CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES

DNI-72081309
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por INCREMENTO DE ACTIVIDADES, bajo los alcances del
artículo 57 del D.S. 03-97-TR, de una parte HIPERMERCADOS TOTTUS S.A., con R.U.C. Nº 20508565934, con domicilio en Av. Angamos
Este N° 1805 oficina 5 Piso 10 - Surquillo, debidamente representada por su apoderado RODAS ORE RODOLFO ULISES, identificado con
D.N.I. No. 43053278, cuya inscripción de poderes se encuentra en el asiento C00121 de la Partida Electrónica N° 11301888, del Registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, que suscribe el presente documento, a quien en adelante se le denominará LA
EMPRESA; y de la otra parte EL(LA) Sr(a). VICTORIA HUAMAN BORIS ANDRE, de nacionalidad peruana, identificada con DNI N°72081309,
con domicilio en CALLE JOSE DE SAN MARTIN N° 0 SECTOR - VALLE LOS ANGELES MZ. S LT. 7 - SAN ANTONIO, a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: OBJETO DEL CONTRATO

HIPERMERCADOS TOTTUS S.A. es una empresa dedicada al desarrollo de actividades de comercialización al detalle de productos diversos,
que ha visto incrementado el volumen de la producción y distribución de sus productos. Ello tiene como consecuencia que se genere la
necesidad de cubrir el desarrollo de mayores labores de distribución en los Centros de Distribución ubicados en Huachipa, tales como acopio
de perecibles, almacenajes de productos, refrigeración de alimentos, entre otros; con la finalidad de luego distribuirlos a nivel nacional para su
venta a sus clientes, en las cantidades y calidad que requiere cada Tienda.
Así pues, lo antes mencionado puede verse evidenciado en el incremento de la cantidad de cajas distribuidas desde dichos centros de
distribución hacia todas sus Tiendas; y el crecimiento del área en metros cuadrados ocupados por dichos centros de distribución, en tanto el
crecimiento de las operaciones de distribución requiere de un incremento del espacio físico donde se realizan dichas operaciones, conforme
se presenta en los cuadros que mostramos a continuación:

Cajas distribuidas desde Centros de Distribución - Huachipa

2021 2022 % de incremento
67,164,708 69,222,200 3%
Área en m2 ocupada por los Centro de Distribución - Huachipa
2021 2022 % de incremento
121,948 122,935 3%

En tal sentido, teniendo en cuenta que LA EMPRESA debe adoptar las medidas necesarias para sostener los estándares operativos de sus
Centros de Distribución, requiere contratar personal temporal en el puesto de AUXILIAR del área PLANIFICACION Y LOGISTICA, sección
LOGISTICA DE ENTRADA - RECIBO, conforme lo señalado en el artículo 57 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 03-97-TR.

SEGUNDO: CONTRATACIÓN

Tomando en cuenta lo señalado en la cláusula precedente, a través del presente documento LA EMPRESA contrata los servicios temporales
de EL(LA) TRABAJADOR(A) como AUXILIAR en el área de PLANIFICACION Y LOGISTICA en la sección de LOGISTICA DE ENTRADA -
RECIBO bajo la modalidad de INCREMENTO DE ACTIVIDADES, tipificada por el artículo 57 del T.U.O. de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 03-97-T; con lo cual el vínculo laboral se sujeta a lo dispuesto por el Régimen Laboral de la
Actividad Privada, siéndole aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

El plazo de duración del presente contrato es del 03 de Julio del 2023 al 31 de Enero del 2024, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
5° del Decreto Legislativo N° 689 y el artículo 11° de su reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio,
pudiendo ser renovado por ambas partes de común acuerdo.

Queda establecido entre las partes que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno al término del presente contrato, concluyendo el
mismo en forma automática al llegar a la fecha de vencimiento señalada, oportunidad en la cual se abonarán a EL(LA) TRABAJADOR(A)
contratado los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley.

TERCERO: REMUNERACIÓN

Ambas partes acuerdan que EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una Remuneración mensual de S/. 1085 (UN MIL OCHENTA Y CINCO CON
00/100 SOLES) brutos más los beneficios sociales regulados por Ley. La remuneración mensual correspondiente se registrará en planillas y
boletas de pago. Sobre el monto señalado se efectuarán las deducciones para las aportaciones y descuentos de Ley.

En el caso eventual que LA EMPRESA abone por error a EL(LA) TRABAJADOR(A) montos o sumas mayores a los que le pudiera
corresponder (remuneraciones, bonificaciones, etc.), EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza expresamente a LA EMPRESA a descontarle de sus
siguientes remuneraciones mensuales el importe por el pago en exceso.

Para ello, LA EMPRESA comunicará previamente dicha eventualidad a EL(A) TRABAJADOR(A) explicando el error producido, debiendo
efectuar este descuento en cuotas, salvo que EL(A) TRABAJADOR(A) comunique su decisión de aplicar el descuento autorizado en una
única cuota. Asimismo, las partes convienen que en este supuesto el monto de tales descuentos se registrará en planillas y boletas de pago
en la columna correspondiente a los descuentos de sus remuneraciones como “pago indebido” o “por error”.

CUARTO: LUGAR DE TRABAJO Y TRASLADOS

EL(LA) TRABAJADOR(A) realizará sus labores en la Unidad denominada C. D. FRESCOS HUACHIPA, pudiendo LA EMPRESA trasladarlo
a otro centro de trabajo ubicado en cualquier parte del territorio nacional, conforme a las normas legales pertinentes.
De igual forma las partes convienen que si bien EL(LA) TRABAJADOR(A) laborará, en principio, en un centro de trabajo determinado, por
necesidades de LA EMPRESA, podrá realizar como parte de sus funciones diversas visitas a otros centros de trabajo de LA EMPRESA a fin
de cumplir de forma cabal con las labores. Asimismo, EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ser trasladado temporalmente a otros centros de
trabajo.

EL(LA) TRABAJADOR(A) deja constancia de su conformidad con la asignación del lugar de trabajo por parte de LA EMPRESA, así como la
posibilidad de ser trasladado a otras unidades de forma temporal o permanente, de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA.

QUINTO: JORNADA DE TRABAJO

EL(LA) TRABAJADOR(A) realizará sus labores sujeto a una jornada de trabajo máxima de 48 horas a la semana, distribuidas de acuerdo con
el horario de trabajo que rige para su puesto de trabajo o el establecido por LA EMPRESA, en seis (6) días de labor a la semana, en turnos
rotativos, con sesenta minutos (60´) de refrigerio.
Asimismo, las partes acuerdan lo siguiente:
5.1. Que no es política de LA EMPRESA la realización de labores en sobretiempo, por lo que EL TRABAJADOR se compromete a tratar de
cumplir con sus labores dentro de la jornada de trabajo. En caso que LA EMPRESA requiera que EL TRABAJADOR realice labores en
sobretiempo, las partes deberán suscribir el formato de autorización respectivo.
5.2. A compensar las horas extras con descansos sustitutorios, de conformidad con el artículo 10º del TUO; la Ley de Jornada de Trabajo,
horario y trabajo en sobretiempo, aprobado por el DS. 007-2001-TR.
5.3. Que cuando EL TRABAJADOR voluntariamente decida prestar servicios en su día de descanso semanal éste será compensado con un
día de descanso sustitutorio, en otro día que LA EMPRESA determine.
5.4. Que cuando EL TRABAJADOR voluntariamente realice labores en días feriados no laborables, esta labor será compensada con el
descanso sustitutorio correspondiente, conforme a lo establecido en el artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 713. Dicha compensación se
realizará en la oportunidad que LA EMPRESA determine, de acuerdo a sus necesidades empresariales, quedando entendido que dicho
descanso sustitutorio deberá tomarse necesariamente dentro de los 3 meses calendario posteriores al mes en que EL TRABAJADOR haya
prestado el respectivo trabajo en día feriado no laborable.

SEXTO: PERIODO DE PRUEBA

De acuerdo con lo establecido en el artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, ambas partes acuerdan que EL(LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a
un periodo de prueba de 3 meses.

SÉTIMO: FUNCIONES A DESAROLLAR Y OBLIGACIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) en virtud al presente contrato, desempeñará el puesto de AUXILIAR, el cual estará sujeto al cumplimiento de las
funciones que se detallan en el Descriptivo de Puesto contenido en el Anexo adjunto al presente contrato, además conlleva a la realización de
labores multifuncionales, dentro de las cuales principalmente se encuentran:

BRINDAR UNA ADECUADA ATENCIÓN A LOS CLIENTES.

Las partes dejan constancia que el listado antes mencionado no es taxativo, debiendo EL(LA) TRABAJADOR(A) desempeñar cualquier
función complementaria y/o accesoria a su puesto de trabajo, así como cumplir con las indicaciones que LA EMPRESA, en ejercicio de su
poder de dirección, brinde respecto al desempeño de su labor.

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a desempeñar sus funciones con la mayor eficiencia y
espíritu de colaboración, actuando con responsabilidad, honestidad, buena fe, dedicación y diligencia hacia LA EMPRESA. En este sentido se
establece lo siguiente:

7.1 EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá observar y cumplir las normas, Código de Ética, políticas y reglamentos internos de LA EMPRESA,
incluyendo las disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo, así como observar todas las órdenes que LA EMPRESA le imparta en
ejercicio de su facultad de dirección y administración. En el desempeño de su cargo, EL(LA) TRABAJADOR(A) desarrollará todas las
labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo contratado, así como aquellas que pueda impartir LA EMPRESA.

7.2 Sin perjuicio de las labores para las cuales ha sido contratado EL(LA) TRABAJADOR(A), las partes declaran que EL(LA) TRABAJADOR(A)
prestará todas aquellas actividades conexas o complementarias a las propias del cargo que ocupará. Por ello, debe entenderse que la
ejecución de cualquier labor relacionada directa o indirectamente con el cumplimiento del objeto del presente contrato se encuentra
comprendida dentro de las funciones del cargo ocupado por EL(LA) TRABAJADOR(A).

En consecuencia, dicho puesto de trabajo no comprende únicamente determinadas funciones, detalladas en un momento específico con
exclusión de otras sino, por el contrario, incluye todas aquellas que pueda establecer en el futuro LA EMPRESA en ejercicio de las referidas
facultades con el fin de adecuar su organización empresarial a los cambios que el desenvolvimiento de sus actividades haga necesario.

Asimismo, las partes acuerdan que LA EMPRESA podrá disponer en cualquier momento que EL(LA) TRABAJADOR(A) pase a desempeñar
en forma temporal o permanente otras labores en adición o sustitución de las original o previamente asignadas. Del mismo modo, ambas
partes convienen en que LA EMPRESA podrá disponer que EL(LA) TRABAJADOR(A) desempeñe temporal o permanentemente otro puesto
de trabajo distinto de aquél para el cual fue originalmente contratado, ello de acuerdo a las normas legales vigentes aplicables.

OCTAVO: PODER DE DIRECCIÓN

Las partes acuerdan que LA EMPRESA podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecidas en
el artículo 9° de la LPCL, disponer la modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de
servicios tales como la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo.
NOVENO: FIRMA DIGITALIZADA EN DOCUMENTOS LABORALES

Las partes acuerdan que las boletas de pago y demás documentos laborales podrán contar con firma digitalizada. Asimismo, las partes
acuerdan que la entrega de la boleta de pago podrá efectuarse a través del empleo de tecnologías de la información y comunicación, tales
como correo electrónico (personal y/u corporativo) u otros establecidos por LA EMPRESA.

DÉCIMO: EQUIPOS DE TRABAJO

A fin de que EL(LA) TRABAJADOR(A) preste sus servicios a cabalidad, LA EMPRESA podrá proporcionar herramientas y/o equipos de
trabajo, así como uniformes de trabajo, por lo que EL(LA) TRABAJADOR(A), siempre que haya recibido las herramientas y/o equipos de
trabajo mencionados, se compromete a cuidar y conservar los mismos en perfecto estado, salvo por el normal deterioro producto de su regular
uso por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A).

En caso de que por responsabilidad directa de EL(LA) TRABAJADOR(A) una o más de las herramientas, equipos o uniforme de trabajo que
LA EMPRESA le haya entregado sufra pérdida o deterioro total o parcial, EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza a LA EMPRESA para que se
haga cobro del valor de las herramientas, equipos o uniforme perdidos o deteriorados, descontando de la remuneración mensual de EL(LA)
TRABAJADOR(A) el valor de tales bienes en forma fraccionada, según el valor de los mismos señalado en la “Constancia de Entrega al
Trabajador”, sin que en ningún caso el descuento exceda del 10% de su remuneración bruta total mensual.

Ante la extinción de la relación laboral de EL(LA) TRABAJADOR(A), éste autoriza a LA EMPRESA a descontar del importe de su Liquidación
de Beneficios Sociales el monto total del valor de las herramientas, equipos o uniformes perdidos o destruidos que hayan sido entregados a su
persona y según haya sido determinado en la evaluación del hecho siguiendo las pautas mencionadas en el presente acápite.

De otro lado, en caso LA EMPRESA lo considere o el puesto lo requiera, proporcionará a EL(LA) TRABAJADOR(A) dos (2) uniformes de
trabajo, los cuales deberán ser usados y mantenidos en buen estado por lo menos seis (6) meses de uso efectivo. EL(LA) TRABAJADOR(A)
siempre que haya recibido el mencionado uniforme, se compromete a devolver a LA EMPRESA el uniforme de trabajo que se encuentre en su
poder al término de su relación laboral en caso tenga un uso menor al de seis (6) meses, en la oportunidad que señale LA EMPRESA. EL(LA)
TRABAJADOR(A) manifiesta su conformidad con dicha obligación, comprometiéndose a devolver el uniforme de trabajo debidamente lavado
y planchado.

En caso que EL(LA) TRABAJADOR(A) incumpla la obligación de devolver a LA EMPRESA una o más de las prendas entregadas como
uniforme de trabajo, EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza a LA EMPRESA, para que se haga cobro del valor del mismo, descontando el valor
del uniforme de trabajo de las remuneraciones que estuvieran pendientes de pago a la fecha de la extinción de su vínculo laboral, así como de
su liquidación de beneficios sociales. Ambas partes reconocen que el valor del uniforme es el que figura en la “Constancia de Entrega al
Trabajador” suscrita en cada oportunidad por EL(LA) TRABAJADOR(A).

DECIMO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES

EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce y se obliga a actuar, en todo momento en el desempeño de sus labores, conforme a la ley aplicable, y
conforme a las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, y demás directivo, directriz, políticas y procedimientos de LA EMPRESA (la
“Normativa Interna”). En especial, dará estricto cumplimiento a las leyes laborales, tributarias, sanitarias, de protección a los derechos de los
consumidores, ambientales, y toda otra norma aplicable a los servicios para los que fue contratado. Esta obligación se extiende al
cumplimiento de cualquier normativa, interna o externa, que en el futuro le sea aplicable.

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga especialmente a cumplir con la Normativa Interna relativa al Modelo de Prevención de Delitos, al Código
de Ética, al Programa de Libre Competencia, y al Programa de Protección de Datos Personales. Asimismo, en este acto se deja constancia de
que el EL(LA) TRABAJADOR(A) ha recibido copia del Modelo de Prevención de Delitos, Política de Libre Competencia, y Política de
Protección de Datos personales, instrumentos que forman parte integrante del Contrato de Trabajo para todo efecto legal.

EL(LA) TRABAJADOR(A) estará obligado a participar de las capacitaciones a las que se le convoque con el objeto de difundir y actualizar los
contenidos de la Normativa Interna.

DECIMO SEGUNDO: CLAUSULAS DE ETICA Y CUMPLIMIENTO

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a cumplir con las Cláusulas de Ética y Cumplimiento que LA EMPRESA ha determinado y que se
encuentran anexas al presente contrato.

DECIMO TERCERO: CANAL DE INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara estar en conocimiento de que LA EMPRESA cuenta con un canal de comunicaciones, el “Canal de
Integridad”, puesto a disposición de los colaboradores, clientes, proveedores y la comunidad en general, a través del cual se reciben las
consultas y denuncias relacionadas al Código de Ética. Por este acto el Trabajador/a se obliga a que, si tuviere dudas relativas al Código de
Ética o noticia de la ocurrencia de hechos que infrinjan su contenido, las hará llegar a la Empleadora a través de dicho Canal de Integridad, lo
que podrá hacer de manera anónima de así preferirlo.

Las vías de comunicación del Canal de Integridad son las siguientes:

 Botón de acceso al link “Canal de Integridad” ubicado en la intranet https://canaldeintegridad.ines.cl/tottus/ y página web de la
Empleadora.
 Número telefónico gratuito 080018479.
 Correo electrónico contactoperu@gerenciadeetica.com
 Personalmente acudiendo directamente a las oficinas de la Gerencia de Gobernanza, Ética y Cumplimiento Corporativa de Falabella
Corporativo Perú S.A.C.

DÉCIMO CUARTO: RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Todos los conocimientos e información que EL(LA) TRABAJADOR(A) pueda adquirir de LA EMPRESA, serán mantenidos en reserva y no
deberán ser utilizados ni revelados a terceros, a menos que LA EMPRESA otorgue su consentimiento previo y por escrito. Esta obligación se
mantendrá vigente con prescindencia de la vigencia del presente contrato.

EL(LA) TRABAJADOR(A) acepta y reconoce que esta obligación de confidencialidad y reserva comprende y abarca toda información y
documentación adquirida con ocasión directa o indirecta de su trabajo para LA EMPRESA, sin excepción alguna. La contravención de esta
cláusula de reserva y confidencialidad autorizará a LA EMPRESA a dar por terminado el presente contrato por comisión de falta grave
consistente en el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que quebranta la buena fe laboral y hará responsable a EL(LA)
TRABAJADOR(A) de los perjuicios que pudiera causar a LA EMPRESA.

DÉCIMO QUINTO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que recibe adjunto al presente contrato las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
correspondientes al tipo de actividades para las cuales es contratado. Ambas partes declaran y reconocen que EL(LA) TRABAJADOR(A) se
encuentra obligado a cumplirlas en el desempeño de sus labores. EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá cumplir con todas las demás normas y
disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.

DÉCIMO SEXTO: BUENA FÉ CONTRACTUAL

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga en forma expresa a poner al servicio de LA EMPRESA toda su capacidad y lealtad. Asimismo, se
compromete siempre y en todo caso a obrar de buena fe en relación con su empleo. Asimismo, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a
observar las políticas y normas que disponga LA EMPRESA, teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrollo.

DÉCIMO SEPTIMO: DOMICILIOS

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán
validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

DÉCIMO OCTAVO: JURISDICCIÓN Y LEGISLACION APLICABLE

Para la solución de controversias o conflictos que pudieran generarse de la aplicación del presente Contrato de Trabajo, las partes renuncian a
la jurisdicción de sus respectivos domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces y tribunales donde corresponda. Todo aquello que no
esté expresamente establecido en el presente contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se someterá a todo lo dispuesto por la legislación laboral
vigente.

DÉCIMO NOVENO: OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE CARGO DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

En materia de obligaciones tributarias, EL(LA) TRABAJADOR(A) queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En
consecuencia, deberá cumplir con presentar su declaración jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones
tributarias. LA EMPRESA se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en duplicado el 03 Julio 2023.

LA EMPRESA EL(LA) TRABAJADOR(A)

DNI-72081309

Boris Andre Victoria Huaman

Fecha: 03/07/2023
FIRMADO CONFORME