RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste en el presente documento por triplicado, el contrato de trabajo a plazo fijo, que celebran, de
conformidad con el artículo 58° del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, por una parte, SAN ROQUE S.A. con RUC. Nº 20103342091, con domicilio en la
Carretera Panamericana Norte Km. 780 (Referencia: Entrada a Lambayeque), del distrito, provincia y
departamento de Lambayeque, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, debidamente
representado por el Gerente General PISCOYA MADUEÑO JORGE ANTONIO, identificado con DNI Nº17610840,
conforme a sus facultades inscritas en la partida electrónica Nº 11009464 de la zona registral Nª II – Sede
Chiclayo; y por la otra parte al Sr. ZAVALETA SANCHEZ KEVIN SAMUEL, con D.N.I. Nº 77538879 domiciliado en Mz. C
– Lote 3 – Santo Domingo e Imperio, distrito La Victoria, provincia de Chiclayo y departamento de Lambayeque a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: SOBRE EL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, constituida bajo el régimen de sociedad anónima,
cuya actividad principal es la elaboración y comercialización de otros productos alimenticios de panadería,
dulces (King Kong y otros).

CLÁUSULA SEGUNDA: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

El presente contrato de trabajo se realiza bajo la modalidad de necesidad de mercado en base a lo establecido
en el artículo 58° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. S. N.° 003-97-TR), y su Reglamento.
La modalidad de la contratación de EL TRABAJADOR se sustenta en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, debido al aumento temporal e imprevisible de la demanda en los
productos de panadería (galletas, dulces, King Kong), que ha generado un crecimiento en las ventas de una 19
% durante el año 2022 en comparación con el año anterior. Así también, el Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI), ha elaborado el Informe Técnico de la Producción Nacional N° 9, de septiembre del 2022,
el cual concluyó que elaboración de productos de panadería registro un crecimiento de 4,44 %, durante el
periodo de enero - julio de 2022; y posteriormente, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), ha
elaborado el Informe Técnico de la Producción Nacional N° 02, de febrero del 2023, el cual concluye que la
elaboración de productos de panadería registro un crecimiento de 2,59 % por mayor elaboración de pasteles y
galletas para el consumo interno y externo (Colombia y República Dominicana), durante el año 2022 en
comparación con el año anterior; lo cual evidencia un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de
nuestra actividad productiva, originados por la variación de la demanda en el mercado, generando mayor
actividad en la elaboración de productos de panadería; en consecuencia, se requiere contratar nuevo personal
administrativo, contable, obrero, de operaciones, de elaboración, de calidad, de ventas y supervisores, que
atiendan estos incrementos coyunturales de la producción que no pueden ser atendidos por el personal
permanente de nuestra empresa. Por tales razones, EL EMPLEADOR requiere contratar a un ASISTENTE DE
ALMACEN PRODUCTOS TERMINADOS, que se encargará de funciones que obran en el presente contrato y las que
le sean asignadas por EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA TERCERA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores bajo el cargo de ASISTENTE DE ALMACEN PRODUCTOS TERMINADOS. En tal
sentido, las labores y tareas encomendadas son las que se detallan a continuación:

1. Tomar diariamente inventario y contrastarlo con los datos físicos vs. virtuales.
2. Recepcionar y almacenar productos terminados.
3. Registrar ingresos de productos terminados, productos a granel, degustaciones, etc. a través de Notas de
Ingreso en el sistema.
4. Recepcionar y registrar mercadería (gaseosa, chifles, café, sobres de azúcar, etc.) a través del
provisionamiento de facturas en el sistema.
5. Llevar la correcta rotación de lotes de producción aplicando el sistema FIFO, registrando los ingresos y salidas en
las “Fichas de Trazabilidad.”
6. Reportar status de pedidos pendientes de atención por falta de stock.
7. Reportar los ítems con stock por debajo y por encima del promedio de consumo proyectado.
8. Informar mediante formato digital el stock en días y fechas de vencimiento de productos sensibles por tiempo
de vida (dulces pequeños)
9. Emitir la documentación para la salida de mercadería del Almacén de Producto Terminado (facturas, boletas y
guías de remisión)
10.Realizar el picking, packing, pesado de carga y tomas fotográficas, de acuerdo a las exigencias solicitadas
para los pedidos de los puntos de venta directos, mayoristas, minoristas, distribuidores, supermercados,
delivery, exportaciones y clientes institucionales a nivel nacional.
11.Trasladar documentación para descargo y archivo, como G/R a Contabilidad y Boletas / Facturas a la
Jefatura de Distribución y Ventas.
12.Controlar el stock de seguridad de comprobantes (facturas, boletas y guías de remisión) del punto de emisión
del APT.
13. Programar y priorizar las tareas diarias y semanales para el personal del área.
14. Supervisar la recepción física / virtual de productos terminados y mercadería para su respectivo almacenaje.
15. Velar por la veracidad de los datos que origine el inventario físico y virtual de productos terminados.
16. Verificar la aplicación del sistema FIFO para asegurar la rotación de lotes de producción, así como registrar
los ingresos y salidas para su trazabilidad.
17.Supervisar la realización del picking y packing, de acuerdo con las exigencias solicitadas por los clientes.
18.Apoyar en las funciones que le sean asignadas por el Coordinador de APT y el Jefe de Distribución.

La enumeración de las actividades señaladas precedentemente se realiza sin perjuicio de que EL EMPLEADOR,
en ejercicio del poder de dirección que ejerce sobre el trabajador, pueda establecer nuevas responsabilidades.

Las actividades laborales se desarrollarán dentro de la organización de EL EMPLEADOR, debiendo someterse al

estricto cumplimiento de las labores para las cuales ha sido contratado, bajo las directivas que establezca EL
EMPLEADOR, las mismas que se le pondrán en conocimiento oportunamente.

EL TRABAJADOR asume en forma expresa el compromiso de poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su

capacidad y lealtad. Asimismo, EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones a su cargo, con
un criterio de razonabilidad y racionalidad, en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR,
obligándose éste, de ser el caso, a ser transferido a cualquiera de las sedes de EL EMPELADOR a nivel nacional, sin
que ello signifique menoscabo de categoría o remuneración.

CLÁUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO

En virtud de lo establecido por el Decreto Supremo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
sobretiempo, y sus modificatorias, concordante con el Convenio Nº 1 de la OIT, EL TRABAJADOR se encuentra
comprendido dentro de las cuarenta y ocho (48) de trabajo semanales como máximo. En ese sentido, las partes
acuerdan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR es de ocho (8) horas diarias, en los horarios que por la
naturaleza de sus actividades demande EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN

EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual de S/. 1,500.00
(Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) la misma que estará sujeta a los descuentos de ley, mientras esté vigente la
relación laboral. Asimismo, se precisa que las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR, siempre y
cuando no hay una disposición del superior o justificación legal, implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia.

CLÁUSULA SEXTA: DE LOS BENEFICIOS LABORALES

Tratándose de contrato de trabajo sujeto a modalidad, el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), se sujeta a lo dispuesto en el artículo 58º del T.U.O. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
(D.S. Nº 001- 97-TR) y normas complementarias.

CLÁUSULA SEPTIMA: DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO

El presente contrato rige a partir del 01 de Octubre del 2023 y concluye el 31 de Diciembre del 2023, vencido el
cual concluirá indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación expresa a que se refiere la cláusula octava.

CLÁUSULA OCTAVA: PRÓRROGA O RENOVACIÓN DE CONTRATO

Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo legal de cinco (5) años,
de conformidad con la normatividad laboral vigente al momento de la suscripción del presente. Ello implica que
una vez superado dicho plazo, la relación de trabajo será indeterminada.

CLÁUSULA NOVENA: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda
su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, sujetándose al horario y normas establecidas por la
compañía, así como las obligaciones y prohibiciones señaladas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral,
Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y demás políticas que exija EL
EMPLEADOR. Cualquier violación a estas cláusulas, configurará una de las causales para que EL EMPLEADOR, conforme
a un debido procedimiento, dé por extinto el vínculo laboral.

CLÁUSULA DÉCIMO: SOBRE EL VENCIMIENTO DEL CONTRATO

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional al término del presente
contrato, operando su extinción al vencimiento del mismo, salvo que se convenga como trabajador estable de la
empresa.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre seguridad y salud en el trabajo
derivadas de la actividad del EMPLEADOR y, por lo tanto, se compromete a respetarlas, siendo que, a la
suscripción del presente contrato, conoce los equipos de protección personal a usar, conoce las medidas de
seguridad de la empresa para evitar accidentes o incidentes de trabajo. En consecuencia, EL TRABAJADOR
adoptará todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, para utilizar
adecuadamente los equipos de protección suministrados por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre
seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.

EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física y mental. Por ello, sin perjuicio
de las evaluaciones médicas que EL EMPLEADOR debe realizar, si EL TRABAJADOR no informa a la empresa sobre
alguna lesión o enfermedad ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será responsable de las
sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás consecuencias que se generen.

EL TRABAJADOR reconoce que las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, aplicables a
su cargo, y que han sido entregadas de forma personal a la suscripción del presente contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se obliga a mantener en reserva toda documentación e información proporcionada por EL
EMPLEADOR, o a la que tenga acceso bajo cualquier modalidad, inclusive las de carácter verbal, se considerará
confidencial y sólo podrá ser revelada a terceros si es que EL EMPLEADOR presta su expresa conformidad por
escrito. EL TRABAJADOR asume total y exclusiva responsabilidad por actos relacionados a la violación de este
deber de confidencialidad.

En tal sentido, EL TRABAJADOR no podrá divulgar la documentación o información antes mencionada, ni podrán
utilizarla para algún otro propósito distinto al de la ejecución del presente contrato. Asimismo, tampoco podrá
duplicarla, copiarla, transmitirla o reproducirla. La prohibición referida permanecerá vigente durante la vigencia

del presente contrato y hasta los tres (3) años posteriores a la fecha de término del presente contrato. El
incumplimiento de esta obligación originará, además de las sanciones penales que correspondan, la
responsabilidad de EL TRABAJADOR por los daños y perjuicios que sean ocasionados a EL EMPLEADOR y/o a sus
clientes.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E INFORMÁTICOS

EL EMPLEADOR podrá proporcionar al TRABAJADOR diverso soporte informático (hardware y software) para el
cabal desempeño de sus labores tales como computadora, acceso al servidor del EMPLEADOR, cuenta de correo
electrónico corporativo, smartphone, unidades de almacenamiento de datos, entre otros.
EL TRABAJADOR declara conocer que dicho soporte sólo podrá ser empleado para asuntos propios de su
trabajo; consecuentemente, dicho soporte no podrá ser utilizado para asuntos personales y/o ajenos a la labor
del TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder por cualquier medio a
dicho soporte informático entregado al TRABAJADOR, incluyendo a la información guardada en el mismo, con la
finalidad de consolidar información, verificar cuestiones relacionadas con la seguridad de su información y
comprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de aquellos para los cuales fue facilitado al
TRABAJADOR, todo ello, respetándose el derecho a la intimidad de EL TRABAJADOR. El TRABAJADOR reconoce a
EL EMPLEADOR como propietario exclusivo de los equipos y del soporte proporcionado y en la oportunidad que
sea requerido otorgara su consentimiento por escrito para que EL EMPLEADOR pueda acceder a aquellos a dicha
información, con los propósitos indicados precedentemente.

El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR conforme a la presente cláusula será considerado como
falta grave conforme a lo dispuesto en el TUO de la Ley Productividad y Competitividad Laboral, D:S. 003-97-TR,
facultando
al EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa y a obtener la indemnización
por daños y perjuicios a que hubiere lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: DOMICILIO

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente
contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estos, con
motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito o electrónico.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: JURISDICCIÓN

Las partes, de común acuerdo, convienen que en caso de cualquier controversia que emane respecto de la
relación de trabajo o del presente contrato, se someten a los jueces y tribunales de la ciudad de Lambayeque.

Lambayeque, 01 de Octubre del 2023