Universidad Experimental Francisco de Miranda

Coordinación de Programas Nacionales y Municipales

Programa de Formación Corporativa
Licenciatura Desarrollo Empresarial
Convenio PEQUIVEN – Carabobo
Cátedra: Administración de Empresa

VALORES INSTITUCIONALES
DE LA ADMINISTRACIÓN
GENESIS LUCENA
GENESIS CARREÑO
MORON 2023
VALORES INSTITUCIONALES
DE LA ADMINISTRACIÓN

Son los principios éticos y

profesionales que evidencian su identidad.
Fácilmente podríamos definirlos como la
personalidad de la compañía. Los valores
de una empresa guían las decisiones y
conductas. En ellos se basa su filosofía,
identidad y cultura. Estos valores, entre
otras cosas, representan el enfoque y
objetivos que hacen que una organización
esté activa en el mercado.
LOS VALORES INSTITUCIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN
Se rige por una serie de valores que le proporcionan no sólo una validez moral ante la población,
sino también información ética que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad.

SOCIALES ORGANIZACIONALES ECONÓMICOS

El mejoramiento de la calidad y Impulsar la innovación, Impulsar la innovación,

precio del producto o servicio para investigación y desarrollo investigación y desarrollo
satisfacer adecuadamente las tecnológicos. tecnológicos.
necesidades reales del ser humano. Optimizar la coordinación de Optimizar la coordinación de
El mejoramiento de la situación recursos. recursos.
socioeconómica de la población. Maximizar la eficiencia en Maximizar la eficiencia en
El cumplimiento de obligaciones métodos, sistemas y métodos, sistemas y
fiscales que permiten sostener a los procedimientos. procedimientos.
gobiernos locales y federales. Conciliar intereses entre los Conciliar intereses entre los
Evitar la competencia desleal. diferentes miembros del grupo diferentes miembros del grupo
social. social.
 VALORES OPERATIVOS
EL EXITO VERDADERO NO PROVIENE DE PROCLAMAR NUESTROS VALORES, SINO DE
PONERLOS EN PRACTICA CONSECUENTEMENTE TODOS LOS DIAS.

ÉTICOS
Manejar nuestros negocios con
equidad e integridad con
nuestros clientes.
Dar a los empleados un trato
justo y equitativo.
Dar a los accionistas
información exacta y completa.
Practicar nuestros valores en
la comunidad.
SENSITIVOS
Ser sensitivostivo
Identificar las expectativas de
los clientes y cumplir nuestros
compromisos en forma oportuna.
Mostrar respecto para con todos
los empleados y sus ideas.
Cumplir lo prometido a los
accionistas.
Fomentar la participación de los
empleados en el servicio de la
comunidad.
RENTABLES
Suministrar a los clientes
productos tecnológicamente
superiores y de costo eficiente.
Estimular la iniciativa personal
y la oportuna para los empleados.
Producir un redito razonable
para los accionistas.
Hacer aportes de fortaleza a
la comunidad.

IMPORTANCIA
Los valores nos ayudará a tener una
cultura corporativa clara y bien
establecida, ayudando al buen
funcionamiento de la organización.
Los valores de una empresa son una
herramienta para ajustar la dirección
en la que va el negocio. Establecer
valores transparentes es fundamental
para que exista una conexión genuina
entre tu equipo, los productos o
servicios y los consumidores.
La Administración por Valores
se aplica en tres pasos: 
Aclarando nuestros valores,
propósitos y misión.
Comunicando nuestra misión
y nuestros valores.
Alineando nuestras prácticas
diarias con nuestra misión y
nuestros valores.
"No es difícil tomar
decisiones cuando conoces
bien cuáles son tus valores.”
— Roy E. Disney (1930-2009).