Portoviejo 12 de noviembre de 2023

A: Lic. Carmen Natacha Pérez Cardoso, Especialista de primer grado en Enfermería

Comunitaria.
Docente coordinador de la asignatura Desarrollo de trabajo de titulación. Paralelo A

De: Lic. Narciza Paulina Briones Bermeo, Mg

Docente tutor de la asignatura Desarrollo de trabajo de titulación. Paralelo A

Tarea No. 6
Estudiante. Vera Vélez Richard Xavier; Ortiz Ortiz Jeendi Eduardo

Tarea Componente Observaciones

Estimados estudiantes La tarea corresponde al deben entregar en formato PDF,
la tarea consiste en
componente docente, tiene con la respectiva firma del tutor.
presentar la
metodología de su un valor de 5 puntos.
trabajo de integración
curricular,
considerando hasta la
operacionalización de
las variables.

Saludos cordiales

Lic. Narciza Paulina Briones

Bermeo Docente tutor
 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA ENFERMERÍA

Modalidad:
Proyecto de investigación

Tarea:
Metodología – operación de variables

Tema:
Factores de riesgos laborales en el personal administrativo y de servicios. Facultad de
Ciencias de la Salud. Universidad Técnica de Manabí

Autores:
Vera Vélez Richard Xavier
Ortiz Ortiz Jeendi Eduardo

Tutor/a:
Lic: Narciza Paulina Briones Bermeo

Materia:
Desarrollo del trabajo de titulación

Docente:
Lic: Carmen Natacha Pérez Cordoso

Nivel - Paralelo:
Séptimo semestre – “A”

Periodo académico:
Octubre 2023 - enero 2024
DISEÑO METODOLÓGICO
Tipo de estudio
Se realizó un proyecto de investigación descriptivo, observacional, retrospectivo y
transversal, donde se valorará los factores de riesgos laborales en el personal administrativo y
de servicios en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica de Manabí, el
estudio se realizará durante el periodo comprendido entre octubre de 2023 hasta enero del
2024.
Población
Se trabajará con el 100% de la población finita constituida por 30 personas que forman parte
entre el personal administrativo y de servicio de la Facultad de Ciencias de la Salud de la
Universidad Técnica de Manabí durante el periodo de octubre del 2023 hasta enero del 2024.
Criterios de inclusión y exclusión
Criterios de inclusión: Participará todo personal comprendido en un rango de edad entre 20
a 60 años que pertenezcan a la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica de
Manabí, además que presenten experiencia en el campo laboral y posteriormente tener
conocimiento informado.
Criterios de exclusión: No podrán participar en la investigación participantes que no
cumplan los criterios de inclusión o las personas que decidan dejar de ser parte de la
investigación.
Técnicas e instrumentos de búsqueda de información acerca del problema de estudio
Encuesta: Con el fin de alcanzar el objetivo 1, se empleará un cuestionario (anexo1)
elaborado por el autor de esta investigación, esta sección está compuesta por preguntas que
tienen como propósito obtener datos acerca de las características sociodemográficas del
personal administrativo y de servicio de la Facultad de Ciencia de la Salud de la Universidad
Técnica de Manabí. Las preguntas incluidas en la sección 1 permitirán obtener información
relevante sobre la edad, género, estado civil, lugar de residencia y si tienen hijos.

Con el fin de cumplir con los objetivos 2 y 3, se emplea el cuestionario elaborado y diseñado
por el autor de la presente investigación, este será validado a través de un estudio piloto y
posterior a él, se realizarán las respectivas correcciones antes de su aplicación (Anexo 2), la
encuesta estará conformada por 56 preguntas, divididas en 2 dimensiones; riesgo ambiental y
riesgo ergonómico del personal administrativo y de servicio que influyen en la población de
estudio, posteriormente se aplicará haciendo uso de la puntuación de la escala Likert con
valores del 1 a 5 donde: “nunca” (1 punto), “casi nunca” (2 punto), “a veces” (3 punto), casi
siempre” (4 punto), “siempre” (5 puntos), y dependiendo de esto se valorará con un puntaje
de acuerdo al rango; bueno, regular y malo.
OPERALIZACIÓN DE VARIABLES
Variables Dimensión Indicador Instrumento (Escala-
Encuesta-
Cuestionario)

Edad  20 a 29 años
Cantidad de años  30 a 39 años
cumplidos  40 a 49 años
 50 a 59 años
 60 años o más
Características
Sociodemográficas

Sexo  Femenino
Censo demográfico  Masculino

 Soltero/a
 Casado/a
Estado civil Estado civil actual  Divorciado/a
 Viudo/a
 Unión libre

 Trabajador del
Situación laboral Situación laboral personal
actual administrativo
 Trabajador del
personal de
servicio
Residencia Tipo de residencia  Sí
 No

Hijos Tiene Hijos  Si

 No
 1. Nunca
Ruido Nivel de ruido 2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre
Factores
ambientales

1. Nunca
Polvo Exposición al 2. Casi nunca
polvo 3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

Humedad Cantidad de 1. Nunca

humedad 2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

Mala postura Exposición a una 1. Nunca

mala postura 2. Casi nunca
Riesgos 3. A veces
ergonómicos 4. Casi siempre
5. Siempre

Trastorno Nivel de trastorno 1. Nunca

musculoesquelético musculoesquelético 2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

Exposición a Vapores del

elementos proceso de 1. Nunca
Riesgos Químicos químicos fumigación 2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre
 1. Nunca
Uso de Productos Productos 2. Casi nunca
químicos químicos irritantes 3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

1. Nunca
Riesgos Carga Laboral Ritmo de trabajo 2. Casi nunca
Psicosociales 3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

1. Nunca
Desarrollo Laboral Competencias 2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

1. Nunca
Rol Liderazgo 2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre
1. Nunca
2. Casi nunca
Margen Acción y Control 3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre
1. Nunca
2. Casi nunca
Orden 3. A veces
Organización del 4. Casi siempre
trabajo 5. Siempre
1. Nunca
2. Casi nunca
Energía Recuperación 3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre

1. Nunca
Soporte Apoyo 2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre
Anexo 1.

Universidad Técnica de Manabí

Facultad de Ciencias de la Salud
Carrera de Enfermería
El cuestionario se dividirá en tres variables, las cuales responden a los objetivos específicos
de la investigación en las cuales incluyen 3 secciones.
Objetivo: Queridos trabajadores con el propósito de mejorar y comprender los riesgos
laborales en el personal administrativo y de servicios se planteará una serie de preguntas.
Agradecemos su colaboración al responder las siguientes preguntas con honestidad. De
antemano esperamos su participación la cual es muy valiosa para nosotros.
Sección 1: Características sociodemográficas de la población de estudio
1. ¿Cuál es tu edad?
a. 20 – 29
b. 30 – 39
c. 40 – 49
d. 50 – 59
e. Más de 60
2. ¿Cuál es tu género?
a. Masculino
b. Femenino

3. ¿Cuál es tu estado civil?

a. Soltero/a
b. Casado/a
c. Divorciado/a
d. Viudo/a

4. ¿Tiene hijos?
a. Si
b. No

5. ¿Cuál es su situación laboral actual?

A. Trabajador del personal administrativo
B. Trabajador del personal de servicio

6. ¿Actualmente reside en Portoviejo?

a. Si
b. No (especificar lugar) ……………………………………….
Anexo 2.

CUESTIONARIO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

LABORAL

DATOS GENERALES
A Fecha
B Provincia
C Ciudad
D Área de trabajo Administrativa Operativa /
Servicios
E Ninguno/a
Técnico
/Tecnológico
Nivel más alto de instrucción (Marque solo una opción) Educación Tercer nivel
básica
Educación Cuarto nivel
media
Otro
Bachillerato
F 11-20 años
Antigüedad, años de experiencia dentro de la empresa o 0-2 años
institución: Igual o
3-10 años
superior a 21 años
G Indígena Afro - ecuatoriano:

Auto-identificación étnica: Mestizo/a: Blanco/a:

Montubio/a: Otro:
H 20-29 años 50-59 años
Edad del trabajador o servidor:
60 años
30-39 años
más de 60 años
40-49 años
I Género del trabajador o servidor Masculino Femenino

J
Divorciado/a
Estado Civil Soltero/a

Casado/a Viudo/a

RIESGO AMBIENTAL
Durante la etapa de Riesgo Físico Casi A Casi
usted percibe que : Nunca Nunca veces siempr Siempre Observaciones
e
La temperatura inadecuada debido a la
1 existencia de fuentes de mucho calor
afecta la realización de sus labores
La temperatura inadecuada debido a la
2 existencia de fuentes de mucho frío afecta
la realización de sus labores
La humedad ambiental inadecuada
3 (ambiente seco o demasiado
húmedo) interfiere con sus labores
4 Existen corrientes de aire que producen
molestias
Presencia de ruidos ambientales
5 molestos o que provocan dificultad en
la concentración para la realización del
trabajo
6 Hay suficiente iluminación en su
puesto de trabajo o entorno
laboral
Reflejos o deslumbramientos molestos
7 en el puesto de trabajo o su entorno
Molestias frecuentes atribuibles a la
8 calidad del medio ambiente interior (aire
viciado, malos olores, polvo en
suspensión, productos de limpieza, etc.)

9 Problemas atribuibles a la luz solar

Durante la etapa de Riesgo Nunca Casi A Casi Siempre Observaciones

Mecánico usted percibe que : Nunca veces siempr
e
10 El diseño del puesto dificulta una
postura de trabajo cómoda
Trabajo en situación de aislamiento o
11 confinamiento (aunque sea
esporádicamente)
12 El suelo donde trabaja es irregular o
resbaladizo
Realiza su trabajo a una altura de más
13 de ( 1,5 metros)

Durante la etapa de Riesgo Nunca Casi A Casi Siempre Observaciones

Químico usted percibe que: Nunca veces siempr
e
Utilización de productos
14 peligrosos indebidamente
etiquetados/ identificados
Inexistencia, insuficiencia o poco hábito
15 de trabajo con equipos de protección
individual (guantes, gafas, protecciones
respiratorias, etc.)
16 Existen contenedores adecuados y
correctamente señalizados, para
residuos
17 Se come, fuma, bebe o se usan
cosméticos en los espacios de trabajo
18 Utilización de aerosoles o productos
químicos de humificación
19 Emisiones producidas por el smog
(contaminación entre niebla y humo)
Poca información sobre el riesgo de los
20 agentes químicos, físicos o biológicos
que utiliza (falta de información inicial,
inexistencia de fichas de seguridad, etc.)
RIESGOS ERGONÓMICOS

Durante la etapa de Riesgos Nunca Casi A Casi Siempre Observaciones

Ergonómicos usted percibe que: Nunca veces siempr
e
Manipula habitualmente cargas
21 pesadas, grandes, voluminosas, difíciles
 de sujetar
Realiza esfuerzos físicos importantes,
22 bruscos o en posición inestable
(distancia, torsión o inclinación del
tronco)
El espacio donde realiza este esfuerzo es
insuficiente, en desnivel, a una altura
incorrecta o en condiciones ambientales
23 inadecuadas
La actividad que realiza requiere un
24 esfuerzo físico frecuente, prolongado,
con periodo insuficiente de recuperación
o a un ritmo impuesto
25 Al finalizar la jornada, se siente
“especialmente” cansado/a
26 Posturas de trabajo forzadas de
manera prolongada
27 Movimientos repetitivos de brazos /
manos / muñecas
28 Posturas de pie prolongadas
29 Otras posturas inadecuadas de forma
habitual (de rodillas, en cuclillas, ...)
30 Tareas con altas exigencias visuales o
de gran concentración frente a un
monitor
31 Trabajo a turnos extendidos
Altura de la superficie de trabajo (mesa)
inadecuada para el tipo de tarea o para
las dimensiones del trabajador
32
El diseño del puesto dificulta una
33 postura de trabajo cómoda

Los controles y los indicadores

34 asociados a su trabajo (mandos de los
equipos) se visualiza con dificultad
35 Esfuerzo físico durante la realización
del trabajo

Durante la etapa de Riesgos Nunca Casi A Casi Siempre Observaciones

Psicosociales usted percibe que: Nunca veces siempr
e
36 El trabajo que realiza se basa en el
tratamiento de información (trabajos
administrativos, control de procesos
automatizados, informática, etc.)
37 Su trabajo es monótono y/o con poco
contenido
38
Realiza tareas muy repetitivas
39
Los errores u otros incidentes que pueden
presentarse en su puesto de trabajo se dan
frecuentemente y/o pueden tener
consecuencias graves
40 Los periodos de descanso de su trabajo le
vienen impuestos
41 La información que se le proporciona
sobre sus funciones, responsabilidades,
métodos de trabajo, etc. es suficiente
42 Su situación laboral es inestable
43 La organización del tiempo de
trabajo (horarios, turnos, vacaciones,
etc.) le provoca malestar
 44 Las relaciones entre compañeros y/o
jefes son insatisfactorias
45 Se siente usted con el trabajo que efectúa
infravalorado
46 Se siente discriminado en su entorno
laboral
47 Se producen situaciones
que impliquen violencia
psíquica o física por cualquier motivo
48
En mi trabajo tratan por igual a todos,
indistintamente la edad que tengan
49
En mi trabajo existe un buen ambiente
laboral
50
Tengo un trabajo donde los hombres y
mujeres tienen las mismas oportunidades
51 Tengo un trabajo libre de conflictos
estresantes, rumores maliciosos o
calumniosos sobre mi persona.
Considero que me encuentro físico y
52 mentalmente saludable
Mi trabajo y los aportes que realizo son
53 valorados y me generan motivación.
Tengo un equilibrio y separo bien el
54 trabajo de mi vida personal.
Mi trabajo está libre de acoso sexual
55
56 Las instalaciones, ambientes, equipos,
maquinaria y herramientas que utilizo
para realizar el trabajo son las adecuadas
para no sufrir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales

De manera general, los riesgos ambientales y riesgos ergonómicos del personal

administrativo y de servicio de la facultad de Ciencias de la Salud en la Universidad Técnica
de Manabí se valora de acuerdo con los siguientes rangos según la escala de Likert:
Riesgo ambiental del personal administrativo y de servicio:
BUENA 80 a 100 puntos

REGULAR 50 a 70 puntos

MALA 20 a 40 puntos

Riesgo ergonómico del personal administrativo y de servicio:

BUENA 120 a 150 puntos

REGULAR 80 a 110 puntos

MALA 40 a 70 puntos