CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad servicio específico que celebran de una parte OVERALL
STRATEGY S.A.C. con R.U.C. Nro. 20503630827 con domicilio en AV. EL DERBY NRO. 254 INT. 1701(ENTRE AV. EL DERBY Y MANUEL
OLGUIN)LIMA - LIMA - SANTIAGO DE SURCO, debidamente representada por su APODERADO PEREZ GARAY JOSE ANTERO, identificad con
D.N.I. 41132240, según poder inscrito en la partida N° 11350105 en el Registro de Personas Jurídicas de Lima a quien en adelante
se le denominará LA EMPRESA, y de la otra parte, El Sr. BURGOS CISNEROS LUIS ANTONIO, con DNI N° 74086135, con domicilio en ...
EDF 5 Nro 201 ... FONAVI II CAJAMARCA-CAJAMARCA-CAJAMARCA, a quien en adelante se le denominará EL CONTRATADO , en los términos
y condiciones siguientes:

PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica que se dedica a la prestación de servicios de tercerización en los rubros de, entre
otros, marketing, comercialización, ventas, y, en general, a cualquier otra actividad anexa o conexa con la mencionada; por lo
que cuenta con amplia experiencia, métodos y procedimientos idóneos para el desarrollo y ejecución de cada uno de estos
servicios y actividades.

LA EMPRESA ha suscrito un contrato con la empresa principal AMERICA MOVIL PERU S.A.C. con RUC Nº 20467534026 y domicilio AV.
CARLOS VILLARAN NRO. 140 INT. 11 URB. SANTA CATALINA - - LA VICTORIA - LA VICTORIA - LIMA - PE para ejecutar la tercerización de
los Servicios de SERVICIOS TERCERIZADOS DE ADMINIST. DE PUNTOS DE VENTA, cuya ejecución se llevará a cabo en el CENTRO DE
OPERACIONES señalados en el anexo comunicado en su oportunidad, y en la Unidad Productiva GESTIÓN DE OPERACIÓN DE CADENAS,
información que se expone de conformidad con el artículo 6º de la Ley Nº 29245. concordado con el artículo 8º del Decreto
Supremo Nº 006-2008-TR y su modificatoria establecida en el Decreto Supremo N° 001-2022-TR. Por lo que, debido a la naturaleza
de las actividades a realizar, estas resultan temporales, de forma independiente y especializada, los cuales han sido pactados
por un plazo temporal conforme al contrato de servicios antes referido, en concordancia con su objeto social, requiere contratar
los servicios de PROMOTOR DE VENTAS TELCOM, en forma temporal.

SEGUNDO: Conforme a los motivos precedentemente señalados en la cláusula primera y para prestar dichos servicios temporales y
específicos, en virtud del presente documento LA EMPRESA contrata a plazo fijo los servicios de EL CONTRATADO bajo la modalidad
de Servicio Específico, para que realice labores de PROMOTOR DE VENTAS TELCOM, de conformidad con lo previsto en el artículo 63°
del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR, en lo sucesivo LPCL.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 91 días, el mismo que regirá desde el 31 de Diciembre del 2022 hasta
31 de Marzo del 2023 . EL CONTRATADO estará sujeto al período de prueba conforme al plazo establecido en el primer párrafo del
artículo 10 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.

Al vencimiento del plazo estipulado, EL CONTRATADO dejará de prestar servicios a LA EMPRESA en forma automática, sin necesidad
de previo aviso, salvo que se pacte expresamente su prórroga.

CUARTO: EL CONTRATADO conoce que su labor corresponde a la asistencia en los diferentes puntos de venta (en adelante PDV)
ubicados a nivel nacional. En este sentido y en este acto, EL CONTRATADO consiente su traslado a cualquiera de ellas con la sola
comunicación de LA EMPRESA con una anticipación de 24 horas.

QUINTO: Ambas partes declaran que las labores que desempeñará EL CONTRATADO son TEMPORALES, y se encuentran dentro de los
alcances de los artículos 4, 63, y 74 de la LPCL, cuyo texto declaran conocer.

SEXTO: Como retribución por los servicios de EL CONTRATADO, LA EMPRESA le abonará una remuneración S/ 1025.00 (Un Mil
Veinticinco Y 00/100 Soles) más Comisiones, las que serán calculadas de acuerdo con las políticas que fije LA EMPRESA según
varíen en el tiempo y las condiciones señaladas en la cláusula sétima, por mensualidades vencidas mediante planillas y sujeto a
los descuentos y retenciones de ley. Esta remuneración se estipula en función al trabajo efectivamente prestado cumpliendo la
jornada pactada, por lo que la cantidad a pagar se reajustará según los días y las jornadas real y efectivamente laborados,
salvo las causas de suspensión de la relación laboral que, conforme a ley, deban considerarse como días laborados para fines del
pago de la remuneración.

SETIMO: Las partes convienen que las comisiones referidas en la cláusula anterior estarán condicionadas a las políticas y al
cuadro de comisiones que para tales efectos fije LA EMPRESA en cada oportunidad y según varíen en el tiempo y las condiciones
del mercado, siendo que las mismas serán percibidas siempre que EL CONTRATADO cumpla las referidas políticas, y las demás que se
establezcan en este último.

OCTAVO: Durante el desarrollo de sus labores, EL CONTRATADO se sujetará a las disposiciones de LA EMPRESA que le resulten
aplicables por la naturaleza temporal de su labor. Por ello, entre otras, serán obligaciones de EL CONTRATADO :
1. Función Venta de productos:
- Abordar y asesorar a los clientes identificando las mejores opciones que cumplan sus necesidades para concretar la venta.
- Ejecutar fielmente las técnicas de venta y aumentar el cross selling (venta cruzada).
- Conocer la cuota diaria y mensual del PDV y por promotor.
- Lograr el cumplimiento de los objetivos de venta asignados en el mes (post pago, pre pago HFC).
- Superar el Flowshare (facturación del operador frente a la competencia).
- Cumplir correctamente el proceso de venta e ingresar las altas en el Sistema Franquiciado que la empresa ha implementado en
los Puntos de Venta.
- Realizar la identificación por biometría en todos los productos post pago, prepago, HFC.
- Conocer los beneficios especiales, bonos de alta, bonos de campaña, tarifas, precios y campañas.
- Informar correctamente el nivel de abastecimiento de equipos y/o accesorios en el Punto de Venta Asignado.

2. Función Desempeño en el PDV:

- Reportar el ingreso y salida al PDV por medio del Sistema Franquiciado u otros que implemente para tales efectos.
- Realizar la conciliación diaria de equipos y chip
- Dar alerta de ruptura de stock para que no incurra en ventas no concretadas por faltante de productos.
- Reportar las ventas a los Coordinadores de Ventas / Supervisores / Coordinadores de Ventas de Retail.
- Generar correctamente los expedientes de ventas post pago y armar los files con los contratos.
- Mantener todos los documentos regulados en las fechas y plazos establecidos.
- Validar ofertas de la competencia y comunicar al coordinador (a) de Ventas y/o supervisor.

- Asistir puntualmente al PDV y a las capacitaciones.

- Tener buena presentación personal con el uniforme que establezca LA EMPRESA, fotocheck en buen estado y sin adicionales no
autorizados.
- Cumplir con todos los procedimientos e instructivos y políticas de LA EMPRESA.
- Desarrollar otras actividades de su competencia que LA EMPRESA determine.
- Revisar el Sistema Franquiciado implementado en el Punto de Venta y el ROTAFOLIO diariamente, a efectos de tomar conocimiento
de los comunicados vigentes para el correcto desempeño del promotor.
- Registrar los pagos de las rentas adelantadas en el sistema que LA EMPRESA designe.
- El uso obligatorio del contrato digital es exclusivo para ventas sin Renta Adelantada. Es obligatorio consignar el correo
vigente del cliente para que reciba su contrato digitalizado por el bien adquirido.
- Las ventas post pago con Renta Adelantada es un proceso con contrato manual hasta que LA EMPRESA lo informe vía comunicados
internos. La no entrega del contrato manual al cliente es considerado una FALTA GRAVE en el proceso de la venta.

3. Función Performance del PDV:

- Mantener el PDV limpio y ordenado, y los mobiliarios en buen estado.
- Actualizar precios y publicidad.
- Reportar al Supervisor y área de operaciones las incidencias de conectividad, suministros, mobiliarios y biometría halladas en
el PDV. Así como las fallas de herramientas, llámese laptops, pistolas lectoras de código de barras o impresoras.
- Resguardar las herramientas de trabajo y equipos de exhibición guardándolas en locker al cierre de la tienda y a la salida de
refrigerio.
- Verificar y actuar para cumplir los requerimientos del proceso correcto de la venta en los sistemas SISACT, SIGEX, SISCAD y
cualquier otro que estuviera vigente.

4. Función Coordinación con otras áreas de LA EMPRESA:

- Sustentar las ventas diarias que hayan sido observadas por LA EMPRESA, a efectos de liquidar las altas conforme a los
procedimientos de ventas establecidos por LA EMPRESA.
- Recepcionar los equipos celulares asignados al Punto de Venta conforme a lo establecido en la clausula undécima.
- Facilitar y coordinar el proceso de inventarios que LA EMPRESA designe, debiendo asistir en la hora y fecha programada.
- Solicitar de forma oportuna el suministro de TONER a las áreas correspondientes.
- Preparar las carpetas de venta diarias, conforme al procedimiento establecido en la cláusula décima, y entregar las mismas al
personal designado por LA EMPRESA, conforme a las fechas y horarios programados para tales efectos.
- Sustentar los faltantes de equipos celulares en el Punto de Venta dentro de los plazos establecidos por LA EMPRESA.

5. Función Tareas Complementarias:

- Cumplir el reglamento interno de trabajo.
- Cumplir el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
- Participar en las capacitaciones y proyectos de endomárketing programadas por LA EMPRESA.
- Cumplir con el horario y jornada de trabajo establecidos en LA EMPRESA.
- Acatar las disposiciones de sus superiores.
- Desarrollar y cumplir a cabalidad las funciones definidas para su cargo, así como los procedimientos y políticas que se
detallan en el MANUAL DE PROMOTORES, directivas y/o comunicaciones.
- Mantener al día las conciliaciones en los Puntos de Venta (en adelante PDV) donde está prestando sus labores, de acuerdo a lo
establecido en las Políticas y Procedimientos de Custodia de Equipos y Accesorios en el PV establecidos en el MANUAL DEL
PROMOTOR
- Utilizar los sistemas y procedimientos que LA EMPRESA implemente a fin de optimizar las labores asignadas.

Observar y cumplir a cabalidad las indicaciones de ventas por RRAA (rentas adelantadas) para la venta de los productos y
servicios a terceros.
- Tener en exhibición todos los reglamentos que OSIPTEL exigiera para la operación comercial.
- Resguardar el extintor, botiquín, y tener en resguardo las licencias de funcionamiento y certificados de Indeci del PDV y/o
comunicar a operaciones por correo la ausencia del documento respectivo.
- No aceptar dinero ni cualquier otra modalidad de pago por la promoción y/o venta de los equipos celulares, telefonía fija, u
otros accesorios en el Punto de Venta.
- Destinar el merchandising para el uso específico designado por LA EMPRESA. De ninguna forma podrá ser utilizado para uso y/o
beneficio personal de EL CONTRATADO.
- Reportar inmediatamente cualquier incidencia que se presente en el Punto de Venta asignado, tales como pérdidas y/o faltantes
de equipos celulares, daños a los equipos celulares y/o herramientas de trabajo (mostradores, laptop, impresora, pistolas
lectoras, biométricos) operatividad de los sistemas softwares implementados, entre otros.
- Las demás que se indiquen en el presente contrato.

EL CONTRATADO declara que las labores antes consignadas, así como los plazos antes señalados serán desarrollados y cumplidos a
cabalidad, de acuerdo a sus habilidades, experiencia y competencias.

NOVENO: Las partes convienen que el cumplimiento de las funciones señaladas en la cláusula anterior constituye una obligación
laboral consustancial al presente contrato.

Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo anterior, en caso EL CONTRATADO no cumpliese con las obligaciones laborales indicadas
en el presente contrato, en especial las referidas en la cláusula sétima y octava, o se hicieran extemporáneamente o de manera
incompleta, esto se considerará un incumplimiento de obligaciones laborales en los términos del artículo 25° literal a) de la
LPCL, estando la empresa facultada para requerir el cumplimiento y sancionar disciplinariamente.

La reincidencia en los incumplimientos será considerada como un agravante para la extinción de la relación laboral.

DECIMO: Durante el desarrollo de sus labores, EL CONTRATADO deberá reportar todas las ventas realizadas en su PDV. Para ello
cumplirá con todos los requisitos impuestos por OSIPTEL, en especial los referidos a la verificación de identidad de los
usuarios finales, conforme a las capacitaciones e instrucciones que EL CONTRATADO recibe de LA EMPRESA, debiendo exigir todos
los documentos sustentatorios previa comparación de la veracidad de los mismos. Las ventas deberán ser reportadas a LA EMPRESA
debidamente sustentadas y liquidadas siguiendo los procedimientos impuestos en el Manual del Promotor, el mismo que forma parte
integrante de este contrato. En caso no cumpla con realizar las liquidaciones y regularizaciones de las ventas de acuerdo a los
procedimientos y plazos establecidos se aplicarán las penalidades indicadas en el Anexo 1, del presente contrato, sin perjuicio
de considerarse Falta Grave en aplicación de lo dispuesto por del DS. 003-97-TR.

En este sentido, es obligación y responsabilidad de EL CONTRATADO reportar sus ventas (prepago y postpago) y liquidaciones
(expediente de ventas con los documentos sustentatorios, tickets y notas de ventas) a LA EMPRESA en la fecha que este último le
señale; de ser el caso que EL CONTRATADO no cumpla con lo antes mencionado, perderá el derecho a comisionar las ventas y
liquidaciones que no estén reportadas en el Sistema del Franquiciado y debidamente sustentadas y aprobadas por LA EMPRESA. Del
mismo modo se procederá en caso que EL CONTRATADO haya enviado sus expedientes de ventas post pago y prepago, los reportes de
ventas, liquidaciones y/o altas pre y/o post pago con datos incompletos y/o documentación observada (DNI, contratos, recibos,
comprobantes de pago, etc.) teniendo la oportunidad de regularizar estos últimos antes del plazo señalado por LA EMPRESA como
fecha límite.

LA EMPRESA define que la fecha límite para regularizaciones de expedientes de ventas observados, será de cinco (05) días
calendario, una vez comunicado el estado del expediente en el sistema designado por LA EMPRESA para tales efectos. Es obligación
de EL CONTRATADO revisar diariamente el mencionado sistema. Transcurrido dicho plazo sin que EL CONTRATADO cumpla con la
conducta requerida perderá el derecho de comisionar sobre estas regularizaciones; no eximiéndose de las penalidades que se
detallan en el Anexo 1 del presente contrato, el mismo que debidamente suscrito por las partes forma parte integrante de este
último. EL CONTRATADO manifiesta encontrarse debidamente instruido con dichas penalidades y declara estar conforme con las
mismas, autorizando a LA EMPRESA, mediante la suscripción del presente contrato, a hacerse cobro de la presente penalidad con
cargo a sus remuneraciones mensuales, comisiones y/o con su liquidación de beneficios sociales en caso de cese.

UNDECIMO: LA EMPRESA, entregará a EL CONTRATADO un stock de equipos y accesorios, los mismos que estarán bajo su responsabilidad
para la promoción y ventas de los mismos en los PDV que se encuentren asignado. EL CONTRATADO se obliga a firmar, sellar y
colocar su huella digital y documento nacional de identidad (DNI) en las guías de remisión de los equipos celulares, chips y
accesorios que ingresen al PDV. En caso EL CONTRATADO omita cumplir con la obligación antes señalada será considerado falta
grave. Asimismo, en caso que no se encuentre presente EL CONTRATADO en las fechas de entrega de dichos bienes en el Punto de
Venta que estuviera asignado, éste será igualmente responsable de los equipos y accesorios que hayan ingresado a este último, de
acuerdo a las guías de remisión recibidas por el (los) promotores asignados al punto de venta.

Los equipos de exhibición o venta en los puntos de venta donde EL CONTRATADO preste servicios deben estar debidamente
inventariados por éste último, quien además deberá llevar un control diario de los mismos y velar para que las buenas prácticas
comerciales llevadas a cabo sustenten debidamente la venta, salida o movimiento de los equipos celulares, chips y/o accesorios.

Es obligación dEL CONTRATADO etiquetar cada equipo que ingrese al punto de venta con el distintivo que LA EMPRESA haya
determinado e informado, así como comercializar el equipo más antiguo (de un mismo modelo) que se encuentre en el punto de
venta, la omisión de esta indicación será considerado falta grave.

Cualquier faltante de equipos, chips o accesorios en el punto de venta al cual haya sido asignado EL CONTRATADO , sea por
pérdida, hurto, robo, movimientos de equipos entre PDV, ocasionados u originados por descuido, distracción, negligencia, o mala
fe, será asumido íntegramente por EL CONTRATADO al precio de lista de cada uno de los equipos, chips o accesorios faltantes
detectados; sin perjuicio de aplicar las demás consecuencias legales que corresponden. En consecuencia, EL CONTRATADO manifiesta
encontrarse debidamente instruido en relación con la presente clausula y declara estar conforme con la misma, autorizando a LA
EMPRESA, mediante la suscripción del presente contrato, a hacerse cobro del valor del equipo, chip o accesorio con cargo a sus
remuneraciones mensuales, comisiones y/o con su liquidación de beneficios sociales en caso de cese. En el supuesto que la
pérdida, sustracción o extravío del equipo celular, chip o accesorio sea responsabilidad del equipo de promotores asignado al
punto de venta, cada uno de estos asumirá en forma proporcional el costo de dichos bienes a precio de lista, para lo cual EL
CONTRATADO autoriza a LA EMPRESA, mediante la suscripción del presente contrato, a hacerse cobro con sus remuneraciones
mensuales, comisiones y/o su liquidación de beneficios sociales en caso de cese.

En caso de producirse el cese de la relación laboral y después de haberse efectuado el Inventario Final de los equipos
entregados y que son de responsabilidad de EL CONTRATADO , se detectara faltantes que EL CONTRATADO no puede sustentar, EL
CONTRATADO autoriza expresamente por medio de este documento a LA EMPRESA, a retener el pago de sus Beneficios Sociales hasta
que se aclare y concilie la pérdida de los equipos y accesorios que le fueron entregados y que se encontraban bajo su
responsabilidad, sin perjuicio de aplicar las demás consecuencias legales que correspondan.

Es preciso indicar que EL CONTRATADO debe estar presente al momento que se efectúe el Inventario para que en el caso que se
detecte algún faltante de los equipos, chips o accesorios que le fueron entregados pueda efectuar su descargo correspondiente o
asumir su responsabilidad durante o posterior al inventario. De ser el caso que se establezca la responsabilidad de EL
CONTRATADO , este asumirá el valor equivalente de los equipos, chips y accesorios faltantes de su remuneración mensual,
comisiones y/o beneficios sociales de acuerdo a lo autorizado por EL CONTRATADO en los párrafos precedentes de la presente
cláusula, sin perjuicio de aplicar las demás consecuencias legales que correspondientes.

DUODÉCIMO: EL CONTRATADO , recibirá como herramientas de trabajo equipos terminales de telefonía celular dotados de la cantidad
de minutos libres. Los equipos terminales deberán ser usados única y exclusivamente a las actividades propias de la venta y
promoción de los productos y servicios en el PDV.

EL CONTRATADO será enteramente responsable por la pérdida, robo, o cualquier mal uso que haga de los equipos. En estos casos, EL
CONTRATADO asumirá la obligación de resarcir a LA EMPRESA por cualquiera de estas ocurrencias, sin perjuicio de aplicar las
demás consecuencias legales que correspondan.

DÉCIMO TERCERO: LA EMPRESA cuenta en los puntos de ventas que EL CONTRATADO será asignado para la ejecución de sus labores con
una impresora como una herramienta de trabajo que facilita la operativa de la gestión comercial. En este sentido, EL CONTRATADO
conoce que su uso se debe limitar a tales efectos. EL CONTRATADO acepta conocer que debe imprimir los contratos ventas en doble
cara (tira y retira), con la finalidad de optimizar el uso del material asignado y deberá reportar mensualmente los contadores
de la impresora.

DECIMO CUARTO: Durante la vigencia de la relación laboral, LA EMPRESA brindará capacitaciones a EL CONTRATADO de forma
periódica, las mismas que serán impartidas por LA EMPRESA o terceras personas que ésta designe. En este sentido, es obligación
de EL CONTRATADO asistir a todas las capacitaciones que LA EMPRESA programe y comunique.

LA EMPRESA manifiesta que el costo de las referidas capacitaciones será asumidas íntegramente por ésta; por lo que EL CONTRATADO
manifiesta encontrarse debidamente instruido respecto la obligatoriedad en la asistencia a dichos eventos, así como, la
inversión económica que LA EMPRESA realiza para tales efectos; por lo tanto, en caso de inasistencia injustificada de EL
CONTRATADO a las capacitaciones que haya sido convocado con carácter de asistencia obligatoria, el costo de estas será asumido
íntegramente por EL CONTRATADO , para lo cual declara estar conforme con lo antes referido, autorizando a LA EMPRESA, mediante
la suscripción del presente contrato, a hacerse cobro del costo de la capacitación con cargo a sus remuneraciones mensuales,
comisiones y/o con su liquidación de beneficios sociales en caso de cese, sin perjuicio de considerarse un incumplimiento de
obligaciones laborales en los términos del artículo 25° literal a) de la LPCL, estando LA EMPRESA facultada para requerir el
cumplimiento y sancionar disciplinariamente.

El costo de cada capacitación será debidamente informado a EL CONTRATADO en la comunicación que realice LA EMPRESA para tales
efectos.

DÉCIMO QUINTO: EL CONTRATADO ratifica su plena aceptación y conformidad en que LA EMPRESA proceda a descontar de sus
remuneraciones y comisiones mensuales y/o de sus beneficios sociales las penalidades y/o incumplimientos en que incurra y que se
encuentran detalladas en las cláusulas decimo, undécimo y anexo 1 del presente contrato, manifestado que se encuentra totalmente
instruido de sus alcances y consecuencias.

DÉCIMO SEXTO: LA EMPRESA ha asignado al Punto de Venta en el que estará asignado EL CONTRATADO una dirección de correo
electrónico de propiedad de LA EMPRESA, así como un usuario personal e intransferible para el Sistema Franquiciado, los cuales
son otorgados en calidad de herramienta de trabajo, por lo que EL CONTRATADO está plenamente instruido de que solamente puede
hacer uso del correo electrónico y el sistema antes referido para fines laborales. De igual forma, EL CONTRATADO conoce y se
obliga a revisar diariamente dicho correo electrónico, así como el Sistema Franquiciado y autoriza a que toda comunicación o
instrucción que le remita LA EMPRESA para efectos laborales le sea enviada a través de dichos medios, por lo que expresamente
consiente en que no podrá alegar falta de conocimiento cuando alguna comunicación y/o instrucción le sea remitida por dichos
conductos.

EL CONTRATADO autoriza a LA EMPRESA a acceder al correo electrónico que le ha sido otorgado, en cualquier momento aún y cuando
EL CONTRATADO no se encuentre presente, por cuanto se trata de una herramienta de trabajo que únicamente debe ser usada para
fines laborales.

DÉCIMO SETIMO: Son obligaciones de LA EMPRESA:

-Abonar puntualmente las remuneraciones.
-Proporcionar todos los implementos y dotar de las condiciones necesarias a EL CONTRATADO para el buen desarrollo de sus
funciones.
-Capacitar a EL CONTRATADO.

DECIMO OCTAVO: Ambas partes se someten a las disposiciones contenidas en la legislación laboral vigente, por lo que, sin
perjuicio de la naturaleza temporal de la labor a desarrollar por EL CONTRATADO, el presente contrato quedará extinguido de
incurrir en alguna de las causales previstas en la LPCL.

DECIMO NOVENO: EL CONTRATADO no divulgará la información a que tenga acceso en LA EMPRESA con motivo del desempeño de sus
labores ni prestará información sobre la marcha de la misma, debiendo guardar absoluta reserva sobre toda la información que
tome conocimiento, tanto de LA EMPRESA, sus clientes y, en especial, respecto los datos personales de los usuarios finales
(incluidos potenciales) del servicio de telefonía móvil, fija e internet, de acuerdo a las inducciones que ha recibido y
recibirá de LA EMPRESA conforme a las normativas de OSIPTEL. De contravenir con esta obligación, LA EMPRESA aplicará las medidas
disciplinarias que la legislación laboral autoriza. Este compromiso también se extiende con posterioridad a la conclusión del
vínculo laboral, de forma indefinida. En caso de incumplimiento de la presente clausula, EL CONTRATADO será responsable de los
daños y/o perjuicios que ocasione a LA EMPRESA.

VIGESIMO: Ambas partes concuerdan que la jornada de trabajo es de 48 horas semanales flexibles y que los horarios de trabajo
serán establecidos por LA EMPRESA de acuerdo a sus necesidades, dentro de esta jornada. El tiempo de refrigerio no forma parte
de la jornada.

Las partes acuerdan que podrán acumularse y compensarse las horas de trabajo diarias o semanales con períodos de descanso dentro
de la semana, diferentes semanas o ciclos de trabajo, según sea el caso; también se podrán compensar con las horas que no se
completen con trabajo efectivo durante la jornada hasta el límite de 48 horas semanales en promedio. Asimismo, acuerdan que LA
EMPRESA podrá introducir modificaciones al horario y jornada de trabajo, establecer jornadas acumulativas, alternativas,
flexibles, compensatorias y horarios diferenciados, respetando la jornada máxima establecida por ley.

VIGESIMO PRIMERO: El presente contrato se resolverá de manera automática, de conformidad con lo previsto en el literal c) del
artículo 16 de la LPCL, cuando por cualquier causa el contrato entre LA EMPRESA y su cliente, AMERICA MOVIL PERU S.A.C., se
resuelva, anule o rescinda, total o parcialmente. Asimismo, en caso se reduzcan los servicios requeridos por AMERICA MOVIL PERU
S.A.C. no siendo necesarios los servicios de EL CONTRATADO .

VIGESIMO SEGUNDO: EL CONTRATADO declara que ha leído cada uno de los procedimientos de ventas, obligaciones, indicadores de
cumplimientos, sanciones, políticas de comisiones y anexo de penalidades precedentes, aceptando que LA EMPRESA, en cualquier
momento, mediante comunicaciones y/o lineamientos escritos, podrá modificar los términos, condiciones, consideraciones, plazos
y/u otros establecidos en estos. Para tales efectos, LA EMPRESA notificará dichas comunicaciones y/o lineamientos a EL
CONTRATADO , quien una vez haya tomado conocimiento acepta los mismos y se obliga a su estricto cumplimiento. Dichas
comunicaciones y/o lineamientos formarán parte integrante del presente contrato.

VIGESIMO TERCERO: EL CONTRATADO declara que ha recibido a la firma de este contrato el MANUAL DEL PROMOTOR y se compromete a
aplicar cada uno de los procedimientos de ventas, obligaciones, sanciones, políticas de comisiones y penalidades que se detallan
en este último, aceptando que LA EMPRESA, en cualquier momento, mediante directivas y/o lineamientos escritos, podrá modificar
los términos, condiciones, consideraciones, plazos y/u otros establecidos en estos. Para tales efectos, LA EMPRESA notificará
dichas directivas y/o lineamientos a EL CONTRATADO, quien una vez haya tomado conocimiento acepta los mismos y se obliga a su
estricto cumplimiento. Dichas directivas y/o lineamientos formarán parte integrante del presente contrato. Asimismo, LA EMPRESA
capacitara en el adecuado uso del MANUAL DEL PROMOTOR y EL CONTRATO acepta participar en estas capacitaciones que son de
carácter obligatoria.

VIGÉSIMO CUARTO: Ambas partes acuerdan que todas las controversias jurídicas en las que ellas estén involucradas, sea que se
originen en la aplicación y/o interpretación de este contrato de trabajo o de la legislación, incluso aquellas que pudieran
vincularse a la nulidad o invalidez del presente convenio arbitral, serán resueltas por un Tribunal Arbitral compuesto por un
árbitro elegido por cada parte y por un tercero que deberá ser designado por éstos de común acuerdo. El arbitraje será de
derecho, en idioma español y se llevará a cabo conforme a las normas y procedimientos establecidos por el Centro Nacional e
Internacional de Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima. El fallo del Tribunal será definitivo e inapelable.

VIGÉSIMO QUINTO: Las partes señalan como sus domicilios los indicados en la introducción del presente contrato. Para ser válida
cualquier variación de domicilio, ésta deberá ser comunicada por escrito con 10 días de anticipación, sin cuyo requisito se
tendrá por no válida dicha variación y por bien realizada cualquier notificación efectuada al domicilio que figura en la parte
introductoria.

VIGESIMO SEXTO: En la medida que el pago de los haberes mensuales de EL CONTRATADO se realizará a través de empresas del sistema
financiero, LA EMPRRESA con la finalidad de facilitar a su trabajadores información laboral de manera inmediata, al amparo del
Decreto Legislativo N° 1310, entregará las boletas pago mediante el Intranet de LA EMPRESA denominado HRM, en adelante INTRANET,
dentro de los plazos establecidos por Ley. LA EMPRESA declara que las boletas de pago contienen la firma electrónica de sus
representantes legales.

LA EMPRESA asignará un usuario a EL CONTRATADO para el acceso a INTRANET. Las partes convienen que, con el objetivo de que la
información contenida en las boletas de pago sea gestionada de forma segura a través del uso de INTRANET y, en ese sentido, se
mantenga la protección de los datos personales que estas incluyen, se deja plenamente establecido que el usuario de INTRANET es
personal e intransferible, debiendo EL CONTRATADO asignarle una contraseña. De esta manera EL CONTRATADO se obliga a mantener el
usuario y la contraseña con las referidas características de forma indefinida aun después de culminada la relación laboral,
cualquiera sea la causa, debiendo tener la diligencia debida en el uso de dicha herramienta tecnológica.

EL CONTRATADO se obliga a recepcionar la boleta de pago de forma mensual mediante el uso de INTRANET, para lo cual deberá
ingresar a esta última y realizar el acuse de recibo respectivo como máximo dentro de los siete primeros días calendario del
mes; sin perjuicio de ello, LA EMPRESA notificará a EL CONTRATADO la emisión de la boleta de pago de forma mensual al correo
electrónico comunicado por esta último, cuya dirección EL CONTRATADO declara es burgoscisnerosluis@gmail.com y , así como al
correo electrónico corporativo, en los casos cuente con este último.

EL CONTRATADO se compromete a utilizar la INTRANET y los Servicios incluidos en la misma, entre ellos la recepción de boletas de
pago, conforme a las políticas, reglamentos de uso e instrucciones de LA EMPRESA, así como con la moral y las buenas costumbres
generalmente aceptadas y el orden público.

En caso EL CONTRATADO incumpla lo pactado en la presente clausula será absolutamente responsable de las daños y/o perjuicios que
se generen; sin perjuicio de las sanciones laborales que puedan corresponder en los términos del artículo 25° de la LPCL,
estando LA EMPRESA facultada para requerir el cumplimiento y sancionar disciplinariamente. La reincidencia en los
incumplimientos será considerado como un agravante para la extinción de la relación laboral.

Expedido por duplicado, en señal de conformidad y aprobación, 30 de Diciembre del 2022 .

JOSE ANTONIO PEREZ GARAY

APODERADO
Codigo Pais:PE
3300003C14326EC3E5805F0307000000003C14
RUC 20503630827
WISeKey CertifyID Advanced Services CA 4 WISeKey
2019-10-02 00:00:00
2021-10-07 00:00:00
HASH:

BURGOS CISNEROS LUIS ANTONIO

DNI N° 74086135
EL CONTRATADO
01213
ANEXO DE PENALIDADES
En el presente anexo se establecen la aplicación de penalidades en el servicio de la promoción y venta de equipos móviles.

Definiciones.- A tener en cuenta:

¿ PDV.- Punto de venta.

¿ Valor del cargo fijo del equipo celular.- Precio del plan asignado a la línea telefónica.
¿ Portabilidad o Migración Pre Pago.- Portabilidad es transferencia de un operador a otro y migración pre pago es cambio de plan
pre pago a post pago.
¿ Expediente en estado Registrado.- Carpeta de la venta registrado en el sistema pero no enviado.
¿ SKU.- Es el número de referencia único de un producto.
¿ DOA.- Producto llega en estado defectuoso de forma inmediata a la apertura del mismo, esto involucra un cambio inmediato de
artículo siempre y cuando no haya sido un daño provocado por el promotor.
¿ SISACT.- sistema de activaciones

Penalidad N°1
En caso de expediente No Enviado (o no enviado en fecha), Expediente en estado Registrado, Expediente en Estado Observado No
Conforme, la penalidad será la siguiente:
a) Si el PDV cuenta con Administrador PTO De Venta Telcom:
- Venta efectiva:
EL ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM asumirá el 80% del Valor del cargo fijo del equipo celular.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 20% del Valor del cargo fijo del equipo
celular.
- Venta con fraude:
EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá 60% del Valor del equipo a precio prepago.
El ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM asumirá el 30% del Valor del equipo a precio prepago.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 10% del Valor del equipo a precio
prepago.
- En caso de una Portabilidad o Migración Pre Pago:
EL ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM asumirá el pago del 80% de la penalidad del monto fijo de 99.00 soles (79.20 soles).
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el pago del 20% de la penalidad del monto
fijo de 99 soles (19.80 soles).
b) Si el PDV no cuenta con Administrador de Punto de Venta:
- Venta efectiva:
EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá el 80% del Valor del cargo fijo del equipo celular.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 20% del Valor del cargo fijo del equipo
celular

Venta con fraude:

EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá 90% del Valor del equipo a precio prepago.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 10% del Valor del equipo a precio
prepago.
- En caso de una Portabilidad o Migración Pre Pago:
EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá el pago del 80% de la penalidad de 99.00 soles (79.20 soles).
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el pago del 20% de la penalidad de 99.00
soles (19.80 soles).
Penalidad N°2.-
En caso de descuentos x diferencia de precios no sustentado o realizado fuera del plazo establecido por procedimientos, la
penalidad consistirá en la diferencia de precios entre el precio de campaña, el precio oficial de venta y el SKU asociado a la
campaña, siendo asumida la penalidad de acuerdo al siguiente detalle:
a) Si el PDV cuenta con ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM:
El ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM asumirá el 80% de la penalidad.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 20% de la penalidad.

b) Si el PDV no cuenta con ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM:

El PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá el 80% de la penalidad.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 20% de la penalidad.
Penalidad N°3.-
En caso de notas de crédito sin sustento: La penalidad se establecerá en función al valor de la nota de crédito en soles de
acuerdo al siguiente detalle:

a) Si el PDV cuenta con ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM:

El ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM asumirá el 50% de la penalidad.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 50% de la penalidad.
b) Si el PDV no cuenta con ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM:
El PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá el 50% de la penalidad
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 50% de la penalidad
Penalidad N°4.-
En caso de DOA generado fuera de plazo que es rechazado por Claro, EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá como penalidad el Valor
del precio lista del equipo.

Penalidad N°5.-
En caso de Rentas Adelantadas no registradas o declaradas en el sistema designado por LA EMPRESA, la penalidad será como sigue:
a) Si el PDV cuenta con ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM:
El ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM asumirá el Valor de las rentas adelantadas no pagadas.
b) Si el PDV no cuenta con ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM:
El PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá el Valor de las rentas adelantadas no pagadas.

Penalidad N° 6.-
En caso de Equipo de exhibición aperturado del PDV que genere tráfico, se le descontará a EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM 2.0% de
las comisiones generadas en el PDV.

Penalidad N° 7.-
En caso de tickets errados y/o SKU errados (corresponde a los tickets/SKU reportados por el promotor como cruce o error de
digitación del ticket/SKU en el sistema designado por la EMPRESA para tales efectos), EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá la
penalidad de S/. 170.00.

Penalidad N°8.-
En caso de Series no liquidadas que contengan los siguientes escenarios:
- Venta no registrada en el SISACT.
- Ventas no sustentadas o registrados con datos incorrectos.
- Liquidaciones no sustentadas.
- Registros con desfase sin reportar incidencia.
La penalidad será la siguiente:
a) Si el PDV cuenta con ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM:
EL ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM asumirá el 80% del Precio del ticket de caja reportado por la entidad.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 20% del Precio del ticket de caja
reportado por la entidad.

b) Si el PDV no cuenta con ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM:

EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM asumirá el 80% del Precio del ticket de caja reportado por la entidad.
El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA TELCOM PROVINCIAS asumirá el 20% del Precio del ticket de caja
reportado por la entidad.

Penalidad N°9.-
En caso de no asistir a las auditorias programadas e informadas por el área logística del Operador o de Overall, EL PROMOTOR DE
VENTAS TELCOM asumirá una penalidad de 200.00 soles.
EL PROMOTOR DE VENTAS TELCOM, EL ADMINISTRADOR PTO DE VENTA TELCOM y El SUPERVISOR DE VENTAS TELCOM LIMA o SUPERVISOR DE VENTA
TELCOM PROVINCIAS manifiesta encontrarse debidamente instruido en relación con las penalidades establecidas en el presente anexo
y declara estar conforme con las mismas, autorizando a LA EMPRESA, mediante la suscripción del presente contrato, a hacerse
cobro de la presente penalidad con cargo a sus remuneraciones mensuales, comisiones y/o con su liquidación de beneficios
sociales en caso de cese.
Expedido, en señal de conformidad y aprobación.

JOSE ANTONIO PEREZ GARAY

APODERADO
Codigo Pais:PE
3300003C14326EC3E5805F0307000000003C14
RUC 20503630827
WISeKey CertifyID Advanced Services CA 4 WISeKey
2019-10-02 00:00:00
2021-10-07 00:00:00
HASH:
BURGOS CISNEROS LUIS ANTONIO
DNI N° 74086135
EL CONTRATADO

ACTA DE ENTREGA DE DOCUMENTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Yo, BURGOS CISNEROS LUIS ANTONIO identificado(a) con DNI Nº 74086135 declaro que he recibido de mi empleador OVERALL STRATEGY
S.A.C., donde laboro en calidad de PROMOTOR DE VENTAS TELCOM, los siguientes documentos de forma electrónica y/o física:

a). Documentos laborales:

- Reglamento interno de trabajo
- Alta del T- Registro
- Contrato de Trabajo y renovaciones debidamente suscritos por mi persona y la empresa.
- Boletín Informativo acerca de las características del sistema privado de pensiones (SPP) y del sistema nacional de pensiones
(SNP).
- Política de Hostigamiento Sexual.
- Política Salarial.

b). Documentos de Seguridad y Salud en el trabajo

- Cartilla de Seguridad e Integridad Personal.
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Guía de Estándares de Seguridad en el Servicio

Respecto a la entrega de los documentos antes indicados declaro que he sido debidamente instruido por mi empleador en relación
al contenido, por lo que me comprometo a cumplir con lo establecido en dichos documentos. Si en caso éstos me fueron remitidos
en forma electrónica, me comprometo a confirmar la recepción a través de los sistemas informáticos implementados por mi
empleador, confirmación que surtirá el mismo efecto que un cargo de recepción en físico.

En señal de conformidad y aceptación suscribo el presente documento a los 30 de Diciembre del 2022

_________________ _________________
FIRMA HUELLA
01213
DECLARACIÓN DE CONSENTIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES -TRABAJADORES

1. A través del presente documento, OVERALL STRATEGY S.A.C. identificado con RUC Nº 20503630827 domiciliado en AV. EL DERBY NRO.
254 INT. 1701(ENTRE AV. EL DERBY Y MANUEL OLGUIN)LIMA - LIMA - SANTIAGO DE SURCO (en adelante, LA EMPRESA) le informa que es una
empresa que respeta la legislación vigente en todos los aspectos.

2. En razón de lo mencionado en el párrafo anterior, y de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29733, Ley de Protección
de Datos Personales y su Reglamento, LA EMPRESA le comunica que, con la firma de esta Declaración por parte suya, queda
legalmente autorizado para recopilar y tratar la información que usted le proporcione sobre sus datos personales, sensibles y
otros que nazcan producto de la relación contractual (en adelante la "información").

3. La información brindada a LA EMPRESA se encontrará recopilada en un Banco de Datos Personales a cargo de LA EMPRESA. En ese
sentido, LA EMPRESA ha adoptado las medidas de seguridad legales, técnicas y organizativas necesarias para evitar la pérdida,
mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los datos personales.

4. LA EMPRESA le informa que la recopilación,
control del número de trabajadores dentro de
fines (iii) contar con los datos básicos que
cualquier eventualidad; (iv)
contar con los datos que hagan posible que LA
del ingreso y salida de los trabajadores.
organización y tratamiento de su información tiene como finalidad: (i) llevar un
la empresa; (ii) permitir que el área de Recursos Humanos pueda cumplir con sus
hagan identificable al trabajador dentro de la organización de la empresa ante
EMPRESA cumpla con la normatividad legal nacional vigente; (v) llevar un control

5. La información contenida en los bancos de datos personales es de uso interno, como parte de las labores de administración y
gestión del área de administración. Asimismo, Usted admite que ha prestado su consentimiento de manera libre, previa, inequívoca
y expresa por un plazo indeterminado a LA EMPRESA para que éste pueda almacenar, dar tratamiento, procesar y transferir su
información a empresas del mismo grupo económico, socios comerciales, clientes, potenciales clientes, afiliados y/o a entidades
públicas o privadas, siempre que este tratamiento de información sea realizado bajo los términos establecidos en esta
Declaración.

6. Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto de su información dirigiéndose a
LA EMPRESA mediante alguna de las siguientes formas: forma presencial en su oficina principal ubicada en AV. EL DERBY NRO. 254
INT. 1701(ENTRE AV. EL DERBY Y MANUEL OLGUIN)LIMA - LIMA - SANTIAGO DE SURCO en el horario de 9am a 5pm; y a través del correo
electrónico datospersonales@overall.com.pe y/o puede llamarnos al teléfono (+511) 445-1010 para consultar los requisitos que se
debe cumplir para ejercer correctamente sus derechos y para consultar el estado de su solicitud, en caso ésta ya se encuentre en
trámite.

7. El ejercicio de los derechos antes mencionados, deberá ser realizado bajo el procedimiento establecido por LA EMPRESA y que
usted declara conocer. LA EMPRESA contará con los plazos establecidos por Ley para pedir la subsanación de documentos y también
para emitir una respuesta a las peticiones que reciba.

FIRMA
BURGOS CISNEROS LUIS ANTONIO
DNI N° 74086135

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD

Conste por el presente documento, el Convenio de Confidencialidad que suscriben de una parte OVERALL STRATEGY S.A.C. con R.U.C.
Nro. 20503630827, debidamente representada por su APODERADO PEREZ GARAY JOSE ANTERO, identificada con D.N.I. N° 41132240, a
quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y de la otra parte La Srta. El Sr BURGOS CISNEROS LUIS ANTONIO, identificado con
DNI N° 74086135, a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: LA TRABAJADORA mantiene una relación laboral con LA EMPRESA, desempeñándose en el cargo de PROMOTOR DE VENTAS TELCOM

SEGUNDO: LA TRABAJADORA reconoce y declara de forma voluntaria lo siguiente:

2.1. Que durante el desempeño de sus labores ha tenido acceso a información de carácter confidencial relativa al manejo de LA
EMPRESA, sus clientes, procedimientos y secretos comerciales, y, en especial, a datos personales de usuarios o potenciales
usuarios de productos y servicios de telecomunicaciones, por lo que se trata de información clasificada y reservada.

2.2. Que LA EMPRESA ha capacitado a LA TRABAJADORA respecto sus obligaciones de confidencialidad a consecuencia del vínculo
laboral que mantiene con esta última, en especial la referida a la protección de confidencialidad de datos personales y el
secreto de las telecomunicaciones de los usuarios o potenciales usuarios, la misma que se encuentra protegida por el artículo 2º
numeral 10) de la Constitución Política del Perú; los artículos 161º y siguientes del Código Penal; los artículos 4º, 87º inciso
5) y 90º del Texto Único Ordenado de la Ley de Telecomunicaciones; y, los artículos 13º y 17º del Texto Único Ordenado del
Reglamento General de la Ley de Telecomunicaciones.

2.3. Que LA EMPRESA ha capacitado a LA TRABAJADORA respecto a toda aquella información que se considera Datos Personales de los
usuarios y/o potenciales usuarios del servicio y productos de telecomunicaciones, siendo dicha información la siguiente, sin ser
limitativa:

a) El contenido de cualquier comunicación, de voz o de datos, cursado a través de las redes de telecomunicaciones u otros medios
que la tecnología permita.

b) Los mensajes de texto (SMS) y multimedia (MMS), entrantes y salientes.

c) El origen, destino, realización, curso o duración de una comunicación.
d) La información del tráfico de un Cliente.
e) Los datos codificados y decodificados de los registros de las llamadas.

f) Los documentos, en soporte físico o magnético, y bases de datos que contengan la información referida anteriormente, así como
aquellos que fueran elaborados para la prestación de los servicios públicos de distribución de radiodifusión por cable o de
acceso a Internet.

g) La información personal que se tenga de los Clientes en el curso de sus operaciones

comerciales y que se encuentre contenida en soportes físicos, informáticos o similares, tales como documentos privados y bases
de datos, en tanto el Usuarios no haya autorizado su difusión o esté permitida por el marco legal vigente.

h) Los pagos, tales como el pago anticipado, pago a plazos y notificación de recibos pendientes, entre otros.

i) La información referida al origen de la suspensión del servicio, distinto a la falta de pago, que hubiera motivado o generado
la conexión o desconexión del servicio.

j) Los demás que establezcan las normas legales que sobre el particular se emitan.

TERCERO: En virtud del presente documento, LA TRABAJADORA se compromete a mantener en absoluta confidencialidad y secreto toda
la información obtenida por cualquier medio o fuente que haya tenido acceso en LA EMPRESA con motivo de sus servicios descritos
en la cláusula primera y segunda precedente; por lo que en este sentido, LA TRABAJADORA no podrá entregar, divulgar, revelar,
reproducir, difundir o suministrar información de LA EMPRESA ni prestar información sobre la marcha de la misma, sus clientes,
usuarios o potenciales usuarios de productos y servicios de telecomunicaciones, o respecto cualquier otra información que haya
obtenido de LA EMPRESA, debiendo guardar LA TRABAJADORA absoluta reserva sobre toda aquella información de la que haya tomado
conocimiento. De igual forma se compromete a no extraer de las instalaciones de LA EMPRESA ni del lugar en el que estaba
asignada para la ejecución de sus labores, ninguna información ni documentación confidencial, en especial la referida a datos
personales y el secreto de las telecomunicaciones de los usuarios o potenciales usuarios.

Toda la información así como los secretos de operación y/o mercado "know-how", en especial la referida a datos personales y el
secreto de las telecomunicaciones de los usuarios o potenciales usuarios, obtenida por LA TRABAJADORA a consecuencia de la
relación laboral que mantiene o haya mantenido con LA EMPRESA, constituye información confidencial deberán de ser tratados como
tal. Por lo tanto, LA TRABAJADORA se compromete a no entregar, revelar o publicar, por ningún medio o forma tal información
confidencial y/o secretos de operación y/o de mercado ¿know-how¿, en especial la referida a datos personales y el secreto de las
telecomunicaciones de los usuarios o potenciales usuarios, total o parcialmente, a terceras personas, naturales o jurídicas.

LA TRABAJADORA que divulgue, entregue, difunda, suministre, extraiga información confidencial, documentación y procedimientos
obtenidos a consecuencia de la relación laboral que mantiene o haya mantenido con LA EMPRESA, en especial la referida a los
Datos Personales y el Secreto de las Telecomunicaciones de los usuarios o potenciales usuarios a los cuales tenga acceso, será
responsable de todos los efectos legales derivados de la divulgación de dicha información que se haga en contravención a lo
pactado en este convenio, y será responsable además de los daños y perjuicios que cause a LA EMPRESA, asumiendo especialmente
(i) las sanciones administrativas y/o judiciales impuestas a esta última como consecuencia del referido incumplimiento; y, (ii)
los costos en los que la misma incurra en la defensa administrativa y/o judicial de sus intereses.

Para efectos del presente Convenio se considera información confidencial, sin ser limitativa, a cualquier información, datos,
planos, conocimiento, información y/o datos personales y el secreto de las telecomunicaciones de los usuarios o potenciales
usuarios, entre otros, de cualquier clase, verbal, visual y/o escrita (incluyendo, sin limitación alguna, correos electrónicos,
conversaciones whatsapp, mensajes de texto o cualquier otra forma) o en medios magnéticos o en cualquier otro formato tangible,
incluyendo muestras, computadores, software, cintas de video, disquete, USB, CD, o cualquier otra forma, suministrada por LA
EMPRESA, sus clientes y/o las compañías del grupo empresarial al que pertenece LA EMPRESA, usuarios o potenciales usuarios de
productos y servicios de telecomunicaciones, y/o cualquier tercero encargado por LA EMPRESA, y a la cual pueda tener acceso LA
TRABAJADORA.

Tal información comprende, pero no está limitada a, datos personales y el secreto de las telecomunicaciones de los usuarios o
potenciales usuarios, reporte de llamadas, lo detallado en el numeral 2.3 de la clausula segunda precedente, planes de negocios,
planes de productos y servicios de telecomunicaciones, productos y servicios de LA EMPRESA, de proyectos de producción,
balances, información técnica, financiera y legal, información sobre el recurso humano, planillas de remuneraciones, comisiones,
información de precios, informes de mercadeo, análisis y proyecciones, especificaciones, componentes de propiedad intelectual,
datos, reportes, presentaciones, imágenes, información de medios, copias, copias, diseños, gráficos, ideas, conceptos,
conocimientos técnicos, técnicas, dibujos, fotografías, trazados, diagramas, softwares, modelos, muestras, organigramas,
programas computacionales, planes en general, propuestas, y negocios, marketing, estrategias, información técnica y financiera),
secretos empresariales, componentes de propiedad intelectual, know how, diseños, planos, procesos industriales, y otras
informaciones de negocios o técnicas, y, en general, toda aquella información que en el curso ordinario de los negocios sería
considerada como confidencial, y en general cualquier información de propiedad de LA EMPRESA, aún cuando la misma provenga de
clientes o potenciales clientes de LA EMPRESA, usuarios y/o potenciales usuarios de servicios y/o productos de
telecomunicaciones o de compañías que formen parte del grupo de empresas que a la fecha o a futuro LA EMPRESA forme parte.

Asimismo, las partes convienen que cualquier información a la que haya tenido acceso LA TRABAJADORA como consecuencia de la
relación laboral que mantiene con LA EMPRESA, de manera previa a la firma del presente convenio, se considerará como Información
Confidencial y estará sujeta a los términos del mismo.

No obstante lo indicado, en los párrafos precedentes, las partes acuerdan que la siguiente información no deberá ser considerada
como confidencial:

¿ Información que sea de dominio público con anterioridad a la fecha de suscripción del contrato de trabajo.
¿ Información que, tras haber sido revelada sin infringir lo dispuesto en el presente convenio, sea de dominio público.

CUARTO: En virtud del compromiso asumido, LA TRABAJADORA acepta que en caso vulnere el presente Convenio, en cualquier momento,
aún incluso luego de producido su cese, pagará a favor de LA EMPRESA la suma de US$ 75,000.00 (SETENTA y CINCO MIL Y 00/100
DÓLARES AMERICANOS), sin perjuicio del pago por daño ulterior que se genere como consecuencia del incumplimiento de sus
obligaciones.

QUINTO: Los documentos e información que reciba o a la que tenga acceso LA TRABAJADORA durante la vigencia de su relación
laboral con LA EMPRESA son de propiedad de esta última, por lo que LA TRABAJADORA reconoce y declara que dichos documentos e
información solo podrán ser utilizadas para los fines que le sean señalados, en la forma, plazo y finalidad indicada y acordada.

LA TRABAJADORA acuerda que al término de sus servicios a favor de LA EMPRESA entregará todos los materiales, documentos y
 cualquier copia que estuviere en su poder o bajo su control, relacionados con la información confidencial, procedimientos, ¿Know
How¿, secretos comerciales y con el Producto del Trabajo, entre otros, a LA EMPRESA.

SEXTO: Las partes dejan establecido que este Convenio será para beneficio de LA EMPRESA, sus sucesores o cesionarios. LA
TRABAJADORA conviene en que LA EMPRESA podrá proporcionar copias de este Convenio a sus clientes a quienes se informará que
constituyen terceros beneficiarios de este documento.

SETIMO: La invalidez, ilegalidad, nulidad o ineficacia de una o varias de las estipulaciones del presente documento, declarada
por la autoridad competente, no afectará la validez, legalidad y eficacia de las restantes estipulaciones.

OCTAVO: Las obligaciones asumidas por EL TRABAJADOR en el presente convenio son imprescriptibles, por lo que subsistirán de
forma indeterminada durante la vigencia del vínculo laboral que mantenga con LA EMPRESA y se extenderán de forma indefinida aún
después de terminado este último, cualquiera sea la causa.

NOVENO: Las partes convienen desde ahora en que las modificaciones que del presente contrato lleguen a pactarse, se realizarán
por escrito y no implicarán renovación del mismo, el cual conservará su valor y fuerza legal en todo aquello que no sea objeto
de las modificaciones que en la indicada forma se convengan y deberán ser firmadas por ambas partes.
DÉCIMO: Este convenio es el resultado del acuerdo de voluntades de las partes, libremente otorgado bajo los principios de buena
fe y responsabilidad en los negocios.

DECIMO PRIMERA: Las partes suscriben el presente documento en señal de conformidad de su contenido y declaran que el mismo
contiene un acto jurídico válido.

Firmado en la ciudad de Lima, por duplicado el 30 de Diciembre del 2022.

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