TECNICAS DE METODOS DE VENTAJAS DESVENTAJAS

CAPACITACION CAPACITACION

Lectura: En la cual un Capacitación en el Mejora del No cambia a las

instructor presenta trabajo conocimiento de personas siestas
verbalmente Es la capacitación tareas, procesos y no están
información a un grupo impartida durante la funciones en todos motivadas
de oyentes, que actividad laboral del los niveles de
reciben la información individuo, por su jefe organización
y la analizan inmediato un instructor
especializado
Instrucción programada: Capacitación fuera del Promueve el No resuelve los
Esta aplica sin un trabajo desarrollo profesional problemas de
instructor humano. Se La capacitación es y personal de los una organización
presentan pequeñas impartida empleados defectuosa
partes de información encuentros especializados
que requieren las , dentro fuera de la
correspondientes empresa, informa
respuestas. Los tipos de sistemática y con base en
repuestas generalmente un programa estructurado
son de opción múltiple,
verdadera o falsa, etc.
Capacitación en clase: Es Capacitación presencial La Incrementa la No reemplaza a
el entrenamiento fuera capacitación presencial es productividad, la contratación
del local de trabajo. Los la modalidad tradicional rendimiento y la de nuevos
educandos son reunidos de enseñanza-aprendizaje, calidad del trabajo empleados
fuera y cuentan con un en la cual el instructor realizado
profesor que transmite el interactúa directamente -
contenido del programa cara a cara- con el o los
de capacitación participantes durante todo
el proceso.
Capacitación por Capacitación no Mejora el clima y No asegura el
computadora (CBT): Con presénciala capacitación aumenta la aumento de la
ayuda de la tecnología de no presencial engloba satisfacción de la eficiencia
la información (TIC) todas las modalidades persona

3.- Analizar en equipos de trabajo, las diferentes técnicas y métodos de

capacitación y desarrollo, indicando ventajas y desventajas en un cuadro
comparativo