CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DE MERCADO

Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado, el contrato individual de naturaleza
temporal que por necesidades de mercado, celebran de una parte IT DISTRIBUTION S.A. con RUC
No. 20385589604 y domicilio en Jr. Zepita N. 589, Distrito de Cercado de Lima, provincia y
departamento de Lima; debidamente representada por su Gerente General Sr. Ye Xiangke
identificado con Carné de Extranjería Nº 000089373, según poder inscrito en la Partida Electrónica
No.11021133 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ALONSO AQUISE LAURA, identificado con DNI Nº 25784278, con
domicilio en Urbanización Santa Cruz Mz A Lote 17– Distrito del Callao; a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: EL EMPLEADOR debe adecuar temporalmente el número de sus trabajadores a sus

actuales necesidades operativas, las mismas que coyunturalmente se presentan incrementadas en
razón de mayores demandas de nuestros productos que reflejen en todo el proceso productivo y que,
entre otros factores, responden a la alentadora respuesta del mercado de equipos electrónicos
computarizados; con relación al relanzamiento de nuevas líneas de productos importados.

Tal circunstancia, así como una mejor perspectiva de ventas locales y nacionales para los próximos
meses, exigen y justifican iniciar Contrato de personal adicional a plazo fijo por un lapso que se estima
de (01) mes, bajo la modalidad de contrato temporal por necesidades del mercado, situación
comprendida dentro de los alcances del artículo 58º del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) aprobado por D.S. No. 003-97-TR

OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDO: En razón de lo expresado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR inicia el contrato

temporalmente bajo la modalidad antes precisada, a EL TRABAJADOR para desempeñarse en el
puesto de Jefe Corporativo-Jefe de Marca de Producto TP-Link, y realizar labores propias de
representación comercial de EL EMPLEADOR en la promoción y comercialización a terceros,
respecto de los productos que comercializa, importa o exporta EL EMPLEADOR; así como para la
realización de tareas complementarias que fueren necesarias efectuar como coadyuvantes en el logro
del objetivo antes mencionado en la cláusula primera de este contrato.

PLAZO DEL CONTRATO:

TERCERO: La duración del presente contrato será de Un (01) mes, computado a partir del 02 de
Octubre y como vencimiento tendrá el 31 de Octubre del 2017.

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su vencimiento en la fecha señalada en la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran
corresponderle.

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DE LA JORNADA DE TRABAJO

CUARTO: Dado que el puesto de EL TRABAJADOR es uno sin fiscalización inmediata, procurará
observar y/o ejercer sus funciones dentro del horario de trabajo de EL EMPLEADOR, de 48 horas
semanales, de lunes a sábado.

La jornada de trabajo deberá ser cumplida por EL TRABAJADOR estableciéndole EL EMPLEADOR el

régimen o las normas para un adecuado control de su asistencia, que se dicten sobre el particular.

DE LA REMUNERACION

QUINTO: EL TRABAJADOR percibirá como retribución por las labores que realice en cumplimiento
del presente contrato, una remuneración total de S/ 825.00 (Ochocientos Veinticinco con 00/100
Nuevos Soles).

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL
EMPLEADOR.

CARACTERISTICAS DEL SERVICIO CONTRATADO

SEXTO: EL TRABAJADOR contratado deberá cumplir con las funciones establecidas para su puesto
en el Manual de Funciones que elabore y determine EL EMPLEADOR; con las normas propias del
centro de trabajo y, de manera especial, las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de sus facultades de administración de EL EMPLEADOR.

SETIMO: Sin carácter restrictivo, solo meramente enunciativo, EL TRABAJADOR tendrá las
principales obligaciones:

a) Entregar a Gerencia Plan de Negocio Mensual

b) Reportar a Gerencia su trabajo realizado y entregar reporte de ventas.
c) Revisar la rotación de productos y hacer promociones de las mismas.
d) Enviar a Gerencia avance de personal de ventas semanalmente.
e) Controlar el ingreso y salidas del área de ventas y la respectiva movilidad.
f) Supervisar el trabajo de cada personal de ventas diariamente.
g) Organizar reuniones con todo el personal de Ventas y de Marketing
h) Visitar el mercado pata captar más información de Ventas y de nuevo productos y reportarlos
a gerencia.

OCTAVO: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información

que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o
clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento
genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución
penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

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DE LA CONCLUSION DEL CONTRATO:

NOVENO: Queda expresamente establecido entre las partes que si en el curso de la vigencia del
presente contrato se produjeran restricciones en el mercado que hagan inconveniente
económicamente o innecesaria la mayor importación y/o comercialización de los productos que da
origen a la presente contratación, o se produjera alguna otra situación no prevista en el momento
presente pero cuyos efectos fueran similares, se podrá dar por concluido el presente contrato antes
de la fecha señalada para su vencimiento, siempre que se curse a EL TRABAJADOR una
comunicación escrita con un plazo no menor de quince días calendario entre la recepción de la
comunicación y la fecha señalada en ésta para la conclusión anticipada del contrato de trabajo.

De producirse esta situación, considerada dentro de los alcances del literal c) del artículo 16º de la
LPCL, EL EMPLEADOR solo estará obligado al pago de los días efectivamente laborados por el
servidor, así como el abono de los beneficios sociales que pudieran corresponderle hasta el último día
de trabajo efectivo.

DECIMO: El presente contrato se regula de acuerdo a las estipulaciones contenidas en la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, que resulten de aplicación.

Hecho en dos ejemplares del mismo tenor y para un solo efecto que se firma en la ciudad de Lima, al
02 día del mes de Octubre del 2017.

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR