ACTIVIDAD 8.

PROYECTO COLABORATIVO INTERNACIONAL EN LINEA COIL

PREVENCION DEL RIESGO PSICOSOCIAL

JUAN GILBERTO AVENDAÑO LEGUIZAMÓN

ID. 608641

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE. ERICKA ALEXANDRA JIMENEZ RODRIGUEZ

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS-UNIMINUTO

FACULTAD DE INGENIERIA – INGENIERIA INDUSTRIAL

NRC 60788

BOGOTÀ D.C, OCTUBRE 2023

 INFORME PROYECTO COLABORATIVO INTERNACIONAL
- Objetivo.
Desarrollar e implementar un programa integral de prevención de riesgos psicosociales en la
empresa con el fin de identificar, evaluar y controlar los factores que puedan afectar la salud
mental y el bienestar de los empleados, promoviendo un entorno de trabajo seguro y
saludable, y reduciendo la incidencia de problemas psicosociales en un plazo de un año,
mediante la identificación oportuna de todos los factores que inciden en los trabajadores.

MÉTODO

 Paso 1: Definir el Alcance y Objetivos del Informe

- Establecer claramente el propósito del informe y los objetivos a alcanzar.

- Identificar a los estudiantes involucrados en el proyecto y sus roles.

 Paso 2: Investigación y Recopilación de Datos

- Realizar investigaciones individuales y recopilar información sobre riesgos

psicosociales en el entorno laboral.

- Utilizar fuentes como libros, artículos académicos, informes

gubernamentales y estudios de casos.

- Comunicarse entre los estudiantes para compartir los hallazgos y recursos.

 Paso 3: Diseñar una Estructura para el Informe

- Colaborar en la definición de la estructura del informe, incluyendo una

introducción, antecedentes, metodología, resultados y recomendaciones.

- Asignar a cada estudiante responsabilidades específicas para redactar

secciones del informe.

 Paso 4: Investigación de Empresas Ejemplares

- Seleccionar empresas ejemplares que han implementado estrategias efectivas

de prevención de riesgos psicosociales.
- Analizar casos de estudio para identificar las mejores prácticas.

 Paso 5: Evaluación de Metodologías de Prevención

- Comparar diferentes enfoques y metodologías de prevención de riesgos

psicosociales.
 - Determinar cuáles son más efectivas en diferentes contextos empresariales.

 Paso 6: Conclusiones y Seguimiento

- Resumir las conclusiones y recomendaciones finales del informe.

- Discutir posibles pasos a seguir, incluyendo la implementación de estrategias

de prevención en las empresas.

PROPUESTA.

1. Cumplimiento Normativo:

La identificación de desviaciones entre las prácticas actuales de las empresas y los

requisitos normativos en Colombia y México podría motivar a las organizaciones a
ajustarse a las leyes y regulaciones vigentes. El incumplimiento puede resultar en
sanciones legales y multas, lo que motiva a las empresas a tomar medidas preventivas.

2. Mejora de la Reputación Empresarial:

Cumplir con los estándares de prevención de riesgos psicosociales no solo es un

requisito legal, sino que también puede mejorar la imagen de la empresa. Las
organizaciones que demuestran un compromiso con la salud y el bienestar de sus
empleados a menudo son percibidas de manera más positiva por clientes,
inversionistas y la sociedad en general.

3. Productividad y Desempeño Mejorados:

Al reducir los factores que generan estrés y desgaste en los empleados, las
organizaciones pueden aumentar la productividad y el desempeño de su fuerza
laboral. Esto puede traducirse en mayores beneficios y ventajas competitivas.

4. Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

La responsabilidad social empresarial es un componente importante de la motivación

en muchas empresas. Mostrar un compromiso con el bienestar de los empleados a
través de la prevención de riesgos psicosociales puede ser un aspecto clave de su
RSE.

- Reflexión.

 Ventajas:

- Mejora de la Salud Mental y Bienestar de los Empleados: La prevención del

riesgo psicosocial contribuye a la salud mental y al bienestar de los empleados, lo que
 puede resultar en un personal más sano, feliz y comprometido.
- Reducción del Ausentismo y Rotación de Personal: La disminución de los
factores que generan estrés y agotamiento en el trabajo puede reducir el ausentismo y
la rotación de personal, lo que ahorra costos de reclutamiento y formación.

- Aumento de la Productividad: Los empleados que experimentan un ambiente

laboral positivo suelen ser más productivos y pueden contribuir de manera más eficaz
al éxito de la empresa.

 Desventajas:

- Costos Iniciales: La implementación de programas de prevención puede

requerir una inversión inicial significativa en capacitación, evaluaciones y cambios en
las políticas y procedimientos.

- Resistencia al Cambio: Los empleados y la alta dirección pueden resistirse a

los cambios en la cultura organizacional y las prácticas laborales.

- Complejidad en la Medición: Medir el impacto de las iniciativas de

prevención de riesgos psicosociales puede ser complicado y requiere un seguimiento
continuo.

ANEXOS

Proyecto COIL UNIVA-UNIMINUTO.pdf

Conclusiones sobre la NOM-035, Resolución 2764 de 2022 e ISO 45003.docx
Cartel del día de la salud mental UNIVA-UNIMINUTO.pdf

CONCLUSION
Es importante la comunicación entre todos los participantes, para poder realizar el trabajo de
manera óptima y que cada aporte se pueda complementar entre sí, de esta manera se genera
un balance con toda la información obtenida y se pueden realizar todas las actividades
planteadas dentro de los tiempos estipulados para poder cumplir con el plan de trabajo
establecido en los encuentros de internacionalización.

BIBLIOGRAFIA
ISO. (2021). ISO 45003:2021 Occupational health and safety management — Psychological
health and safety at work: managing psychosocial risks — Guidelines.
https://www.iso.org/obp/ui/es/#iso:std:iso:45003:ed-1:v1:es
Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia. 2022. Resolución Número 2764 del
2022. Resolución 2764 de 2022.
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=127124