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EL LIDERAZGO
ESCALA DE AUTOMEDICION
DEL LIDERAZGO

LIDERAZGO
Este Material como cualquier instrumento
psicométrico sólo puede ser utilizado por
Psicólogos acreditados

COMPENDIO

Ψ ΨΨ

C
EDITADO POR A P
REVISION 2007

ESCALA DE EVALUACION ORGANIZACIONAL
PRESENTACION
La escala de Liderazgo Organizacional, es un instrumento desarrollado por el equipo de
ACP en 1998, para medir comportamiento del líder (o dirigente) dentro y fuera de la
organizaciones,determinando algunas características u particularidades de su
accionar,dependiendo de los tipos de grupos en los cuales interactua.
Este instrumento ha sido elaborado para brindar al profesional un instrumento auxiliar
en el trabajo de diagnostico organizacional, así mismo se acompaña de un breve tratado
teórico respecto al liderazgo y la dirección, asi como algunas dinámicas de trabajo.
La tarea del profesional dentro de las organizaciones consiste en comprender los
comportamientos de cada uno de sus componentes, el líder, el cliente y el personal
involucrado en atenderlos.En este sentido presentamos esta Escala cuyo mérito es haber
sido desarrollados dentro de organizaciones que brindan servicios o producen
bienes,ello nos ha permitido diseñar y adecuar cada instrumento a una organización
especifica,sin que ello significase distorsiones en el momento de analizar los resultados.
Esperando poder contar con tu colaboración a mejorar cada vez mas estos instrumentos,
remitenos tus sugerencias a josuego3@gmail.com Agradecemos tu aporte, que estamos
seguros redundara en beneficio de las organizaciones donde nos toca laborar.
LIDERAZGO
CONCEPTUALIZACION.
El liderazgo, vocablo tomado de ingles leader que deriva del verbo to lead “guiar”.
De amplio uso en nuestra lengua,adaptado a su pronunciación inglesa,se escribe de
acuerdo con su fonetica .Este anglicismo designa al jefe,caudillo o
conductor,especialmente de un grupo politico,aunque su uso es mas
generalizado;significa la persona que le dirige,que tiene condiciones para hacerlo y
cuya jefatura es aceptada voluntariamente por sus seguidores.
El liderazgo es un neologismo derivado de líder, que designa la jefatura indiscutible
y en ciertos casos con ribetes carismaticos,de la persona que dirige.
El liderazgo implica la calidad de lider,condicion que permite que un indivio sea
tal.Funciones de dirección, de mando y de responsabilidad,ejercidos por uno o mas
individuos.
EL LIDER.
Es un sujeto normal en su condición biológica pero con una elevado carga de
AUTOESTIMA orientada a un comportamiento en el que la necesidad de logro se
presenta como característica fundamental.Los Lideres cuando tienen un marcado
afán de logro, orientan su actividad en base a una autoestima firme y fuerte basada
en la seguridad, la confianza y la obtención de un triunfo o éxito diferenciado en
tres niveles:
1. Éxito en orientación laboral: que es el deseo de trabajar mucho y bien.
2. Éxito en el dominio de sí mismo: Que es trabajar contra retos o metas y vencer.
3. Éxito en la competencia: que consiste en la actividad de competir con otros
para enfrentar las aptitudes propias con las que otros, rivales o competidores.
Con el éxito los líderes reafirman su seguridad, amor propio, creencia en sí mismo,
sus capacidades y todos sus aspectos de la autoestima se reafirman.
La necesidad del logro que viven estos individuos marca su vida para siempre y
generalmente se presenta desde su más tierna edad,los factores
psicologicos,biologicos e intrapsiquicos que originan esta motivación nose conoce
cabalmente pero están en intima relación con los procesos de autoestima y
reconocimiento.
El afán de logro en estos individuos también se asocia el afán de poder que es otra
motivación básica del ser humano y en algunos casos se presenta como una demanda
básica y apremiante. La personalidad del líder se siente muy atraída por el poder que
también se liga claramente a la autoestima.
El líder es algo así como un atleta de la autoestima,no parece estar nunca cansado ni
vencido,ni pesimista, ni confundido cree en el mismo e infunde fe en sus seguidores es
un ejemplo a seguir por el entusiasmo que aporta a los suyos, es un emprendedor, es
infatigable. Todo esto es una descripción de una gran autoestima, de manera que las
personas denominadas lideres poseen una autoestima fuerte, intensa y congruente con la
fe, se da como ejemplo a Picasso el mas genial pintor y escultor del siglo XX sostenía la
idea de que el éxito llenaba todas sus facetas de la vida para el : “El éxito es un manjar
exquisito para los que solían vivir con optimismo y tiene los medios para saber que
quieren, como lo quieren y lograrlo con compromiso, disciplina, valor y sobre todo con
alegría, la mas profunda alegría que es la insignia de los triunfadores”.
CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS LÍDERES.
Es un tipo de investigaciones experimental sobre liderazgo, se dio a grupos pequeños
con ciertos problemas a resolver y sin que supiesen que se trataba de un experimento,
lideres de diferentes características con el propósito de establecer comparaciones. Al
trabajar en el primer problema, se dio al grupo un líder sumamente antipático pero muy
capaz en la tarea. El líder para el otro grupo era muy simpático, pero no del todo
eficiente. Cuando se les dio a elegir un líder para un tercer problema, los miembros del
grupo se inclinaron a preferir al líder desagradable paro capaz.
Por lo tanto, el liderazgo no es una característica general de un individuo. En cambio,
resulta de la confrontación de las características y habilidades del individuo con las que
una situación especifica requiere de un líder.
TIPOS DE LIDERAZGO.
Clásicamente se han distinguido tres tipos de liderazgo, que corresponden a
determinados tipos de organización y formas de Dirección de grupo. Aunque en algunas
circunstancias pueden haber mínimas variaciones, por lo general estos tipos se
mantienen estables y son:
a) Democrático, es aquel que se caracteriza porque en la toma de decisiones acerca de
las actividades del grupo, es el grupo. Participa activamente sin menospreciar la
participación de los demás miembros, así como actuando dentro de las normas
establecidas por el mismo grupo.
b) Laissez Faire, o líder liberal, donde el liderazgo no se asume completamente
quedando el grupo a su mando en completa libertad y albedrío.
c) Autoritario: Donde el líder toma todas las decisiones y supervisa las
actividades de los sujetos a su cargo o mando.
Las reacciones que generan los líderes democráticos son: Un ambiente de
camaradería y participación justa y equitativa, una producción razonablemente
satisfactoria.
En los grupos con líderes laissez faire, el grupo pasa el menor tiempo posible
haciendo trabajos constructivos. Hacen más payasadas y por lo general se
encuentran descontentos.
En el grupo con líderes Autoritario se encuentran presentes dos tipos de reacción:
a) Pasiva, cuando el grupo acepta las condiciones establecidas por el líder,
conteniendo su agresividad, son poco comunicativos y su producción es solamente
la necesaria. b) La reacción agresiva, se manifiesta con la presencia de victimas
expiatorias, con producción necesaria y descontinuado si el líder se ausenta .En este
grupo existe mucha agresión contenida.
Sin embargo, el desarrollo organizacional ha permitido ampliar esta tipificación
tradicional presentando nuevos enfoques y percepciones de los tipos de liderazgo:
Así encontramos al:
Líder Centrado en el Grupo (G), Líder centrado en el Líder (L) ;y Líder
Descentrado (D). Esta tipología se estructura a partir de dos componentes: a) El
manejo de los participantes del grupo; y b) El grado de acercamiento emocional del
líder con sus colaboradores, la relación emocional.
Respecto a los estilos señalados tenemos que:
1. El Liderazgo Centrado en el grupo (G), es un liderazgo que se orienta hacia
la meta y los colaboradores Los colaboradores disponen de mucho espacio para
la creatividad y la realización de sus tareas sin que se pierda el manejo a través
del líder. El control esta orientado hacia el asunto y no hacia la persona, hay
información mutua y los colaboradores participan en el proceso de toma de
decisiones. El líder tienen una relación emocional positiva con sus
colaboradores hacia fuera y facilita un clima positivo en el grupo.
2.- El liderazgo centrado en el líder (L); se caracteriza por una estructuración y
asignación de tareas a través de un manejo intencionado de las actividades del
grupo y un control detallado de la realización de la tarea. Las metas son dadas y
las decisiones también. El espacio de los colaboradores es mínimo.
Asimismo, hay dos variantes extremas en relación a los colaboradores a) Un
distanciamiento pronunciado, lo cual los colaboradores viven mas bien como
rechazo y frialdad emocional. b) Un acercamiento patriarcal (jovial)que es en el
fondo una relación asimétrica (padre-hijo).
 3.- Recibe ideas y sugerencias.
3.- El liderazgo Descentrado (D); es aquel que se conduce descentradamente, el líder 4.- Respeta y confía en el grupo.
no maneja ni influye en las actividades del grupo. Los colaboradores no tienen 5.- Es considerado, servicial y amistoso
límites en su conducta de trabajo. Tampoco encuentra apoyo. Aquí la relación con 6.- Es competente.
sus colaboradores es principalmente neutral aunque también puede ser distanciada o
de cercania. El líder no influye en las relaciones entre los miembros del grupo.
IV EMOTIVO LIBRE (E L)
Pero, además, el liderazgo no se define solamente en función al tipo o interés del grupo, Este tipo de Líder:
sino también en función a formas de conducción personal del grupo y como logra 1.- Hace lo que siente.
establecer un clima organizacional, desarrollándose una nueva versión de liderazgo, que 2.- Es natural, espontaneo.
trata de sintetizar los anteriores tipos, esta propuesta (Rider, 1998) la asumimos en la 3.- Expresa emociones autenticas.
presente. 4.- Aspira a ser líder racional, pero con cierto grado de inseguridad sobre su éxito.
Rider clasifica a los líderes en 6 tipos: Generativo Punitivo (G P), Generativo Nutritivo 5.- Desea que su grupo ea como una gran familia feliz.
(G N), Racional (R), Emotivo Libre (EL), Emotivo Dócil (ED) y Emotivo Indócil (EI).
Precisamente, de estos tipos trata nuestra Escala de Liderazgo Organizacional.
V EMOTIVO DOCIL (E D)
CARACTERISTICAS DE LOS TIPOS DE LIDERAZGO Este tipo de Líder:
1 GENERATIVO PUNITIVO (G P) 1.- Hace lo que le dicen.
A este tipo de líder 2.- Presenta un alto grado de sumisión.
1.- Le preocupa la producción. 3.- Tiene “vergüenza”.
2.- Es Posesivo e Inflexible. 4.- Tiene sentimientos de culpa.
3.- Es exigente y conservador. 5.- Cae en estados de depresión.
4.- Es “Desagradecido” 6.- Cede su responsabilidad al grupo.
5.- No delega la autoridad. 7.- No asume autoridad sobre el grupo.
6.- Solo elogia el comportamiento excepcional.
7.- Fijan su aceptación en el comportamiento inadecuado. VI EMOTIVO INDOCIL (E I)
8.- El Grupo funciona por su presión y solo cuando esta presente el líder. Este tipo de Líder:
9.- Toma una decisión y lo anuncia. 1.- Hace lo contrario de lo que le dicen
2.- Presenta cargas de “resentimiento”,celos, rencor y grados de rebeldía.
II GENERATIVO NUTRITIVO (G N) 3.- Es dominante (Tipo caprichoso, da la contra)
A este tipo de Líder: 4.- Adopta cualquier medida que cree lo ayudara a alcanzar sus fines.
1.- Hace el bien al grupo. Lo nutre. 5.-Ve sus propios intereses. Impulso por alcanzar la meta.
2.- Da libertad y es generoso. 6.- Permite que el grupo actúe dentro de normas definidas la Alta Dirección.
3.- Se siente tranquilo mientras comprueba los progresos del grupo. 7.- Fijan su aceptación en el comportamiento inadecuado.
4.- Convence a su grupo a que acepten su decisión. 8.- El grupo funciona por su presión y solo cuando esta presenta el líder..
5.- Protege, Apoya, Orienta.
6.- Se orienta con el estilo sobre protector.
MEDICION DEL LIDERAZGO
III RACIONAL (R) La medición del liderazgo se basa en las llamadas “Escalas Actitudinales”, en las
A este tipo de líder: cuales se trata de medir las formas de manifestación de las conductas frente a una
1.- El grupo marcha en su ausencia del líder. situación específica.
2.- Capta las necesidades del grupo.
A continuación presentamos la Escala de Liderazgo Organizacional (ELO). Se recuerda al evaluado que no debe hacer marcas en la hoja de preguntas y para
marcar sus respuestas debe utilizar el protocolo de Respuestas.
La aplicación de este instrumento, requiere de un espacio amplio y ventilado, a fin
de que los elementos del medio no perturben la concentración de la persona
evaluada.
ESCALA DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD PRESENTACION
Es una escala de actitudes tipo Likert está compuesto por 24 ítems de un total de 32
ELO formulados, con diez alternativas de puntuación cada una.

FICHA TECNICA ADMINISTRACION

Nombre: Escala de Liderazgo Organizacional Se puede administrar individual o colectivamente inclusive puede autoaplicarse. El
Autores: Equipo de Asesoría y Consultoría de Personal (ACP) tiempo promedio de duración de la Escala es de 15 minutos aproximadamente.
Lugar: Lima.
Año: 1998 TIPOS DE LIDERAZGO DE LA ESCALA.
Los tipos de liderazgo según el instrumento son:
INSTRUCCIONES I GENERATIVO PUNITIVO (G P)
La Escala de Liderazgo Organizacional (ELO), es un instrumento que permite medir el II GENERATIVO NUTRITIVO (G N)
potencial de liderazgo del personal responsable de equipos o grupos humanos de trabajo III RACIONAL (R)
dentro de unidades productivas o ejecutivas dentro de una organización laboral. Esta IV EMOTIVO LIBRE (E L)
Escala ha sido elaborada siguiendo las normas de construcción de Escalas de Actitudes V EMOTIVO DOCIL (E D)
tipo Likert VI EMOTIVO INDOCIL (E I )

Las instrucciones para la aplicación se encuentran transcritas en el Protocolo de CALIFICACION

preguntas. El evaluador lee las instrucciones correspondientes y dice: “…En la
siguiente hoja tiene una serie de frases que caracterizan conductas. Ud., debe responder
dándole un valor a cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10,
considerando para esta valoración si la frase caracteriza o no su conducta. Así, si la
conducta refleja su comportamiento lo mas fielmente, entonces es este caso seria de 10
puntos, mientras que si se ve que No reflejan su conducta puede calificar como
0.Recuerde que el puntaje de 5 indica que esta conducta lo manifiesta de vez en cuando.
Mientras que los valores intermedios extremos (2,3 y 4 o 6,7 y 8) son conductas que se
acercan o se alejan de su comportamiento promedio.
En el Protocolo de Respuestas deberá anotar sus datos generales y marcar el
puntaje elegido de acuerdo a la numeración de cada columna de respuestas. Las
alternativas a elegir pueden ser cualquiera de las 10,y para ello se coloca el puntaje
otorgado en el recuadro en blanco que se encuentra al lado del numero de la
pregunta correspondiente.
Para proceder a la calificación, solo se clasifica los protocolos que tienen todos los
ítems respondidos.
Para la calificación se siguen los siguientes pasos;

“….Por ejemplo, cuando nos preguntamos si ¿Criticas lo que te rodea?” ,Ud., puede
elegir entre los valores 1 al 10.Asi,si considera que la respuesta a la pregunta refleja su
conducta claramente puede elegir entre 8, 9, o 10; es decir mas alto cuando más seguro
esta que Ud. se comporta de esta manera; y puede elegir los valores 3,2, o 1 cuando
considera que su respuesta se opone mas; pero puede elegir 5 si es un comportamiento
manifiesto en algunas ocasiones.
1. Se adjudican un puntaje por ítem de acuerdo a la alternativa asumida.
2. Se ubica el puntaje al lado del número de pregunta.
3. Se suman algebraicamente el puntaje adjudicado en cada columna.
4. Al resultado de la suma algebraica se le ubica en el cuadro de total.
5. A este puntaje se le multiplica por una constante de 2.5.
6. El puntaje final de cada Sub escala se ubica en las columnas
correspondientes a cada Su Escala del potencial (0 a 100%). A mayor
 puntaje los indicadores de potencial de liderazgo son más indicativos de una
modalidad de liderazgo.
7. El resultado márquelo en el gráfico del Potencial, sombree y compare con las
otras columnas. Aquel que indique mayor porcentaje, corresponde al tipo de
Liderazgo del sujeto evaluado.
elaborados sobre la base de las categorías definidas mas arriba. b) La selección,
adaptación y modificación de los reactivos han sido realizadas a partir de las
sugerencias de los jueces, estando los ítems construidos con rigurosidad tanto
teórica, experimental como estadística.

INTERPRETACION DE RESULTADOS
Los resultados de cada columna pueden ser interpretados de la siguiente manera:
EVALUACION DE LOS ESTILOS DE
Puntajes CATEGORIAS LIDERAZGO
0 – 25 BAJO
26 – 40 TENDENCIA BAJO CUESTIONARIO DE ESTILOS DE LIDERAZGO
41 – 65 PROMEDIO . En la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas. Ud debe
66 – 80 TENDENCIA ALTO valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando
81 – 100 ALTO para esta valoración, si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente,
entonces en este caso sería de 10 puntos, mientras que si considera que no reflejan
VALIDEZ y CONFIABILIDAD su conducta puede calificar como 0. Recuerde que el puntaje de 5 indica que esta
Los criterios estadísticos de validez y confiabilidad estadística en grandes grupos, están conducta lo manifiesta de vez en cuando. Marque sus respuestas en el protocolo de
por establecerse. Sin embargo la validez de la Escala de Liderazgo Organizacional – Respuestas anexo
Potencial de Identidad esta basado en el criterio de validez de Jueces, conformado por
un equipo de 5 psicólogos organizacionales que laboran en Empresas privadas y Nº EVALUACION VALORACION
estatales. Para tal efecto se sometió a la validez de Ayken, siendo sus puntajes los
1 ¿Criticas lo que te rodea? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
siguientes
2 ¿Te preocupas por los demás? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Coef. Validez Ayken = S ∑
3 ¿Confrontas con la realidad? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
(n(c-1))
4 ¿Actúas en forma natural? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Criterio 0.8< p > 1
5 ¿Originas conflictos sin querer? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
32 ítems formulados 6 ¿Te sientes con actitud nerviosa? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
24 Items Válidos 7 ¿Te gusta amenazar? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8 ítems no válidos 8 ¿Te agrada aconsejar y orientar? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
EL CUESTIONARIO SE HA SOMETIDO A CRITERIO DE JUECES, SIENDO 9 ¿Te gusta analizar y orientar? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
LOS JUECES LOS SIGUIENTES PROFESIONALES 10 ¿Te agrada ser entusiasta? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11 ¿Sientes envidia por los demás? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PROFESIONAL Coeficiente
12 ¿Te gusta orientar a otros? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Psic. 1. Sedapal 0.8239
13 ¿Eres severo(a) y exigente? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Psic. 2. Sedapal 0.9505
14 Te gusta motivar e incentivar? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Psic.3. Fabril. 0.9270
15 ¿Solicitas y brindas información? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Psic.4. Omega Sac. 0.9187
16 ¿Eres vivaz e intuitivo (a)? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Psic.5. Edelnor 0.8578
17 ¿Te gusta culpar a las personas? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
18 ¿Te sientes inseguro (a)? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
La Escala de Liderazgo Organizacional (En el estudio se denominó Escala de Potencial
de identidad) tiene validez de contenido en la medida en que: a) los reactivos han sido 19 ¿Eres autoritario (a)? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 20 ¿Te agrada proteger y orientar? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 Recibe ideas y sugerencias
21 ¿Tomas interés en aprender? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 Respeta y confía en el grupo
22 ¿Te gusta estar alegre? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 Considerado, servicial y amistoso.
23 ¿Eres resentido (a)? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 Es competente
24 ¿Aceptas todo de los demás? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

TIPOS DE LIDER EMOTIVO LIBRE (E L)

Mediante la aplicación del Cuestionario de Potencial de Liderazgo, encontramos los
1 Hace lo que siente
siguientes tipos:
2 Natural-espontáneo
3 Expresa emociones auténticas
GENERATIVO PUNITIVO (G P) 4 Aspira a ser líder racional, pero con cierto grado de
1 Le preocupa la producción inseguridad sobre su éxito
2 Posesivo e Inflexible 5 Desea que su grupo sea como una gran familia feliz
3 Exigente y conservador
4 "Desagradecido"
5 No delega autoridad
6 Solo elogia el comportamiento excepcional EMOTIVO DOCIL ( E D)
7 Fijan su aceptación en el comportamiento inadecuado 1 Hace lo que le dicen
8 El grupo funciona por su presión 2 Grado de sumisión alto
y sólo cuando está presente el líder. 3 Vergüenza
9 Toma decisión y lo anuncia 4 Culpa
5 Depresión
6 Cede su responsabilidad al grupo.
GENERATIVO NUTRITIVO (G N) 7 No asume autoridad sobre el grupo
1 Hace el bien al grupo, lo nutre
2 Da libertad y es generoso
3 Se siente tranquilo mientras comprueba los progresos del EMOTIVO INDOCIL (E I)
grupo 1 Hace lo contrario de lo que dicen
4 Convence a su grupo a que acepten su decisión 2 Resentimiento - Celos - rencor - grado de rebeldía
5 Protege - Apoya- Orienta 3 Dominante (tipo caprichoso, da la contra)
6 Se orienta con el estilo sobreprotector
4 Adopta cualquier medida que cree lo ayudará a alcanzar sus
fines
5 Ve sus propios intereses -Impulso por alcanzar la meta.

RACIONAL ( R ) 6 Permite que el grupo actúe dentro de normas definidas por la

1 El grupo marcha en ausencia del Líder alta dirección.
2 Capta las necesidades del grupo
 * En el Cuestionario, aparece como Potencial de Identidad.

PUNTUACION
Para determinar el tipo de Líder, sume los valores según indican los recuadros del PERFIL DE LIDERAZGO
protocolo luego a éste valor multiplíquelo por la constante 2.5
El resultado márquelo en el gráfico del Potencial, sombree y compare con las otras
columnas.
Aquel que indique mayor porcentaje, corresponde al tipo de Liderazgo del sujeto % 100
evaluado. P 90
O 80
T 70
E 60
POTENCIAL DE LIDERAZGO* N 50
C 40
I 30
VALORACION
A 20
L 10
GP GN R EL EI ED 0
GP GN R EL EI ED
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 La mayor frecuencia indica el tipo de Liderazgo que ejerce la persona evaluada. Sin
13 14 15 16 17 18 embargo los autores del instrumento señalan que las valoraciones de puntuación
pueden variar dependiendo de las circunstancias en las que se realiza la evaluación.
19 20 21 22 23 24

Tot,
x x x x x x
2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5