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UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR

CONTADURIA PUBLICA
DERECHO LABORAL
MARIANA DE LA ROSA JARAMILLO
SOFIA LORENA GOMEZ CABARCAS
DAYANIS KAROLAIS RUIZ MEZA

ANÁLISIS DEL ARTICULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA

DE 1991

PROPÓSITO DEL ESTATUTO DE TRABAJO

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos

fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración

mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en

el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas

laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y

discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e

interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre

formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la

seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;

protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El

estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente

ratificados hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y

convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los

derechos de los trabajadores.


IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES

Hace referencia a las posibilidades que tienen cada persona para acceder a

cualquier opción laboral, para la cual esté capacitada y cualificada, sin distinción de

raza, edad, sexo o género. Estos factores no deben afectar en el desempeño de la

actividad que pueda realizar un trabajador.

LA REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL, PROPORCIONAL A LA

CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO.

Tiene por finalidad dar los parámetros de las bases fundamentales en los cuales

deben estructurarse la contraprestación por los servicios prestados, ya que dicho

artículo nos tiene como norma o decreto que tenemos que cumplir con un salario

mínimo legal vigente ya que el empleador se encuentra obligado a pagar ese salario

y todas las prestaciones a los empleados correspondientes a esta ley 53 de la

constitución política.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

La estabilidad en el empleo es la garantía que tiene el trabajador en una entidad,

como los beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del

patrono (en despido de causa injusta).

IRRENUNCIABILIDAD A LOS BENEFICIOS MINIMOS ESTABLECIDOS EN

NORMAS LABORALES.
El trabajador no puede renunciar a sus logros y beneficios establecidos por la ley, ni

voluntaria, ni forzosamente, ni por mandato legal.

FACULTADES PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR SOBRE DERECHOS INSIERTOS

Y DISCUTIBLES.

Se refiere a acuerdos privados sin intervención y con sus funcionarios públicos, ya

que esto es un contrato por medio del cual son acuerdos privados ya que las partes

contraen voluntariamente sus obligaciones detalladas; se refiere acuerdos privados

sin intervención de los funcionarios públicos.

SITUACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOS EN CASO DE DUDA EN LA

APLICACIÓN E INTERPRETACION DE LAS FUENTES FORMALES DE

DERECHO.

Su interpretación, cuando se presenta la hipótesis de la cual parte de la norma la

duda no puede ser ninguna diferente de la que más favorezca al trabajador.

LA GARANTIA A LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CAPACITACION AL

ADIESTRAMIENTO Y EL DESCANSO NECESARIO.

La seguridad social debe garantizarse para apoyar al trabajador en su tiempo en el

cual cada entidad define permitiéndole una seguridad física y mental. Se establece

en la constitución política que es obligación y deber del estado y de los empleadores

el ofrecer formación y habilitación profesional y técnica adecuada a quienes lo

requieran.

PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y AL

TRABAJADOR MENOR DE EDAD.


Primero la igualdad de género las mujeres tienen los mismos derechos que los

hombres ya que tienen derecho a una licencia de maternidad procurando el

bienestar de la persona y de su bebe, en cuanto a los menores de edad no se les

permite sobrecargarlos mucho de trabajo.

EL ESTADO GARANTIZA EL DERECHO AL PAGO OPORTUNO Y AL REAJUSTE

PERIODICO DE LAS PENSIONES LEGALES

El reajuste de la pensión es obligado en todos los países ya que de ello dependemos

para más adelante tener un gran ajuste en nuestras vidas y sostenerse de esa

pensión que es un beneficio muy importante para los señores de edad según la ley a

los 62 años cada persona debe y debería pensionarse.

La ley nos dice que no debemos sobrepasar la libertad del empleado y no despreciar

ni en la vida humana y en los empleados no solo aquí en Colombia si no en todo el

mundo.

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