemiológica COVID 19 MINSA. La institución
evaluadora comunicará el diagnóstico y trasladará al paciente a la dependencia MINSA de la jurisdicción.
 El MINSA realizará la identificación de contactos en su domicilio y se comunicará a la autoridad de salud de su
jurisdicción para el seguimiento de casos correspondientes.
 Si la prueba rápida es negativa, pero continúa reuniendo otros criterios de posible infección COVID 19 se referirá
a la dependencia MINSA de la jurisdicción para nueva evaluación y/o seguimiento. Si es confirmado sigue su
tratamiento en la dependencia MINSA.
 Descartado en segunda evaluación el trabajador retorna a laborar y el responsable interno de SST deberá realizar
el seguimiento diario al trabajador identificado como caso sospechoso, según corresponda.
 En los trabajadores identificados como caso confirmado de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario
de aislamiento, que no presentó complicaciones, antes del regreso al trabajo; en tanto el Médico o profesional de
la salud será quien valore y determine el retorno o reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo (Certificado
de Alta médica) y de conocimiento al representante legal de la empresa o Asesor externo en SST.

En caso el trabajador sea detectado sospechoso posterior al retorno a labores:

 El personal de salud o responsable interno en SST será el encargado de supervisar el ingreso, si hubiera alguna
sospecha de infección respiratoria o antecedente de contacto directo con personas que tuvieron COVID 19 dentro
de los 14 días, no deberá dejar ingresar al trabajador al centro laboral manteniendo la distancia mínima de 1 m. e
inmediatamente dará aviso al Representante Legal de la empresa y de conocimiento al Asesor externo en SST.
 El Representante Legal de la empresa, confirmará los datos y con el apoyo del Asesor externo en SST se
comunicará al trabajador para acudir un establecimiento de salud MINSA/ESSALUD/EPS según corresponda para
completar su evaluación según protocolo de actuación preventiva frente al COVID 19, emitiendo la documentación
respectiva (papeleta de salida especial a determinar) o Llamar al MINSA a líneas 113 ó 107.

Registros
 Todas las incidencias relacionadas a descartes, casos sospechosos y otros deberán ser registradas y gestionadas
por el responsable interno de SST de la empresa, esta información debe ser puesta a disposición de las autoridades
sanitarias y servicios de prevención correspondientes en caso de contagio.

Recomendación

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  La empresa, previa coordinación con los trabajadores, podrá aplicar a su costo pruebas de detección de COVID-
19 a los trabajadores que regresan o se reincorporan a los puestos de trabajo con mediano riesgo; para los puestos
de bajo riesgo de exposición la aplicación de las pruebas rápidas será potestativo.
 Al personal considerado como de mediano riesgo de exposición, se le aplicaran pruebas de descarte rápido
únicamente en cada servicio de campo realizado.

9.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

Lavadero para manos en oficinas
 El empleador deberá asegurar los puntos de lavado de manos y/o dispensadores de alcohol gel, papel toalla para
el secado de manos y tachos para residuos obligatoriamente dentro del centro de labores, el personal deberá
lavarse obligatoriamente las manos en el ingreso al centro laboral.
 Adicionalmente los trabajadores se deberán lavar las manos antes y después de ejecutar sus labores, antes y
después de comer, antes y después de beber algún líquido, antes y después de ir al servicio higiénico, el lavado
de manos deberá realizarse con agua y jabón durante al menos 20 segundos, el secado de manos se realizará
con papel toalla, los residuos sólidos generados de estas actividades deberán ser dispuestos en los contenedores
o tachos correspondientes para su adecuada disposición final, esta actividad será supervisada por el servicio de
SST.
 En la parte superior de cada punto de lavaderos se colocarán carteles con información sobre su el proceso
adecuado de lavado de manos, así como la ubicación de alcohol en gel (Ver anexo 04 y 06).
 A toda persona / visitante que llegue al centro de trabajo, se le solicitará desinfectarse las manos con alcohol en
gel disponibles al ingreso. En caso de ingresar al centro de trabajo, además de usar alcohol en gel, debe pasar
directamente al lavado de manos.

Esquema de monitoreo de lavado de manos

 Con la finalidad de garantizar que todo el personal cumpla con un adecuado lavado de manos se ha establecido
el siguiente esquema de monitoreo, la verificación estará a cargo del personal del servicio de SST.

Personal Lavado de
requiere Personal
ingresar al: manos y
puede
desinfección
- Centro de ingresar
labores (obligatorio)

Supervisión del
responsable interno de SST
(Supervisor)

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 NOTA: Dentro de las instalaciones:
- El trabajador que haga uso de los SS.HH. deberá lavarse las manos antes y despues de cada servicio.
- En caso que el trabajador se retire opte por el servicio de comedor , deberá seguir el mismo procedimiento
del párrafo anterior. En caso de salir de las instalaciones y retornar deberá lavarse las manos previo a su ingreso.

Lavadero para manos en campo

 A continuación, se detallan la posible instalación de lavamanos en las locaciones de campo:
Locación en campo Cantidad de lavamanos portátiles. Distribución

Estaciones de Aforo / Encuestas OD Según necesidad - Frentes de trabajo

 Estos lavamanos portátiles o dispensadores de agua se implementarán de forma adicional o complementaria a los
SSHH portátiles en los frentes de trabajo, sólo si fuera necesario y se cuente con la disponibilidad.

Alcohol en gel
 Adicionalmente se entregará frascos de alcohol en gel (con un mínimo de 70% de alcohol) para que el personal
desinfecte sus manos, es importante recordar que es obligatorio el lavado de manos de acuerdo a lo dispuesto en
el presente plan y el uso de alcohol en gel se realizará de forma complementaria.

9.4. SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
El empleador es responsable de realizar la difusión permanente de las medidas que se describen en el presente plan,
así como realizar la sensibilización y capacitación al personal en la prevención del contagio por COVID 19 en el centro
laboral.

Consideraciones generales
 Se deberán limitar las reuniones o charlas diarias de inicio de jornada a grupos máximo de 5 trabajadores siempre
guardando la distancia mínima de 01 metro entre unos y otros.
 Las capacitaciones programadas deberán realizarse por grupos, procurando limitar la capacidad de aforo de los
lugares cerrados al 50 % y en relación a mantener la distancia entre persona y persona no menor a 01 metro.

 Ambas consideraciones de los párrafos anteriores son facultativas y en lo posible se recomendará realizarlas de
manera virtual y guardando los registros.

Metodología y materiales a utilizar

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 Previo al ingreso al centro laboral una vez levantada la cuarentena establecida por el gobierno, todos los
trabajadores recibirán las recomendaciones de prevención que deberán cumplir para evitar el posible contagio del
COVID 19 en sus actividades laborales.
 La difusión de las recomendaciones para la prevención de contagio del COVID 19 en el centro laboral y el contenido
del presente plan se podrá realizar mediante las charlas diarias de inicio de jornada, capacitaciones especificas
programadas o correos electrónicos.
 Los medios y materiales a utilizar para la difusión de información relacionada al COVID 19 y su prevención
mediante afiches ilustrativos y didácticos en los murales de oficina (tomando como referencia las recomendaciones
del MINSA), así como vía correo electrónico. No se deberá utilizar medios como trípticos, dípticos o boletines
impresos ya que pueden ser una fuente de transmisión del virus.
 Se publicará al ingreso del centro laboral un aviso visible que señale el cumplimiento de la adopción de las medidas
contempladas para la prevención del COVID 19. Se tomará como referencia los anexos de la R.M. 257-2020-
MTC/01.
 Se implementará un buzón de sugerencias para los trabajadores cómo medios y/o canales virtuales, con la finalidad
de recepcionar iniciativas y comentarios sobre la gestión preventiva del COVID 19, el seguimiento y atención será
a cargo del responsable interno de SST guardando los registros.

Frecuencia
 Al reinicio de actividades post cuarentena.
 La frecuencia de difusión de recomendaciones para la prevención del COVID 19 será de forma semanal.
 La publicación de afiches ilustrativos en los paneles del centro labora se realizará de forma mensual.

Temario
 El empleador impartirá temas relacionados a la prevención del COVID 19 considerando exponer la siguiente
información:
- Información sobre el coronavirus y medios de protección laboral.
- Importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el
rostro.
- Uso obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral y recomendaciones.
- Sensibilización de la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID – 19.
- Informar los medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19.
- Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio dentro del centro laboral, en la
comunidad y en el hogar.
- Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
- Riesgos de contagio durante la limpieza y desinfección y medidas preventivas.

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9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
Se ha considerado necesario implementar acciones dirigidas al medio o vías de transmisión de COVID-19 en el ambiente
de trabajo, como la renovación cíclica de volumen de aire, limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a las
áreas comunes, distanciamiento social mínimo de un (1) metro entre trabajadores, establecer puntos estratégicos de
acopio de los equipos de protección usados (mascarillas), entre otros.

9.5.1. Trabajo en oficinas:

 Antes de ingresar a las oficinas, el trabajador deberá desinfectarse el calzado con solución de hipoclorito de sodio
y agua dispuesto en la puerta, así como desinfectarse las manos con alcohol en gel con un mínimo de sesenta por
ciento (70%) de concentración.
 Realizado el proceso de limpieza y desinfección un personal capacitado y entrenado realizará el registro de
temperatura con una pistola láser en la puerta de ingreso. Si alguien resultara con una temperatura mayor o igual
de 38.0° se considerará “fiebre” y se le recomendará, el personal que se acerque al centro de salud más cercano
para su descarte y/o comunicarse al servicio de línea gratuita de INFOSALUD 113.
 Una vez realizado el registro de cada trabajador y dada la autorización de ingreso por el encargado interno de SST,
el personal asignado a dicho procedimiento, deberá ingresar a las instalaciones de oficina a lavarse las manos y
ubicarse directamente en su puesto de trabajo.
 Los módulos o escritorios de cada oficina deberán tener una distancia no menos a 01 metro en entre uno y otro.
 Cumplir el distanciamiento no menos de 01 metro entre persona y persona, además de garantizar una adecuada
ventilación en cada oficina.
 Quedan prohibidos los saludos con el contacto facial y/o físico, apretón de manos entre trabajadores y con las
visitas.
 Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez que crea necesario, para ello
deberá usar desinfectantes o líquidos para limpieza de equipos electrónicos en base a alcohol. Antes de realizar
la limpieza y desinfección de los equipos se deberán apagar y desconectar del fluido eléctrico.

 Se deberá informar a los trabajadores la prohibición de compartir objetos (lapiceros, grapadoras, tijeras, etc.)

 Los horarios de atención estarán a disposición desde las 08:00 hrs. hasta las 17:00 hrs, teniendo en cuenta con lo
dispuesto en los protocolos de inmovilización social decretado por el estado.

 Mientras dure la emergencia sanitaria ordenada por el Decreto Supremo N° 008-2020-SA y su prórroga (D.S. N°
020-2020-SA) y sin infringir ningún decreto o normativa publicada por las entidades competentes, queda
establecida por la empresa el trabajo remoto, salvo actividades necesariamente indispensables que impliquen la
asistencia a la oficina, la cual deberá ser autorizado previamente por el responsable inmediato.

 En ese sentido se limitarán las convocatorias a reuniones de trabajo, en caso sean estrictamente necesarias.

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 Organizar reuniones no presenciales, siempre que sea posible, priorizando los canales telemáticos (teléfono,
correo electrónico, WhatsApp, Skype, Zoom, etc).

 Las charlas de sensibilización o para impartir instrucciones, será de máximo de tres (3) personas y al aire libre con
un máximo de diez (10) personas, siempre que se garantice el distanciamiento mínimo de un (1) metro entre
personas, debiendo utilizar mascarillas de manera obligatoria.

9.5.2. Atención de terceros y/o visitantes

 Los proveedores y visitantes deberán cumplir con las medidas preventivas y de control en el centro de trabajo
mencionadas en el presente plan y de manera obligatoria.

 En el caso del personal subcontratista, proveedores y otros visitantes recurrentes que quieran ingresar al centro
de trabajo, deberán enviar (previamente a su ingreso) el resultado de la evaluación médica (Ficha de
Sintomatología y Hoja de Triaje) para la validación por parte del responsable interno de SST, quien brindará la
autorización para su ingreso, adicionalmente deberán llenar una declaración jurada de cumplimiento de las
medidas descritas en el presente plan.

 Serán las empresas subcontratistas, proveedores y visitantes serán quienes proveerán a su personal de los
materiales y recursos necesarios para el cumplimiento de las acciones contempladas en el presente plan, de no
cumplir con esta dotación de recursos o estos no sean los adecuados, se pondrán brindar los recursos necesarios
(mascarillas, alcohol en gel, etc.) y se considerará el costo del recurso más un recargo administrativo que podrá
ser descontado de su pago o valorización, o incluso podría establecerse penalidades por incumplimientos.

 Si algún proveedor ingresa a dejar documentos, material o algún equipo, éste deberá estar totalmente desinfectado
y hermético. La recepción estará a cargo del personal de apoyo y seguir los protocolos de bioseguridad.

 Se limitará el ingreso de terceros al centro de trabajo para lo estrictamente necesario, para actividades de reuniones
y/o plan de trabajo deberán utilizar medios virtuales de comunicación.

9.5.3. Actividades de campo

 Al personal programado para actividades de campo, con un día de anticipación deberá previamente enviarse un
correo electrónico con el Anexo 01 – Ficha de Sintomatología, para ser devuelto debidamente llenado y firmado,
con la autorización del Asesor externo en SST ó Gerente General. Para agendar su salida a campo se procederá
a comunicar al personal.
 Al inicio de cada jornada laboral de campo (en el hospedaje), cada personal realizará el registro (de acuerdo al
Anexo 2 – Hoja de Triaje) y dada la autorización del responsable de SST, se procederá a prepararse para dirigirse
a las labores de campo.

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 El supervisor de campo deberá realizar el monitoreo del control de temperatura corporal del personal de campo
con el uso de pistolas infrarrojas y registrar dicha toma en una ficha de control diario.
 Si alguien resultara con una temperatura mayor o igual de 38.0° se considerará “fiebre” y se le recomendará, el
personal que se acerque al centro de salud más cercano para su descarte y/o comunicarse al servicio de línea
gratuita de INFOSALUD 113 y se seguirán los protocolos establecidos para paciente sospechoso.
 Las charlas de sensibilización o para impartir instrucciones, serán al aire libre con un máximo de diez (10) personas
siempre que se garantice el distanciamiento mínimo de un (1) metro entre personas; debiendo utilizar
obligatoriamente sus mascarillas.
 El responsable de campo, proporcionará a cada trabajador los materiales cómo mínimo en cantidades necesarias
lo siguiente: botellas de agua ó bidón de agua por cada unidad de vehículo, jabón líquido, papel toalla, alcohol en
gel con un mínimo de 70% de concentración de alcohol (en los casos que sea posible el lavado de manos).
 Durante el desarrollo de la jornada laboral será obligatorio el uso de mascarilla (se deberá usar como mínimo los
de tipo textil de uso comunitario) y una pantalla de protección facial, según el protocolo de EPPs (Anexo 07). Este
último, con la finalidad de reducir la exposición de gotas de estornudo de alguna persona ajena a las labores. La
dotación de los mismos será debidamente registrada en la Dotación de EPPs (según Anexo 08).
 Queda prohibido en la zona de trabajo que el personal se salude con contacto facial, estrechada de manos o
abrazo, así como compartir utensilios o artículos personales (lapiceros, cuadernos, etc.)
 Todo personal que presente síntomas de resfríos u otra afección a su salud, deberá de reportar de manera
obligatoria al supervisor inmediato y evitar su automedicación.
 Todo el personal al momento de toser o estornudar deberá cubrirse la boca y nariz con el codo flexionado o con
un papel desechable que luego de su uso sea dispuesto inmediatamente en los contenedores asignados por el
supervisor de campo, posteriormente el personal se deberá desinfectarse las manos con alcohol en gel.
 Las actividades se realizarán con el distanciamiento mínimo de 01 metro entre cada trabajador.
 Se dispondrán de contenedores con bolsas plásticas para la recolección de residuos sólidos que serán dispuestos
en los contenedores de residuos sólidos del hospedaje ó lugares definidos por el supervisor de campo, siempre
que cumplan con la normatividad para la gestión de residuos.
 Los trabajadores que realicen actividades de campo, asumen la responsabilidad personal y obligación de cumplir
con los protocolos sanitarios de nuestros clientes y colaboradores, por lo que deberán solicitar estar informados
sobre las medidas de seguridad sanitaria y cumplir con las disposiciones de los protocolos a los que se someten.

Distanciamiento físico
 Todo el personal deberá mantener obligatoriamente la distancia de al menos 01 metro entre una persona y otra,
de acuerdo a las recomendaciones del MINSA, durante la ejecución de sus trabajos o actividades complementarias.
 El responsable de los grupos de trabajo será quien realice la distribución de su personal a fin de cumplir con las
recomendaciones establecidas por el MINSA durante la ejecución de las actividades productivas.
 En todo momento se deberá evitar la aglomeración de personal.
 En lo posible se implementarán horarios de trabajo corrido, pudiendo implementar dos turnos de acuerdo a la
necesidad, a fin de evitar la aglomeración de personal en una determinada área de trabajo.

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 De ser necesaria la implementación de horarios extendidos o doble turno, estos se programarán tomando en
consideración las restricciones de movilización u otros emitidos por las autoridades pertinentes.
 Queda prohibido compartir artículos personales como: útiles de escritorio o teléfonos celulares.
 Las reuniones de coordinación técnica deberán realizarse de manera virtual cuando sea posible, en el caso de
reuniones físicas con la supervisión u otra entidad solo deberán acudir las personas imprescindibles.
 Todo personal que presente síntomas de resfríos u otra de salud, deberá reportar de manera obligatoria al área de
salud y evitar automedicación.

Campamento y/o hospedajes

 Se garantizará una adecuada ventilación natural (ventanas), limpieza y desinfección, el cual debe ser realizado por
cada trabajador y será supervisado eventualmente por supervisor de campo.
 En estos alojamientos, el personal mantendrá el aislamiento social cuando estén fuera del horario de trabajo, y
serán de confinamiento en caso presenten síntomas de enfermedad.
 En el caso de las habitaciones comunes, las camas deberán cumplir el distanciamiento de no menos de 1,5 metro
entre cama y cama, además de cumplir con la limpieza y desinfección.
 La asignación de las habitaciones deberá ser permanente para la misma persona y sin cambios.
 Las áreas de transito común como pasadizos, escaleras y servicios higiénicos deberá informarse al administrador
del hospedaje o campamento sea limpiado y desinfectado cuatro (4) veces al día como mínimo, por personal de
limpieza.
 En obra se podrá disponer de hospedajes o campamentos de acuerdo a las condiciones que se presenten, en
ambos casos se deberán cumplir todas las recomendaciones establecidas.

Transporte de trabajadores
En los casos que la empresa disponga movilidades para el transporte de trabajadores se deberán cumplir las siguientes
medidas:
 En caso se haga la contratación de vehículos para el traslado de trabajadores y/o traslado de refrigerios deben ser
desinfectados previo inicio de la jornada y al final de los traslados.
 El conductor del vehículo deberá contar con desinfectantes en aerosoles para limpiar los tableros y volantes,
además de alcohol gel para el mismo y su tripulación, verificando que cada persona que suba se haya desinfectado
las manos con alcohol en gel y el uso respectivo de la mascarilla.
 En lo posible se recomienda que los vehículos deban contar con una separación que aísle al conductor de los
usuarios (pantallas de policarbonato).
 En caso se requiera asistir a un servicio higiénico público, deberá verificarse que éste contenga condiciones
aceptables de salubridad antes de reincorporarse al vehículo, además de realizarse el correspondiente lavado de
manos y desinfección del calzado con una solución de hipoclorito de sodio y agua disponible en el vehículo.

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 Cada trabajador debe usar las mascarillas faciales textiles previo a subir al bus y de manera permanente, por
ningún motivo debe retirarse las mascarillas.
 Se deberá minimizar la capacidad de pasajeros dentro de las camionetas o buses a fin de garantizar la distancia
mínima de 01 metro entre persona y persona, si es necesario programar viajes adicionales.
 Para el transporte en bus, minibús o combi, se deberá mantener el espaciamiento mínimo de 01 metro entre
pasajeros.
 Todo el personal incluyendo el conductor, está obligado a utilizar el equipo de protección personal: mascarilla y
lentes, no debiendo quitarse estos en ningún momento.
 Para el transporte en camioneta doble cabina, solo podrán viajar en el vehículo dos personas; conductor y otro
trabajador el cual viaja en la parte posterior. podrán tener un pasajero más si el tiempo de viaje es menor a 30
minutos.
 Para todos los casos, en la medida que las condiciones climáticas lo permitan los vehículos deben hacer uso de
ventilación natural, es decir; con las ventanas abiertas. En caso el trayecto sea mayor de dos horas, se debe
realizar paradas cada dos (2) horas para que los pasajeros tomen aire en zonas despejadas, debiendo cumplir con
mantener el distanciamiento mínimo de un (1) metro.
 Los vehículos no se estacionarán en centros poblados o zonas con presencia de aglomeración de gente.
 En caso de detectarse a un trabajador que presente síntomas respiratorios o sospechoso de COVID-19, en el
trayecto del viaje, el conductor del vehículo reportará a la central de la empresa para que se haga el trasbordo del
personal y se traslade al establecimiento de salud más cercano.

Documentos operativos
 En instalaciones del operador, se seguirán todos los procedimientos de trabajo, instructivos y permisos de trabajo
y deberá evitarse la aglomeración de personal en una determinada área, debiendo respetar el distanciamiento de
01 metro entre uno y otro, limitándose en lo posible a trabajar en grupos máximos de 10 personas.

Refrigerios
 Durante los horarios de refrigerio (desayuno, almuerzo o cena), el personal deberá lavarse las manos y
desinfectarse antes de consumir cualquier tipo de alimento, después de hacer uso de los servicios higiénicos y
después de haber tenido contacto con cualquier material o producto que no se haya verificado su desinfección.
 En los servicios de concesionarios los tapers y cubiertos de alimentos, deberán ser obligatoriamente de material
descartable.
 En cada mesa el trabajador no podrá sentarse uno frente al otro, siendo de manera alterna (en esquinas opuestas)
y siendo que las mesas se encuentren distanciadas no menos de un (1) metro.
 En caso de concesionarios o proveedores de alimentación se deberá alinearse a los protocolos y medidas
preventivas establecidas por la empresa, la alimentación deberá ser entregada en campo, proporcionando envases

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 para alimentos de un solo uso “descartables”, distribuyendo alimentos cocidos y evitando los alimentos frescos
(ensaladas o similares).
 Para el agua de consumo humano distribuido en campo, los trabajadores deberán portar y utilizar sus propios
vasos o tazas para evitar riesgo de contagio.
 Se deberá comunicar a los trabajadores que deberán evitar comprar productos expuesto al aire libre y evitar comer
productos de granjas o frutas de chacras aledañas.
 Está prohibido compartir enseres y utensilios para comer o beber.

Campaña de vacunación
 Como parte del presente plan se implementará un programa de vacunación contra la Influenza y Neumococo, ésta
campaña se coordinará con el MINSA o ESSALUD local, para reforzar el sistema inmune del trabajador.

9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 De acuerdo al Documento Técnico del MINSA “Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú”, el uso de equipos de protección personal se define de acuerdo al nivel de exposición de
riesgo del usuario (indicado en el anexo 01), y se tiene los siguientes puestos identificados:

Personal de limpieza e higiene:

El personal de limpieza e higiene se encuentra expuesto al personal y los residuos que éstos generan en oficina,
incluidos los servicios higiénicos. En tal sentido son de uso obligatorio los siguientes EPP:
- Mascarilla N95
- Guantes de látex o hule.
- Gafas de seguridad con protección lateral.
- Traje tipo tyvek.
- Cobertor de cabello descartable

Personal Administrativo y Operativo:

Todo el personal que no sea personal de salud deberán usar de forma permanente el siguiente EPP para protección
contra el COVID-19.
- Uso de mascarillas textil de uso comunitario (para personal administrativo).
- Uso de protector facial (para personal operativos)
 La empresa dotará de mascarillas textiles para su uso obligatorio durante la jornada laboral, éstas mascarillas
deberán estar dentro de bolsas con cierre hermético para mantener la higiene y cuidado posterior a su uso.

 Las mascarillas textiles deberán ser lavadas y desinfectadas por el propio personal (en su domicilio y al finalizar la
jornada de trabajo), el lavado y desinfección diario se realizará con el uso de agua y jabón.

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  Los equipos de protección son obligatoriamente de uso personal, estará totalmente prohibido su préstamo o similar,
cuando un trabajador devuelva el EPP en desuso o deteriorado (para recibir uno nuevo), deberá disponerlo
directamente en el contenedor o tacho para residuos sólidos que se dispondrá afuera del almacén.

 Los residuos generados de la devolución de EPP en desuso o deteriorados deberán ser colocados en bolsas de
plástico de alta densidad y dispuestos de manera correspondiente, el personal no deberá tener contacto directo
con estos residuos y para la manipulación en la disposición, el personal de limpieza deberá contar con todos los
EPP adecuados.

 Al finalizar la jornada laboral todos los EPP y uniformes de trabajo deberán ser desinfectados mediante el uso de
atomizadores y soluciones desinfectantes aprobadas por el Asesor externo en SST.

9.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID-19
 La Comorbilidad se define como la presencia de uno o más trastornos (o enfermedades) además de la enfermedad o
trastorno primario y/o el efecto que estos trastornos o enfermedades adicionales pueden producir en las personas.

 En el contexto COVID 19, el empleador realizará la vigilancia en salud ocupacional dirigidas a la prevención de los
riesgos de salud ocupacionales y contemplaran además las siguientes acciones:
o El personal con diagnostico conocido de los problemas de salud definidos como riesgo por DS 010-2020-TR y el
Documento Técnico: Prevención y Atención de personas afectadas por COVID 19 en el Perú no iniciaran labores
presenciales manteniendo el aislamiento domiciliario.
o Adecuación de los exámenes médicos ocupacionales a la prevención de comorbilidades COVID: prevención y
descarte de patologías crónicas.
o Identificación y control de riesgos ergonómicos: realización de pausas activas. Uso correcto de equipo de oficina
y mobiliario.
o Fomento actividades educativas en estilos de vida saludables y salud mental.

 La aplicación semanal de la declaración jurada del COVID-19 de ingreso a la oficina.

 Identificación de contactos del centro de trabajo y familiares directos.
 El responsable interno de SST, será el encargado del control de la temperatura corporal de todos los trabajadores
incluyendo los terceros o clientes que visiten la oficina.
 En caso de presentarse una temperatura mayor o igual a 38°C no deberá ingresar a las instalaciones e
inmediatamente deberá registrar e informar al especialista de SST externo para la evaluación del caso y toma de
decisiones para su seguimiento y tratamiento.

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  En caso que algún trabajador presente una temperatura mayor o igual a 38°C y/u otro síntoma, deberá ser evaluado
por un médico público o privado a fin de descartar o confirmar el caso sospechoso, esto en salvaguarda de su propia
integridad y de los demás trabajadores.
 Para los casos sospechosos, el profesional de la salud o asesor externo de SST, junto con el personal responsable
interno de SST deberán aplicar la Ficha Sintomatológica COVID-19 (indicado en el Anexo 1). Luego realizarán la
investigación exhaustiva para contactar a las personas y compañeros de trabajo si tuvo contacto directo no menor a
2 metros de distancia, para hacer un mapeo y línea de tiempo para definir con quien estuvo en contacto los últimos
14 días, además de identificar a las personas o contactos domiciliarios y con ello realizar su posterior notificación al
MINSA para su seguimiento.
 El profesional de la salud o asesor externo de SST, junto con el responsable interno de SST, también deberán hacer
el seguimiento y vigilancia de la exposición a Riesgos Ergonómicos de los diversos factores en el trabajo y de
Factores de riesgo Psicosocial como el estrés, carga mental, condiciones de trabajo, para los cuales el personal de
salud deberá implementar medidas de prevención y corrección correspondiente.
 En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, se deberá comunicar a la autoridad sanitaria, quien
gestionará la inspección o verificación del caso a través del SUNAFIL.

10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

10.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
La empresa se regirá de acuerdo al siguiente FLUJOGRAMA para definir el REGRESO al trabajo, donde los
trabajadores declaran no haber sufrido enfermedad, según el caso que haya presentado se aplicaran los lineamientos
anteriormente establecidos en los puntos 9.1 y 9.2 del presente Plan.

EMPRESA REINICIA
ACTIVIDADES

¿Trabajador NO NO
¿Cuenta con
sano sin alta
Licencia con goce de
antecedentes haber
epidemiológica?
de COVID-19?

SÍ
SÍ

Regreso al trabajo
Reincorporación al trabajo
Aplicar lineamientos 9.1 y 9.2

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10.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Para la REINCORPORACIÓN laboral de acuerdo a la tipología del caso leve, moderado o severo se procederá de
acuerdo al siguiente FLUJOGRAMA, teniendo en cuenta el uso de los EPPs adecuados para el correcto desarrollo de
sus funciones y evitar contagios por casos asintomáticos, además de respetar el distanciamiento y demás medidas.

Reincorporación al trabajo en casos Reincorporación al trabajo en casos

leves con Alta epidemiológica moderados o severos con Alta
epidemiológica

¿Es necesaria
NO
Trabajo Remoto
su presencia en
el trabajo?
(primera opción)

SÍ

Trabajo presencia con:

1. Uso de mascarilla.
2. Monitoreo por 14 días
3. LT no hacinado

10.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar daño a la salud del trabajador
como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de cuarentena, el empleado deberá brindar la
revisión y actualización de los procedimientos técnicos de la actividad que realizaba el trabajador antes de la
cuarentena. Por ello SENA INGENIEROS S.A.C. declara no contar con personal expuestos a altos riesgos o críticos
frente al COVID-19.

10.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para los trabajadores contemplados en el listado determinado como grupo de riesgo establecido en la normatividad
R.M. N°283-2020-MINSA, se mantendrá la cuarentena obligatoria domiciliaria durante el tiempo dispuesto por el
Gobierno Central.

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  Edad mayor a 65 años.
 Hipertensión Arterial no controlada.
 Enfermedades Cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Diabetes mellitus.
 Asma moderada o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC de 40 a más.

11. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Gerente General

- Liderar la ejecución oportuna de las acciones del presente plan.

- Asegurar el suministro de los recursos necesarios y en la medida que se razonable y factible para la
implementación del presente plan.

Servicio externo de SST (Asesor SST)

- Implementar y adecuar el presente Plan de Acciones tanto en oficina y campo.

- Asesorar al personal de línea de mando para el cumplimiento del presente plan.
- Dar seguimiento a los trabajadores con sospecha o casos confirmados de COVID 19.
- Entrenar al personal de apoyo para la lectura de temperatura corporal de los trabajadores y/o visitantes.
- Elaborar material con información sobre el COVID 19 y su prevención, para la difusión a todo el personal.

Responsable interno de SST / Jefe de Brigada

- Realizar la difusión del presente plan a todo su personal a cargo.

- Cumplir con la gestión del adecuado mantenimiento de los ambientes de trabajo.
- Asegurar el stock permanente de insumos y materiales para el lavado de manos, limpieza y desinfección de
acuerdo a lo indicado en el presente plan.
- Asegurar el cumplimiento de las medidas preventivas en las actividades de alimentación en campo del personal
propio y/o terceros con vínculo laboral.

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 - Organizar a su personal a cargo para respetar el distanciamiento social en el desarrollo de sus actividades.
- Evitar el ingreso de personal con evidentes síntomas respiratorios a los medios de transporte de la empresa.

- Realizar la lectura de temperatura corporal de los trabajadores y/o visitantes.

- Reportar las incidencias de casos sospechosos o confirmados al Asesor consultor externo de SST y
representante legal.

Trabajadores propios, terceros y/o visitantes

- Cumplir con las actividades descritas y derivadas del presente plan.

- Reportar de forma inmediata cualquier sospecha de infección respiratoria a su jefe inmediato.

12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Los recursos necesarios para la implementación de todas las medidas aplicadas al presente plan, se detallan a continuación
en el presente cuadro de presupuestos:

PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN DE VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
Presupuesto referido al mes de JULIO a DICIEMBRE de 2020
Moneda: Nuevos Soles
Tiempo Costo Costo Parcial Costo Total
ITEM RECURSOS Unidad Cantidad
Unitario S/. S/. S/.
(meses)

1.000 SERVICIOS
1.100 SERVICIOS
1.101 Fumigación Integral m2 40.00 6.00 5.00 200.00
1.102 Tamizaje para COVID-19 (Prueba Rápida) Glb 4.00 6.00 150.00 600.00
1.103 Elaboración de plan covid-19 y Asesoría en SST Glb 1.00 6.00 4,000.00 4,000.00
4,800.00
2.000 SUMINISTROS e INSUMOS DE LIMPIEZA
2.100 SUMINISTROS/INSUMOS DE LIMPIEZA
2.101 Alcohol en Gel personal Und 20.00 6.00 5.00 100.00
2.102 Alcohol Liquido 70% min. Lt. 2.00 6.00 12.50 25.00
2.103 Lejía Desinfectante Lt. 20.00 6.00 13.00 260.00
2.104 Tapete o bandeja de piso Und 1.00 6.00 50.00 50.00
2.105 Lavabos portátil Und 1.00 6.00 860.00 860.00
1,295.00
3.000 MATERIALES, HERRAMIENTAS Y/O EQUIPOS
3.100 MATERIALES, EQUIPOS / EPPs
3.101 Infografía y/o Sticker sobre prevención COVID-19 Glb 10.00 6.00 20.00 200.00
3.102 Mascarillas Und 250.00 6.00 2.00 500.00
3.103 Careta facial protectora Und 10.00 6.00 45.00 450.00
3.104 Gafas de protección ocular par 20.00 6.00 8.00 160.00
3.105 Guantes de Látex par 6.00 6.00 2.00 12.00
3.106 Termometros infrarrojos Und 2.00 6.00 200.00 400.00
1,722.00

4.000 COSTO DIRECTO TOTAL 7,817.00

Fuente: Propia

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13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL RESPONSABLE DE SST DE LA EMPRESA

Por ser una empresa de Tipo I y no superar la cantidad establecida por el D.S. 003-98-SA, la elaboración del presente plan
estuvo a cargo del Ing. Cristian Arturo Oncoy Sena con registro CIP. 134472, Asesor externo especialista en SST; fue Revisado
por el Sr. Gilberto Rolando Sena Caya con DNI N° 08691327 Jefe de Brigada y Aprobado por el Ing. Clay Michael Sena Caya
con registro CIP. 86565, Gerente General (Representante Legal y responsable de la SST de la empresa).

CAMPO DE APROBACIÓN
ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Cristian Arturo Oncoy Sena Clay Michael Sena Caya

Gilberto Rolando Sena Caya
Asesor Consultor Externo - SST Jefe de Brigada Gerente General
Fecha: 15/06/2020 Fecha: 17/06/2020 Fecha: 19/06/2020

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14. ANEXOS

Anexo 1. Ficha de sintomatología COVID-19 Para regreso al trabajo - Declaración Jurada

Anexo 2. Hoja de triaje COVID 19
Anexo 3. Uso correcto de las mascarillas
Anexo 4. Como lavarse las manos
Anexo 5. Higiene respiratoria
Anexo 6. ¿Cómo desinfectarse las manos?
Anexo 7. Registro Protocolo EPPs según exposición a riesgo COVID-19
Anexo 8. Registro Dotación de EPPs
Anexo 9. Plano de distribución
Anexo 10. Formato Nomina de Trabajadores

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ANEXO 1. FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO - DECLARACIÓN JURADA

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 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID 19
PARA REGRESO AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa: RUC:
Apellidos y Nombres:
Área de Trabajo: DNI:
Dirección: Número de celular:

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con personas (s) con un caso
confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál
o cuáles)

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía
propia, lo cual de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.

Fecha: / / Firma:

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ANEXO 2. HOJA DE TRIAJE COVID 19

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 HOJA DE TRIAJE COVID -19

Apellidos y Nombre………………………………………………………………………………………..Edad………… años

Sexo:…………………………………………………..DNI……………………………….Cargo………………………………..
Empresa……………………………………………………Área………………………………………………………………….

Funciones vitales:
PA: (mmHg) FC: x mit. FR: xmit. °C Sat02;

Presenta algún síntoma:

SI NO
a. Fiebre …………………………………………………..
b. Tos ………………………………………………………
c. Estornudos ……………………………………………..
d. Dolor de garganta ……………………………………..
e. Malestar general ……………………………………….
f. Dificultad para respirar ………………………………..
g. Anosmia (Pérdida del sentido del olfato) ……………
h. Ageustia (Pérdida del sentido del gusto) ……………

Conclusión:

………………………………………………………………………………………………………………………………..

------------------------------------------------------
Firma

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ANEXO 3. USO CORRECTO DE LAS MASCARILLAS

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ANEXO 4. COMO LAVARSE LAS MANOS

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Página 37 de 49
ANEXO 5. HIGIENE RESPIRATORIA

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Página 39 de 49
ANEXO 6. ¿CÓMO DESINFECTARSE LAS MANOS?

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Página 41 de 49
ANEXO 7. REGISTRO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) POR PUESTO DE TRABAJO CON
RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO

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Página 43 de 49
ANEXO 8. REGISTRO DE DOTACIÓN DE EPP

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 Rev. 00
REGISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Fecha: 17/06/2020

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SEDE /
CARGO:
PROYECTO:

FECHA: RECEPTOR/TRABAJADOR: DNI:

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD ECONOMICA N° TRABAJADORES

SENA INGENIEROS S.A.C. 20543353427 Av. Las Malvas Mz. K1 Lt. 39 (Urbanización Virgen del Rosario) - SMP - LIMA Servicios Profesionales de Ingeniería y Asesoramiento Técnico 10

TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO:

EPP BÁSICO EPP ESPECÍFICO

Cantidad de elementos entregados Cantidad de elementos entregados

Otro Otro

Chalecos Reflectivos
Casco de Seguridad

Traje para Quimicos

Calzado de Protección Protección Protección Protección Contra
Pantalón tipo Jean

Suspensión para

Camisa Guantes Careta facial

Seguridad Auditiva Ocular Respiratoria Caídas
Impermeable

Barbiquejo
FIRMA VºBº

Mandil
Fecha

casco

ANTIPARRAS
Ítem

ENDO (Copa)
CONFORMIDAD SUPERVISOR

ANTEOJOS
(tapones)
DEL SSOMA / JEFE

INTRA
JEAN OXF. TIPO PAR TIPO PAR TIPO CANT. TIPO CANT. TIPO CANT. TIPO CANT. TIPO CANT. TRABAJADOR BRIGADA

10

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ANEXO 9. PLANO DE DISTRIBUCIÓN

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Página 47 de 49
ANEXO 10. FORMATO DE NOMINA DE TRABAJADORES

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 MODALIDAD DE NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 REINICIO DE
TIPO NÚMERO DE TRABAJO FACTOR DE RIESGO (SI/NO) ACTIVIDADES FECHA DE REINICIO
N° APELLIDOS NOMBRES RÉGIMEN CORREO ELECTRÓNICO Teléfonos CARGO
DOCUMENTO DOCUMENTO (Presencial/Teletrabajo (Comorbilidad) MUY (Reingreso/Reincorpo DE ACTIVIDADES
ALTO MEDIO BAJO
/Trabajo Remoto) ALTO ración)

Autorizada la
1 SENA CAYA YUDITH GIOVANNA 1 (D.L. 728) 1 40810828 ricardo.aliaga.s@uni.pe 961049765 1 Ninguna Conserje X 1 Reanudación
Autorizada la
2 SANCHEZ ECHEVARRIA KEREN HEIDDY 1 (D.L. 728) 1 77328535 kerensane.ks@gmail.com 930573199 3 Ninguna Digitador X 1 Reanudación
Tecnico (Jefe de Autorizada la
3 SENA CAYA GILBERTO ROLANDO 1 (D.L. 728) 1 O8691327 rolandosena@yahoo.es 948335023 1 Ninguna Brigada) X 1 Reanudación
Tecnico Auxiliar de Autorizada la
4 SANCHEZ ECHEVARRIA MARIVEL MIRELLA 1 (D.L. 728) 1 42549910 marivel2708@gmail.com 981539884 3 Ninguna Arquitectura X 1 Reanudación
Tecnico Auxiliar de Autorizada la
5 SANCHEZ ECHEVARRIA ROSALINDA JUDITH 1 (D.L. 728) 1 41680120 rosalindajudith@gmail.com 989438814 3 Ninguna Arquitectura X 1 Reanudación
Autorizada la
6 AGUILAR CONCO LUIS ARTEMIO 1 (D.L. 728) 1 40680392 aguilarconcoluisartemio@gmail.com 987803267 1 Ninguna Encuestador / Aforador X 1 Reanudación
Autorizada la
7 NIETO LEON CECILIA GLADYS 1 (D.L. 728) 1 43015219 nieto.gladys@yahoo.com 954304784 1 Ninguna Encuestador / Aforador X 1 Reanudación
Autorizada la
8 SENA CAYA ROSAURA DOMITILA 1 (D.L. 728) 1 16018092 concoys@gmail.com 992971000 1 Ninguna Aforador X 1 Reanudación
Autorizada la
9 CALDERON HERNANDEZ JACKELINE 1 (D.L. 728) 1 41614696 calderonjacki@yahoo.com 947782334 1 Ninguna Aforador X 1 Reanudación
Autorizada la
10 SENA CAYA CLAY MICHAEL 1 (D.L. 728) 1 O9631171 clay_sena@yahoo.es 990815208 3 Ninguna Ing. De Transportes X 1 Reanudación

LEYENDA:
RÉGIMEN Valor de tipo entero y sólo se llenan: NIVEL DE RIESGO PARA Sólo se coloca una X entre los siguientes campos:
1 RÉGIMEN NOMBRADO ( DL 276, DL 728) COVID-19
2 RÉGIMEN CAS (DL 1057, DL 30057) MUY ALTO
3 RÉGIMEN TERCERO ALTO
MEDIANO
TIPO DE DOCUMENTO Valor de tipo entero y sólo se llenan: BAJO
1 DNI
2 CARNET DE EXTRANJERÍA
Valor de tipo entero y sólo se llenan:
REINICIO DE ACTIVIDADES
MODALIDAD DE TRABAJO Valor de tipo entero y sólo se llenan:
(Reingreso / Reincorporación)
1 PRESENCIAL
2 TELETRABAJO 1. REINGRESO
3 TRABAJO REMOTO 2. REINCORPORACIÓN

FACTOR DE RIESGO (Comorbilidad) Valor de tipo entero y sólo se llenan: FECHA DE REINICIO DE Valor de tipo fecha:
1 Mayor de 60 años ACTIVIDADES
2 Hipertensión arterial no controlada 13/07/2020
3 Enfermedad cardiovascular grave
4 Diabetes mellitus
5 Obesidad con IMC >= 40
6 Asma moderada o grave
7 Enfermedad pulmonar crónica
8 Insuficiencia
Enfermedad orenal crónica
tratamiento
9 inmunosupresor
10 Cancer
11 Personal de salud
12 Ninguna condición de riesgo
13 Otra condición de riesgo

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