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Proyectando Empresas Conscientes

Integrantes

Katherin Gómez Serrato

Alix Joya Duarte

Manuel Rodriguez Soto

Blanca Herminia González Torres

Fundación Universitaria del Área Andina

Administración de Empresas

Gestión de las capacidades humanas 202410-1A- 601

Docente

Andrea Leguizamón Rodriguez

Marzo, 04- 2024

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Introducción.

Inducolma SAS es una empresa se compromete a liderar un cambio hacia un modelo

de negocio más consciente y sostenible. Se reconoce la importancia de ir más allá de la

maximización de los beneficios financieros para crear valor compartido para todas las partes

interesadas, incluyendo a los empleados, clientes, proveedores, comunidad y medio ambiente.

A través de la adopción del capitalismo consciente, sé busca promover un impacto positivo

en la sociedad mientras se asegura su crecimiento y rentabilidad a largo plazo.

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Empresa

Razón INDUSTRIA COLOMBIANA DE MADERAS SAS

Social

La empresa ofrece productos fabricados en maderas tales como

estibas, guacales y carretes.

Produc

tos y servicios

Activid 1690 fabricación de otros productos de madera

ad económica

Propuesta de incorporación del modelo de capitalismo consciente

INDUCOLMA SAS tiene la visión de liderar el camino hacia un modelo de negocio

más ético, sostenible y centrado en el bienestar de todas las partes interesadas reconociendo

la importancia de ir más allá de las ganancias, comprometiéndonos a adoptar el capitalismo

consciente como parte integral de nuestra cultura empresarial.

Propuesta de incorporación del capitalismo consciente para Inducolma SAS:

1. Propósito más allá de las ganancias:

Realizar un análisis exhaustivo de la misión y visión de la empresa, buscando

alinearlas con un propósito más amplio que refleje nuestro compromiso con la creación de

valor para todas las partes interesadas.

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Facilitar talleres y sesiones de trabajos con los empleados de todos los niveles para

cocrear y refinar nuestro propósito organizacional, asegurando su comprensión y adhesión en

toda la empresa.

Integrar el propósito en la toma de decisiones estratégicas y operativas, asegurando

que todas acciones estén alineadas con nuestros valores y objetivos a largo plazo.

2. Liderazgo consciente:

Implementar programas de desarrollo de liderazgo consciente que incluyan sesiones

de coaching, mentoría y retroalimentación 360 grados para nuestros líderes.

Fomentar un estilo de liderazgo basado en la empatía, la comunicación asertiva y el

empoderamiento de los equipos, promoviendo así un ambiente de confianza y colaboración.

Establecer indicadores de desempeño para evaluar la efectividad de nuestros líderes

en la promoción de una cultura empresarial consciente en la consecución de nuestros

objetivos organizacionales.

3. Cultura Empresarial Consciente:

Implementar un código de ética y conducta que definan claramente los valores y

principios fundamentales de la empresa, así como las normas de comportamiento esperadas

de todos los empleados.

Fomentar una cultura de reconocimiento y recompensas que valore las acciones y

comportamientos alineados con nuestros valores corporativos, promoviendo así una mayor

adhesión a la cultura empresarial consciente.

Establecer mecanismos formales e informales de retroalimentación que permitan a los

empleados expresar sus preocupaciones y sugerencias para mejorar la cultura organizacional.

4. Relaciones con los Stakeholders:

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Desarrollar un plan de compromiso con los stakeholders que identifique a todas las

partes interesadas relevantes y establezca canales de comunicación y colaboración efectiva

con cada una de ellas

Realizar evaluaciones periódicas del impacto de las operaciones en todas las partes

interesadas, utilizando la retroalimentación recopilada para mejorar continuamente nuestras

prácticas empresariales.

Incluir representantes de los stakeholders en los procesos de toma de decisiones

cuando sea apropiado, asegurando que sus perspectivas y necesidades sean tenidas en cuenta.

5. Conciencia Ambiental:

Realizar una evaluación detallada de nuestro impacto ambiental en todas nuestras

operaciones, identificando áreas de mejoras y estableciendo objetivos y metas ambiciosas

para reducir nuestra huella ecológica.

Implementar iniciativas de reducción, reutilización y reciclaje de nuestras operaciones

diarias, así como invertir en tecnologías limpias y energías renovables para minimizar nuestro

impacto ambiental.

Establecer alianzas con más organizaciones ambientales y participar en iniciativas de

conservación y restauración de ecosistemas locales, demostrando y afianzando más nuestro

compromiso con la protección del medio ambiente.

Acciones Propuestas:

1. Creación de un comité de responsabilidad social empresarial (RSE):

Este comité estará compuesto por representantes de diferentes áreas de la empresa y

se encargará de supervisar la implementación de las iniciativas de capitalismo consciente.

Sus responsabilidades incluirán la identificación de áreas de mejoras, el

establecimiento de objetivos y metas, el seguimiento de progresos y la elaboración de

informes periódicos sobre el desempeño social, ambiental y económico de la empresa.

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2. Desarrollo de programas de formación y sensibilización:

Diseñar programas de formación en línea y presenciales sobre los principios y

prácticas de capitalismo consciente, adoptando las necesidades específicas de cada uno de los

empleados.

Estos programas incluyen módulos sobre liderazgo consciente, ética empresarial,

sostenibilidad ambiental, responsabilidad social y relaciones con los stakeholders, entre otros

temas relevantes.

3. Establecimientos de métricas de rendimientos:

Definir indicadores clave de desempeño (SKIs) que vayan más allá de los resultados

financieros y reflejen nuestro impacto social y ambiental, como la tasa de satisfacción del

cliente, la huella de carbono, la diversidad, la equidad de géneros en el lugar de trabajo, entre

otros.

Implementar sistemas de seguimientos y reporte para recopilar datos relevantes y

medir nuestro progreso en relación con estos KPIs, utilizando herramientas de gestión

empresarial software de seguimiento de sostenibilidad.

4. Colaboración con organizaciones ánimo de lucro y empresas comprometidas:

Establecer alianzas estratégicas con organizaciones sin fines de lucro y otras empresas

comprometidas con el capitalismo consciente, con el objetivo de intercambiar mejores

prácticas, y compartir recursos y colaborar con proyectos conjuntos.

Participar en redes de organizaciones y asociaciones empresariales dedicadas a la

responsabilidad social empresarial y a la sostenibilidad, contribuyendo así al avance de estos

temas en el ámbito empresarial y en la sociedad en general.

5. Creación de un fondo de inversión social:

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Destinar una parte de los recursos financieros a la creación de un fondo de inversión

social, cuyos fondos se utilizarán para financiar proyectos comunitarios y ambientales en las

áreas de operaciones.

Establecer criterios claros y transparentes para la selección de proyectos a financiar,

priorizando aquellos que generen un impacto positivo sostenible en la sociedad y el medio

ambiente.

6. Implementación de sistemas de seguimiento y reporte transparente:

Desarrollar sistemas de seguimiento y reportes transparentes que permitan a todas las

partes interesadas acceder a información detallada sobre nuestro desempeño social, ambiental

y económico.

Publicar informes periódicos de sostenibilidad que incluya datos cuantitativos y

cualitativos sobre el impacto y progreso en relación con los objetivos del capitalismo

consciente.

7. Participaciones en redes y asociaciones empresariales:

Involucrar activamente a los empleados en redes y asociaciones empresariales

dedicadas a la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad, brindándoles

oportunidades para aprender, colaborar y contribuir al avance de estos temas.

Participar en eventos y conferencias y mesas redondas organizadas por estas redes y

asociaciones, compartiendo nuestras experiencias y aprendizajes con otros líderes

empresariales y expertos en el campo.

Estas acciones propuestas pueden ser el punto de partida para la implementación del

capitalismo consciente en Inducolma SAS. a medida que se puede avanzar en este proceso,

continuamos evaluando, adaptando y mejorando nuestras iniciativas para asegurar que estén

alineadas con nuestros valores y objetivos a corto, mediano y largo plazo.

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Propósito Superior

Al definir el propósito superior de Inducolma SAS. Esto implica enfocarse en la

sostenibilidad ambiental, la responsabilidad social, y la innovación. Al crear soluciones de

embalaje sostenible que protegen los productos de los clientes mientras promueve la

conservación de los recursos naturales a través de prácticas y éticas responsables en lo que se

puede definir en estos aspectos claves:

Sostenibilidad ambiental: la empresa tiene el compromiso de utilizar prácticas de

fabricación que minimicen el impacto ambiental, como la gestión responsable de los recursos

naturales y la promoción de la conservación forestal a través de la utilización de madera de

origen legal y certificado.

Responsabilidad social: esto implica no solo cumplir con las regulaciones laborales

de seguridad, sino también contribuir al desarrollo y bienestar de las comunidades locales

donde opera la empresa. Esto incluye programas de capacitación, fuente de empleo y apoyo a

iniciativas sociales y educativas

Diseñar y fabricar soluciones de embalaje innovadoras: para la mejora de sus

productos y servicios en su proceso lo que Inducolma SAS está comprometida a desarrollo de

estos que cumplan con los más altos estándares de calidad y funcionalidad. Estos incluyen el

desarrollo de soluciones eficientes y sostenibles, la incorporación de tecnologías para mejorar

la trazabilidad de la madera desde su origen hasta el producto final y así explorar nuevos

mercados y oportunidades de negocios.

Prácticas empresariales éticas y responsables: la empresa está comprometida a

actuar con integridad y transparencia en todas sus operaciones. Esto incluye el cumplimiento

de todas las regulaciones y normativas aplicables, así como la promoción de prácticas

comerciales justas y éticas en sus relaciones con clientes, proveedores y empleados.

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Se puede evidenciar que el propósito superior de Inducolma SAS, en Colombia es

crear valor no solo para los accionistas, sino también para las comunidades locales, medio

ambiente y generaciones futuras, a través de sus productos de calidad, con prácticas

empresariales responsables y contribuciones significativas al desarrollo socioeconómico del

país.(inducolma.com.co).

Cultura Consciente

Dentro de la cultura consciente existe la Política Ambiental Inducolma SAS la cual es

una empresa productora de estibas, huacales y carretes en madera que reconoce su

responsabilidad en social-ambiental, identificando los aspectos ambientales y valorando los

posibles impactos ambientales derivados de su actividad productiva, en aras de poder

controlar y prevenir la contaminación ambiental bajo los criterios de la mejora continua, Por

tal motivo Inducolma SAS se compromete a:

Comprar madera que provenga exclusivamente de fuentes legales, asegurando la

sostenibilidad de los bosques colombianos cumpliendo así con el objetivo del Pacto

Intersectorial Por La Madera Legal en Colombia.

Dar cumplimiento a las responsabilidades ambientales, enmarcadas en la legislación

ambiental vigente local, regional y nacional.

Minimizar y/o eliminar los posibles impactos ambientales que puedan generarse en

las actividades de la compañía.

Minimizar la generación de residuos de cualquier naturaleza, asegurando una gestión

responsable, segura y dar prioridad mientras sea posible a reutilizar materiales.

Mejorar continuamente el desempeño medio ambiental en todos nuestros procesos por

medio de métodos de trabajo y tecnologías encaminadas a la prevención de la contaminación.

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Promover un ambiente laboral adecuado para garantizar el bienestar integral a

nuestros empleados y demás partes interesadas, generando en ellos conciencia ambiental

desde el núcleo empresarial.

Este compromiso se extiende a empleados, clientes, proveedores y autoridades

ambientales competentes. La empresa genera una cultura consciente antes las problemáticas

que se pueden presentar tanto en el entorno social como laboral, la empresa con esto busca

fomentar una cultura corporativa sólida y cohesiva basada en el desarrollo del liderazgo y la

creatividad. Promoviendo la diversidad en un entorno de trabajo diverso.

Liderazgo Consciente

El liderazgo consciente en la empresa Industria Colombiana de Maderas SAS es un

tema relevante que se aborda en diferentes contextos. Este tipo de liderazgo implica estar en

sintonía con el entorno, comprender las necesidades del mercado y trabajar en colaboración

con otros actores del sector para potenciar la competitividad y el éxito empresarial.

Además, se menciona que las empresas culturales con mentalidad de mercado deben

mantenerse actualizadas y adaptarse a los cambios del entorno para evitar riesgos financieros

y mantener una gestión eficiente. En este sentido, el liderazgo consciente se presenta como

una estrategia clave para guiar a las organizaciones hacia la sostenibilidad y el crecimiento a

largo plazo.

Por otro lado, se resalta que, en Colombia, la gestión empresarial está evolucionando

hacia un enfoque más maduro, donde el liderazgo desempeña un papel fundamental en las

empresas industriales del país. Este cambio refleja la importancia de adoptar prácticas de

liderazgo consciente para impulsar el desarrollo empresarial y contribuir al crecimiento

sostenible de la industria colombiana.

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En el contexto empresarial, el liderazgo consciente implica que los líderes y gerentes

guíen a sus equipos con un alto nivel de autoconciencia y empatía. Esto significa que están

atentos a cómo sus acciones afectan a los demás, se esfuerzan por comprender las

necesidades y perspectivas de sus empleados, y toman decisiones que tienen en cuenta el

bienestar de todas las partes involucradas, incluidos los empleados, los clientes y la

comunidad en general. El liderazgo consciente puede conducir a una cultura organizacional

más positiva, relaciones laborales más saludables, mayor compromiso de los empleados y

resultados empresariales sostenibles a largo plazo.

Integración de agentes implicados

El capitalismo consciente defiende que la empresa no tiene que generar valor solo

para ella misma, sino que forma parte de un todo mucho más grande de agentes a los que está

interconectada y que dependen de ella en mayor o menor medida, igual que ella depende de

ellos.

Cuando las empresas comprenden que deben crear valor para toda esta red, empiezan

a establecer estrategias de gestión encaminadas a generar este valor.

Para que esta red de creación de valor sea efectiva, todos los agentes implicados

deben remar hacia una misma dirección, es decir, deben compartir valores y propósito.

Para INDUCOLMA sus agentes implicados son el medio ambiente, sus clientes y sus

colaboradores, estos se integran en el capitalismo consciente de la siguiente manera:

Gestión ética: Las empresas toman decisiones basadas en valores éticos, considerando

el impacto social y ambiental de sus operaciones.

Transparencia: Comparten información sobre sus prácticas comerciales, incluida la

cadena de suministro, las políticas laborales y los impactos ambientales.

Innovación social y ambiental: Desarrollan productos y servicios que abordan

desafíos sociales y ambientales, a la vez que generan beneficios económicos.

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Compromiso comunitario: Se involucran activamente con las comunidades locales a

través de programas de responsabilidad social corporativa, donaciones y voluntariado.

Los empleados: Desempeñan un papel fundamental en la implementación del

capitalismo consciente.

Cultura organizacional: Los empleados comparten y respaldan la misión y los valores

de la empresa, lo que promueve un sentido de pertenencia y compromiso.

Participación: Se fomenta la participación de los empleados en la toma de decisiones

empresariales y en la mejora continua de prácticas sostenibles.

Desarrollo personal y profesional: Las empresas conscientes invierten en el desarrollo

de habilidades y el bienestar de sus empleados, reconociendo que su satisfacción y

compromiso contribuyen al éxito a largo plazo.

Conciencia y educación: Los consumidores están informados sobre prácticas

comerciales responsables y prefieren marcas que reflejen sus valores.

Demandas éticas: Mediante la demanda de productos y servicios sostenibles, los

consumidores ejercen presión sobre las empresas para que adopten prácticas más conscientes.

Retroalimentación y compromiso: Las empresas conscientes valoran el feedback de

los consumidores y fomentan un diálogo abierto para mejorar continuamente sus prácticas.

Inversión local: Contribuyen al desarrollo económico local a través de la creación de

empleo, la inversión en infraestructura y el apoyo a iniciativas comunitarias.

Colaboración: Trabajan en asociación con organizaciones comunitarias para abordar

desafíos locales y mejorar la calidad de vida de los residentes.

Transparencia y rendición de cuentas: Se comprometen a operar de manera

transparente y a ser responsables ante las comunidades afectadas por sus actividades.

Políticas y regulaciones: Establecen marcos legales que fomentan prácticas

empresariales sostenibles, como normativas ambientales y laborales.

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Incentivos y apoyo: Ofrecen incentivos fiscales y programas de apoyo financiero para

empresas que adoptan enfoques conscientes, promoviendo la innovación y la inversión

responsable.

Diálogo y colaboración: Trabajan en colaboración con empresas y otros actores para

abordar desafíos sociales y ambientales, promoviendo un enfoque holístico para el desarrollo

sostenible.

En resumen, la integración efectiva de los diferentes agentes en el capitalismo

consciente requiere un compromiso activo y colaborativo de todas las partes interesadas, así

como un enfoque holístico que considere los impactos sociales, ambientales y económicos de

las decisiones comerciales.

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Conclusiones

Inducolma SAS se compromete a adoptar el capitalismo consciente como un pilar

fundamental de su estrategia empresarial, reconociendo así nuestra responsabilidad y

capacidad para generar un impacto positivo en la sociedad y medio ambiente. Con estas

acciones propuestas, aspiramos a liderar el camino hacia un futuro más justo, sostenible y

próspero para todos, demostrando que se puede generar beneficios económicos mientras se

promueve el bienestar social y ambiental.

Propósito superior de Inducolma SAS en Colombia es más que un simple objetivo

empresarial; es un compromiso integral con la excelencia, la sostenibilidad y la

responsabilidad social. A través de la creación de soluciones de embalaje innovadoras y

sostenible, la empresa no solo busca satisfacer las necesidades de sus clientes sino también

proteger el medio ambiente y contribuir al desarrollo de las comunidades locales.

Al promover el desarrollo de las comunidades locales, Inducolma SAS no solo crea

empleo y oportunidades económicas si no que fomenta un sentido de pertenencia y

empoderamiento de esas comunidades. También al utilizar prácticas empresariales éticas y

responsables la empresa establece un estándar de integridad que beneficia tanto a sus

colaboradores como a sus socios comerciales. El propósito superior de de Inducolma SAS no

solo se traduce en resultados financieros sólidos, sino también en un legado de impacto

positivo en la sociedad y el medio ambiente. Es un testimonio de su compromiso con la

construcción de un futuro sostenible y próspero para Colombia y las generaciones futuras.

El liderazgo y la gestión son factores que hacen que los esfuerzos conjuntos sean

exitosos. Estos factores influyen en cómo opera una empresa y en lo que logra. Cada cultura
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determina qué tipo de líder está trabajando o qué tipo de líder puede cambiar la cultura de la

organización para que la cultura se ajuste a las necesidades de la organización.

La cultura organizacional incluye valores, valores y creencias. La moral de los

empleados se puede ver a través de la observación. El comportamiento está relacionado con

el ambiente de trabajo, las herramientas necesarias para realizar el trabajo y las tareas a

completar. Los gerentes necesitan observar el comportamiento de los empleados de una

empresa para comprender los pensamientos y creencias que influyen en el comportamiento de

los empleados. El comportamiento está muy influenciado por las creencias de los empleados.

La ética impacta las operaciones diarias de una empresa. Una subcultura en una

organización es un grupo pequeño con ideas afines dentro de la cultura organizacional más

amplia. Las subculturas pueden desarrollarse entre individuos que tienen las mismas

costumbres, proporcionan el mismo tipo de función en el lugar de trabajo o hablan el mismo

idioma.

El liderazgo consciente se centra en la autoconciencia, la empatía y la compasión por

parte de los líderes. Se trata de liderar desde un lugar de integridad, ética y atención plena

hacia uno mismo, los demás y el entorno. Implica tomar decisiones basadas en valores,

cultivar relaciones positivas y fomentar un ambiente de trabajo saludable y sostenible.

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Bibliografías

https://es.eserp.com/articulos/que-es-el-liderazgo-consciente/

https://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/154292/Perez_Alles_Maria.pdf

Sisodia, R., Sheth, J. N., & Wolfe, D. B. (2007). Firms of Endearment: How World-

Class Companies Profit from Passion and Purpose. Pearson Prentice Hall.

Sen, S., & Bhattacharya, C. B. (2001). Does Doing Good Always Lead to Doing

Better? Consumer Reactions to Corporate Social Responsibility. Journal of Marketing

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Enlace del drive:

https://docs.google.com/document/d/

1enJZNI8P44KFxIXIHrjR5847C9w6e5KvQj9wQlXNXCA/edit?usp=sharing