INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSÍ

FACTORES QUE DETERMINAN

LAS RETRIBUCIONES EN LA
ORG.
GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

ALUMNA: QUINTANA ZARATE SANDRA PAOLA

No.de control: 21180216
 FACTORES QUE DETERMINAN LAS RETRIBUCIONES

Existen dos tipos de factores que determinan las retribuciones que nos ayudan a
definir una retribución para los miembros de la empresa, de trata de los factores
internos y los externos.

1. FACTORES INTERNOS

Estos son los que están totalmente relacionados con el trabajo y el negocio en
cuestión. En este grupo hay que hablar de la política salarial que tenga nuestra
empresa, de la tipología de los distintos cargos a ocupar, de la competitividad que
tenga el negocio y de su capacidad financiera.

Es recomendable ser muy fríos en cuanto a la definición de estos factores, puesto

que una mala gestión del negocio puede llevarlo a la ruina solo por haber
intentado implementar salarios más altos de lo que la compañía puede afrontar.

Dentro de los factores internos existen otros factores determinantes para la

determinar las retribuciones:

 Estructura organizativa
 Cambios tecnológicos
 Mercado de trabajo interno
 Tamaño -Costes laborales

2. FACTORES EXTERNOS

Dentro de los factores internos, depende mucho de la situación del mercado. Si

nuestra empresa forma parte de un sector en plena ebullición, que está mejorando
cada día más y que llega a tener unas altas cotas de beneficios, las opciones de
dar buenos sueldos serán altas. Pero de lo contrario habrá que ajustar mucho los
sueldos mientras esperamos que mejore la situación.

En este factor también influyen aspectos como los siguientes:

 Dominio producto mercado

 Mercado de trabajo
 Legislación
 Sindicatos
 Cultura nacional
 Legitimidad social
 GLOSARIO

Retribución: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por
un trabajo o un servicio.

Política salarial: política institucional que proporciona un marco conceptual común

en base a la cual se determinan todos los salarios del personal de la organización.

Mercado de trabajo interno: una unidad administrativa al interior de la cual la

remuneración y asignación del trabajo están determinadas por un conjunto de
reglas y procedimientos administrativos

Estructura organizativa: consiste en el modelo que define cómo se organiza la

empresa y sus empleados, establece el entramado de niveles jerárquicos y es, en
definitiva, el esqueleto sobre el que se sostiene la empresa.

Mercado de trabajo: Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al

conjunto de relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo
remunerado oferentes.

Legitimidad social: equivale a la visión y aprobación del resto del grupo, es decir, a
lo dispuesta que se muestra la sociedad a reconocer a un organismo, una entidad
o una voz especializada.