INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENERIA QUIMICA E INDSUTRIAS

EXTRACTIVAS

MACROECONOMÍA

ACTIVIDAD:

CULTURA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES:

PROFESORA:

GRUPO

FECHA DE ENTREGA:

1
1. Cuidado del Cliente: Establecer una cultura centrada en el cliente, donde la satisfacción
y la retroalimentación del cliente sean prioritarias para mejorar continuamente el gel limpiador
facial y garantizar la lealtad del cliente.

2. Innovación Constante: Fomentar un ambiente que promueva la innovación en la

formulación del gel, incentivando a los empleados a proponer nuevas ideas para mejorar la
eficacia y los ingredientes del producto.

3. *Énfasis en la Calidad: Instaurar un compromiso firme con los estándares de calidad,

asegurando que cada lote de gel producido cumpla con normas rigurosas y garantice la
excelencia del producto.

4. Responsabilidad Ambiental: Adoptar prácticas sostenibles en la fabricación del gel,

minimizando el impacto ambiental mediante la reducción de residuos y el uso responsable de
recursos, reflejando un compromiso con la responsabilidad social corporativa.

5. Desarrollo Profesional: Ofrecer programas de desarrollo continuo para los empleados,

brindando oportunidades de capacitación y crecimiento profesional, lo que contribuirá a un
equipo más competente y comprometido.

6. Comunicación Abierta: Fomentar una comunicación abierta y transparente entre todos los
niveles de la empresa para construir un ambiente de confianza, donde las ideas y
preocupaciones puedan ser compartidas libremente.

7. Diversidad e Inclusión: Promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo,

reconociendo y valorando las diferencias individuales para construir un equipo más fuerte y
creativo.

8. Flexibilidad Laboral: Implementar políticas que respalden la flexibilidad laboral,

permitiendo a los empleados gestionar su tiempo de manera efectiva y lograr un equilibrio entre
el trabajo y la vida personal.

9. Incentivos por Desempeño: Establecer un sistema de recompensas basado en el

desempeño, reconociendo y premiando los logros individuales y de equipo para motivar a los
empleados a alcanzar metas más altas.

10. Compromiso Social: Participar activamente en iniciativas sociales y comunitarias para

demostrar la responsabilidad corporativa y fortalecer la conexión de la empresa con la sociedad.