REGAMENTO INTERNO PARA PERSONAL ALFONSA

EN LA CIUDAD DE CENTENARIO, A LOS VEINTIOCHO DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL AÑO
2023, ENTRE “ALFONSA”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR SU TITULAR, LA SRA. KAREN
BELEN HERNANDEZ, DNI 37.758.413, CON DOMICILIO EN CALLE HONDURAS 1750 DE LA
CIUDAD DE CENTENARIO, PROVINCIA DE NEUQUEN EN SU CARÁCTER DE EMPLEADOR, POR
UNA PARTE Y LA EMPLEADA. LA SRA. TAMARA MARLEN TURRION, DNI38.082.739, CON
DOMICILIO EN CALLE ASTOR PIAZZOLA, CASA 11 Bº 48 VIVIENDA DE LA CIUDAD DE
CENTENARIO, PROVINCIA DE NEUQUEN, POR LA OTRA PARTE, CELEBRAN EL PRESENTE
CONVENIO QUE SE AJUSTARA A LAS SIGUIENTES CONDICCIONES:

1) LA SRA. TURRION DESEMPEÑARA LA ACTIVIDAD DE VENDEDORA, EN LA TIENDA Y CALZADO

QUE GIRA CON EL NOMBRE DE FANTASIA “ALFONSA” CON DOMICILIO COMERCIAL EN AV.
LIBERTADORES CASI HONDURAS Y/O HONDURAS 1759 DE LA CIUDAD DECENTENARIO Y/O AV.
RIVADAVIA 615 DE LA CIUDAD DE CINCO SALTOS. -

2) QUE AMBAS PARTES SE SOMETAN A LAS DISPOSICIONES Y NORMATIVAS DEL CONVENIO

COLECTIVO DE TRABAJO 130/75.

3) QUE EN VIRTUD DEL CONVENIO COLECTIVO REFERIDO EN EL PUNTO 2) DEL PRESENTE, LA

JORNADA DE TRABAJO NORMAL SE DESARROLLA DE LUNES A SABADO, SI ESTA LABORARA EL
DIA DOMIENGO Y/O FERIADO, GOZARA DE FRANCOS COMPENSATORIOS.

4) QUE EN CONSECUENCIA NO CORRESPONDE EL PAGO DE HORAS EXTRAS POR LA ACTIVIDAD

DESARROLLADA LOS SABADOS LUEGO DE LAS 13 HS. SI CORRESPONDERA EL PAGO DE LAS
HORAS POSTERIORES AL HORARIO DE LABOR.

5) QUE LA EMPLEADA ACEPTA REALIZAR LAS TAREAS DETALLADAS EN EL CONVENIO COLECTIVO

DE TRABAJO REGIONAL 130/75 PARA SU CATEGORIA, ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRA INCLUIDA
EL ORDEN Y LA LIMPIEZA DEL ESTABLECIMIENTO, CORRECTA CONFECCION DE FACTURAS POR
LOS IMPORTES EXACTOS DE COMPRA. ASI MISMO Y EN CASO DE SER DESIGNADO
RESPONSABLE DE CAJA, DEBERA CONTROLAR EL ESTADO INICIAL Y FINAL DE LOS
CONTROLADORES NUMERICOS DE LOS SURTIDORES, ASI COMO UN DETALLADO CONTROL DE
LA MERCADERIA EN EXISTENCIA EN EL ESTABLECIMIENTO.

6) LA OBRA SOCIAL SINDICAL CORRESPONDIENTE A DICHO CONVENIO ES OSECAC.

7) SE CONCIDERA DEBERES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO, QUIEN LOS ASUME Y ACEPTA,

LOS SIGUIENTES:

 DILIGENCIA Y COLABORACION
 FIDELIDAD CON SU EMPLEADOR
 OBEDIENCIA, DEBER DE DIRIGIRSE CON RESPECTO A SU EMPLEADOR Y A LOS CLIENTES.
 CUSTODIAR LOS ELEMENTOS Y MERCADERA DE TRABAJO.
 DEBER DE NO REALIZAR ACTIVIDADES QUE IMPLIQUEN UNA COMPETENCIA DESLEAL
CON SU EMPLEADOR
 NO USO DE CELULAR EN EL HORARIO DE TRABAJO
  FALTAR AL TRABAJO SIN JUSTIFICACION
 DEBERA ESTAR 5 MINUTOS DE ANTELACION EN EL LOCAL
 DEBERA ABRIR LAS PUERTAS DEL LOCAL POR LA MAÑANA A LAS 9 HS Y 17 HS POR LA
TARDE
 INCUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD
 MANTER ORDEN Y LIMPIEZA (VIDRIERA, ESTANTES, MERCADERIA, PISOS, BAÑO, ETC)
 PROHIBIDO EL USO DE ESTUPEFACIENTES (MARIAHUANA, COCAINA, ANFETAMINAS,
EXTASIS, METANFETMINA, ETC) Y/O PRESETARSE BAJO EL EFECTO DEL ALCOHOL.
 ANTE EL FALTANTE DE MERCADERIA DEBERA RESPONDER POR LA MISMA
 RESPETAR LINEAMIENTO DE ORDEN DE PRENDAS
 DISCRIMINAR A CLIENTES Y/O EMPLEADOR Y7O COMPAÑERO
 PRACTICAR CUALQUIER TIPO DE ACOSO
 PROHIBIDO FUMAR DENTRO DEL LOCAL

8) CLAUSULAS ADICIONALES: EL TRABAJADOR DEBERA PRESENTARSE A SU LUGAR DE TRABAJO

EN BUENAS CONDICCIONES DE ASEO, CON SU UNIFORME DE TRABAJO EN BUEN ESTADO,
PLANCHADO Y LIMPIO. ASI MISMO DEBERA PRESTAR SU COLABORACION EN ESA
CONDICIONES.