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-CMT- CUESTIONARIO DE MOTIVACIN PARA EL TRABAJO

Cmo est estructurado el CMT?


Es un instrumento creado en el medio y para el medio latinoamericano. Est diseado para identificar caractersticas y condiciones de las personas que determinan, aparte de su habilidad y conocimiento, las preferencias, la persistencia y el vigor de su desempeo laboral. Es un instrumento factorial de 75 tems que mide 15 factores de motivacin apropiadamente estructurados y validados y 5 factores de segundo orden. Los 15 factores estn agrupados alrededor de tres categoras motivacionales generales y cada una mide 5 factores de motivacin as:

Categoras Motivacionales

Factores

Condiciones Motivacionales Internas

Logro, Poder, Afiliacin, Autorealizacin, Reconocimiento

Condiciones Motivacionales Externas

Supervisin, Grupo de Trabajo, Contenido del Trabajo, Salario, Promocin

Medios Preferidos para Obtener Retribucin en el Trabajo

Dedicacin a la Tarea, Aceptacin de la Autoridad, Aceptacin de Normas y Valores, Requisicin, Expectacin

Factores de Segundo Orden

Orientacin a la Tarea, Orientacin al xito, Adaptabilidad Social, Internalidad, Externalidad

Cuenta con Escalas Estndar y Perfiles Tpicos el CMT?

El manual del CMT provee al usuario 23 escalas estndar y perfiles tpicos de igual nmero de grupos ocupacionales entre los que se encuentran:

*Administradores de empresas *Agentes de polica

*Contadores pblicos *Estudiantes *Gerentes

*Auxiliares de oficina *Economistas *Mandos de recursos humanos

*Bachilleres agropecuarios *Mdicos y *Ingenieros agrnomos, electricistas, civiles, industriales, mecnicos. *Hombres y mujeres en general *Psiclogos *Tcnicos medios *Secretarias odontlogos

*Profesionales en general *rea ocupacional, administrativa, financiera y tcnica

Posibilidades de aplicacin
Como otros instrumentos psicomtricos, se puede utilizar para propsitos diversos como los siguientes: Evaluacin de competencias. Anlisis de potencial. Formacin de mandos. Evaluacin y clasificacin de personal. Anlisis e intervencin sobre el clima laboral. Seleccin de personal. Conformacin de programas de motivacin, satisfaccin y mejora de la calidad de vida. Diagnstico para atender una amplia gama de propsitos de carcter individual, social u organizacional. Orientacin vocacional y ocupacional. Investigacin motivacional.