REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ESTADO ANZOÁTEGUI
ALCALDÍA DEL MUNICIPIO SIMÓN RODRÍGUEZ
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

La Dirección de Recursos Humanos es una dependencia de la Dirección General

de la Alcaldía del Municipio Simón Rodríguez, que tiene como propósito dirigir,
gestionar y resolver sobre las contrataciones de personal, los asuntos de carácter
laboral, contractual y de programación de sueldos y prestaciones; contribuyendo al
cumplimiento de las funciones sustantivas del ente municipal

Para cumplir con su propósito atiende una diversidad de actividades: brinda

servicios al personal, da seguimiento a los compromisos contractuales, apoya a
las diferentes unidades administrativas y operacionales, todo de acuerdo a la
normatividad y bases legales.

Visión

Ser una dependencia con una cultura de calidad en el servicio, transparencia e

innovación en la gestión de los recursos humanos, que gestiona servicios y
trámites que faciliten el trabajo de las direcciones y coordinaciones del ente
municipal, para el cumplimiento de sus funciones; todo esto soportado en su
talento humano, relaciones laborales fortalecidas y procesos y tecnologías de
información eficientes.

Misión

La Dirección de Recursos Humanos tiene la misión de dirigir, gestionar y resolver

los asuntos laborales, contractuales, nominales y de servicio, en apoyo a todas las
direcciones y coordinaciones del ente municipal, en relación a los recursos
humanos, para el logro de las funciones sustantivas de la institución, aplicando la

Av. Francisco de Miranda, edificio sede Alcaldía de Simón Rodríguez

Telf.: 0283-2312610 / Página WEB: www.eltigre.gob.ve / RIF: G-20000257-
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normatividad vigente, actuando con eficacia y eficiencia, y brindando orientación a

los usuarios.

Objetivo General

Atender con oportunidad las gestiones administrativas destinadas a cubrir las

necesidades y requerimientos que, en materia laboral, sean recibidos de parte de
los sectores de la institución, generando las condiciones que favorezcan el
bienestar social, el desarrollo y la labor de los trabajadores y trabajadoras, con
apego a la normatividad.

Objetivo Específico

Administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social,

el desarrollo y la labor de los trabajadores y trabajadoras y así contribuir con el
desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas de la Institución, en apego a la
normatividad.

Funciones

El área de Recursos Humanos cumple ciertas funciones de cada puesto. Estas

son:

1. Organización y planificación: aquí se engloba el diseño de los puestos de

trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las
necesidades de la empresa y de los equipos.

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2. Administración de personal: Nombramientos para ocupar cargos fijos.

destituciones y amonestaciones. elaboración de contratos personal obrero y
empleados a tiempo determinados, y honorarios profesionales

3. Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos

laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.
actualización del seguro social obligatorio

4. Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución : aquí se incluyen,

además de la retribución económica propiamente dicha y gestión de
nóminas, labores que tienen que ver con el bono de Alimentación,
Vacacional y Cálculos de Prestaciones Sociales (nóminas de empleados
fijos, contratados, jubilados y pensionados, obrero fijos, jubilados,
pensionados, y contratados)

5. Formación: especializada y que garantice la adquisición de competencias

relacionadas con su puesto, pero también que permita al empleado crecer
dentro de la compañía.

6. Control horario: aquí no nos estamos refiriendo a un control del empleado,

sino a una revisión de que se están cumpliendo con la legislación, si se
están haciendo horas extra, etcétera.

7. Evaluación de desempeño: para conocer si las competencias de la

plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo
el adecuado, qué necesidades de formación existen, etcétera.

8. Evaluación del clima laboral: analizar el clima de la oficina y mejorarlo en

pro de la productividad y la satisfacción de los empleados. La meta será
detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas
correspondientes.

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DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

La cabeza visible del departamento de Recursos Humanos su ámbito de ejecución

incluye todo lo relacionado con el área de RRHH. Entre sus responsabilidades se
encuentran:

1. Diseñar e implantar la estrategia de RRHH teniendo en cuenta los valores y

necesidades de la compañía.
2. Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes
áreas de los Recursos Humanos.
3. Definir y ejecutar el presupuesto del área de Recursos Humanos de una
empresa.
4. Gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su
departamento. Dirigir y coordinar los departamentos y velar por el buen
funcionamiento de su área y por la calidad del servicio también se engloba
en este punto.
5. Analizar y gestionar el cuadro de mando de Recursos Humanos.
6. Asegurarse de que se cumple la normativa de gestión laboral y se cumple
con las políticas diseñadas.

Habilidades del director de Recursos Humanos

En cuanto a sus habilidades, conviene desarrollar aquellas relacionadas con:

 Capacidades de liderazgo: para dirigir equipos.

 Motivación: un buen director de RRHH ha de saber motivar a su personal y
saber escucharle y ayudarle cuando lo necesite.

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 Habilidades de comunicación: no solo nos referimos a habilidades sociales

en general, sino a saber comunicarse y expresar lo que quiere de manera
estructurada.
 Gestión del tiempo: para organizar procesos y planificar.
 Capacidad de innovar: y de adaptarse a los cambios, tanto internos como
externos –del nicho de mercado–.

COORDINADOR DE TALENTO HUMANO

Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento

humano tales como: vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones,
movimientos de personal, compensaciones y beneficios del personal, en función
de los objetivos Institucionales.

Funciones del Coordinador:

✓ Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de administración del

recurso humano en la Alcaldía
✓ Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección,
ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los
candidatos más idóneos para los puestos de la organización, mediante la
aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo
trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional,
funciones, objetivos de la institución, política y objetivos de la calidad, de su
puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e
identificación activa en la FMC.
✓ Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la gestión de
compensaciones, beneficios y servicios al personal, a objeto de dar

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cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos
por la
institución, como también supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de
garantizar la transferencia oportuna de sus remuneraciones.
✓ Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los
colaboradores de la FMC, a fin de cumplir con los planes de formación,
desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección
de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre
otros. De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano
y promover la motivación al logro, en términos personales e institucionales.
✓ Proponer estrategias de mejora para tener un clima laboral adecuado de
acuerdo a los objetivos establecidos por la Dirección Ejecutiva de la FMC.

ASESOR JURIDICO

Un asesor jurídico o legal es quien garantiza la correcta y adecuada aplicación de

la normativa vigente en cada una de las actuaciones realizadas por la dirección.

Funciones del Asesor Jurídico

 Garantizar la entidad jurídica del ente a nivel laboral

 Garantizar que a los trabajadores se les respeten los derechos
contractuales.
 Redacción de los Contratos Laborales

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 Instruir en torno a la gestión de derechos de propiedad intelectual e
industrial.
 Orientar en materia administrativa.
 Controlar y solucionar las situaciones de carácter laboral-legal que se
presente.
 Realizar trámites y gestiones ante organismos públicos, registros, notarías.
 Asesorar en la aplicación de normas de cualquier tipo.

ANALISTA DE NOMINA
Las responsabilidades del analista de nómina incluyen revisar los datos y
documentos de la nómina para detectar ineficiencias y errores, verificar si todos
los montos son precisos en función de las horas trabajadas y garantizar que los
pagos se realicen a tiempo. Para tener éxito en esta función, debe tener
excelentes habilidades analíticas con la capacidad de detectar errores numéricos.

Técnico de selección de personal

 Aunque podríamos dedicar todo un artículo entero a las labores que realiza
un técnico de selección de personal y como su propio nombre indica, es
aquel que se encarga de encontrar al futuro empleado de la compañía. Su
posición es clave en el departamento de Recursos Humanos de una
empresa a la hora de detectar e incorporar nuevo talento a la empresa.

Entre sus labores encontramos:

Búsqueda de candidatos y atención al candidato.

Análisis de puestos.
Elaboración de informes.

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Captación.
Redacción de ofertas.
Recepción y criba de currículums.
Mantenimiento de la base de datos.
Realización de pruebas psicométricas y dinámicas de grupo.
Este puesto requiere de estudios superiores –grado y/o máster en Relaciones
Laborales y Recursos Humanos, aunque no siempre resulta imprescindible–.

Competencias del Técnico de selección de personal

Conocimiento de la psicología individual: con el fin de saber si los candidatos se
adecúan al puesto pero también si encajan con el equipo ya existente y los valores
de la compañía.
Capacidad de observación: sobre todo en la realización de entrevistas. Una
capacidad muy útil para detectar el lenguaje no verbal, si el candidato está
mintiendo, etcétera.
Conocimiento de la organización en sí misma y sus valores: inclusive sus
personas.
Conocimientos legislativos y normativos relacionados con el departamento de
Recursos Humanos de una empresa.
También sería interesante que contara con conocimientos en redes sociales
especializadas como LinkedIn y AngelList, sobre todo si tenemos en cuenta el
auge y crecimiento de este tipo de herramientas

El cargo Analista de Recursos Humanos, es una posibilidad laboral ampliamente

solicitada en la actualidad, que requiere de avanzados conocimientos en materia de
Recursos Humanos. Desde un punto de vista conceptual, es una persona especialista
del ámbito organizacional, en el estudio de los recursos humanos distribuidos en la
totalidad de una organización. Debe ser capaz a través de sus competencias y
especialización, de posibilitar la mejora continua del departamento de Recursos
Humanos y de la organización.

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