Ud 2 Modalidades de Contratos

[AFO018524] ADGD195PO NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL.
CONTRATACION Y SUBCONTRATACION
[MOD016715] ADGD195PO NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL. CONTRATACION Y SUBCONTRATACION
[UDI098162] MODALIDADES DE CONTRATOS
Introducción
La contratación de una persona por parte de una empresa establece un vínculo entre ambas partes.
No obstante, existen diferentes tipos de contratos que pueden formalizar la relación entre empresa y
personal trabajador.
Dependiendo de la formación recibida, así como de la situación económica y la cantidad de tiempo
invertido en la actividad laboral, el contrato estará compuesto de una serie de requisitos adaptados a
m
cada circunstancia y cada caso, reflejando condiciones de obligación y derecho para las partes
co
implicadas.
.
A lo largo de esta Unidad Didáctica se lleva a cabo la descripción de los tipos de trabajo actualmente
ad
vigentes, así como de las condiciones que incluye cada uno de ellos.
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
campusempleabilidad.com
1 / 43
[AFO018524] ADGD195PO NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL. CONTRATACION Y SUBCONTRATACION
Objetivos
Diferenciar los tipos de contrato que se realizan en España.
Establecer las cláusulas y condiciones de cada tipo de contrato.
Resaltar los beneficios y desventajas de cada tipo de contrato.
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
2 / 43
Mapa Conceptual
[[[Elemento Multimedia]]]
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
3 / 43
Tipos de contratos de trabajo
Tipos de contratos de trabajo
En enero de 2014, entró en vigor la simplificación administrativa de contratos laborales. Para
entender la finalidad de esta medida, habría que partir de la explicación de que los contratos
habidos hasta el momento no se suprimieron. Lo que buscaba esta medida era una mayor facilidad
para la elección, la cuál aúna todos los contratos en solo 4 tipos. Para ello, se creó un asistente
m
virtual en la web del servicio estatal de empleo, el cual ejerce de soporte para seleccionar las
co
características del empleador, seleccionar el perfil del trabajador que se desea contratar, especificar
el tipo de jornada que necesita (a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo), elegir el
.
ad
modelo de contrato dentro de las cuatro tipologías existentes (indefinido, temporal, de formación
y aprendizaje, y en prácticas) y escoger las cláusulas específicas que se corresponden con los
lid
incentivos de los que se puede beneficiar el empleador, en función de las selecciones anteriores. En
bi
definitiva, sigue existiendo una gran variedad de contratos pero, para una mayor agilidad
administrativa, estos se han agrupado en los 4 tipos anteriormente nombrados.

ea
pl
m
se
pu
m
ca
Las razones que pretenden justificar esta pluralidad de formas de contratación son: por un lado, las
razones inherentes a la empresa y por otro, las razones de políticas de empleo.
La tendencia de la normativa laboral tiende a desregularizar las modalidades contractuales. Si
bien, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (antes Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)
publica cada cierto tiempo los modelos contractuales oficiales, la dinámica de flexibilización laboral
4 / 43
ha generado un compendio vasto y complejo de posibilidades de contratación, en virtud de:
El carácter temporal o permanente del contrato.
Las condiciones del trabajador contratado (desempleado, mayor de 45 años, mujeres, de
edades entre los 16 y los 30, víctimas de violencia doméstica, discapacitados y sus distintas
gradaciones, etc.).
La finalidad del contrato (fomento del empleo, formación y aprendizaje, etc.).
m
La combinatoria de estos criterios da lugar a las distintas modalidades contractuales, ofreciendo una
co
gama muy amplia y un amplio margen de discrecionalidad al contratante.
.
ad
Para ello, a continuación se reflejan las clases de contratos y sus características.
lid
El factor temporal es el más determinante para la clasificación contractual. Estos son los motivos:
bi
En primer lugar, la duración del contrato.
ea
En función del tiempo se fijan las unidades de la prestación del trabajador (jornada, descanso
semanal, vacaciones).
pl
Normalmente en función del tiempo también se fija la retribución.

m
se
Además también se configuran otros aspectos como la antigüedad, con su repercusión en la
percepción de complementos, en la posibilidad de ascensos, indemnizaciones por despido, etc.

pu
Elige las respuestas correctas. Las razones que pretenden justificar esta
m
pluralidad de formas de contratación son:

ca
Permanencia de contrato.
Razones de sociales de empleo.
Razones inherentes a la empresa.
Razones de políticas de empleo.
5 / 43
Contratos de trabajo por tiempo indefinido
Se entiende por tiempo indefinido aquel contrato en el que no se fija término final predeterminado,
de tal modo que las partes desconocen, en principio, la duración de la relación laboral.
Contrato indefinido común
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios con
respecto a la duración del contrato. Este se podrá celebrar por escrito o de palabra y se presumirá
m
existente siempre que se preste un servicio por cuenta y ámbito de organización de otro y recibiendo
co
una retribución.
.
La formalización de este contrato podrá ser verbal o escrita, aunque existen algunas excepciones
ad
dentro de esta modalidad, y además, cualquiera de las partes podrá exigir, durante la relación
laboral, que se formalice por escrito.

lid
bi
Adquirirán la condición de fijos:
ea
Los que no fueran dados de alta en la Seguridad Social pasado un plazo igual al fijado en el
pl
período de prueba, exceptuando que de la propia naturaleza de las actividades o de los

m
servicios contratados se deduzca la duración temporal de los mismos, sin perjuicio de las
demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

se
En caso de existencia de fraude de ley en los contratos temporales, serían considerados por
pu
tiempo indefinido.
Los trabajadores que durante un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante
m
un plazo superior a los veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para un diferente
ca
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas o para el mismo puesto de
trabajo, a través de dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a
disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duración determinada, adquieren la condición de trabajadores fijos. Esto será
de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme
a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Los trabajadores contratados por obra o servicio determinado, que hayan estado contratados
durante un periodo de tres años (ampliable a 4) en la misma empresa.
6 / 43
Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido. En este caso, los trabajadores tendrán derecho
a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente y cesionaria.
Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores
Este tipo de contrato indefinido, surgido como fruto de la Ley 3/2012, de 6 de julio, previsto en
principio hasta que la tasa de desempleo nacional se tiene como objeto incrementar la iniciativa
empresarial para el empleo estable en empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
Su formalización deberá ser por escrito en el modelo que oficialmente se establezca, pudiéndose
se
acordar a jornada completa o parcial. En cuanto al período de prueba, si el trabajador ha estado

pu
contratado en la misma empresa bajo cualquier otra modalidad, no se establecerá ningún período de
prueba. En caso de nueva incorporación, el período de prueba será de máximo un año.

m
Los incentivos fiscales para este contrato son:

ca
1. En el caso de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un
empleado menor de 30 años, la empresa tiene derecho a una deducción de 3.000 euros en la cuota
íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año que
se exige en el contrato.
2. Además, en el supuesto de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva
por desempleo, la empresa tiene derecho a una deducción de la cuota íntegra del período
impositivo que se corresponda a la finalización del período de prueba de un año exigido en el
7 / 43
contrato del 50% de la menor de los siguientes importes:
El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el
momento de la contratación.
El importe correspondiente a unas doce mensualidades de prestación por desempleo que
tuviera reconocida.
Esta deducción será aplicada respecto de aquellos contratos que se realicen en el período impositivo
m
hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores y siempre que en los doce meses siguientes al inicio
co
de la relación laboral se produzca, respecto a cada trabajador, un aumento de la plantilla media total
.
de la entidad en, al menos, una unidad, en relación a los doce meses anteriores.
ad
Como añadido, el trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, 3
meses en el momento de la contratación. lid

bi
La empresa requiere del trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre
ea
el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.

pl
Los contratos de este tipo que se realicen con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo darán
m
derecho a las bonificaciones siguientes:

se
Mujeres en sectores en los que

Desempleados
estén menos representadas
pu
1ª año: 83,33 euros/mes

Jóvenes (1.000 euros/año) Las cuantías
entre 16
m
2º año: 91,67 euros/mes se incrementarán

y 30 años
(1.100 euros/año 8,33 euros/mes
(ambos
(100 euros/año)
ca
inclusive) 3º año: 100 euros/mes

(1.200 euros/año)
Mayores de 45
108,33 euros/mes (1.300 euros/año)
años 125 euros/mes (1.500 euros/año)
Los incentivos en la Comunidad Autónoma de Canarias viene recogida en la misma norma de distinta
manera:
Mujeres en sectores en los que estén menos

Desempleados
representadas
8 / 43
Jó venes 1º año: 90% 1º año: 100%

entre 16
y 30 años 2º año: 70% 2º año: 80%
(ambos
inclusive) 3º año: 50% 3º año: 60%
Mayores de 45 años 90% 100%
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad,
sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la
cuota empresarial a la seguridad social.
m
Requisitos de las empresas
co
Deben tener menos de 50 trabajadores. Se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la
.
ad
empresa en el momento de producirse dicha contratación.
No están en posición de concertar este tipo de contrato aquellas empresas que en los seis
lid
meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones improcedentes
bi
de contratos de trabajo.
ea
Para la aplicación de los incentivos referidos anteriormente, el empresario debe mantener en el

pl
empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral y
debe de mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo
m
indefinido de apoyo a emprendedores durante un periodo de al menos un año desde la celebración

se
del contrato.
pu
En caso de incumplimiento de esta obligación deberá proceder al reintegro de los incentivos. No

m
se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte,
ca
jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por la
expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: En el caso de contrato por

tiempo indefinido de apoyo a emprendedores, el trabajador contratado deberá
haber percibido la prestación durante, al menos, 6 meses en el momento de la
contratación, para existir incentivos fiscales.
Falso.
9 / 43
Verdadero.
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
10 / 43
Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de
los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo. Solo está prevista su formalización a tiempo completo.
m
La actividad laboral que se desempeña por el trabajador en la empresa debe de estar relacionada
co
con las actividades formativas. La impartición de esta formación debe de justificarse a la finalización
.
del contrato.
ad
Las características de los trabajadores que pueden optar a este tipo de contrato son:
lid
Se podrá celebrar con trabajadores que sean mayores de dieciséis y menores de veinticinco
bi
años que no tengan la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
ea
profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en
pl
prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen
formación profesional del sistema educativo.

m
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas
se
con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en

pu
proyectos de empleo y formación (D.A. Segunda ET).
Tampoco será de aplicación el límite de edad cuando el contrato se concierte con los colectivos
m
en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la

ca
regulación del régimen de las empresas de inserción, y sean contratados por empresas de
inserción.
Respecto a la duración del contrato, se deben de tener en cuenta los siguientes preceptos:
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante
convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, en función de las
necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser
11 / 43
inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
El límite de duración del contrato no será de aplicación en los supuestos de contratos
celebrados con alumnos participando en programas públicos de empleo-formación (D.A.
Segunda ET).
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podrá ser superior, respecto a la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o,
en su defecto, de la jornada máxima legal, al:
m
co
75% (primer año).
.
85% (segundo y tercer año).
ad
lid
En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como
actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán
bi
como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.
ea
Los trabajadores no podrán realizar horas extra, salvo en los supuestos previstos en el artículo 35.3
pl
del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco pueden realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
m
se
Finalizada la duración del contrato, el trabajador no puede ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa, exceptuando el caso en el que la formación

pu
inherente al nuevo contrato para la formación tenga por objeto la obtención de distinta
m
cualificación profesional.
ca
Además, no se pueden celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de
trabajo que corresponde al contrato haya sido desempeñado anteriormente por el trabajador en la
misma empresa por el tiempo superior a doce meses.
La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje será fijada
proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo. En ningún caso la retribución será inferior al salario mínimo interprofesional en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.
12 / 43
El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje
directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la
Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formación profesional,
previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también puede
recibir dicha formación en la misma empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el
personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin
perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en
los centros de la citada red.
m
co
Por tanto, imparten la formación:
.
ad
Los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por
los Servicios Públicos de Empleo.
lid
Las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estén
bi
debidamente autorizadas y/o acreditadas.
Los centros que imparten formación en Certificados de Profesionalidad.

ea
Los centros que imparten formación en Títulos de Formación Profesional.

pl
m
Respecto a la gestión de la actividad formativa, incluyendo su autorización, seguimiento y
evaluación, corresponde a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y al

se
Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos de gestión. En todo caso, el control
pu
de las bonificaciones corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal.

m
Las empresas podrán financiar el coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones
ca
empresariales a la Seguridad Social.
Según el artículo 8 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los
aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, los costes financiables de la
formación en el contrato para la formación y el aprendizaje se calcularán de acuerdo con los
siguientes módulos económicos:
Modalidad presencial: Los costes hora/participante serán de 8 euros.
Modalidad a distancia/teleformación: Los costes hora/participante serán de 5 euros.
13 / 43
m
. co
ad
lid
bi
ea
Contrato para la formación y aprendizaje con trabajadores desempleados

pl
La empresa tendrá derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga:
m
Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

se
Reducción de la cuota empresarial por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

pu
desempleo, fondo de garantía en un:

m
100% (empresa con menos de 250 personas).

ca
75% (empresa con 250 o más personas).
También se reducirá el 100 por 100 de las cuotas de los trabajadores a la seguridad social
durante toda la vigencia del contrato incluida la prórroga.
Los contratos para la formación y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos a la
finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de celebración
tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 €/año,
14 / 43
durante tres años. En relación a las mujeres, dicha reducción es de 1.800 €/año.
Se ha de tener en cuenta que la protección de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formación y el aprendizaje comprende todas las contingencias, situaciones protegibles y
prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tiene el derecho a la cobertura del Fondo de
Garantía Salarial.
Contrato para la formación y el aprendizaje celebrado por empresas de trabajo temporal
m
co
Es importante reseñar también que las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos
para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de
.
ad
las empresas usuarias de conformidad con la regulación de estos contratos. Dicha empresa de
trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del
lid
contrato para la formación y el aprendizaje, debiendo tutelar además el desarrollo de la actividad
laboral, designando la persona responsable de la misma en el contrato de puesta a disposición entre

bi
la ETT y la empresa usuaria.
ea
En este tipo de contratos para la formación y el aprendizaje, la empresa usuaria tendrá derecho a
pl
una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 1.500 euros (1.800 si el
m
trabajador es mujer), cuando una vez finalizado el contrato se concierte con el trabajador uno
se
indefinido.
pu
Contrato en prácticas
m
Su finalidad es facilitar la obtención de la práctica profesional que este adecuada al nivel de

ca
estudios cursados por los trabajadores que tengan el título universitario o de formación profesional
de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de
profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional. Se puede realizar a tiempo completo o a
tiempo parcial. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los
sectoriales de ámbito inferior, se pueden determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o
categorías profesionales objeto de este contrato.
La duración no puede ser menor de seis meses ni exceder de dos años, en cuyos límites los
convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de ámbito
15 / 43
inferior, pueden determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de
las prácticas a realizar.
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
16 / 43
Si el contrato se celebra por una duración inferior a la máxima establecida, las partes pueden
acordar hasta dos prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios, sin que la duración
total del contrato exceda de la citada duración máxima. La duración de cada prórroga no puede ser
inferior a la duración mínima del contrato establecida legal o convencionalmente.
Se debe de tener en cuenta que ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de
profesionalidad.
m
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de
co
trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de
.
profesionalidad. A estos efectos, los títulos de grado, máster y, en su caso doctorado
ad
correspondientes a los estudios universitarios no se consideran la misma titulación, salvo que al ser
lid
contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas, el trabajador estuviera ya en
posesión del título superior de que se trate.

bi
ea
Requisitos de los trabajadores para optar a este tipo de contrato:
1. Formación:
pl
m
Tener alguna de las titulaciones siguientes:

se
Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.

pu
Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.
Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada, de la formación profesional

m
específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico
ca
Especialista (FP2).
Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
Certificado de profesionalidad.
2. Edad:
No haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los correspondientes estudios o
desde la convalidación de los estudios en España, de haber obtenido la titulación en el extranjero, o
17 / 43
de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad.
Si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.
Retribución
Respecto a la retribución del trabajador, se fijará en convenio colectivo para los trabajadores
en prácticas, sin que, en su defecto, esta pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante el
m
primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario que sea
co
fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de
.
trabajo. Las citadas cuantías no pueden ser en ningún caso inferiores al salario mínimo
ad
interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mínimo indicado se
reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

lid
bi
Deber de información
ea
El empresario tiene el deber de informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de
trabajo vacantes, con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
pl
permanentes que los demás trabajadores. Dicha información puede facilitarse mediante un
m
anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.

se
Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos
pu
trabajadores a la formación profesional continua, para mejorar su cualificación y favorecer su
progresión y movilidad funcionales.

m
ca
Contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal
Las Empresas de Trabajo Temporal pueden celebrar contratos de trabajo en prácticas con los
trabajadores contratados, para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo
previsto en la normativa reguladora de dichos contratos.
Incentivos:
En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas
18 / 43
usuarias, éstas tendrán derecho, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos
trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido en los mismos términos, y con idénticas
bonificaciones que las establecidas en el apartado 2 del artículo 7 de la Ley 3/2012: bonificación en
la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años o,
en caso de mujeres, 58,33 euros/mes (700 euros/año).
Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: La retribución del

trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción
m
al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
co
Verdadero.
.
ad
Falso.
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
19 / 43
Contratos de trabajo de duración determinada
Contrato de obra o servicio determinado

Se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque este limitada
en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
Los convenios sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, pueden
m
identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
co
Se pueden realizar a tiempo completo o tiempo parcial.
.
ad
Estos contratos no pueden tener una duración superior a 3 años ampliable hasta 12 meses más por
lid
convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de
ámbito inferior. Como hemos señalado, cuando transcurran estos plazos, los trabajadores adquieren
bi
la condición de trabajadores fijos de la empresa.
ea
pl
m
se
pu
m
ca
20 / 43
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
A la finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de cuantía
21 / 43
que sea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de
salario por cada año de servicio.
Respecto al deber de información, el empresario informará a los trabajadores sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, con el fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que el resto de trabajadores. Esta información puede facilitarse a través de un anuncio
público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
m
Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos
trabajadores a la formación profesional continua, para mejorar su cualificación y favorecer su
co
progresión y movilidad funcionales.
.
ad
Contrato eventual por circunstancias de la producción
lid
Este contrato tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado,
bi
acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la
ea
empresa. Por convenio colectivo se pueden determinar las actividades en las que pueden
contratarse trabajadores eventuales, así como fijar los criterios generales relativos a la
pl
adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la

m
empresa. Podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

se
pu
Se le otorgará como duración máxima 6 meses dentro de un período de 12 meses. Por convenio
colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, se
m
puede modificar la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual puedan
ca
realizarse. En ese caso, los convenios colectivos no pueden establecer un período de referencia que
exceda de 18 meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del
período de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como máximo, 12 meses.
A dichos efectos, se debe de tener en cuenta que si la duración efectiva de estos contratos fuese
inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se
incrementará en un 36 por 100.
Para los trabajadores contratados bajo esta modalidad, se prevé una indemnización a la finalización
22 / 43
del contrato, en la que el trabajador tendrá derecho a recibir una cuantía equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la
establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Contrato de interinidad
Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de
trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un
m
puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
co
La duración de este contrato se mantendrá mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a
.
la reserva de puesto de trabajo o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la
ad
cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que en este último supuesto pueda ser superior a tres
lid
meses. En los procesos de selección de las administraciones públicas, la duración coincidirá con el
tiempo previsto para la realización de dichos procesos.

bi
Según el Estatuto de los Trabajadores, se deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos
ea
supuestos:
pl
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir

m
temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
se
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que
pu
ejerciten el derecho reconocido en el artículo 37, apartados 4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores,
o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente,

m
se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, así como en los
ca
supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o
acogimiento, preadoptivo o permanente.
El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando concurra alguna de
las siguientes causas:
Por la reincorporación del trabajador sustituido.
Por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación.
Por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
23 / 43
Por el transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o el que
resulte de aplicación en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones
públicas.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la
prestación:
Por falta de forma escrita.
m
Por falta de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un periodo superior al de prueba.
co
Si ninguna de las partes lo denuncia una vez ha llegado a término y se continúa realizando la
.
prestación laboral.
ad
Los celebrados en fraude de Ley.
lid
El contrato de interinidad tiene algunas especialidades con sus particularidades:
bi
Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores
ea
beneficiarios de prestaciones por desempleo

Tiene el mismo régimen que el contrato de interinidad, con las siguientes especialidades, aunque
pl
solo podrán servirse de este contrato y sus incentivos específicos las empresas de hasta 100
m
trabajadores.
se
Esos incentivos son los siguientes:

pu
El trabajador desempleado que sea contratado recibirá la prestación contributiva o el subsidio

m
por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuantía durante la vigencia del contrato,
ca
con un límite máximo del doble del período pendiente de percibir de la prestación o del
subsidio.
El empresario, durante el período de percepción de dicha prestación o subsidio que se
compatibiliza, deberá de abonar al trabajador la diferencia entre la cuantía de la prestación o
subsidio por desempleo recibida por el trabajador y el salario que le corresponde, siendo
responsable del total de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por
el total del salario indicado, incluyendo el importe de la prestación o del subsidio por
desempleo.
24 / 43
Las empresas deben de presentar en la oficina de empleo un certificado expedido por la
Administración pública o entidad encargada de gestionar la formación a través del cual se
acredite la participación de sus trabajadores en las acciones formativas que sean programadas,
así como el tiempo de duración de las mismas.
Contrato de interinidad para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia

por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
Las particularidades respecto al contrato de interinidad son las siguientes:
m
Los contratos de interinidad celebrados para la sustitución del trabajador que esté en situación
co
de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones
.
ad
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se
especifican a continuación cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de
lid
prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como
perceptores:
bi
ea
a) 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.

pl
b) 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.

m
c) 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.

se
pu
Los citados beneficios no son aplicables a las contrataciones que afecten al cónyuge,
ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo

m
grado inclusive del empresario o quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los
ca
órganos de administración de sociedades.
Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por
maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural o suspensión por paternidad.
Rigen las normas generales del contrato de interinidad, incentivándose además con la bonificación
del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas, las de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación
conjunta, en los siguientes casos:
25 / 43
a) La contratación de personas desempleadas para la sustitución de trabajadoras que tengan
suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia
natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o
el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su
estado.
b) La contratación de personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que
m
tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad,
co
adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento o que disfruten de la suspensión por
paternidad en los términos establecidos en los artículos 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.
.
ad
c) La contratación de personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios
lid
trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante
el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad, adopción y
bi
acogimiento o suspensión por paternidad, en los términos establecidos en los párrafos anteriores.
ea
Elige las respuestas correctas. Deberá celebrarse a jornada completa excepto en

pl
dos supuestos:
m
Cuando el contrato se realice para complementar la jornada sin poder reducirla de los
se
trabajadores.
pu
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial.

m
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo completo.

ca
Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores.
Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal

de personas con discapacidad
Aparte de las normas generales del contrato de interinidad, se aplicará una bonificación del
100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo
26 / 43
y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de
recaudación conjunta.
Contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de

violencia de género
Si estas trabajadoras han suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la
movilidad geográfica (L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral
contra la Violencia de Género) o al cambio de centro de trabajo, el contrato temporal que se
m
concierte para sustituirlas tendrá una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la
co
Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la
.
trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o
ad
cambio de centro de trabajo. Cuando se de la reincorporación, se realizará en las mismas
lid
condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo.
bi
Contrato de relevo
ea
Es el que se da con un trabajador que este en situación de desempleo o que tuviera concertado con
pl
la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante
por un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial (reducción de jornada y salario
m
entre un 25% y un 50%) o que, habiendo cumplido la edad de jubilación ordinaria prevista en la Ley
se
General de la Seguridad Social, accedan solamente a la jubilación parcial.

pu
La reducción de la jornada y salario podrá alcanzar el 75% si el contrato de relevo se concierte a

m
jornada completa y con una duración indefinida.

ca
La duración del contrato será indefinida o, como mínimo, igual a la del tiempo que falta al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad el trabajador
jubilado parcialmente continua en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por
duración determinada se puede prorrogar a través de un acuerdo de las partes por períodos anuales,
extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la
jubilación total del trabajador relevado.
Cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y duración indefinida, con una
reducción máxima del 75 por cien de la jornada y del salario del trabajador jubilado
27 / 43
parcialmente, este deberá de alcanzar, al menos, una duración igual al resultado de sumar 2 años al
tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el
artículo 205.1.a) y la Disposición Transitoria Séptima de la Ley General de la Seguridad Social (67 ó
65 años de edad cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización, conforme a la tabla de
aplicación paulatina de la edad de jubilación). En este caso, si el contrato se extingue antes de
alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en
los mismos términos del extinguido por el tiempo restante.
m
Este tipo de contrato podrá celebrarse a jornada completa o a jornada parcial. En todo caso, la
co
duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el
trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del
.
ad
trabajador sustituido o simultanearse con él.
lid
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo
caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos
bi
previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
ea
Para este tipo de contratos, las obligaciones de la empresa son:

pl
m
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador contratado, la
empresa deberá sustituirlo en el plazo de quince días por otro trabajador desempleado o que
se
tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

pu
Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la
edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá ofrecer al trabajador

m
relevista la ampliación de su jornada de trabajo y, de no ser aceptada por éste, deberá

ca
contratar a otro trabajador.
En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe devengado de
la prestación de la jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el
jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada.
28 / 43
m
. co
ad
lid
bi
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
ea
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por
pl
cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
m
Respecto al deber de información:

se
a) El empresario tiene el deber de información a los trabajadores sobre la existencia de puestos de

pu
trabajo vacantes, con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio
m
público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo o mediante otros medios previstos
ca
en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.
b) Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos
trabajadores a las acciones incluidas en el sistema de formación profesional para el empleo en el
ámbito laboral, a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesionales.
Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: El puesto de trabajo del

trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido.
29 / 43
Verdadero.
Falso.
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
30 / 43
Contratos a tiempo parcial
Dentro de la Sección 5ª del Capítulo II del Título I, destinada a la regulación del tiempo de
trabajo se incluyen los artículos referidos a la jornada (artículo 34 ET), horas extraordinarias
(artículo 35 ET), trabajo nocturno, trabajos a turnos, ritmo de trabajo (artículo 36 ET), descanso
semanal, fiestas y permisos (artículo 37) y vacaciones anuales (artículo 38 ET), circunstancias todas
estas que forman parte del concepto de tiempo de trabajo.
m
Eltiempo de duración de la prestaciónde servicios y la duración de los descansos será el pactado por
co
los Convenios colectivos o contratos individuales de trabajo que, en todo caso, respetarán lo
establecido con carácter de derecho necesario en las disposiciones legales.
.
ad
Cabe distinguir entre jornada ordinaria, cuyas normas reguladoras son de aplicación general, y
lid
jornadas especiales, que contienen peculiaridades en cuanto a la regulación jurídica en materia de
jornada, derivadas de la necesidad de adaptar las normas generales a las características y

bi
necesidades específicas de determinados sectores y trabajos con la finalidad de:
ea
1. Permitir una ampliación o una utilización más flexible de dichas normas en función de las
pl
exigencias organizativas de tales actividades o de las peculiaridades del tipo de trabajo o del lugar
m
en que se presta
se
2. Establecer limitaciones adicionales tendentes a reforzar la protección de la salud y seguridad de
los trabajadores en aquellos casos en que la prolongación en el tiempo por encima de ciertos límites
pu
de unas determinadas condiciones de prestación del trabajo pudiera entrañar un riesgo para
m
aquéllos.
ca
Están reguladas en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas
especiales de trabajo, que está estructurado en cuatro capítulos, reguladores (aparte de las
disposiciones generales del capítulo 1) de las ampliaciones de jornada, limitaciones de jornada y del
trabajo nocturno.
Duración (art. 34 ET)
La duración de la jornada de trabajo queda establecida en los convenios colectivos o en los contratos
individuales de trabajo, pero siempre respetando la duración máxima legal de 40 horas semanales de
31 / 43
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esta es la jornada ordinaria máxima.
La expresión «trabajo efectivo» hace referencia al tiempo transcurrido en su puesto de trabajo,
desde el comienzo y el final de la jornada de trabajo. No se entiende por trabajo efectivo el tiempo
empleado por el trabajador para desplazarse de su casa al trabajo y del trabajo a su casa o el
dedicado al cambio de ropa y aseo personal antes o después del trabajo.
Distribución irregular de la jornada
m
La jornada laboral ordinaria debe tender a distribuirse diariamente de la forma más homogénea
co
posible, pero puede tener una distribución irregular a lo largo del año si así se pactase mediante
convenio colectivo o contrato de trabajo, respetando los mínimos de descanso diario (doce horas) y
.
ad
semanales (treinta y seis horas) legalmente previstos. En defecto de pacto, la empresa podrá
distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
lid
La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la
bi
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado
ea
en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución

pl
irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se
m
produzcan.
se
Las horas complementarias

pu
m
Horas complementarias:
ca
Denominamos horas complementarias a aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada
como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.
El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera
pactado expresamente con el trabajador en el momento de la celebración del contrato a tiempo
parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al
contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo
32 / 43
parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya
realización podrá ser requerida por el empresario.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de
trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo
entre el 30% y el 60% de las horas ordinarias contratadas.
m
El plazo de preaviso por parte del empresario para la realización de tales horas es de 3 días.
co
La jornada se registrará a diario para facilitar la función de las inspecciones, además se debe
.
ad
entregar al trabajador copia mensual de las horas realizadas.
De este tipo de horas, surge la prohibición de realizar horas extraordinarias a los trabajadores con
lid
contrato a tiempo parcial, salvo las horas que se trabajen en exceso para prevenir o reparar
bi
siniestros u otros daños urgentes o extraordinarios.
ea
Horas complementarias voluntarias

pl
Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración
m
indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el
se
empresario puede, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas
complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no supere el 15% ampliables al 30% por
pu
convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la
m
realización de estas horas no será sancionable.

ca
Las horas complementarias se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de
cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A
tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias que se realicen se deberá recoger
en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.
33 / 43
m
. co
ad
lid
bi
Límites legales a la jornada ordinaria
ea
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en
pl
su caso el tiempo destinado a formación, y si trabajasen para varios empresarios, las horas
m
realizadas con cada uno de ellos. Cuando la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y
se
media, el tiempo de descanso será de 30 minutos.

pu
La Ley establece los límites siguientes a la jornada diaria de trabajo:

m
a) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas de
ca
descanso diario.
b) El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que
por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.
c) Cuando la duración exceda de 6 horas, deberá de establecerse un período de descanso no inferior
a 15 minutos, considerándose de trabajo efectivo si el convenio así lo regula.
34 / 43
Horas extraordinarias voluntarias o normales
Las horas extraordinarias voluntarias son las horas de trabajo que se realizan sobre la duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada por convenio colectivo o por contrato individual de
trabajo.
Su retribución se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por convenio colectivo sin que en
ningún caso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. Las horas extraordinarias también
pueden canjearse por periodos de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
m
Aunque la realización de horas extraordinarias es voluntaria, también pueden venir exigidas por el
co
propio empresario cuando su realización haya sido pactada en convenio colectivo o en contrato
.
ad
individual de trabajo dentro de los límites legales.
lid
La ley (art. 35 y ss ET) prohíbe la realización de horas extraordinarias voluntarias a:
bi
Los trabajadores menores de 18 años.
ea
Los trabajadores nocturnos.
Determinados trabajadores en trabajos considerados peligrosos.

pl
Trabajadores contratados a tiempo parcial.

m
se
Límite cuantitativo
pu
El número máximo de horas extraordinarias voluntarias no podrá ser superior a 80 al año para los
trabajadores contratados a jornada completa o una cuantía proporcional para los trabajadores
m
contratados a jornada parcial.

ca
Por convenio colectivo o por contrato individual podría reducirse este número máximo, dado que se
trata de una norma mínima imperativa pero no aumentarse. No se computarán dentro de este
número máximo legal las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Para probar el número de horas extraordinarias realizadas, la jornada de cada trabajador se debe
registrar día a día, totalizándose en el periodo fijado para el abono de las retribuciones y entregando
copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
35 / 43
Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el
empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
Horas extraordinarias estructurales o por fuerza mayor

se
Se consideran horas extraordinarias estructurales las trabajadas para prevenir o reparar
siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

pu
Estas horas son de obligada realización para el trabajador, siendo compensadas del mismo modo que
m
las voluntarias y rigiendo para ellas en materia de prueba lo dicho para las voluntarias (art. 35.3
ca
ET).
Estas horas extraordinarias obligatorias no computan a los efectos del número máximo legal previsto
para las voluntarias.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las realizadas por
fuerza mayor.
Aunque no existe una definición legal del concepto de horario, la jurisprudencia lo ha definido como
la “distribución diaria del tiempo de trabajo” pudiendo tomar como ejemplo de muchas más, la
36 / 43
sentencia del Tribunal Supremo de 26 de junio de 1998.
La determinación inicial del horario corresponde al empresario, en base a su poder de dirección y
organización del trabajo en la empresa, salvo que se pacte de forma consensuada colectiva o
individualmente.
También se da el caso de horario flexible, que se entiende como aquel en el que, dentro de unos
márgenes preestablecidos, los trabajadores eligen momentos de entrada y salida del trabajo, sin
m
perjuicio de su obligación de observar la jornada completa de trabajo en el cómputo que se
establezca: diario, semanal, mensual, etc.
co
Son horas recuperables las horas no trabajadas por fuerza mayor, estado del mar, accidentes
.
ad
atmosféricos, falta de materias primas no imputables al empresario. Podrán recuperarse de
conformidad con lo establecido en convenio.

lid
Las horas nocturnas son las que se trabajan durante el período comprendido entre las 10 de la
bi
noche y las 6 de la mañana. Salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo
ea
sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado su compensación por descanso, debe
pl
tener una retribución específica según lo determinado en la negociación colectiva. Está prohibido al
trabajo nocturno a menores de 18 años.

m
se
pu
Comenzar Actividad
m
ca
Arrastra las palabras de la columna Derecha en la columna Izquierda
Su posibilidad de realización ha sido acordada como adición a las horas ordinarias pactadas en el
contrato a tiempo parcial.
arrastra...
La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral

sancionable.
arrastra...
37 / 43
Horas complementarias
Horas complementarias voluntarias
Denominamos horas complementarias a aquellas cuya posibilidad de realización

haya sido acordada como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a
tiempo parcial. Horas complementarias voluntarias: Sin perjuicio del pacto de
horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida
m
con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual,
el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización
co
de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá
superar el 15% ampliables al 30% por convenio colectivo, de las horas ordinarias
.
ad
objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no
constituirá conducta laboral sancionable.
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
38 / 43
Trabajadores fijos discontinuos
Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Es el que se concierta para realizar trabajos de carácter fijo discontinuo y no se repitan en ciertas
fechas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A efectos de prestaciones por
desempleo, se consideran trabajadores fijos discontinuos a los que desarrollan trabajos fijos y
periódicos que se repiten en ciertas fechas.
m
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se formaliza por escrito en el modelo que
co
se establezca, y deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, sobre la
.
forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar
ad
igualmente, de manera orientadora, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
lid
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados, pudiendo el trabajador en caso de que la
bi
empresa incumpla, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente.
ea
Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la
actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-
pl
discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en
m
contratos fijos-discontinuos.
se
*Podrán consultarse las cantidades a bonificar para este contrato en el cuadro resumen del
pu
enlace del Servicio Público de Empleo Estatal, o en el siguiente anexo:

m
Anexo
ca
¿Cuáles son los límites de edad de los trabajadores con los que puede celebrarse
un contrato de formación, a excepción de personas con discapacidad, alumnos
participantes en proyectos de empleo y formación, y colectivos en situación de
exclusión social que sean contratados por empresas de inserción?
Celebrarse con trabajadores mayores de 16 años.
Celebrarse con trabajadores menores de 16 años.
39 / 43
Celebrarse con trabajadores menores de 25 años.
Celebrarse con trabajadores mayores de 25 años.
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
40 / 43
Recuerda
[[[Elemento Multimedia]]]
m
. co
ad
lid
bi
ea
pl
m
se
pu
m
ca
41 / 43
Autoevaluación
El contrato indefinido común:
Se concierta estableciendo una duración determinada de tiempo.
Se concierta por un tiempo indefinido, donde no se determinada un término final.
m
co
Se concierta por un tiempo escalonado pero indefinido.
.
ad
El contrato para apoyo a emprendedores está dirigido para empresas:
lid
bi
De menos de 50 trabajadores.
ea
Para las consideradas grandes empresas, más de 250 trabajadores.

pl
m
Para empresas entre 50 a 80 trabajadores.

se
pu
La duración máxima del contrato de formación será de:

m
5 años.
ca
3 años.
1 año.
Los contratos de obra o servicio pueden ser:
42 / 43
A jornada completa o parcial.
Sólo a jornada completa.
Sólo a jornada parcial.
m
Los trabajadores fijos discontinuos:
co
El contrato podrá ser formalizado de manera oral.
.
ad
No es necesario suscribir un contrato.
lid
bi
Todas las anteriores son incorrectas.
ea
pl
m
se
pu
m
ca
43 / 43

Ud 2 Modalidades de Contratos

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ud 2 Modalidades de Contratos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

[AFO018524] ADGD195PO NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL.

Dependiendo de la formación recibida, así como de la situación económica y la cantidad de tiempo

Diferenciar los tipos de contrato que se realizan en España.

Establecer las cláusulas y condiciones de cada tipo de contrato.

Resaltar los beneficios y desventajas de cada tipo de contrato.

Tipos de contratos de trabajo

Tipos de contratos de trabajo

En enero de 2014, entró en vigor la simplificación administrativa de contratos laborales. Para

administrativa, estos se han agrupado en los 4 tipos anteriormente nombrados.

razones inherentes a la empresa y por otro, las razones de políticas de empleo.

La tendencia de la normativa laboral tiende a desregularizar las modalidades contractuales. Si

ha generado un compendio vasto y complejo de posibilidades de contratación, en virtud de:

El carácter temporal o permanente del contrato.

Las condiciones del trabajador contratado (desempleado, mayor de 45 años, mujeres, de

La finalidad del contrato (fomento del empleo, formación y aprendizaje, etc.).

Normalmente en función del tiempo también se fija la retribución.

Además también se configuran otros aspectos como la antigüedad, con su repercusión en la

percepción de complementos, en la posibilidad de ascensos, indemnizaciones por despido, etc.

pluralidad de formas de contratación son:

Razones de sociales de empleo.

Razones inherentes a la empresa.

Razones de políticas de empleo.

Contratos de trabajo por tiempo indefinido

Contrato indefinido común

laboral, que se formalice por escrito.

período de prueba, exceptuando que de la propia naturaleza de las actividades o de los

demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

contractuales de duración determinada, adquieren la condición de trabajadores fijos. Esto será

de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme

a lo dispuesto legal o convencionalmente.

durante un periodo de tres años (ampliable a 4) en la misma empresa.

a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente y cesionaria.

Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores

empresarial para el empleo estable en empresas que tengan menos de 50 trabajadores.

acordar a jornada completa o parcial. En cuanto al período de prueba, si el trabajador ha estado

prueba. En caso de nueva incorporación, el período de prueba será de máximo un año.

Los incentivos fiscales para este contrato son:

2. Además, en el supuesto de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva

impositivo que se corresponda a la finalización del período de prueba de un año exigido en el

contrato del 50% de la menor de los siguientes importes:

El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el

El importe correspondiente a unas doce mensualidades de prestación por desempleo que

meses en el momento de la contratación. lid

el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.

derecho a las bonificaciones siguientes:

Mujeres en sectores en los que

1ª año: 83,33 euros/mes

2º año: 91,67 euros/mes se incrementarán

inclusive) 3º año: 100 euros/mes

Mujeres en sectores en los que estén menos

Jó venes 1º año: 90% 1º año: 100%

cuota empresarial a la seguridad social.

Para la aplicación de los incentivos referidos anteriormente, el empresario debe mantener en el

indefinido de apoyo a emprendedores durante un periodo de al menos un año desde la celebración

En caso de incumplimiento de esta obligación deberá proceder al reintegro de los incentivos. No

Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: En el caso de contrato por

Contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de

sistema educativo. Solo está prevista su formalización a tiempo completo.

formación profesional del sistema educativo.

con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en

proyectos de empleo y formación (D.A. Segunda ET).

en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la