¿Qué es un Reglamento Interno de

Trabajo?
Aquella normativa de uso interno elaborada por el
patrono para regir lo perteneciente a las relaciones
y condiciones laborales en los centros de trabajo,
en conformidad con el ordenamiento
jurídico laboral vigente y las características propias
de cada actividad o industria.
¿Qué es un Reglamento Interno de
Trabajo?

El artículo 104 del Código Sustantivo

de Trabajo define el reglamento interno de trabajo
como el documento donde las empresas reúnen
circunstancias y condiciones sobre las cuales se
regirá el desarrollo de las labores que se prestan
por parte del trabajador al empleador.
¿Quién se encarga de la elaboración del
Reglamento?

El patrono, de acuerdo con las Leyes, decretos,

convenciones y contratos vigentes que lo afecten,
con el objeto de precisar las condiciones
obligatorias a las que deben sujetarse él y sus
trabajadores con motivo de la ejecución o
prestación concreta del trabajo.
¿Para qué sirve un Reglamento Interior de
Trabajo?

Sirve para que tanto el patrono(a) como los

trabajadores(as) sepan de antemano cuáles son las
reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y
las consecuencias que tiene su incumplimiento
para cada uno(a).
Estipulaciones
Normativas generales. ...
Horario o sueldo. ...
Todo tipo de prestaciones adicionales. ...
Análisis y diagnóstico. ...
Marco legal. ...
Reunión entre gerentes. ...
Reunión con los responsables de equipo.
¿Cómo hacer un Reglamento Interno de
Trabajo?
Encabezado. Muestra el título, subtítulo o
aclaratorias que anticipen al lector cuál es la
finalidad del reglamento o su ámbito de acción.
Introducción.
Capítulos o segmentos.
Artículos o apartados.
Sanciones.
Firma.
¿Por qué es importante el reglamento
interno?

Este permite regular diversos márgenes presentes en el

desempeño de funciones, estableciendo
procedimientos a seguir, parámetros a considerar,
prohibiciones aplicables y sanciones; suprimiendo o
reduciendo significativamente las incertidumbres que
puedan generarse en el desenvolvimiento de las
relaciones laborales.
¿Cuál es la vigencia de los reglamentos
internos de trabajo?

El reglamento interior de trabajo empezará a regir

quince días después de haber sido expuesto a la
vista de los trabajadores, en la forma indicada.
Perderá vigencia si los respectivos cartelones son
retirados por la autoridad competente o por
decisión del patrono.
¿Qué empresas están obligadas a tener
un reglamento interno de trabajo?
Aquellas empresas o empleadores del sector comercial que
tengan contratados a más de 5 empleados.
 
Cuando se trata de una empresa industrial con al menos 10
trabajadores, es obligatorio contar con un reglamento
interno de trabajo.

Por último, aquellas empresas del sector agrícola con más

de 20 trabajadores también deben tener obligatoriamente
un reglamento interno de trabajo.