EQUIPO 10: Reglamento interior del trabajo

 Hernández Martin Lucero

 Lozano Villegas Gabriel
 Maldonado Vazquez Pamela Abigail
 Olvera Gil Gabriela
1. ¿En qué consiste el reglamento interior del trabajo?

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los

trabajos en una empresa o establecimiento, donde no se incluyen las normas de orden técnico ni
administrativo.

2. Menciona 3 partes que debe contener un reglamento interior de trabajo.

 Días y lugares de pago

 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
 Permisos y licencias

3. Explica los términos bajo los cuales se puede aplicar como medida disciplinaria la suspensión
de trabajo, cuando se estipula en el reglamento interior de trabajo.

El trabajador tendrá derecho a ser escuchado antes de que se aplique la sanción y de ser asi la
suspensión no podrá exceder de 8 días.

4. ¿Por qué se da terminado un contrato-ley? Según el Artículo 421 de la LFT.

El contrato-ley terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que representen la
mayoría a que se refiere el artículo 406.

5. ¿Cuál es la duración del contrato ley?

El contrato ley no debe ni puede exceder más de dos años

6. ¿Cuánto es la duración del contrato colectivo del trabajo?

Los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso
podrá ser superior a tres años.

7. ¿Cuál es la importancia del reglamento interior de trabajo?

Es importante para establecer las normas que regirán a toda la organización, obligaciones,
beneficios, sanciones, etc.

8. ¿Como se clasifican las relaciones laborales?

COLECTIVAS: Son las que se presentan entre los trabajadores y algún tipo de sindicato.

INDIVIDUALES: Aquellas que se presentan entre el empleado y el empleador.

9. ¿Cuál es la obligación del patrón para que el reglamento interior de trabajo surta efectos?

El patrón deberá imprimirlo y repartirlo entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles
del establecimiento,

10. ¿Cuál es la sanción que recibe el patrón en caso de violar el reglamento interior de trabajo?

Se le impondrá una multa por el equivalente de entre 50 y 500 veces la unidad de medida.