Reglamento interior de trabajo (RIT)

Ley Federal del trabajo. Artículos 422 – 425

El reglamento interior del trabajo, intenta hacer una figura geométrica
Elemento estructural básico:
1- Conjunto de disposiciones obligatorias
2- Para trabajadores y patrones
3- Para el desarrollo de los trabajos
4- En una empresa o establecimiento
Quedan excluidas de la posibilidad de incluir en el RIT todas las normas de orden técnico y
administrativo, estas normas SON EXCLUSIVAS en posición por parte del patrón.
Se supone que el RIT debería de ser una negociación colectiva, pero en la práctica no lo es
siempre.
Es una negociación colectiva técnicamente, pero en la práctica resulta ser un contrapeso
porque todas las instituciones anteriores están diseñadas para beneficiar a los
trabajadores PERO el reglamento interior de trabajo está diseñado para que se beneficie
al PATRÓN pues dentro de su utilidad práctica está: Establecer una normativa que
garantice seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo
1- Posibilidad de establecer medidas disciplinarias
2- Establecer sanciones
3- Poder agregar mayores causales de rescisión distintas a las estipuladas en el
artículo 47 de la LFT
¿Qué es lo que busca? Garantizar la mayor Seguridad así como Regularidad en el
desarrollo del trabajo.
Qué se necesita:
1- Exista un patrón
2- Sea un establecimiento / empresa
3- Exista una comisión mixta con representantes del patrón y trabajadores
4- Que entre ellos lleguen a un acuerdo de normativas que no sean de naturaleza
administrativa o técnicas
5- El artículo 433 tiene el contenido de lo que el reglamento debe tener.
¿Qué cosas no pueden ser parte del reglamento?
- Cuestiones técnicas (maquinaria)
- Cuestiones administrativas
PUNTO FINOS
1- Conjunto de disposiciones OBLIGATORIAS
a. Disposiciones: normas, reglas, procedimientos, condiciones, características
FORZOSAS.
2- Aplicable únicamente para empresas o establecimientos
a. Todo patrón que no sea empresa o establecimiento no tiene esta
facultad/derecho
3- Resulta ser un contrapeso para el patrón (incluye medidas disciplinarias, sanciones,
causales de rescisión
4- Celebrado mediante Comisión mixta: integrada por representantes del patrón y de
los trabajadores, aquí no participa completamente el sindicato
a. El que lo celebra son representantes de un y otro lado (patrones y
trabajadores)
b. ¿Quiénes sí pueden ser representantes del trabajador? Trabajadores de
confianza del patrón. Se busca paridad en el número de representantes de
trabajadores y patrones
c. La comisión tiene que estar integrado por más de uno, son representantes
y tiene que haber dicha designación.
5- No pueden participar como representantes de los trabajadores los trabajadores de
confianza
a. Pues serían espías, pueden representar al patrón, pero no así a los
trabajadores
6- Entregado para su DEPÓSITO dentro de los 8 días siguientes a su celebración
a. Ante Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, su plazo es de 8
días.
7- No producirán ningún efecto legal las disposiciones que sean pactadas en el RIT y
que sean contrarias a la ley, reglamentos, contratos colectivos de trabajo,
contratos ley etc.
8- Es posible que en cualquier tiempo se pueda solicitar que sean
subsanadas/corregidas las omisiones que se presenten en el RIT
a. Cuando se deposita el RIT la autoridad no lo revisa, simplemente lo recibe,
por lo que podría tener algún error / imprecisión, se requiere trámite para
corregirse
9- Existe transparencia externa
a. Si está registrado cualquier persona puede consultarlo y por ende en
automático aparece la transparencia externa.
10- El RIT surge efectos a partir de su fecha de DEPÓSITO
11- Es obligación del patrón una vez acordado el RIT y depositado, imprimirlo,
repartirlo y FIJARLO en los lugares más visibles del establecimiento.
a. Imprimirlo: Para repartirlo entre los trabajadores
 b. Fijarlo: En los lugares más visibles para los empleados

El artículo 433 tiene el contenido de lo que el reglamento debe tener (colocar)

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