LEGISLACIÓN E

INSERCIÓN LABORAL
Alumna: Yeimi Jahaira
Peche Monja
Carrera: Contabilidad
Aula: “B”
2023
 LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

MICRO, PEQUEÑA, MEDIANA Y GRAN EMPRESA

¿cómo se determina el tipo de

empresa?
Debemos
recordar que
UIT es la
Unidad
Impositiva
Tributaria, y
para el 2023
su valor es de
S/4.950.

FUENTE: http://www.sice.oas.org/SME_CH/PER/Ley_30056_s.pdf

Según la vigente Ley No. 30056 promulgada el 2 de julio del 2013, las micro, pequeñas y
medianas empresas deben ubicarse en alguna de las siguientes categorías empresariales,
establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la micro, pequeña y

mediana empresa podrá ser determinado por decreto supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas y el Ministro de la Producción cada dos (2) años.
 Cuadro
comparativo de
los derechos y
beneficios
sociales
laborales
DERECHO/ BENEFICIO
MICRO EMPRESA
SOCIAL
Los trabajadores de la
microempresa despedidos
1. INDEMNIZACIÓN
arbitrariamente tienen derecho a
POR DESPIDO una indemnización equivalente a 10
ARBITRARIO remuneraciones diarias por año
completo de servicios, con el tope
de 90 remuneraciones diarias.
2. SEGURO
Este beneficio no corresponde a los
COMPLEMENTARIO DE trabajadores de la microempresa.
RIESGO.
Los trabajadores de la
microempresa pueden optar por
3. PENSIONES afiliarse al Sistema Nacional de
Pensiones (ONP) o al Sistema
Privado de Pensiones (AFP).
Los trabajadores de la
4. SALUD microempresa pueden afiliarse al
EsSalud o al SIS Familiar subsidiado.
PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA GRAN EMPRESA
Los trabajadores de la pequeña
empresa despedidos
Si un trabajador es despedido Si un trabajador es despedido
arbitrariamente tienen derecho
arbitrariamente tiene derecho arbitrariamente tiene derecho
a la indemnización de 20
a la indemnización de 20 a la indemnización de 20
remuneraciones diarias por año
remuneraciones diarias por año remuneraciones diarias por año
de servicios, con un límite de
de servicios, con un límite de de servicios, con un límite de
120 remuneraciones diarias (4
120 remuneraciones diarias. 120 remuneraciones diarias.
sueldos mensuales).
Los trabajadores de la pequeña
Tienen derecho al seguro Tienen derecho al seguro
empresa tienen derecho al
complementario de trabajo de complementario de trabajo de
seguro complementario de
trabajo de riesgo (SCTR), si las
riesgo (SCTR), si las actividades riesgo (SCTR), si las actividades
de labor lo requieren y son de de labor lo requieren y son de
actividades de labor lo
alto riesgo. alto riesgo.
requieren y son de alto riesgo.
Los trabajadores de la pequeña Obligatorio aportar al sistema
Obligatorio aportar al sistema
empresa pueden optar por de pensiones ya sea ONP el
de pensiones ya sea AFP
afiliarse al Sistema Nacional de
(integra, prima, hábitat o
13% o AFP de acuerdo al tipo
Pensiones (ONP) o al Sistema que se acoja (PRIMA, INTEGRA,
profuturo) u ONP (13%)
Privado de Pensiones (AFP). HABITAT, PROFUTURO).
Los trabajadores de la pequeña
Seguro por ESSALUD o SIS, el Seguro por ESSALUD o SIS, el
empresa deben afiliarse al
empleador tiene la obligación empleador tiene la obligación
EsSalud y el aporte mensual del
de aportar el 9% del monto de de aportar el 9% del monto de
9% sobre las remuneraciones es
remuneración. remuneración.
pagado por el empleador.
 Los trabajadores de la pequeña
Los trabajadores de la
empresa tienen derecho a 15
microempresa tienen derecho a 15
días calendario de descanso
días calendario de descanso anual
anual pagado por la empresa. Los trabajadores de la mediana Vacaciones por 30 días
5. DESCANSO pagado por la empresa. Por
Por acuerdo entre el empleador empresa les corresponden 30 calendario, por cada año de
VACACIONAL acuerdo entre el empleador y el
y el trabajador se puede días de vacaciones al año. trabajo completo
trabajador se puede “vender” 7 días
“vender” 7 días de vacaciones,
de vacaciones, con su respectiva
con su respectiva
compensación.
compensación

Corresponde Asignación
Asignación familiar,
familiar, equivalente al 10% de
equivalente al 10% de la
la Remuneración Mínima Vital,
Remuneración Mínima Vital,
cuando tenga a su cuidado
6. ASIGNACIÓN cuando tenga a su cuidado
NO CORRESPONDE NO CORRESPONDE niños menores de 18 años, y
FAMILIAR niños menores de 18 años, y
hasta los 24 años, en el caso de
hasta los 24 años, en el caso de
que el hijo esté cursando
que el hijo esté cursando
estudios superiores.
estudios superiores.

Si es habitual, es decir labora en

7. JORNADA
horario nocturno permanente será Sobretasa del 35% de la RMV Sobretasa del 35% de la RMV Sobretasa del 35% de la RMV
NOCTURNA una sobretasa del 35% de la RMV

Los trabajadores de la pequeña

empresa, si tienen derecho a la
Los trabajadores de la Corresponde el derecho a CTS
CTS, que equivale a medio Pago 100% del CTS del que
8. CTS microempresa no tienen derecho a
gozaran sus trabajadores.
del que gozaran sus
la CTS. sueldo por año de servicios. trabajadores.

Los trabajadores de la pequeña
empresa tienen derecho a 2
Los trabajadores de la
gratificaciones al año (en
9. GRATIFICACIONES microempresa no tienen derecho a
fiestas patrias y navidad),
las gratificaciones.
equivalentes a medio sueldo
cada una.
Los trabajadores de la pequeña
empresa si gozan de este
Los trabajadores de la
beneficio, siempre que la
10. UTILIDADES microempresa no tienen derecho a
empresa haya tenido más de 20
utilidades.
trabajadores en el año al que
corresponde las utilidades
Dos gratificaciones al año, la
primera en julio y la segunda en
diciembre.
Gratificación = Sueldo
bruto obtenido en los últimos 6
meses / 6 + 9% de EsSalud o
6.75% de EPS + Asignación
familiar (En caso se perciba)
Si participan en las utilidades.
El monto a distribuir será
calculado de la siguiente
manera: 50% por los días
efectivamente laborados por
cada trabajador y el otro 50%
por las remuneraciones
percibidas por cada uno.
El tope máximo que podría
recibir cada trabajador por
concepto de utilidades equivale
a 18 remuneraciones
mensuales
Dos gratificaciones anuales.
En julio y diciembre se calcula
de la siguiente manera:
Gratificación = Sueldo
bruto obtenido en los últimos 6
meses / 6 + 9% de EsSalud o
6.75% de EPS + Asignación
familiar (En caso se perciba)
Si participan en las utilidades.
El monto a distribuir será
calculado de la siguiente
manera: 50% por los días
efectivamente laborados por
cada trabajador y el otro 50%
por las remuneraciones
percibidas por cada uno.
El tope máximo que podría
recibir cada trabajador por
concepto de utilidades equivale
a 18 remuneraciones
mensuales
FUENTES:
https://xn--laporteaperu-ghb.com/blog/beneficios-laborales-en-peru-segun-
el-regimen
https://lacamara.pe/conoce-los-beneficios-laborales-de-las-micro-y-
pequenas-empresas-inscritas-en-remype/?print=print
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/biblioteca/Biblio_con.nsf/999a45849237d
/
86c052577920082c0c3/0AB1BB51A3B421640525818700548C25/$FILE/REVISTA
JURIDICA149.PDF
https://www.bdo.com.pe/es-pe/publicaciones/business-services-
outsourcing/uit-2022-%C2%BFque-efectos-tiene-en-las-
empresas#:~:text=Microempresa%3A%20Ventas%20anuales%20hasta%20S,a%2
0S%2F%2010'120%2C000.00/
https://www.mep.pe/promulgan-ley-no-30056-que-modifica-la-actual-ley-
mype-y-otras-normas-para-las-micro-y-pequenas-empresas/