FICHA DE CONTROL DE LECTURA

NOMBRE COMPLETO DEL ALUMNO: Gabriela Estefanía Delgado Ávila Fecha: 14 /Julio/ 2022
º
MATERIA: Aplicaciones de la entrevista

Título del documento revisado: Bibliografía: Idea Principal: Idea (s) Secundaria (s):
Manual de la entrevista . PERPIÑÁ C., (2012)Manual de la entrevista Una entrevista es un proceso Algunos de los problemas que se pueden encontrar a la
hora de realizar una escucha activa son los siguientes
psicológica psicológica Saber escuchar, saber preguntar, comunicativo que se lleva a cabo entre (Cormier y Cormier, 1979): ➪ Juzgar y evaluar los
Primera edición electrónica publicada por dos o más personas. Como en todo mensajes del entrevistado.
Ediciones Pirámide (Grupo Anaya, S. A.), 2012 ➪ Distraerse por factores externos (ruido, la hora, el tema
Autor del documento: proceso, en las entrevistas se pueden de la entrevista, etc.).
Tema que aborda:
MARÍA RONCERO Y distinguir distintas fases que han de ➪ Responder haciendo preguntas precipitadas.
EL PROCESO DE LA ENTREVISTA ➪ Proponerse a uno mismo como fuente de solución de
GEMMA GARCÍA- seguirse de manera secuenciada. problemas.
SORIANO ➪ Estar preocupado por la propia competencia
profesional.

Propósito de haber realizado la lectura: Conceptos qué no quedaron claros:

Propósitos u objetivos del documento:
➪ Enumerar las fases principales de una
1. Conceptualizar la entrevista como un proceso.
entrevista.
➪ Identificar los objetivos de cada una de las2. Describir
las fases de dicho proceso.
fases y su duración. 3. Analizar
los objetivos y medios que contempla cada una de esas tres
➪ Realizar una entrevista poniendo en prácticafases.
las técnicas planteadas en cada fase para lograr
los objetivos específicos.

Síntesis de la información más relevante a juicio del lector: Conclusión (es) personal (es):
Según Ibáñez (2010), el final de la entrevista se producirá cuando el tiempo haya concluido, pero también si se En este capítulo se ha descrito la entrevista
han cubierto ya los objetivos, si el entrevistador o entrevistado se encuentren cansados o si existan dificultades psicológica como un proceso dinámico que se
que impidan continuar la sesión. En todas las entrevistas el cierre será importante, pero especialmente relevante lleva a cabo entre dos o más personas.
será en el caso de las entrevistas clínicas. Hay que conseguir que la entrevista finalice en un momento positivo a
nivel anímico de la persona; nunca se debe permitir que un paciente salga de la consulta con un estado de ánimo
negativo o peor del que mostraba cuando empezó la entrevista.