UNIVERSIDAD REGIONAL DEL SURESTE

CAMPUS “ROSARIO”
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

DERECHO DEL
TRABAJO II
OBJETIVOS DE LA HUELGA

CATEDRÁTICO: L.D. JESÚS CASTILLEJOS SÁNCHEZ.

ALUMNO: MANUEL EDUARDO LUIS HERNÁNDEZ.
8VO SEMESTRE
GRUPO “A”
CICLO ESCOLAR ENERO-JUNIO 2021
DERECHO DEL TRABAJO II

OBJETIVOS DE LA HUELGA

El artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, dispone que la huelga debe tener por

objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de

trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión

al terminar el período de su vigencia;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley

en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las

fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Ahora bien, por cuanto hace al primer objetivo, es decir, EL EQUILIBRIO ENTRE

LOS FACTORES DE LA PRODUCCION, hemos de mencionar que, el carácter que

durante largo tiempo se otorgó a la huelga, de ser un movimiento de insurrección

que buscaba la destrucción o por lo menos el cambio de la sociedad, ha sido

totalmente abandonado. La huelga es hoy un simple instrumento de lucha contra un

patrón, que no solo busca la solución de un conflicto de intereses por medios de

presión, sino que procura el apoyo social, trata de persuadir a la opinión publica de

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la legitimidad de tales intereses y en su ejercicio ya no se atenta contra las maquinas

e instrumentos de trabajo, ni contra las personas.

Ahora, por cuanto hace a la CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO, hemos analizado en clase como las partes (sindicato – patrón) pueden

pactar libremente las condiciones de trabajo, ajustando los individuales ya

existentes a criterios colectivos y de índole general a través del contrato colectivo

de trabajo. Sin embargo, solo en los casos en donde no exista voluntad patronal de

llegar a la celebración de dicho contrato, la huelga será el medio legal para lograr

dicho objetivo.

En los mismos términos se estipula el tercer objetivo que señala la ley, es decir, la

CELEBRACIÓN DEL CONTRATO-LEY.

Por otra parte, cuando ya ha sido celebrado un contrato colectivo de trabajo o el

contrato-ley, pero este no es observado o cumplido por parte del patrón o patrones,

esto constituye una razón para que el sindicato ejerza su derecho de huelga, tal

como lo señala la fracción IV del artículo 450, pues de esta manera, la ley los faculta

para exigir el CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O

DEL CONTRATO-LEY, en aquellas empresas donde este haya sido violado.

Ahora bien, otro de los objetivos que debe perseguir una huelga es el APOYO DE

UNA HUELGA, lo que se conoce también como huelga solidaria, esta es definida

por el doctor De la Cueva como “la suspensión de labores realizada por los

trabajadores de una empresa, quienes, sin tener conflicto alguno con su patrono,

desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa,

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los cuales si están en conflicto con su patrono”. Por supuesto, la ley señala que la

huelga que haya de apoyarse, debe tener por objetivo alguno de los contenidos en

la Ley.

El último objetivo, trata de la REVISIÓN DE SALARIOS, que, en el caso de México,

desde la legislación de 1931 la revisión periódica del salario, han elevado a la

conciencia patronal la necesidad y conveniencia de evitar la huelga siempre que las

pretensiones obreras estén ajustadas a una tasa económica congruente con el

estado financiero del país.

BIBLIOGRAFÍA

Barajas Montes de Oca, Santiago, La huelga. Un análisis comparativo. Disponible

en: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3559/5.pdf

Ley Federal del Trabajo, Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril

de 1970, Última reforma publicada 23-04-2021.

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