GRUPO

C
ECONOMIA
ECONOMIA
ECONOMIA
ECONOMIA
ECONOMIA
ECONOMIA
ECONOMIA
ECONOMIA
ECONOMIA
ECONOMIA

CON EL
MEJOR
 A S AP REN DER
E Q UE PUE D
NREIR HAC
IZ Y S O
SER FEL
MEJOR
 PROCESO ECONÓMICO
A C T I V I D A D E S E C O N Ó M I C A S PA R A O B T E N E R R E C U R S O S M AT E R I A L E S - - - - S . N .

FASES: PRO-CI-DI-CO-I
1.- Producción: Crear un bien o brindar un servicio (genera valor agregado)
Neoclásicos: Creación de la riqueza o transformación (esencial) pan

2. Circulación - Transporte traslado : se genera el intercambio (O y D = MERCADO) vender el

pan
3.- Distribución Reparto de la riqueza: Pago a los factores productivos (N-T-K-E-G)

4.- Consumo utilización : Uso del bien (ahorro: riqueza no consumida)

antagónica (es cuando una empresa produce para vender pero la gente no tiene dinero entonces
la empresa lo almacena)

5.- Inversión Refinanciamiento: fase que nos ayuda a realizar un nuevo proceso eco. Aumento de
la capacidad productiva (Multiplica la productividad) (ahorro utilizado)
 Factores productivos o
Retribución
Denominación Medios de Producción símbolo Características
N-T-K-E-G

Originaria, Pasiva,
Clásicos, básicos Naturaleza Renta – Alquiler
N Condicionante
ADAM SMITH Tierra Arrendamiento
(O PA CO)
Salario –Pago
Clásicos, básicos Trabajo
Originario, Activo Sueldo-Dieta-
ADAM SMITH Mano de obra T–L
Determinante Honorario, Jornal
Recurso humano W
O – A - DE Emolumento

Clásicos, básicos
ADAM SMITH
Capital K Derivado y Auxiliar Interés o Redito

Modernos
2DA GUERRA Empresa E Organizador Bene – Útil - Gana
MUNDIAL
Modernos
2DA GUERRA
G Fiscalizador, Estabilizador, Tributos
MUNDIAL Estado
ES regulador (Impu-Ta-Con)
Proceso PRODUCTIVO
Serie de etapas secuenciales donde la MP se transforma en insumos.
Eficiencia: uso adecuado de los recursos
Eficacia : Resultados

MATERIA PRIMA
MATERIA BRUTA Que esta extraído
INSUMOS
• Estado natural transformados BIEN FINAL
Mano del hombre
• Mano del hombre no LISTOS PARA SU
interviene valor agregado USO O CONSUMO
interviene RECURSO
• RECURSO NATURAL ECONOMICO
FUNCIÓN DE LA PRODUCCIÓN
- Combinación eficaz de los factores productivos (NTK)
- Relación técnica que expresa los máximos niveles de producción

Qx = F (N.T.K)
 FUNCION DE PRODUCCION
C O M B I N A C I O N E F I C A Z D E L F. P
Q X = F ( N . T. K )

1. PRODUCTO : Bien o Servicio

2. PRODUCCION: Crear B o S
3. PRODUCTIVIDAD: Cuanto produces (Cantidad) IRE x el aporte de cada
factor productivo
4. Función de la producción: Combinación eficaz de f.p
Relación técnica que expresa los máximos niveles de producción
Qx=f(n.t.k)
1 .- FA CTO RES A CO R TO PL AZ O : s o n lo s q u e i nt er v ie n en d u r a n te l a pr od u c c ió n
- - - F ac t or es Va r ia b le s : S o n lo s q u e va r ía n en l a p r o d uc c i ón ( In s u m os - Tr a b aj o )
- - - - F ac t or es Fi jo s : N o v a r ía n d ur an t e la p r o d uc c i ón ( N a tu r al ez a - k a p ita l )
2 .- FA C TO R E S A L A R G O PL A Z O :
To do s lo s f a ct or e s e n e l t i e mp o va r í an

FUNCIÓN DE LA PRODUCCIÓN A CORTO PLAZO

Muestra la variación en la cantidad producida
cuando varían los factores variables y
los factores fijos se mantienen

TABLA
K 5 5 5 5 5 5

L 0 1 2 3 4 5

Qx 0 100 300 700 800 600

Ley
rendimientos
decrecientes
 PRODUCTIVIDAD
• Cantidad producida
• Indicador del Rendimiento y/o Eficiencia por aporte de cada factor productivo
P(L)= Qx/Numero de horas hombre
P(k)= Qx/Numero de Horas Maquina

Productividad Media (Pme)

Eficiencia media o producción promedio
Pme= Qx/ F.P.

Competitividad:
Capacidad de cualquier empresa (G – Privada),
se mide en base a las ventajas comparativas: recursos
Compe Interna: Cuando la misma empresa se mejora
Compe Externa: Cuando compite con otras
 A la capacidad de una empresa para mantener sus ventajas comparativas para mejorar en el
entorno empresarial se denomina:
A) Recursos
B) Productividad
C) Competitividad
D) Tecnología
E) Producción
 PROCESO ECONÓMICO

1. Fases: PRO-CI-DI-CO-I
2. PRODUCCION O Creación riqueza (Neoclásico)
3. PROCESO DE PRODUCCION
4. PROCESO PRODUCTIVO
5. FUNCION DE LA PRODUCCION
 TRABAJO
- M A N O D E O BR A
NEOCLASICA: INSUMO
A C T I V I D A D ( A PTI TU D ) F I S I C A Y M EN TA L
C A PA C I D A D EX C LU S I VA D E L H O M BR E
S A LA R I O - PA G O
Salario: (Sal) Es la retribución al trabajo.
--- Jornal: x día
--- Sueldo: x mes
--- Honorario: x servicios profesionales
--- Dieta: x reuniones
--- Emolumento: Retribución a alta jerarquía Presidente

SALARIO MÍNIMO VITAL:

Es una retribución establecida por el estado peruano: 930 soles
 CARACTERISTICAS:
1.- Liderazgo: Tiene la capacidad Iniciativa, de influir, de dirigir.
2.- Motivación: Compromiso al trabajo ideas nuevas
3.- Interdependencia: Entre todos aprenden
4como psicológico.- Implica esfuerzo: Tanto físico
5.- Fin económico: El trabajo produce B y/o S (Obtienes un salario)
6.- Consciente: Cuando una persona trabaja no lo hace de manera autómata no es un robot, sabe
lo que quiere, sabe porque lo hace
7.- Dignifica al hombre: Todo trabajo hace merecedor del respeto y admiración de los demás.

DICOMOLIFIN I2
 SISTEMA DE TRABAJO
P-A-S-E-R
El sistema PASER una serie de pasos o tareas estructurados, de orden correlativo
1. Planeación: CREAR LA ESTRATEGIA PARA llegar al objetivo
2. Asignación: Asignar roles, dar responsabilidades
3. Supervisión: Controlar, hacer el seguimiento si se esta cumpliendo con lo planificado
4. Evaluación: Verificar si se ha ejecutado, permite ver los errores
5. Retroalimentación: Es el aprendizaje

• Sistema PASER esta muy relacionado MEJORA CONTINUA (Edward Deming)

• Que se refiere a optimizar y mejorar la calidad
 ETAPAS DE LA MEJORA CONTINUA

• Planificar: Identificar el como realizar una actividad (buscas las mejoras)

• Hacer: Ejecutar
• Verificar: Ver el buen funcionamiento
• Actuar: Realizar todo el proceso tal cual se planifico en la realidad
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
E S P E C I A L I Z A C I Ó N D E L T R A B A J O C O O P E R AT I V O ( T R A B A J O E N E Q U I P O )
E N TA R E A S E S P E C Í F I C A S Y R E G L A D A S .
 MODALIDADES DEL TRABAJO
1.- Social: Es como la sociedad se ha divido desde siempre Soc. antigua.
Ej . Médicos, ganaderos, agricultores, policías , eco, conta, admi, turismo . etc

2.- Interna: Es como cada trabajador se especializa Soc. moderna,

Ej. Medico (Pediatría, Ginecología. Cardiología)

3.- Internacional Es como cada país se especializa

Colombia : Café Perú: Materias Primas
Japón: Tecnología Rusia: Armas
IMPORTANCIA DEL TRABAJO
• Relaciona directamente con la idea de salario
• Aprendizaje
• Proveer bienes y servicios
• Riqueza Intelectual e incluso social
• Derecho Humano Social
• Desempleo es una responsabilidad del estado