INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO
TUPAC -AMARU
TEMA: RECURSOS HUMANOS
DOCENTE: KAREN
INTEGRANTES:
Elvis Anderson Pumachara Sullca
Rico Kana Torres
Alex huaman pfuño
Juan Carlos Quispe Quispe
AÑO: 2023
QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS EN
EL
SECTOR PÚBLICO
Los R. H. en el sector público son las capacidades, trabajo o habilidades físicas de las
que dispone una entidad pública para llevar a cabo sus actividades ordinarias y dar
cumplimiento a sus metas institucionales. Es importante entender que, si bien el
término “Recurso Humano” puede ser entendido como sinónimo de funcionario
público o servidor del Estado, en realidad cuando hablamos de lo primero nos
referimos a las capacidades y habilidades que aportan cada uno al desempeño de las
organizaciones estatales.
PROCESOS QUE REALIZA
R.H.
Son aquellas actividades que forman parte de la gestión y administración del
capital humano en una entidad pública. Lo primero es la planificación de los
recursos humanos, donde se identifican las falencias de la institución en
términos de capacidades o habilidades, para luego destinar cierta partida
presupuestal para la contratación de un servidor que cubra dicha falta. Luego
está el reclutamiento, donde se realiza la convocatoria en base al perfil que
se busca, y la selección, donde luego de un concurso público, se elige al
mejor prospecto. Finalmente, se procede a la contratación, proceso en el
futuro funcionario, un contrato con la entidad convocante.
PARTE LEGAL
>Diversas leyes existen para los recursos humanos en el sector público en Perú. Las
principales son la Ley Nº 27658, la Ley Marco de Modernización de la Gestión del
Estado; la Ley Nº 27815, Ley Marco del Empleo Público; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
del poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la autoridad nacional del
servicio civil, SERVIR; y, la Ley Nº 30057, la Ley del Servicio Civil.
>SERVIR (La Autoridad Nacional del Servicio Civil ), como ente rector , tiene como uno
de sus principales objetivos impulsar, a través de diversas acciones, la
implementación del tránsito de entidades y servidores a la Ley del Servicio Civil
>También es importante tomar en cuenta los lineamientos de organización del Estado
publicados en el D.S. Nº 054-2018-PCM y la Política Nacional de Modernización de la
Gestión Pública del D.S. Nº 004-2013-PCM. Luego encontramos la Ley Nº 28715, la
Ley Marco del Empleo Público,
REGÍMENES LABORALES
_ EN EL SECTOR PÚBLICO EXISTEN 16 REGÍMENES LABORALES
>REGÍMENES LABORALES GENERALES:
CARRERA : ADMINISTRATIVA (D'LEG 276).
SIN CARRERA CON VÍNCULO LABORAL : REG. DE LA ACT. PRIVADA(D'LEG 728) Y CONTRATACIÓN ADMIN. DE SERVICIOS
(D'LEG 1057)
>REGÍMENES LABORALES ESPECIALES: CARRERAS ESPECIALES
PROFES. DE LA SALUD , DOCENTES UNIVERSITARIOS , MAGISTRADOS , FISCALES , DIPLOMATICOS, MILITARES Y POLICIAS.
>OTROS REGÍMENES:
SIN CARRERA CON VINCULO LABORAL : GERENTES PUBLICOS(DLEG.1024)
SIN CARRERA CON VINCULO CIVIL : CONVENIOS DE ADMINISTRACION CON (PNUD)
FONDO DE APOYO GERENCIAL(DL 25650)
REPOSICIÓN JUDICIAL
Es el recurso que se interpone contra los
decretos y tiene por objeto que el juez reponga,
revoque o reforme la decisión adoptada en su
resolución.
Ejemplo: Si has recibido una decisión o sanción que
consideras injusta, puedes presentar un recurso de
reposición. De esta forma, pedirás al organismo que emitió
la decisión o sanción que revise su resolución y tome otra
decisión en tu caso.
volver a poner o colocar a algo o alguien en el lugar o
estado que tenía antes, reemplazar lo que falta
MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS
es una herramienta técnica que permite alcanzar la eficiencia
y eficacia en la gestión, a través del conocimiento del
funcionamiento interno en lo que respecta a la descripción de
tareas, actividades, ubicación, requerimientos y los cargos
Estos manuales permiten a las empresas guiar y administrar
sus operaciones, estrategias y flujos de trabajo hacia
resultados óptimos, así como mantener estándares de
calidad y eficiencia
SECRETARIA
Gerente de Recursos Humanos del distrito de San Sebastián-cusco. ABOG.
RICHARD GILBERTO NUÑEZ SANTOLALLA.
Procesar documentación y preparar informes relacionados
con actividades de personal (personal, reclutamiento,
formación, reivindicaciones, evaluaciones de rendimiento,
etc.) Gestionar solicitudes de empleados referentes a
problemas, normas y regulaciones de RR
Se encargará de dar apoyo en temas de inducción de
personal, reclutamiento y selección de personal, manejo de
pruebas psicométricas, capacitaciones, actividades de
integración. Deberá velar por el cumplimiento de las normas,
políticas, procedimientos de la empresa
FUNCIONES
● Seleccionar al personal.
● Manejar las relaciones con los colaboradores.
● Mejorar los departamentos que conforman la empresa.
● Gestionar la satisfacción laboral.
● Administrar los beneficios para empleados.
● Manejar la nómina y compensación.
● Mantener el plan de negocios de la compañía.
● Capacitar a los nuevos empleados.
● Crear estándares de cultura empresarial.
● Mantener un ambiente de trabajo saludable.
● Llevar el trabajo administrativo necesario.
● Planificar la capacitación continua.
● Apoyar en el diseño del plan de desarrollo profesional.
AUTORIDADES
DISTRITALES
Alcaldía Regidores
● ALCALDESA ● Regidor
● PROCURADURÍA ● Regidora
● SECRETARIA GENERAL ● Regidor
● SECRETARIO DE ALCALDÍA ● Regidora
● DEFENSA CIVIL ● Regidor
● Regidora
● Regidor
● Regidora
● Regidor
● Regidor
● Regidor
GERENCIA
1. GERENTE MUNICIPAL
2. GERENTE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
3. GERENTE DE ASUNTOS LEGALES
4. GERENTE ADMINISTRACION
5. GERENTE DESARROLLO URBANO Y RURAL
6. GERENTE DE PROYECTOS
7. GERENTE DE INFRAESTRUCTURA
8. GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO
9. GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
10. GERENTE DE GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
11. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
12. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, FISCALIZACIÓN Y
NOTIFICACIONES
13. GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
ORGANIZACIÓN EN EL
ÁREA DE RR. HH.
1. GERENCIA DE RECURSOS HUMANO( Dentro de gerencia municipal)
2. SUBGERENCIA DE REMUNERACIONES Y SELECCIÓN DE PERSONAL
● Unidad de remuneraciones( Renum. básico, bonif., beneficio)
● Unidad de escalafón(trayectoria laboral y profesional)
● Unidad de secretaría técnica(planear, organizar y ejecutar las
actividades administrativas)
● Unidad de asistencia social(emergencia comunal)
● SSOMA(seguridad y salud)(supervisora)
JEFATURAS DEL ÁREA DE
[Link]
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
● ABOG. RICHARD GILBERTO NUÑEZ SANTOLALLA
Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y
controlar las actividades relacionadas con la
administración de los recursos humanos en la
Municipalidad.
CODIGO DE PLAZA
● Identificación del puesto
MODALIDAD DE
● Nombre del puesto
● Cantidad
CONTRATACIÓN
● Categoría
● Dependencia jerárquica
● Justificación
● Funciones del puesto
REQUISITOS
● generales
● específicos
● competencias
● condiciones esenciales del
contrato
ORGANIGRAMA DEL DISTRITO
SAN SEBASTIAN-CUSCO
Enlace directo para la organigrama del distrito san sebastián
[Link]
PAGO DE
REMUNERACIONES
Enlace directo a modalidad de pagos
[Link]
GRACIAS POR SU
ATENCION
