Irene Del Carmen Alanis Cuevas

Keyla Mar De León

Gabriela Delgado Avila
 Índice
Objetivo General.........................................................................................................................................3
Objetivo especifico......................................................................................................................................3
Justificación.................................................................................................................................................4
Objetivo General
Conocer en entorno organizacional, evaluar el reconocimiento del desempeño, así como el
sentido de pertenencia en inestabilidad que se presente en la institución Sistema Nacional para el
Desarrollo Integral de la Familia. (DIF)

Objetivo especifico
Demostrar la presencia del grado de retroalimentación del desempeño de los trabajadores de la
institución. Demostrar el grado del sentido de pertenencia por el escaso o nulo reconocimiento y
compensación que reciben los trabajadores por parte de sus superiores
Justificación
Es importante tener conocimiento sobre el entorno en el cual se desenvuelve una organización,
ya que no solo puede representar una necesidad, si no que además, se convierte en una
oportunidad de lograr elementos diferenciadores que permitan mejorar el desempeño y
habilidades o la adquisición de las mismas, para diferentes alcances que ésta ha asumido,
pudiendo este escenario afectar de forma significativa sus servicios. Dicho esto, toda entidad se
encuentra inmersa en un medio que puede ser social, político, tecnológico, económico, legal,
geográfico, cultural; así como de tantos otros factores que, sumados a las condiciones internas de
esta, configuran lo que conocemos como el contexto de la organización.