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Junio de 2005.
Esta publicacin ha sido elaborada por la Fundacin para la Promocin de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (FUSAT) en el marco del Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo, Proyecto
BID/FOMIN.
La FUSAT es una organizacin no gubernamental, sin fines de lucro, creada con la finalidad de
actuar como articuladora, promotora y facilitadora de acciones de prevencin y reduccin de riesgos
del trabajo. Aspira a constituirse en un referente nacional e internacional de alto nivel profesional y
de reconocido prestigio en la materia. Integran el Comit de Direccin del Programa: la Unin Obrera
de la Construccin de la Repblica Argentina, la Pontificia Universidad Catlica Argentina, la
Universidad Nacional de Tres de Febrero, la Confederacin General Econmica, la Unin Industrial
Argentina, la Federacin Agraria Argentina, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y la
Organizacin Internacional del Trabajo.
Las opiniones expresadas en esta publicacin son de responsabilidad absoluta de sus autores y no
necesariamente reflejan los puntos de vista del BID, del FOMIN, o de la FUSAT.
La reproduccin total o parcial de este manual por cualquier medio, requerir autorizacin escrita de
la FUSAT.
Prlogo
Datos de la Organizacin Internacional del Trabajo expresan que en el mundo se producen
350.000 muertes al ao por accidentes de trabajo. En este contexto, coexisten formas de
produccin modernas, que apuestan a estrategias de competitividad en las que la
Prevencin de Riesgos Laborales se encuentra organizada y gestionada, junto a un gran
nmero de pequeas y medianas empresas que an no han incorporado estos paradigmas,
ya sea por falta de conocimiento o urgidas por otras necesidades para mantenerse en el
mercado. En general, estas empresas tienen organizaciones precarias, malas condiciones
de trabajo y salarios bajos, adems de presentar los mayores ndices de accidentes y
enfermedades profesionales.
A esta realidad, se suma la necesidad de tantos trabajadores y trabajadoras que, por las
mismas razones, acceden a realizar trabajos en condiciones inseguras y precarias.
La muerte, el dao, la enfermedad adquirida por ocasin del trabajo, representan una
denuncia a la falta de esos valores, que conllevan adems costosas prdidas econmicas,
poniendo en riesgo la viabilidad de la empresa. Por ello, tenemos la conviccin de invertir en
las trabajadoras y trabajadores, es invertir en competitividad.
Por otra lado, los representantes de los trabajadores y sus organizaciones, en la medida que
fortalezcan su participacin y sus conocimientos, habrn fortalecido tambin su capacidad de
negociacin para promover un sistema de relaciones laborales en el que los tpicos de salud
y seguridad estn en la agenda de la negociacin. A la vez, la profundizacin y actualizacin
de sus conocimientos los ubicarn en mejores condiciones para capacitar e informar a los
hombres y mujeres que trabajan, para que por s mismos velen por su calidad de vida en el
trabajo y se conviertan en agentes de cambio en cada lugar.
Se espera que este trabajo, sirva para el establecimiento de una cultura que promueva
condiciones de trabajo seguras y sanas y provean a las trabajadoras y trabajadores, de los
conocimientos y herramientas necesarios para gestionar la salud y seguridad en el trabajo,
fortaleciendo, a la vez, las instancias de negociacin colectiva.
Gerardo Martnez
Secretario General
Unin Obrera de la Construccin de la
Repblica Argentina - UOCRA
CAPITULO I
LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CAPITULO II
LA PROTECCION LEGAL
DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Los empleadores
Derechos y obligaciones de los empleadores
Los exmenes mdicos
Los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Los trabajadores
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Responsabilidades
y sanciones por incumplimiento
Cdigo Penal Argentino (CPA)
La responsabilidad penal por los delitos o cuasidelitos por acciones
u omisiones en contra de la salud y seguridad de los trabajadores
Relevamiento de Informacin
y Registro de Accidentes y Enfermedades
Cmo usar la Informacin y la Estadstica?
Detectar enfermedades laborales: Razonamiento epidemiolgico
Las Instituciones como fuente de informacin
Gua para construir tu propio sistema de informacin
Contenidos para una informacin adecuada en salud laboral
Planificacin
Gua de control del sistema de prevencin en la empresa
Poltica de salud y seguridad
Actividades del Delegado/a
Comits de Seguridad y Salud
Negociacin colectiva
Por qu Participar?
El Delegado/a Sindical
Tareas y recursos
Competencias y derechos
Informacin
Formacin
Recursos
Vas de comunicacin
Intervencin sindical
Algo ms que denunciar y reclamar
ANEXO I
CAPITULO II
DE LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
CAPITULO III
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS
CAPITULO IV
PRESTACIONES DINERARIAS
CAPITULO V
PRESTACIONES EN ESPECIE
CAPITULO VI
DETERMINACIN Y REVISIN DE LAS INCAPACIDADES
CAPITULO VII
RGIMEN FINANCIERO
CAPITULO VIII
GESTIN DE LAS PRESTACIONES
CAPITULO IX
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
CAPITULO X
FONDO DE GARANTA DE LA LRT
CAPITULO XI
FONDO DE RESERVA DE LA LRT
CAPITULO XII
ENTES DE REGULACIN Y SUPERVISIN DE LA LRT
CAPITULO XIII
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR
CAPITULO XIV
RGANO TRIPARTITO DE PARTICIPACIN
CAPITULO XV
NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIONES FINALES
Repertorio de Normas
de Salud y Seguridad en el Trabajo en Argentina
ANEXO II
Datos y Documentacin
Cuando denunciar
Donde denunciar
Trmite
ANEXO III
ANEXO IV
Qu entendemos
por salud y seguridad en el trabajo?
En nuestra sociedad existen pautas culturales que nos hacen concebir al trabajo como
generador de dao, de dolor, de insatisfaccin. Sin embargo, cabe considerar que no es el
trabajo el que nos daa sino las condiciones y medio ambiente en las que ste se
desarrolla.
Dentro del marco de la relacin laboral, nos vemos obligados a desarrollar trabajos que nos
exponen a riesgos para nuestra salud y seguridad, no porque los elijamos con entera libertad
sino por nuestra necesidad de trabajar y llevar el sustento a nuestros hogares, con la
contrapartida que significa tener que aceptar el poder de direccin y control por parte del
empresario.
Las enfermedades profesionales representan otra parte importante del dao a la salud
producido por los riesgos laborales, y regulados por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo
(1996), aunque al no aparecer de forma inmediata su relacin con el trabajo puede pasar
inadvertida por lo que muchas suelen catalogarse como enfermedad comn. En nuestro
pas, para que una enfermedad se reconozca como profesional, debe encontrarse incluida
en los listados confeccionados y actualizados por el Poder Ejecutivo Nacional,
encontrndose vigente al respecto el Decreto N 658/96 relativo al listado de enfermedades
profesionales.
Sin embargo, la mayor parte de las dolencias que afectan a la salud de las personas en su
trabajo raramente se deben a una sola causa y generalmente estn relacionadas tanto con
factores laborales como extralaborales (ej. el dolor de espalda o lumbalgia). Por ello resulta
cada vez ms difcil catalogarlas como enfermedad profesional en el sentido tradicional del
trmino.
Tal como estn las cosas actualmente, parece ms importante saber si un determinado
trabajo tiene algo que ver con la aparicin de una enfermedad que decidir si dicha
enfermedad se debe nica y exclusivamente al trabajo. Esto, adems, es lo que nos permite
conocer qu factores o condiciones de trabajo influyen negativamente en la salud de los
trabajadores y trabajadoras para eliminarlos o controlarlos, es decir, para hacer prevencin.
Muchos de estos factores se relacionan con aspectos de la organizacin del trabajo.
Salud laboral es, pues, promover y proteger la salud de las personas en el trabajo evitando
todo aquello que pueda daarla y favoreciendo todo aquello que genere bienestar tanto en
el aspecto fsico como en el mental y social.
Con respecto a las leyes, decretos y dems disposiciones nacionales sobre la materia,
caben mencionarse la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (1972), la Ley
20.744 de Contrato de Trabajo (texto ordenado 1976) y, fundamentalmente la Ley 24.557
de Riesgos del Trabajo (1996), y sus decretos y disposiciones complementarias y
modificatorias que se encuentran en los anexos.
Son objetivos de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (art. 1 apartado 2), reducir la
siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; reparar
los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo
la rehabilitacin del trabajador damnificado; promover la recalificacin y la recolocacin de
los trabajadores damnificados y la negociacin colectiva laboral para la mejora de las
medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras.
Esto no siempre es fcil y mucho menos en casos individuales. Sin embargo, la relacin
entre salud y trabajo suele hacerse ms evidente cuando estudiamos la incidencia de
enfermedades en un colectivo de trabajadores/as. A esta manera de estudiar los problemas
de salud colectivos se denomina mtodo epidemiolgico y consiste ms o menos en la
siguiente forma de razonar:
Para ello, necesitamos informacin no slo del colectivo de trabajadores/as, sino tambin de
la poblacin con la que los comparamos.
Tienen los enfermos algo en comn? Queremos saber si una determinada profesin,
proceso o puesto de trabajo tienen algo que ver con el dao. Indagaremos, pues, las
similitudes existentes entre los casos respecto a tareas, exposicin, antigedad, hbitos,
lugar de residencia, etc.
Qu distingue a los enfermos de los sanos? Buscamos no slo lo que hay de comn en
los enfermos, sino qu es lo que les diferencia de los sanos. Pueden estar expuestos a
condiciones diferentes, o a condiciones similares pero con diferente intensidad, duracin o
frecuencia. En cualquier caso, no cabe esperar una diferenciacin absoluta a nivel
individual: casi siempre encontraremos personas sanas expuestas y personas no expuestas
que sufren la enfermedad. Ello se debe a la diferente susceptibilidad individual y a que las
enfermedades no obedecen a una causa nica.
No hacer nada tambin tiene consecuencias: No siempre es posible establecer con una
evidencia rotunda la relacin entre enfermedad y exposicin en una determinada situacin.
Sin embargo, siempre ser ms beneficioso reducir la exposicin, aun con un conocimiento
parcial, que someter a los trabajadores/as a los riesgos que pudieran ser los causantes de
la enfermedad. Un indicio debera justificar la intervencin, sin esperar que el dao a la
salud de muchos trabajadores/as ponga en evidencia un riesgo que no se fue capaz de
conocer a tiempo. A esto se denomina principio de precaucin.
Por imperativo legal esta es la forma de razonar para efectuar y aplicar la prevencin en las
empresas.
Los turnos, el horario, el ritmo, los mecanismos de control del rendimiento del trabajador/a,
las relaciones jerrquicas, la asignacin de tareas, son aspectos de la organizacin del
trabajo que pueden generar dao a la salud, que se puede reflejar en trastornos fsicos,
psquicos y sociales derivados del estrs provocado por dicha organizacin del trabajo.
Si bien la organizacin del trabajo es una facultad exclusiva del empresario, expresin
indiscutible de su poder de direccin, se trata de que la misma no genere daos a la salud
de quienes. Este aspecto abre una actuacin nueva en el mbito sindical, en la
negociacin e incluso en el control administrativo y judicial.
Segn este principio, las decisiones deben tomarse cuidando que de ellas no se deriven
daos a los trabajadores/as. La poltica de compras, la organizacin horaria, la asignacin de
tareas, la reestructuracin de procesos, etc. Todo debe analizarse previamente para detectar
si ello supone algn tipo de riesgo, con el fin de eliminarlo o minimizarlo, para que tambin
las consecuencias sean mnimas.
Todo aquel que tome algn tipo de decisiones debe tener en cuenta los criterios de
prevencin. Es decir, toda la cadena de mando o lnea jerrquica, desde el capataz al
director general, ha de aplicar criterios preventivos en sus decisiones.
6. El sexto punto clave es auditar el sistema preventivo. Con esto se cierra el ciclo de la
mejora continua del sistema preventivo, establecindose mecanismos de control que
nos permiten verificar si se cumplen los objetivos. El anlisis estadstico de la
siniestralidad de los incidentes y otros tipos de fallos, as como la auditora interna de
los elementos fundamentales del sistema (y en especial de los resultados del anlisis
y deteccin de los riesgos que ha de ser permanente), permitirn evaluar su eficacia
y las mejoras a efectuar.
Para recordar
Su aplicacin en la empresa requiere de una normativa y reglas que definan el papel que
va a jugar cada cual y los procedimientos generales para aplicar los conocimientos
tcnicos-preventivos y metodolgicos a cada situacin concreta de trabajo.
CAPITULO II
LA PROTECCION LEGAL DE
LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El derecho a la salud y seguridad en el trabajo
es un derecho constitucional
La Constitucin Nacional y las distintas constituciones provinciales y de la ciudad
autnoma de Buenos Aires, reconocen con diversas expresiones al derecho a la salud
como un derecho que merece ser garantizado para todos con el mximo nivel legal de
proteccin.
La ley fija como obligacin primaria del empleador el cumplimiento de las normas de
higiene y seguridad en el trabajo (art. 75), resultando a su cargo el deber de seguridad
que obliga al mismo a observar dichas normas y a hacer observar las pausas y
limitacin a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal, como
asimismo establece el deber de los trabajadores observar las rdenes e instrucciones
(art. 86), que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, reconociendo el
derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras a la formacin y la
capacitacin en condiciones igualitarias de acceso y trato (Ttulo II Captulo VII), de
acuerdo a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del
trabajo y a los medios que les provea el empleador para dicha capacitacin.
Es la ley que desde 1996 regula la prevencin de los riesgos y la reparacin de los
daos derivados del trabajo, fijando entre sus objetivos (arts. 1 y 2): reducir la
siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo,
proceder a la reparacin los daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado, promover la
recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados y la negociacin
colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones
reparadoras.
El Servicio de Medicina del Trabajo (SMT) tiene como misin fundamental promover
y mantener el ms alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar, entre
otras, acciones de educacin sanitaria, socorro, vacunacin y estudios de ausentismo
por morbilidad. Su funcin es esencialmente de carcter preventivo, sin perjuicio de la
prestacin de la asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y
de las emergencias mdicas ocurridas en el establecimiento, hasta tanto se encuentre
en condiciones de hacerse cargo el servicio mdico que corresponda. Estos servicios
debern estar dirigidos por graduados universitarios especializados en Medicina del
Trabajo con ttulo de Mdico del Trabajo (Decreto 1338/96, arts. 5 y 6).
151 a 300 5
301 a 500 10
501 a 700 15
701 a 1000 20
1001 a 1500 25
Los empleadores que deban contar con servicios de higiene y seguridad en el trabajo
podrn desarrollarlo por su cuenta, por servicios de terceros o cumplir con tal obligacin
contratando este servicio con su aseguradora. En este ltimo caso, la aseguradora
debe asumir las obligaciones y responsabilidades correspondiente al servicio en
cuestin (Decreto 133/96, art. 11).
1 a 15 - 2 4
16 a 30 - 4 8
31 a 60 - 8 16
61 a 100 1 16 28
101 a 150 2 22 44
151 a 250 8 30 60
251 a 350 8 45 78
351 a 500 12 60 96
501 a 650 16 75 114
651 a 850 20 90 132
851 a 1100 24 105 150
1101 a 1400 28 120 168
1401 a 1900 32 135 186
1901 a 3000 36 150 204
Ms de 3000 40 170 220
Adems los empleadores deben asignar como auxiliares de los SHyST a tcnicos en
higiene y seguridad con ttulo habilitante reconocido por la autoridad competente, de
acuerdo a la siguiente tabla:
150 a 450 1
451 a 900 2
A partir de 900 trabajadores equivalentes se debe agregar un tcnico ms por cada 500
trabajadores equivalentes (Decreto 1338/96, art. 13).
Adems, la La Ley de Riesgos del Trabajo, en su art. 2, inc. d y art. 42, establece como
uno de sus objetivos la promocin de la negociacin colectiva laboral para definir
medidas de prevencin de los riesgos derivados del trabajo y de mejoramiento de
condiciones de trabajo, pudiendo hasta crear Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
(ART) sin fines de lucro, preservando el principio de libre afiliacin de los empleadores
comprendidos en el mbito del Convenio Colectivo de Trabajo.
La LRT establece que una Comisin Mdica Central (CMC), con sede en Ciudad de
Buenos Aires y Comisiones Mdicas Jurisdiccionales (CMJ), que en la actualidad
superan la treintena y se encuentran distribuidas en distintas localidades del pas, son
las encargadas de determinar la naturaleza laboral del accidente o profesional de la
enfermedad, el carcter y grado de la incapacidad y el contenido y alcance de las
prestaciones en especie. Estas comisiones, cuya constitucionalidad se encuentra
seriamente cuestionada desde diversos sectores y en numerosos fallos judiciales,
pueden segn la LRT revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad, y en las
materias de su competencia, resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo y el trabajador damnificado o sus
derechohabientes (arts. 6 y 21).
Por otra parte, se crea el Comit Consultivo Permanente (CCP) de la LRT, integrado
por cuatro representantes del Gobierno, cuatro representantes de la Confederacin
General del Trabajo (CGT) por los trabajadores, cuatro representantes de las
organizaciones de los empleadores, dos de los cuales sern designados por el sector
de la pequea y mediana empresa, y presidido por el Ministro de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nacin, que podr proponer modificaciones a la LRT, teniendo
funciones consultivas en lo atinente a la reglamentacin de la ley, listado de
enfermedades profesionales previo dictamen de la Comisin Mdica Central, Tablas de
evaluacin de incapacidad laboral, determinacin del alcance de las prestaciones en
especie, acciones de prevencin de los riesgos del trabajo, indicadores determinantes
de la solvencia econmica y financiera de las empresas que pretendan autoasegurarse,
definicin del cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias y determinacin de
las pautas y contenidos del plan de mejoramiento (art. 40).
Responsabilidades
y sanciones por incumplimiento
En relacin a las distintas obligaciones y deberes que imponen las normas, los
empleadores que no cumplan con las mismas tienen diversos tipos de
responsabilidad por su conducta contraria a derecho, como as tambin, en algunos
casos la responsabilidad se extiende a los superiores jerrquicos y mandos intermedios
de la empresa, por su participacin en los hechos o los cargos y funciones que
desempean, o a otras empresas ligadas con la principal, en razn de la
responsabilidad solidaria establecida por la ley o por los contratos firmados entre las
partes. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) tambin tienen
responsabilidades en orden al incumplimiento de las normas de salud y seguridad en el
trabajo y del contrato de afiliacin firmado con las empresas que las han contratado
dentro del marco legal (Ley de Riesgos del Trabajo, art. 4 y Ley de Contrato de Trabajo,
arts. 28 a 31).
El Cdigo Penal Argentino (art. 106) establece una serie de penas, pudiendo
encuadrarse como delitos o cuasidelitos algunas violaciones de los empleadores con
respecto a la salud y seguridad de los trabajadores, con sanciones que incluyen penas
de prisin. En diversos casos resulta de aplicacin la figura del delito por abandono de
persona para supuestos muy graves de incumplimiento con peligro para la vida e
integridad psicofsica de los trabajadores. Ante incumplimientos a las normas de salud y
seguridad en el trabajo, que puedan configurar delitos comprendidos en el Cdigo
Penal Argentino), el trabajador, sus derecho-habientes y/o sus representantes
sindicales debern presentar una denuncia de los hechos, ante sede penal en los
tribunales locales debiendo actuar el juez competente para la causa (Ley de Riesgos
del Trabajo, art. 32).
En cuanto a la responsabilidad civil, cabe destacar que la Ley de Riesgos del Trabajo
establece, en una disposicin cuya constitucionalidad se encuentra seriamente
cuestionada y resuelta de manera muy diversa por la justicia, que las prestaciones
fijadas por riesgos del trabajo, eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil,
frente a sus trabajadores y sus derecho-habientes, con la sola excepcin de la
responsabilidad por aquellos actos ejecutados a sabiendas y con intencin de daar la
persona o los derechos de otro (Ley de Riesgos del Trabajo, art. 39 y Cdigo Civil
Argentino, art. 1072).
Por su parte, el Cdigo Civil Argentino (art. 1109 y 1113), al regular las obligaciones
de reparacin que surgen de hechos ilcitos que no constituyen delitos, determina que
todo el que ejecuta un hecho, que por su culpa o negligencia ocasiona un dao a otro,
est obligado a la reparacin del perjuicio, como asimismo establece que la obligacin
del que ha causado un dao se extiende a los daos que causaren los que estn bajo
su dependencia , o por las cosas de que se sirve, o que tiene a su cuidado. Los
reclamos de reparacin por responsabilidad civil deben ser planteados por el trabajador
o sus derecho-habientes a travs de una demanda judicial ante sede laboral con
competencia local en el domicilio del trabajador damnificado o del establecimiento en el
que trabaja o donde ocurri el hecho del cual se deriva la responsabilidad, todo ello a
opcin del trabajador.
El Pacto Federal del Trabajo (PFT), ratificado por la Ley 25.212 y aprobado por la
totalidad de las legislaturas provinciales y de la Ciudad de Buenos Aires, establece en
su Anexo II, el Rgimen General de Sanciones por Infracciones Laborales, siendo
aplicable a las acciones u omisiones violatorias de las leyes y reglamentos del trabajo,
salud, higiene y seguridad en el trabajo, as como de las clusulas normativas de los
convenios colectivos.
En su captulo II esta ley, distingue entre infracciones leves, graves y muy graves,
determinando que incumplimientos y violaciones deben considerarse comprendidos en
cada uno de estos tres tipos definidos. En relacin a acciones u omisiones violatorias
de la normativa relativa a la salud y seguridad en el trabajo, el Pacto Federal del
Trabajo las califica de la siguiente manera:
Por su parte, la Ley 25.877 de Ordenamiento Laboral (art. 33), dispone que cuando
se comprobare la infraccin a normas laborales que impliquen una evasin tributaria o a
la Seguridad Social, el hecho deber ser denunciado formalmente a la Administracin
Federal de Ingresos Pblicos y/o a los otros organismos de control fiscal, para que
estos previo trmite de ley procedan a aplicar las sanciones que correspondan.
La Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (LRT), especifica una serie de sanciones
especificas ante diversos incumplimientos de normas de salud y seguridad en el trabajo
por parte del empleador y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
En su artculo 5 establece que Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se
hubiere producido como consecuencia de los incumplimientos por parte del empleador
de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, ste deber pagar al Fondo de
Garanta, establecido por la LRT, en concepto de recargo por incumplimientos, una
suma de dinero cuya cuanta se graduar en funcin de la gravedad del incumplimiento
y cuyo tope mximo ser de treinta mil pesos ($ 30.000).
Asimismo, en su art 28 fija las responsabilidades por omisiones, determinando que
si el empleador omitiera afiliarse a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART),
responder directamente ante los trabajadores y trabajadoras por las prestaciones
dinerarias y en especie establecidas en la ley. Adems, si el empleador omitiera
declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, la ART otorgar las
prestaciones, y podr reclamar del empleador el costo de stas.
En relacin a la responsabilidad civil, la LRT establece que para los casos de que
exista intencin o dolo por parte del empleador de daar la persona o los derechos del
trabajador, este o sus derechohabientes, podrn reclamar la reparacin de los daos y
perjuicios de acuerdo a las normas del Cdigo Civil Argentino, sin perjuicio del derecho
a percibir las prestaciones que determina la Ley de Riesgos del Trabajo (art. 39, inc. 2).
Para los casos de contingencias o daos causados por terceros, la LRT determina que
el trabajador damnificado podr reclamarle a este su responsabilidad conforme a las
disposiciones del Cdigo Civil Argentino, debiendo deducir lo que haya recibido por
parte de la ART o empleador autoasegurado. En todos los casos, estos ltimos estn
obligados a otorgar al trabajador o sus derechohabientes la totalidad de las
prestaciones prescriptas en la LRT, pudiendo reclamar su devolucin al tercero
responsable del dao causado (Ley de Riesgos del Trabajo, art. 39, inc. 3), 4) y 5).
CAPITULO III
LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES
EN LA PREVENCIN DE LA SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
La accin sindical en salud laboral
La accin sindical en salud laboral debe estar dirigida al control de los riesgos en
el lugar de trabajo. Esto es, en esencia, hacer prevencin.
El control del riesgo no puede ser efectivo sin contar con los
trabajadores/as, por lo que un objetivo permanente de la accin
sindical es la puesta en prctica de frmulas de participacin en
todos los momentos de la actuacin preventiva: desde el
reconocimiento del riesgo o la situacin de riesgo, a la propuesta
de alternativas de prevencin o correccin y la evaluacin de su
resultado (Ley de Riesgos del Trabajo, art. 4, apartado 1).
2. La salud no se vende:
Un viejo principio sobre el que siempre habr que volver. En momentos de crisis
econmica, se dan las condiciones que favorecen la prctica de cambiar salud
por dinero (el dinero es inmediato y tangible, la prdida de salud no siempre lo
es).
4. Evaluacin compartida:
La legislacin siempre va por detrs de la realidad que tiene que regular. Un buen
nmero de aspectos slo es posible tratarlos desde la negociacin entre las
partes.
Por otra parte, las formas de organizacin del trabajo y la innovacin tecnolgica
generan nuevos problemas de salud para los que carecemos de referentes claros
en la legislacin.
Por estas razones, es del mximo inters sindical orientar los derechos de
participacin hacia la evaluacin de riesgos ya que sta va a ser la base de las
decisiones en materia de prevencin.
Aunque no existe un modelo nico para abordar el proceso de evaluacin de
riesgos desde una ptica sindical, proponemos una gua metodolgica orientativa
para la evaluacin de estos.
De dnde partimos?
Antes de tomar la decisin de iniciar un proceso de evaluacin, y si existiera el
Comit de Seguridad debera hacerse una valoracin sindical sobre dos
cuestiones fundamentales:
Marco normativo existente: cules son las "reglas del juego" para
participar en la evaluacin?
Inters de los trabajadores/as: a qu estn dispuestos realmente?
Contrastar este informe sindical con la representacin patronal debe servir para
intentar un primer acuerdo sobre la "lista de riesgos". El Comit de Seguridad y
Salud, all donde exista, puede ser un espacio de participacin adecuado.
Revisar de acuerdo a los datos existentes cuales son las actividades que se
van a llevar a cabo en la obra y figuran como tareas con altos ndices de
accidentes y asegurar que se cumplan con las normas de salud y seguridad.
RELEVAMIENTO DE INFORMACIN
Y REGISTRO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:
Para comparar los datos de una empresa o sector con otros, no valen las cifras
absolutas.
Para comparar ndices de incidencia, hay que tener en cuenta dos cosas:
N de casos x 1.000
_________________
N de trabajadores
N de casos x 1.000.000
_____________________
N de horas trabajadas
N de horas trabajadas
En funcin del problema que nos ocupe los ndices se pueden calcular para un
conjunto de lesiones (accidentes de trabajo en general, bajas por enfermedad,
etc.) o para un tipo de lesin especfica (accidentes por golpes, bajas por
enfermedades psquicas, etc.).
Si las cifras con que se trabaja son muy pequeas, los ndices pueden variar
mucho por un caso ms o menos, por lo que o no vale la pena calcularlos
(aunque s registrar adecuadamente los casos) o, si se quieren calcular, hay que
alargar el periodo de tiempo considerado.
Razonamiento epidemiolgico
1. Disposiciones de emergencia
Plan contra incendios y de evacuacin.
Disposiciones en casos de emergencia por utilizacin de equipos o
materiales peligrosos.
Normas para una utilizacin segura de los materiales y equipos de
emergencia.
Primeros auxilios.
Dispositivos o seales de alarma y normas de actuacin.
2. Procedimientos de vigilancia:
Mediciones de los factores de riesgo presentes.
Resultados de la vigilancia de la salud.
Resultados del control de las instalaciones y elementos de seguridad
o de proteccin colectiva y personal.
3. Equipos de trabajo:
Riesgos inherentes al equipo de trabajo.
Riesgos derivados de la ubicacin, instalacin, reajuste o
desmontaje.
Riesgos derivados de las diferentes formas de utilizacin.
Normas y medidas de seguridad.
Normas para la utilizacin de la proteccin personal.
Requisitos y restricciones en la utilizacin del equipo.
Consecuencias de las posibles anormalidades y formas de
actuacin.
Precauciones durante las operaciones de limpieza, mantenimiento o
ajuste.
Procedimientos seguros para almacenamiento y transporte.
Procedimientos para una colocacin segura de equipos usados o
contaminados.
Fallos del equipo de trabajo.
Medidas de emergencia y de primeros auxilios.
Procedimientos para la vigilancia de la salud.
Planificacin
4. Negociacin colectiva
1. Definir el problema:
Pero, sobre todo en relacin con los problemas no evidentes, buena parte de
la actividad del Delegado/a depender de su propia iniciativa de inspeccionar
los lugares y puestos de trabajo, animar a los trabajadores/as a plantear los
problemas, solicitar informacin a la empresa, estudiar las estadsticas de
absentismo, comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad, leer
publicaciones de salud laboral, etc.
Cualquiera que sea la va por la que surja el problema, para definirlo puede
serte til intentar contestar a preguntas como las que siguen:
Disponer de informacin
Organizacin de la informacin
4. Proponer soluciones:
El tipo de problema.
Los resultados de la investigacin.
La fuerza sindical con la que contemos.
Cuando tenga que ser una solucin a largo plazo, tcnicamente difcil o
costosa, y no sea el momento adecuado para exigirla, es necesario proponer
medidas provisionales (ej: frente al ruido, en espera de una solucin tcnica,
poner protectores auditivos). Rotar a la persona a otra actividad que no est
expuesta al ruido, etc.
Dependiendo del tipo de problema: importancia, urgencia de solucin, nivel
en la estructura de la empresa (puesto de trabajo, seccin, rea de
produccin) es conveniente plantearlo a la persona adecuada y seguir
algn tipo de procedimiento como el siguiente:
5. Negociar:
Por qu Participar?
1. Derechos:
Derecho a:
Propuesta: Pueden formular propuestas al empresario y al Comit de
Seguridad y Salud recabando la adopcin de medidas de prevencin y de
mejora de los niveles de seguridad y salud.
2. Garantas y recursos:
El Delegado/a Sindical
Tareas y recursos
Formacin:
Especficamente para este cometido. Esta formacin debe correr a cargo de la
empresa y hacerse bajo control sindical (Ley de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, art. 9 inc. k), Ley de Riesgos del Trabajo, art. 31, apartado 3 inc. a),
Ley de Contrato de Trabajo, Captulo VIII y Decreto 911/96, arts. 12 inc. f).
Recursos:
Tiempo en horas de trabajo, para asistir a las reuniones con la empresa, para
comunicarse con los trabajadores/as, para asesorarse y, en general, para el
desempeo de sus competencias. Facilidad de acceso a informaciones de
carcter tcnico o legal disponibles en la empresa. Recursos para desarrollar
el trabajo cotidiano: material de oficina, telfono, fax, posibilidad de archivar
documentacin, etc. (Ley de Asociaciones Sindicales, art. 44, inc. a).
Vas de comunicacin:
Con la sede Central del Sindicato
Con los responsables de la empresa.
Con los Servicios de Medicina e Higiene y Seguridad en el Trabajo
Intervencin sindical
Para Recordar.
Algo ms que denunciar y reclamar
Identificar riesgos:
Inspeccionar centros y puestos de trabajo.
Investigar situaciones de riesgo.
Investigar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Recoger sistemticamente las opiniones de los trabajadores
Proponer soluciones:
Estudiar alternativas tcnicas al problema.
Negociar planes globales y medidas concretas a tomar.
Presentar denuncias ante los incumplimientos observados.
ANEXO I
NORMATIVA BASICA DE SALUD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CAPITULO I
OBJETIVOS Y MBITO DE APLICACIN DE LA LEY
ARTICULO 1. - Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT).
1. La Prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus normas
reglamentarias.
2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):
a) Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo;
b) Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin
del trabajador damnificado;
c) Promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados;
d) Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones
reparadoras.
CAPITULO II
DE LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
CAPITULO III
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS
ARTICULO 6. - Contingencias.
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el
empleador, y ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in-itinere se modifica por razones de
estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido.
2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades
profesionales que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artculo 40
apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos y actividades, en capacidad de
determinar por s la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningn caso sern consideradas resarcibles.
3. Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor
extraa al trabajo;
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen
preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin.
CAPITULO IV
PRESTACIONES DINERARIAS
CAPITULO V
PRESTACIONES EN ESPECIE
ARTICULO 20. -
1. Las ART otorgarn a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes
prestaciones en especie:
a) Asistencia mdica y farmacutica;
b) Prtesis y ortopedia;
c) Rehabilitacin;
d) Recalificacin profesional; y
e) Servicio funerario.
2. Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinada
por las comisiones mdicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d).
3. Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b), y c) del presente artculo, se otorgarn a los
damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a cmo lo
determine la reglamentacin.
CAPITULO VI
DETERMINACIN Y REVISIN DE LAS INCAPACIDADES
CAPITULO VII
RGIMEN FINANCIERO
CAPITULO VIII
GESTIN DE LAS PRESTACIONES
CAPITULO IX
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
CAPITULO X
FONDO DE GARANTA DE LA LRT
CAPITULO XII
ENTES DE REGULACIN Y SUPERVISIN DE LA LRT
CAPITULO XIII
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR
CAPITULO XIV
RGANO TRIPARTITO DE PARTICIPACIN
CAPITULO XV
NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Esta LRT entrar en vigencia una vez que el comit consultivo permanente apruebe por consenso el listado
de enfermedades profesionales y la tabla de evaluacin de incapacidades.
Tal aprobacin deber producirse dentro de los 180 das desde la promulgacin de esta ley.
Hasta tanto el comit consultivo permanente se expida, el Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado por nica vez
y con carcter provisorio a dictar una lista de enfermedades y la tabla de evaluacin de incapacidades.
SEGUNDA:
1. El rgimen de prestaciones dinerarias previsto en esta ley entrar en vigencia en forma progresiva. Para ello se
definir un cronograma integrado por varias etapas previendo alcanzar el rgimen definitivo dentro de los tres aos
siguientes a partir de la vigencia de esta ley.
2. El paso de una etapa a la siguiente estar condicionado a que la cuota promedio a cargo de los empleadores
asegurados permanezca por debajo del 3% de la nmina salarial. En caso que este supuesto no se verifique se
suspender transitoriamente la aplicacin del cronograma hasta tanto existan evidencias de que el trnsito entre una
etapa a otra no implique superar dicha meta de costos.
3. Durante la primera etapa el rgimen de prestaciones dinerarias correspondiente a la incapacidad permanente parcial
ser el siguiente:
Para el caso en que el porcentaje de incapacidad permanente fuera igual o superior al 50% e inferior al 66% y mientras
dure la situacin de provisionalidad , el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al
porcentaje de incapacidad multiplicado por el 55% del valor mensual del ingreso base, con ms las asignaciones
familiares correspondientes. Una vez finalizada la etapa de provisionalidad se abonar una renta peridica cuyo monto
ser igual al porcentaje de incapacidad multiplicado por el 55% del valor mensual del ingreso base, con ms las
asignaciones familiares correspondientes. En ningn caso el valor actual esperado de la renta peridica en esta primera
etapa podr ser superior a $ 55.000. Este lmite se elevar automticamente a $ 110.000, cuando el Comit Consultivo
Permanente resuelva el paso de la primera etapa a la siguiente.
En el caso de que el porcentaje de incapacidad sea inferior al 50% se abonar una indemnizacin de pago nico cuya
cuanta ser igual a 43 veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por el
coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin
invalidante.
Esa suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar 55.000 por el porcentaje de incapacidad.
TERCERA:
1. La LRT no ser de aplicacin a las acciones judiciales iniciadas con anterioridad a su vigencia salvo lo dispuesto en el
apartado siguiente.
2. Las disposiciones adicionales primera y tercera entrarn en vigencia en la fecha de promulgacin de la presente ley.
3. A partir de la vigencia de la presente ley, derganse la ley 24.028, sus normas complementarias y reglamentarias y
toda otra norma que se oponga a la presente.
ARTICULO 50 - Sustityese el artculo 51 de la ley 24.241 por el siguiente:
ARTICULO 51: Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central estarn integradas por cinco (5) mdicos que
sern designados: tres (3) por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y dos (2)
por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, los que sern seleccionados por concurso pblico de oposicin y
antecedentes. Contarn con la colaboracin de personal profesional, tcnico y administrativo.
Los gastos que demande el funcionamiento de las comisiones sern financiados por las Administradoras de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, en el porcentaje que fije la reglamentacin.
Como mnimo funcionar una comisin mdica en cada provincia y otra en la ciudad de Buenos Aires.
ARTICULO 51 - Comunquese al Poder Ejecutivo.
ANEXO II
MODELOS PARA LA GESTIN SINDICAL
DE LA PREVENCIN DE SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
Datos y Documentacin
Cuando denunciar
Donde denunciar
Trmite
Artculo 1. El presente reglamento se acuerda entre los representantes sindicales y empresarios para el
mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Artculo 2. El Comit de Salud y Seguridad en el Trabajo tendr una integracin colegiada y paritaria, con
igual nmero de representantes sindicales y empresarios, se reunir peridicamente y todas sus actuaciones
debern realizarse de forma conjunta, previo acuerdo por escrito y con representacin de ambas partes.
Artculo 3. El Comit de Salud y Seguridad en el Trabajo ser presidido por un representante paritario que
ejercer el cargo de Presidente, con el que colaborar otro representante paritario con el cargo de Secretario,
alternando en los mismos los representantes sindicales y empresarios que resulten elegidos por los dems
miembros del CSST por perodos anuales o el que determinen las partes.
Artculo 4. El CSST como rgano de participacin para la consulta regular y peridica sobre la salud y
seguridad, entender en todas las cuestiones relacionadas con la poltica de prevencin en la empresa y
especficamente en las siguientes cuestiones:
Artculo 5. Para el ejercicio de sus funciones el CSST tiene las siguientes competencias y facultades:
a) realizar las visitas a los lugares de trabajo que considere oportunas con el fin de conocer directamente la
situacin relativa a la prevencin;
b) acceder a toda documentacin existente en la empresa sobre cuestiones relacionadas con las
condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, as como cualquier otra que sea necesaria para el
cumplimiento de sus funciones;
c) conocer los informes y estudios que la empresa obtenga sobre cuestiones relacionadas con la
prevencin;
d) conocer e informar la programacin anual de los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y solicitar su intervencin y asesoramiento ante problemas especficos;
e) promover y participar en las investigaciones sobre:
- evaluacin y control de riesgos;
- incidencia de daos derivados en el trabajo;
- evaluacin de la eficacia de la accin preventiva;
f) conocer y analizar los resultados estadsticos de las actividades de vigilancia de la salud, as como los
indicadores por ausentismo por enfermedad, con el fin de identificar eventuales relaciones entre los
riesgos y los daos;
g) promover la participacin y la colaboracin de los trabajadores en la prevencin, recogiendo y estudiando
sus sugerencias y propuestas;
h) estudiar y dictaminar sobre las propuestas que realice la empresa en orden a la prevencin de riesgos;
i) proponer la ampliacin, temporal o permanente del nmero de representantes en el CSST en funcin de
las tareas y necesidades de la prevencin;
j) colaborar con la Inspeccin del Trabajo y Seguridad Social en sus visitas a los lugares de trabajo,
acompaando a la misma y formulando las observaciones que estime oportunas.
Artculo 6. El CSST se reunir de forma ordinaria al menos trimestralmente a convocatoria del Presidente y,
en sesin extraordinaria, cuando lo considere necesario el mismo o cuando lo solicite la mayora de los
representantes de una de las partes que lo constituyen. El Presidente deber convocar una reunin
extraordinaria cuando concurra algunas de las siguientes situaciones:
- accidentes o daos graves;
- incidente con riesgo grave;
- sanciones por incumplimientos;
- denuncias por problemas medioambientales;
- balance anual de los planes y acciones de prevencin.
Artculo 7. Las reuniones del CSST se convocarn por escrito con 72 horas de antelacin, previo acuerdo
entre el Presidente y Secretario, en los casos de reuniones extraordinarias por motivos de urgencia, salvo que
las partes consideren adecuada una reunin urgente en un plazo menor.
Artculo 8. El Secretario cursar las convocatorias y levantar acta de cada reunin recogiendo en ella todos
los asuntos tratados y los acuerdos adoptados, as como los puntos que no hayan llegado a acuerdo y los
motivos de la discordancia.
Artculo 9. Tanto las convocatorias como los acuerdos del CSST debern darse a conocer entre los
trabajadores de la empresa, los cuales podrn hacer llegar sus propuestas y quejas al CSST, personalmente
o por escrito, a travs de sus delegados.
Artculo 10. Semestralmente y en reunin ordinaria la empresa presentar al CSST un informe conteniendo al
menos los siguientes aspectos:
- nivel de aplicacin y resultados de los planes y acciones de prevencin;
- resultados de los eventuales controles ambientales o actividades de vigilancia de la salud;
- prevalencia e incidencia (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y de patologa
relacionada con el trabajo;
- prevalencia e incidencia de enfermedades que hayan causados bajas laborales.
Artculo 11. Los delegados sindicales de empresas que desarrollen su trabajo en un mismo centro, podrn
incorporarse al CSST de la empresa principal como miembros de pleno derecho mientras dure el desarrollo
simultneo de actividades.
Artculo 12. El CSST podr constituir grupos de trabajo para abordar o hacer el seguimiento de problemas
especficos que se regirn por las mismas normas de funcionamiento contempladas en el presente
reglamente.
2.
3.
4.
5.
Datos:
1. Nombre y CUIL del damnificado.
2. Direccin y telfono.
3. Nombre de la ART.
4. Razn Social y CUIT del Empleador.
5. Descripcin detallada del hecho que se denuncia.
Documentacin
Si la denuncia est relacionada con:
1. Dictamen de Comisin Mdica o Conclusin Mdica de Oficinas de Homologacin y Visado, es
necesario enviar copia del mismo y/o mencionar
el Nro. de expediente.
2. Falta de reintegreo de gastos se debe adjuntar copia de los recibos de gastos realizados y de la
nota por la que se solicit a la ART ese reintegro y/o nota de la ART rechazando abonarlo o copia
de constancia de menor pago.
3. Rechazo de siniestro por parte del empleador es necesario enviar copia de la nota de la ART
rechazando el siniestro, donde conste la fecha de la notificacin.
4. Prestaciones dinerarias es conveniente adjuntar fotocopias de los ltimos 12 recibos de sueldo
anteriores a la fecha del accidente.
Cuando denunciar
Si el empleador:
No est afiliado a ninguna ART.
No cumple con las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
No brinda los elementos de seguridad personal necesarios para realizar un trabajo.
Si la ART:
Demora en autorizar prcticas teraputicas o en brindar efectivamente la prestacin.
Demora la realizacin de interconsultas indicadas por Comisin Mdica.
Dispone la internacin en centros asistenciales de menor complejidad a la adecuada.
Incumple los pasos para fijar incapacidad.
Incumple con un dictamen que indica prestaciones en especie.
No notifica a los derecho habientes de los antecedentes a presentar en la ART.
No notifica el alta.
No paga la prestacin dineraria a los derecho habientes en caso de accidente mortal.
No paga la prestacin dineraria que corresponde o la paga fuera de trmino o sin los
intereses que en este ltimo caso corresponden.
No paga una prestacin por incapacidad laboral temporaria dentro del mes de revocada el
alta mdica por la Comisin Mdica.
No realiza los exmenes mdicos obligatorios.
No reintegra gastos por prestaciones en especie no brindadas.
No reintegra gastos por servicio de sepelio.
No reintegra los viticos del damnificado para la concurrencia a la Comisin Mdica o
Comisin Mdica Central o para asistir al tratamiento indicado por el mdico tratante de la
ART.
Paga prestaciones de menor monto que el estimado por el trabajador.
Rechaza tomar a su cargo un accidente de trabajo.
Donde denunciar
Personalmente:
En el Sistema Integrado de Atencin al Pblico (SIAP)
Reconquista 674 P.B. Capital Federal
Atencin al Pblico 9:30 a 17:30 hs.
Telefnicamente:
0800-666-6778
Va correo postal:
Reconquista 674 P.B. (C1003ABN) Capital Federal
Va correo electrnico:
denuncias@srt.gov.ar
Trmite
Las denuncias presentadas sern analizadas por el Area de Reclamos del Servicio
Integrado de Atencin al Pblico (SIAP), quienes se recontactarn con el denunciante en
caso de necesitar ms informacin.
La ART en forma inmediata debe brindarle todas las prestaciones mdicas y farmacuticas
necesarias. En tanto que las prestaciones dinerarias se dan a partir del dcimo primer da de
producido el accidente.
La ART tiene la obligacin de recibir toda notificacin de accidente. Si se negara, realcela mediante
el envo de Telegrama o Carta Documento.
Debe realizar la denuncia por escrito ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) en
forma personal, va fax o por correo o en la Administracin Provincial del Trabajo.
Informe a su empleador que sigue con molestias para que lo derive nuevamente a la ART. En caso
de que no se encuentre trabajando con el mismo empleador o su empleador le exige que se
presente en el trabajo, puede solicitar en forma fehaciente el reingreso al tratamiento directamente
ante la ART. Si no obtuviera respuesta de parte de la misma puede presentarse en la Comisin
Mdica e iniciar un trmite por "Divergencia en el Alta". An iniciado el trmite debe seguir
trabajando, hasta tanto tenga el dictamen de la Comisin Mdica. Si no puede concurrir a trabajar,
presente certificados mdicos, que servirn si la Comisin Mdica le da la razn.
Debe iniciar un trmite ante la Comisin Mdica de su zona, con DNI, recibo de sueldo, certificado
de mdico particular que indique patologa y tratamiento.
ANEXO III
DIRECTORIO DE ORGANISMOS Y ENTIDADES
RELACIONADOS A LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CATAMARCA
Subsecretara de Trabajo. Caseros 812, S. F. del Valle de Catamarca. Tel: 03833-437897.
CRDOBA
Secretara de Trabajo. Rivadavia 646, Crdoba. Tel: 0351-4341530.
Servicio Integral de Atencin de Riesgos del Trabajo (SIART). Tel. 0351-4341527.
CHACO
Subsecretara de Trabajo. Marcelo T. de Alvear 145, 4 piso. Edf. B, Resistencia. Tel: 03722-448019.
CHUBUT
Subsecretara de Trabajo. 9 de julio 280, Rawson. Tel: 02965-481697 / 483850.
CORRIENTES
Subsecretara de Trabajo. San Juan y Belgrano, Corrientes. Tel: 03783-433191.
ENTRE RIOS
Direccin Provincial del Trabajo. Buenos Aires 166, Paran. Tel: 0343-4207986 / 7.
FORMOSA
Subsecretara de Trabajo. Brandsen 1037, Formosa. Tel: 03717-430167.
JUJUY
Direccin de Trabajo. Lavalle 621, San Salvador de Jujuy. Tel: 0388-4221214 / 5.
LA PAMPA
Subsecretara de Trabajo y Polticas de Promocin de Empleo. Lisandro de la Torre 237, Santa Rosa. Tel:
02954-433010 / Int. 341 y 404.
LA RIOJA
Subsecretara de Trabajo. Av. Laprida Ed. del Ex Hogar Escuela, La Rioja. Tel: 03822-453001.
MENDOZA
Subsecretara de Trabajo. Av. San Martn 601, Mendoza. Tel: 0261-4200025 / 4239833 / 4239145.
MISIONES
Subsecretara de Trabajo. Santa Fe 469, Posadas. Tel: 03752-447683.
NEUQUEN
Subsecretara de Trabajo. Baha Blanca y Flix San Martn, Neuqun. Tel: 0299-4486019.
RIO NEGRO
Secretara de Estado de Trabajo. Rivadavia 55, Viedma. Tel: 02920-424730.
SALTA
Direccin de Trabajo. Gemes 550, Salta. Tel: 0387-4318451 / 54.
SAN JUAN
Subsecretara de Trabajo. Santa Fe 77, San Juan. Tel: 0264-4203506.
SAN LUIS
Direccin de Programas Derecho del Trabajador. Coln y 9 de julio, 6 piso, San Luis. Tel: 02652-430492.
SANTA CRUZ
Subsecretara de Trabajo y Seguridad Social. Rawson 37, Ro Gallegos. Tel: 02966-430860.
SANTA FE
Secretara de Estado de Trabajo y de Seguridad Social. Rivadavia 3051, Santa Fe. Tel: 0342-4573173 / 76 /
82.
TUCUMAN
Secretara de Estado de Trabajo y Empleo. Laprida 98, San Miguel de Tucumn. Tel: 0381-4217526.
ANEXO IV
BIBLIOGRAFA BSICA Y DIRECCIONES DE
INTERNET DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Bialet Mass Juan. El Estado de las Clases Obreras Argentinas. Ed. Universidad Nacional de
Crdoba. Crdoba. 1968.
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OIT CINTERFOR.. Montevideo.1998. Coordinadora: Lic. Laura Montanaro.
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Construccin. Taller Tripartito sobre Salud y Seguridad en el Trabajo en la Construccin.
17 de septiembre de 2003.
- Documentos y ponencias en la Semana de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Buenos
Aires. 2004.
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Seguridad y Salud en la construccin. Panorama internacional y criterio de la OIT. Alberto
Lpez Valcarcel.
La experiencia argentina y el diagnstico sobre la Salud y Seguridad en la Repblica
Argentina. Marta Pujadas / Gustavo Gandara / Mauro Posada / UOCRA Ricardo Lpez / CAC.
El Programa Nacional de Salud y Seguridad en la Construccin. Rubn Delfino.
Experiencias y resultados del Uruguay en el accionar tripartito. Alvaro Delgado Ceretta /
Paulo Brazuna Ramos / Jorge Luis Mesa Daz.
La Seguridad y la Salud en la construccin: el caso de Colombia.Patricia Canney Villa.
La Salud y la Seguridad en la construccin en Espaa. Jos Luis Castella Lpez.
Sindicalismo y defensa de la salud en la construccion. Fiona Murie.