RECINTO UNIVERSITARIO RUBEN DARIO

INSTITUTO POLITECNICO DE LA SALUD LUIS FELIPE

MONCADA
POLISAL
DEPARTAMENTO DE FISIOTERAPIA
INFORME DE LA ACTIVIDAD
PHILLIPS 66

AUTORES:
1) CENTENO ARTOLA JUAN FELIPE
2) GUADAMUZ WHASINTON AGNYS NICOLE
3) CAJINA FRANCISCO
4) LOPEZ FLORES CYNDI VALERIA
5) MOYA MELANY SCARLETH

TUTOR:
MSc. THOMAS SANTIAGO ZAVALA.

VIERNES, 10 DE NOVIEMBRE DEL 2023

REHABILITACION BASADA EN LA COMUNIDAD

LA INCLUSION.

1. Definición de inclusión.

¿Qué es la Inclusión?

Inclusión, por lo tanto, significa que los sistemas establecidos deben proveer acceso y
participación reciproca; y que el individuo con discapacidad y su familia tengan la
posibilidad de participar en igualdad de condiciones.

El principal pilar de la inclusión es el reconocimiento de que todas las personas tienen

habilidades y potencialidades propias. En muchas ocasiones, estas habilidades son distintas
a las de los demás, por lo que exigen respuestas diversas.

Tipos de Inclusión

La inclusión supone el conjunto de acciones orientadas a corregir problemas en diversos

ámbitos, como pueden ser:

Inclusión educativa

Es el proceso de identificar y responder a la diversidad de las necesidades de todos los

estudiantes a través de la mayor participación en el aprendizaje, las culturas y las
comunidades, y reduciendo la exclusión en la educación.

Inclusión social

Es el proceso de hacer posible que personas o grupos de personas en una situación de

segregación o marginación social puedan participar plenamente en la vida social.

Inclusión de la discapacidad

Significa entender la relación entre la manera en que las personas funcionan y cómo
participan en la sociedad, así como garantizar que todas tengan las mismas oportunidades
de participar en todos los aspectos de la vida al máximo de sus capacidades y deseos.

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Inclusión financiera

Se refiere al acceso que tienen las personas y las empresas a diversos productos y servicios
financieros útiles y asequibles que atienden sus necesidades y que se prestan de manera
responsable y sostenible.

Inclusión laboral

Permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico,
género, enfermedad, orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo
digno, decente y bien remunerado.

Características de la Inclusión

Para lograr una inclusión real y sostenible se debe considerar a cada ser humano como
individuos con dignidad y derechos. Por lo tanto, las características de inclusión son:

• Condiciones de igualdad
• Sin prejuicios de ningún tipo
• Cohesión
• Justicia
• Integración
• Oportunidad

2. Beneficios de la inclusión a personas discapacitadas.

Las personas con discapacidad son un colectivo muy numeroso y heterogéneo. Ningún ser
humano es igual a otro y todos tenemos áreas de actividad en las que somos muy capaces y
otras áreas en las que no lo somos tanto. Las personas con discapacidad, como cualquier
otro ser humano, tienen numerosas capacidades, que en muchas ocasiones no son
percibidas, valoradas ni aprovechadas por la sociedad ni por el mercado laboral, debido a
estereotipos y prejuicios que perviven en la mente de muchas personas.

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La inclusión debería llevar a una mayor participación en roles y actividades de la vida que
son socialmente previstos, como ser estudiante, trabajador, amigo, miembro de la
comunidad, paciente, esposo, pareja o padre.

Las actividades socialmente previstas también pueden incluir participar en actividades

sociales, utilizar recursos públicos como transporte y bibliotecas, desplazarse dentro de
comunidades, recibir atención médica adecuada, relacionarse con otras personas y disfrutar
otras actividades del día a día

La inclusión permite que las personas con discapacidades aprovechen los beneficios de las
mismas actividades de prevención y promoción relacionadas con la salud en que participan
quienes no tienen una discapacidad. Los ejemplos de estas actividades incluyen:

programas de educación y consejería que promuevan la actividad física, mejoren la

nutrición o reduzcan el consumo de tabaco, alcohol o drogas; y

mediciones de la presión arterial y del colesterol durante exámenes médicos anuales, y

pruebas de detección de enfermedades como las cardiacas, el cáncer y la diabetes.

Beneficios:

 Ayuda a adquirir una imagen más positiva y útil de sí mismos.

 Aumenta la calidad de las interacciones sociales y su habilidad para resolver
problemas.
 Impacto positivo en la economía familiar y personal.
 Mejora la autovaloración personal.
 Las personas con discapacidad encuentran satisfacción en su situación laboral, se
sienten útiles y productivas.
 Mejoran su calidad de vida.
 Dejan de ser una carga económica ya que aportan ingresos al hogar.
 Cambian su rutina y mejoran su estado de ánimo.
 La persona con discapacidad tiene más autonomía e independencia.
 Se incorpora al ámbito social.
 Generan nuevas relaciones interpersonales.

REHABILITACION BASADA EN LA COMUNIDAD

La inclusión permite que las personas con discapacidades aprovechen los beneficios de las
mismas actividades de prevención y promoción relacionadas con la salud en que participan
quienes no tienen una discapacidad.

Las personas con discapacidad son un colectivo muy numeroso y heterogéneo. Ningún ser
humano es igual a otro y todos tenemos áreas de actividad en las que somos muy capaces y
otras áreas en las que no lo somos tanto. Las personas con discapacidad, como cualquier
otro ser humano, tienen numerosas capacidades, que en muchas ocasiones no son
percibidas, valoradas ni aprovechadas por la sociedad ni por el mercado laboral, debido a
estereotipos y prejuicios que perviven en la mente de muchas personas.

3. Estereotipos o estigmas que se tienen.

Tanto en el mundo empresarial como en el panorama de los medios, las personas

discapacitadas no pueden ser simplemente parte del juego final. El camino hacia un cambio
genuino, impactante y transformador comienza con la participación de las personas con
discapacidad como tomadores de decisiones, colaboradores de una empresa, entrepreneurs,
etc.

Adobe Stock, el banco de imágenes de Adobe, ha identificado como clave que sean los
mismos creadores de contenido con discapacidad los que generen las imágenes que
representen de forma real a las diferentes singularidades de esta forma de diversidad.

La compañía ha visto que cuando se contrata a personas con discapacidad para participar en
reuniones editoriales, reuniones de estrategia y producción, ellos aportan no solo sus
habilidades y experiencia, sino también sus experiencias personales. Conocer el límite entre
una campaña en los medios de comunicación que se siente matizada en lugar de
condescendiente no es algo que las personas sin discapacidades estén en la mejor posición
para saber, pero es de lo que todas las personas discapacitadas pueden hablar por
experiencia.

Empoderar a los creadores discapacitados

Oportunidades como el Fondo de Desarrollo de Artistas de Adobe Stock y la Residencia

Creativa de Adobe ofrecen formas para que los artistas discapacitados obtengan apoyo para
la creación y para llevar su trabajo al mundo.

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Contratar a personas con discapacidad para campañas de medios como consultores de
inclusión, en sus equipos internos, conduce a un producto más rico, más poderoso y
duradero. Esto es algo para tener en cuenta al tomar fotografías de archivo, diseñar
campañas publicitarias y más.

Aunque no sucederá de la noche a la mañana, el mensaje es claro: integrar a las personas

con discapacidad en el desarrollo del contenido visual es esencial para comenzar a
representar mejor a esta parte de la población y seguir caminando hacia un mundo más
diverso e inclusivo.

La lucha por la diversidad e inclusión ha tenido un avance que no podemos menospreciar

en Latinoamérica, cada paso cuenta. Sin embargo, para acelerar los cambios es importante
abarcar otros ámbitos y singularidades dentro de la diversidad que van más allá del género;
entre ellos, impulsar proyectos que transformen la manera en que el mundo ve la
discapacidad. Después de todo, a nivel mundial uno de cada 8 adultos vive con una
discapacidad –esto es más de 1.000 millones de personas– ya sea auditiva, física, visual,
intelectual o psicosocial.

En América Latina y el Caribe, las personas con discapacidad representan alrededor del 13
% de la población, según cifras del BID, y una parte de esta población también contribuye a
la cuota laboral; pero todos necesitan que la sociedad sea más participativa en su inclusión.
De acuerdo con Adobe, una forma de hacerlo es a través de que sean bien representados en
el contenido visual que nos rodea.

Los medios de comunicación e imágenes que vemos a nuestro alrededor todos los días, a
menudo reducen las experiencias de las personas con discapacidad a estereotipos
unidimensionales, o las ignoran por completo. Para cambiar esto es necesario hablar sobre
qué contenido puede ser dañino y por qué, así como qué contenido excelente, atractivo y
poderoso se ve. Gran parte de este trabajo proviene de la educación: cuando la gente no
sabe lo que es mejor, no puede mejorarlo.

Existen muchos estereotipos dañinos en la forma en que se representa a las personas

discapacitadas. El clásico de la ‘historia inspiradora’ en la que se enmarca a una persona

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discapacitada centrándose en la superación de su discapacidad sobre cualquier otra cosa.
Este ángulo parece enviar el mensaje de “si ellos pueden hacerlo, tú también puedes”, lo
que realmente se reduce a tratar de hacer que las personas sin discapacidades se sientan
mejor con respecto a sus vidas y luchas.

Luego está el estereotipo del ‘superhéroe’, que permite que las personas discapacitadas
existan solo cuando su experiencia es compensada por superpoderes. Si bien muchas
personas discapacitadas pueden inspirarse en personajes como el Profesor X y Daredevil,
existe un peligro, nuevamente, en enmarcar la discapacidad solo como algo superado por
poderes fantásticos. ¿Qué pasa con las personas discapacitadas en las historias cotidianas
que reflejan el mundo real?

También predomina el estereotipo que los enmarca como débiles y necesitados de

asistencia, en lugar de mostrar su independencia y su participación activa dentro de las
actividades de su comunidad.

Este tipo de estereotipos no siempre es dañino per se, pero cuando son los únicos medios de
comunicación que existen sobre la discapacidad, eso limita nuestra comprensión y visión de
la vida real de los discapacitados. Cuando hablamos de hacer una ‘representación auténtica’
nos referimos a dar visibilidad a las personas discapacitadas completamente como seres
humanos en entornos reales con vidas ricas, complicadas y valiosas.

Tanto en el mundo empresarial como en el panorama de los medios, las personas

discapacitadas no pueden ser simplemente parte del juego final. El camino hacia un cambio
genuino, impactante y transformador comienza con la participación de las personas con
discapacidad como tomadores de decisiones, colaboradores de una empresa, entrepreneurs,
etc.

Adobe Stock, el banco de imágenes de Adobe, ha identificado como clave que sean los
mismos creadores de contenido con discapacidad los que generen las imágenes que
representen de forma real a las diferentes singularidades de esta forma de diversidad.

La compañía ha visto que cuando se contrata a personas con discapacidad para participar en
reuniones editoriales, reuniones de estrategia y producción, ellos aportan no solo sus
habilidades y experiencia, sino también sus experiencias personales. Conocer el límite entre

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una campaña en los medios de comunicación que se siente matizada en lugar de
condescendiente no es algo que las personas sin discapacidades estén en la mejor posición
para saber, pero es de lo que todas las personas discapacitadas pueden hablar por
experiencia.

4. ¿Cómo podemos contribuir a la inclusión de personas con discapacidad?

Todos podemos contribuir a lograr una sociedad más inclusiva desde nuestra posición. Hay
algunos tips que podemos emplear en nuestro día a día para aportar en ese objetivo general
en pro del bienestar de todos.

 Involucrar a las personas con discapacidad y a la sociedad civil en todas las fases de
toma de decisiones políticas, y la implementación de proyectos y programas. Es
necesaria la participación y consulta de todos los usuarios y personas con diferentes
discapacidades desde un inicio, ya que estas personas pueden ser el mejor aliado
para identificar las principales barreras que se presentan y conseguir eliminarlas.
 Crear instrumentos enfocados a la mejora de la accesibilidad en el entorno urbano.
Para crear ciudades inclusivas se requieren marcos jurídicos y normas eficaces que
hagan posible la accesibilidad en todos los aspectos de la vida cotidiana.
 Promover un enfoque trasversal entre los diferentes ministerios de forma que sus
políticas respalden las necesidades de las personas con discapacidad de forma
conjunta.
 Reforzar la fiscalización para el cumplimiento de los instrumentos actualmente
vigentes. Las autoridades deben garantizar la correcta aplicación de estos
instrumentos y asegurar que el país no siga invirtiendo en obras que no sean
accesibles para todos sus ciudadanos.
 Sensibilizar y capacitar a personas encargados de la implementación de estos
instrumentos y a los ciudadanos en general. Necesitamos de una mayor
concientización social que nos haga ponernos en la piel del otro, para poder
comprender que la accesibilidad no es algo que incumba solamente a las personas
con alguna discapacidad física, sino que es una actitud solidaria que permite el libre
acceso de los ciudadanos a todos los servicios y oportunidades que ofrece nuestra
sociedad y al ejercicio de los derechos como ciudadano.

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  Promover la accesibilidad: La accesibilidad es la puerta de entrada a los derechos de
las personas con discapacidad, y en general, de todo ser humano.

Reconocer que la inclusión es un trabajo de todos

Desde nuestra posición podemos crear grandes cambios significativos. No es algo

netamente político. Con pequeños actos en el día a día podemos ayudar en este objetivo. Se
necesitan cambios culturales, actitudinales y de mentalidad para lograr el objetivo.

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Bibliografía
avanzar, f. (14 de abril de 2023). fundacion avanzar. fundacion avanzar:
https://twitter.com/Fund_Avanzar/status/902289690643935232

enfermedades, c. p. (agosto de 2019). Inclusión de personas con discapacidades.

https://www.cdc.gov/ncbddd/spanish/disabilityandhealth/disability-
inclusion.html#:~:text=La%20inclusi%C3%B3n%20permite%20que
%20las,quienes%20no%20tienen%20una%20discapacidad

gerrero gamez, s., rodriguez coteron, a., & romero rodriguez, g. (03 de diciembre de 2018).
banco mundial blogs. Accesibilidad e inclusión: dos aspectos clave para las
personas con discapacidad:
https://blogs.worldbank.org/es/latinamerica/accesibilidad-e-inclusi-n-dos-aspectos-
clave-para-las-personas-con-discapacidad

incluyeme. (2021). Trabajamos por la inclusión sociolaboral de las personas con

dicapacidad. BID.

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