ANÁLISIS DE ARTÍCULOS CONSTITUCIONALES

ARTÍCULO N° 26
INTEGRANTES:
GERALDYNE ALVAREZ GUADALUPE
GERSON ARISMENDIZ MOGOLLÓN
PROFEROR:
DANIEL ZEBALLOS CHAVEZ
CONTABILIDAD - VI 2023
 ARTÍCULO N° 26
EN LA RELACIÓN LABORAL SE RESPETAN LOS SIGUIENTES
PRINCIPIOS:
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
DISCRIMINACIÓN.
2. CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS
RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA
LEY.
3. INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR
EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE EL
SENTIDO DE UNA NORMA.
PALABRAS CLAVES:
Relación laboral
Igualdad de oportunidades
Carácter irrenunciable

Interpretación favorable al trabajador

Relación laboral: Caracter irrenunciable:
Es un vínculo contractual Se refiere a aquellas
entre un empleado y un disposiciones o derechos
empleador, donde el laborales que no pueden ser
empleado presta sus renunciados o eliminados por
servicios y el empleador un trabajador, incluso si él o
proporciona una CONCEPTO DE ella está de acuerdo en
compensación a cambio. hacerlo.
LAS
Interpretación favorable al
Igualdad de oportunidades: PALABRAS
trabajador:
Es el principio que defiende CLAVES
que todas las personas En caso de duda o ambigüedad
deben tener el mismo acceso en una norma laboral o
y las mismas condiciones contractual, se debe interpretar
para alcanzar sus objetivos y de manera que beneficie al
potencial. trabajador.
 ¿DE QUE TRATA?
Se enfoca en proteger al trabajador en
una relación laboral donde tiene
menor poder que el empleador. Todos
los ciudadanos deben tener los
mismos derechos y beneficios. Si hay
dudas sobre alguna norma, se debe
favorecer al trabajador basándose en
el principio "pro-operario".
PRINCIPIOS MENCIONADOS EN EL
ARTICULO N° 26
 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
01.- DISCRIMINACIÓN
Este principio, tiene como principal fundamento el
artículo 23.1 de la DDHH: “toda persona tiene derecho al
trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo”. En el ámbito laboral, esto quiere
decir que todas las personas deben tener acceso a las
mismas oportunidades de empleo, sin importar su
origen étnico, género, religión u otras características -OIT-
Convenio N° 111
personales.
sobre la
discriminacion
 CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS
02.-
DERECHOS RECONOCIDOS POR LA
CONSTITUCIÓN Y LA LEY.
El principio de irrenunciabilidad garantiza que
los derechos laborales establecidos en la
Constitución y las leyes no pueden ser
renunciados por los trabajadores, incluso si
firman un contrato que establece lo contrario.
Esto protege a los trabajadores de abusos y
asegura que se respeten sus derechos
fundamentales en el ámbito laboral.
 INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL
TRABAJADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE
03.- SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.
El tercer principio laboral establece que, en caso
de duda sobre la interpretación de una norma,
se debe elegir la que favorece al trabajador para
proteger sus derechos y evitar interpretaciones
perjudiciales. Esto garantiza la igualdad entre
empleadores y trabajadores y evita abusos por
interpretaciones desfavorables.
 EJEMPLO
1
La SUNAFIL generó 839
SUNAFIL generó 839 órdenes
de inspección a empresas por
discriminación laboral en diversas
órdenes de inspección por materias como sexo y género,
discriminación laboral hostigamiento sexual,
entre 2021 y 2022 remuneraciones, implementación
de lactarios, entre otros.
Ante un hecho de esta naturaleza,
un trabajador puede hacer una
denuncia ante la SUNAFIL.
 EJEMPLO
2
¿Brecha salarial es
discriminación laboral?
Según datos INEI, de abril del 2022 a
marzo del 2023, señala que el ingreso
promedio por trabajo de una mujer en
el Perú es de S/73,5 por cada S/100
que recibe un hombre. Esta brecha del
“Las mujeres siguen 26,5% no es homogénea, fluctúa entre
teniendo más dificultades un 28,5% para las mujeres mayores de
para acceder a los sectores 44 años y un 19,3% para las menores
mejor retribuidos”. de 25. La brecha de ingresos es mayor
en regiones, con diferencias de más del
50% en Moquegua, Piura o Tacna.
 La brecha salarial, que sitúa al Perú en el puesto
129 de los 152 países evaluados por el Índice
Global de Brecha de Género 2021 elaborado por
el Foro Económico Mundial. Para Manso hay una
brecha salarial de 19,3% promedio, la cual no es
homogénea a lo largo del territorio peruano,
siendo Moquegua la región que presenta la mayor
diferencia (48,9%), seguida por Arequipa (33,7%) y
Cajamarca (33,6%). En contraste, esta
desigualdad es menor en Huancavelica (1,5%),
Huánuco (8,1%), siendo incluso favorable a las
mujeres en el caso de Loreto (-4,6%).
 SE RELACIONAN CON EL ARTICULO 26 DE LA CONSTITUCION:
Dispone que las ofertas de empleo y
acceso a medios de formación educativa
Promueve el acceso y
no podrán contener requisitos que
cobertura de las personas con
constituyan discriminación, anulación o
discapacidad a las tecnologías
alteración de igualdad de oportunidades
de apoyo, dispositivos y ayudas
o de trato.
Ley N° 26772 Ley N°30669 compensatorias

Establece responsabilidad
administrativa y/o penal por Establece los
actos de discriminación en derechos de los
cualquier ámbito, como en el de D.L. Nº 276 trabajadores del
las ofertas de empleo. Estado.
Ley N° 27270
Decreto Supremo N° 002-
2018-TR, Aprueban
Establece los
Reglamento de la Ley N°
derechos de los
30709, Ley que prohíbe la
trabajadores del
discriminación D.L. Nº 728 Sector privado.
remunerativa entre
varones y mujeres. Ley N° 30709
 GLOSARIO SESGADAS
Dicho de una determinada
INALIENABLES información o
Ningún sujeto puede interpretación tendenciosa,
desprenderse de ellos, parcial, que no dice la

*
ni siquiera por propia verdad completa
“PRO-OPERARIO” voluntad.
Principio jurídico por

*
medio del cual, ante la
duda sobre el sentido
de una norma, se ve
*
favorecido el
INSALVABLE
trabajador.
* Que no se puede
salvar.

*
CARTA MAGNA
establecida para regir
jurídicamente nuestro
país, fijando los límites
y definiendo las
relaciones entre los
poderes de la
federación
 BIBLIOGRAFÍA
https://www.youtube.com/watch?v=Qk7mD8aFioY
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/28FEE348CD174
05B052580CF006FD775/$FILE/7_C111_CONVENIO_SOBRE_DISCRIMINACION.p
df
https://es.linkedin.com/pulse/principios-laborales-willy-ram%C3%ADrez-
ch%C3%A1varry
https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/589461-la-sunafil-genero-839-
ordenes-de-inspeccion-por-discriminacion-laboral-entre-2021-y-2022
https://elcomercio.pe/opinion/colaboradores/discriminacion-mujer-brecha-
salarial-es-discriminacion-laboral-por-natalia-manso-alvarez-noticia/
https://elperuano.pe/
https://larepublica.pe/economia/2022/01/16/brecha-salarial