Nombre: Maynor Rodilver Zuniga Giron

Cuenta: 200610511008

Asignatura: DERECHO LABORAL

En la Constitución de la OIT se establece el principio de que los trabajadores

deben estar protegidos contra las enfermedades en general; pueden ser
enfermedades profesionales y accidentes laborales. Sin embargo, hay millones
de trabajadores que no gozan este beneficio en todo el mundo, ya sea por
saltarse derecho o ahorrarse dinero o por mera negligencia. Según las
estadísticas anuales la estimación global más recientes de la OIT, cada año se
producen 2,78 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales
2,4 millones están relacionadas con enfermedades profesionales.

Además del inmenso sufrimiento que esto causa a los trabajadores y sus
familias, hay costes económicos que no se consideran los mismos son
enormes para las empresas, los países y el mundo en general.

Las pérdidas relacionadas con las indemnizaciones, por demandas, las

jornadas laborales con faltas, así como interrupciones de la producción de
materias y sumado a esto la formación y la readaptación profesional de cada
reemplazo que esta cubriendo al accidentado, más los costes de la atención
sanitaria representan alrededor del 3,94 por ciento del PIB mundial.

Para los dueños de empresa esto es un costo, ya que aumentan jubilaciones

anticipadas mismas que son altamente costosas, pérdida de personal
cualificado, absentismo y altas primas de seguro.

Sin embargo, estas tragedias podrían evitarse solo con la adopción medidas de
prevención, notificación e inspección.

Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan a los

gobiernos, empleadores y trabajadores los instrumentos necesarios para
desarrollar tales métodos y garantizar la máxima seguridad en el trabajo.

La OIT ha adoptado más de 40 normas que ven el tema de seguridad y la salud

en el trabajo, así como más de 40 repertorios de recomendaciones prácticas.
Cerca de la mitad de los instrumentos de la OIT tratan directa o indirectamente
de cuestiones relativas a la seguridad y a la salud en el trabajo.

La falta de inversión en seguridad y salud en el trabajo provoca importantes

tragedias humanas y pérdidas económicas. Cada día mueren 7.500
trabajadores por causas relacionadas con el trabajo: 6.500 por enfermedades
profesionales y 1.000 por accidentes laborales. Además, casi el 4% del PIB
mundial se pierde debido a estos incidentes evitables.

Seguridad + Salud para Todos se centra en la prevención para promover un

entorno laboral seguro y saludable, que es un principio y un derecho
fundamental en el trabajo. El programa de referencia de la OIT moviliza a los
gobiernos, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y a otras
partes interesadas para poner en práctica intervenciones estratégicas a todos
los niveles en un mundo laboral en rápida evolución. Para 2022, los esfuerzos
de Seguridad + Salud para Todos han beneficiado, directa o indirectamente, a
más de 182 millones de trabajadores en 23 países.

Las iniciativas se enfocan en los trabajadores en condiciones vulnerables,

como las mujeres, los jóvenes y los migrantes, así como a los que trabajan en
sectores peligrosos como la agricultura y la construcción.

Las intervenciones del programa también responden a las necesidades y retos

específicos en materia de SST en las pequeñas y medianas empresas y, a
través del Fondo Visión Cero, en las cadenas mundiales de suministro.

En tiempos de crisis, la coherencia política, el diálogo social y la acción

colaborativa en materia de SST son más necesarios que nunca. A través de un
abordaje flexible, Seguridad + Salud para Todos apoyó la respuesta a la
pandemia de COVID-19 mediante la aplicación de políticas y medidas
preventivas eficaces en el entorno laboral y la mejora de la preparación para
emergencias. El programa se esfuerza continuamente por desarrollar enfoques
innovadores para hacer frente a problemas globales emergentes en materia de
SST, como los que son vinculados al cambio climático.

Lista de los instrumentos por tema y estatus

1. Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo
1.1. Convenios fundamentales sobre libertad sindical y negociación
colectiva
1.2. Libertad sindical (agricultura, territorios no metropolitanos)
Instrumentos actualizados
1.3. Relaciones de trabajo
2. Trabajo forzoso
2.1. Convenios fundamentales sobre trabajo forzoso (y recomendación
conexa)
2.2. Otros instrumentos sobre trabajo forzoso

3. Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores

3.1. Convenios fundamentales sobre trabajo infantil (y recomendaciones
conexas)
3.2. Protección de los niños y los menores
4. Igualdad de oportunidades y de trato
4.1. Convenios fundamentales sobre igualdad de oportunidades
4.2. Trabajadores con responsabilidades familiares
4.3. Otros instrumentos sobre igualdad de oportunidades y de trato
5. Consultas tripartitas
5.1. Convenio de gobernanza sobre consultas tripartitas
6. Administración e inspección del trabajo
6.1. Convenios de gobernanza sobre inspección del trabajo
6.2. Otros instrumentos sobre inspección del trabajo
6.3. Administración del trabajo
7. Política y promoción del empleo
7.1. Convenios de gobernanza sobre política del empleo
7.2. Otros instrumentos sobre la política y promoción del empleo
8. Orientación y formación profesionales
9. Seguridad del empleo
10. Salarios
11. Tiempo de trabajo
11.1. Horas de trabajo, descanso semanal y vacaciones pagadas
12. Seguridad y salud en el trabajo
12.1. Convenios fundamentales sobre seguridad y salud en el trabajo
13. Seguridad social

Bibliografía
 https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/
index.htm
 https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12030:0::NO:::
 https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-
international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--
es/index.htm
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