Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Informacion CMT
Informacion CMT
CONDICIONES MOTIVACIONALES
EXTERNAS: Esta sección del cuestionario
busca estudiar el valor que una persona
atribuye a los varios tipos de retribución
por el desempeño que una organización
puede ofrecer. Y son:
Supervisión (SUP): Valor que el
individuo atribuye a los
comportamientos de consideración,
reconocimiento o retroinformación
de los representantes de la
autoridad organizacional hacia él.
Ítems como los siguientes
operacionalizan la variable:
“Que mi jefe evalúe mi rendimiento
de una manera considerada,
comprensiva y justa”.
“Tener un jefe que reconozca mis
méritos”.
Grupo de Trabajo (GT):
Condiciones sociales del trabajo que
proveen a la persona posibilidades
de estar en contacto con otros,
participar en acciones colectivas,
compartir, aprender de otros.
Ítems como los siguientes
operacionalizan la variable:
“Poder estar en relación con personas
que me aporten o enriquezcan”.
“Estar en un grupo capaz de
organizar y llevar a cabo actividades
de interés y utilidad”
Contenido del trabajo (CT):
Condiciones intrínsecas del trabajo que
pueden proporcionar a la persona que lo
ejecuta varios grados de autonomía,
variedad, información sobre su
contribución a un proceso o producto y la
posibilidad de elaboración global de un
producto.
Ítems como los siguientes operacionalizan
la variable:
“Llevar a cabo actividades variadas y de
interés que me eviten la rutina y la
monotonía”.
“Poder ver claramente el resultado o
beneficio que se deriva del trabajo que
hago”.
Salario (SAL): Condiciones de
retribución económica asociadas al
desempeño en un puesto de trabajo.