Unidad 1

CONTABILIDAD FINANCIERA II

Ideas claves de la unidad No-1

 Índice

Contenido
1.-Cálculo de las remuneraciones salariales en el Ecuador. 5
1.1-Definición e importancia. Sueldos y salarios. 5
1.2.-Obligación del empleador. 5
1.3.-Clasificación de los salarios 6
1.4.-Cálculo de hora nominal, hora suplementaria, hora extra, multas o
descuentos. 7
1.5.-Cálculo de provisiones de beneficios sociales: Aporte patronal,
fondos de reserva, décimo tercero, décimo cuarto, vacaciones 11
1.6.-Elaboración y contabilización del Rol de pago 13
1.7.-Participación de Utilidades 15
1.8.-Mandato 8 15

Bibliografía 16

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Recurso de aprendizaje
Introducción
En esta Unidad se revisará la forma de calcular la remuneración total que
recibe un trabajador en Ecuador; la cual incluye el cálculo de horas extras
suplementarias y beneficios sociales de ley.

El objetivo del tema es calcular de forma correcta los ingresos y egresos de

un trabajador cumpliendo con la normativa laboral vigente.

DEFINICIÓN DE SALARIO

a) Etimológicamente la palabra salario viene del latín "salarium", que se

traduce: de sal. Y esto tiene razón de ser, pues, en épocas remotas, lo que
hoy conocemos como dinero era representado por una cantidad de sal; es
decir, con la sal se "pagaba" o "compraba" todo, incluyendo el esfuerzo
humano.

b) El salario es una categoría económica ligada a la existencia de la

producción mercantil, esto es, como ya se ha indicado, a la producción de
bienes destinados al mercado. Se trata de la representación en dinero del
precio de la fuerza de trabajo

En la Constitución del Ecuador (2008) se encuentra reconocido y garantizado

en el Art. 328 que; “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra
al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como la de
su familia…” (pág. 149) las necesidades básicas de la familia son la que
cubran al menos la canasta básica familiar.

Según Bonilla y Urquijo (2008) “Se entiende por remuneración el total de

pagos que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios, es
considerada como contraprestación.” (p.25)

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Recurso de aprendizaje
En el Código de trabajo ecuatoriano menciona lo siguiente sobre la
remuneración:

Art. 79.- Igualdad de remuneración. - A trabajo igual corresponde igual

remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia,
color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica,
orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier
otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se
tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.

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Recurso de aprendizaje
1.-Cálculo de las remuneraciones salariales en el Ecuador.

1.1-Definición e importancia. Sueldos y salarios.

A pesar de que ambos términos hacen referencia a estipendios que

compensan a los trabajadores por sus servicios prestados, se distinguen en
algunos aspectos que se detallan a continuación.
El código de trabajo en su articulo # 80 nos indica lo siguiente:

Salario. - se cancela por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambos. Es el

estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas. Se suele pagar por hora o por día, se aplica
generalmente a trabajos manuales o de taller.

Sueldo. - es un pago constante que otorga el empleador por los servicios o

mano de obra de un empleado. La cantidad remunerada es fija, a cambio del
trabajo realizado, que de igual forma es constante. Se paga por mes o por
quincena.

1.2.-Obligación del empleador.

Según el código de trabajo en su capítulo IV son obligaciones del empleador
las siguientes:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código; 2. Instalar las
fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones
legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que
precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo
y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38
de este Código; 4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos
laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales

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Recurso de aprendizaje
de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más
cercana; 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los
trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a
más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la
población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las
obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos; 6. Si
se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos
a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante
el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

1.3.-Clasificación de los salarios

Según Diaz, Saavedra y Valencia los salarios se clasifican como se muestra
a continuación:
Por el medio empleado por el pago
• Salarios en moneda: Se cancelan al trabajador en moneda de curso
legal.
• Salarios en espacie: Se cancela en comida, habitaciones, servicios,
etc.
• Pago mixto: Su pago es moneda y especie.

Por su capacidad adquisitiva

• Nominal: La suma de percepciones que recibe el empleado a cambio
de su labor.
• Real: Los bienes que el empleado está en la capacidad de adquirir
tomando en cuenta el salario total que percibe.

Por su capacidad satisfactoria

• Individual: Es aquel que logra satisfacer las necesidades del trabajador.
• Familiar: El que logra cubrir con el sustento en la familia.

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Recurso de aprendizaje
Por la forma de pago
• Por unidad de tiempo: Pagado en función del número de horas en las
cuales el trabajador está a disposición del patrón.
• Por unidad de obra: Es computado de acuerdo con el número de
unidades producidas.

SISTEMA DE SALARIOS

1.4.-Cálculo de hora nominal, hora suplementaria, hora extra, multas o

descuentos.
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las
que el empleado trabaja fines de semana o feriados.

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Recurso de aprendizaje
La jornada de trabajo en Ecuador es de 8 horas, con un máximo 40 horas a la
semana, lo especifica el Código de trabajo en el articulo 47.

Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se las conoce como extras
o suplementarias, dependiendo los días y horas que se realicen. Las horas
extras no podrán exceder de cuatro horas en un día, ni de doce a la semana.

El artículo 55 del Código de trabajo lo expresa:

Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la

remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con
más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un
ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;

En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la

remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes
de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración
correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por
ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este
recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada
durante el trabajo diurno; y,

El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el

ciento por ciento de recargo.

JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS – CÁLCULO

En Ecuador existe la jornada de trabajo diurna y nocturna con horarios de
trabajo distribuidos como sigue:
JORNADA DIURNA:
Hora de trabajo es de las 06:00 y las 19:00 horas.

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Recurso de aprendizaje
JORNADA NOCTURNA:
Horario de trabajo en jornada es desde las 19:00 y las 06:00. El trabajo
realizado en este horario se debe pagar el 25% de recargo.
El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas
extras, se calculan y pagan de acuerdo con lo mencionado en el Art. 55 del
Código de trabajo como sigue:
• Horas trabajadas luego de la jornada (diurna o nocturna) de trabajo
hasta las 24h00 se paga con el 50% de recargo.
• Horas trabajadas en sábado o domingo o feriado se pagan con el 100%
de recargo
¿Qué significa 25%, 50% o 100% de recargo?
Para entender vamos a suponer que tu hora de trabajo en jornada diurna es
de 3us:
25% de recargo, debes multiplicar US3 X US 1,25
50% de recargo, debes multiplicar US3 X US 1,50
100% de recargo, debes multiplicar US3 X US 2

¿Cómo se calcula la hora de trabajo?

1.- El sueldo mensual lo dividimos para 30 días, obtenemos el sueldo diario
2.- Luego el sueldo diario lo dividimos para el número de horas de trabajo de
la jornada (si es jornada completa será 8 horas). El resultado es el pago de tu
sueldo por hora de trabajo.

Resumiendo, Si la jornada de trabajo es de 8 horas diarias el valor de la hora

de trabajo se obtiene dividiendo el sueldo mensual para 240 (30 días x 8
horas).

Para una persona que trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00
(trabaja 8 horas con 1 hora de almuerzo) y recibe un sueldo mensual de US
600, el valor de la hora de trabajo es:

US 600/30 = US 20 diarios
Valor de la hora de trabajo:
US 20/8 = US 2,50

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Recurso de aprendizaje
CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
Para calcular las horas extras en el Ecuador seguiremos los siguientes pasos:
1.- Obtenga el valor de la hora de trabajo
2.- Identifique la jornada de trabajo, el día y horario de las horas extras.
3.- El valor de su hora de trabajo multiplicar por 1,25; 1,50 o 2

EJEMPLO:
Una persona trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00 con un
sueldo mensual de US 600 ha realizado las siguientes horas extras:

• Un martes trabaja hasta las 19:00

• Un sábado trabaja de 08:00 a 11:00

SOLUCIÓN:
La hora de trabajo es
US 600/30 = US 20/8 = US 2,50

Horas extras del martes

Trabaja desde las 17:00 a 19:00, son 2 horas extras que debemos multiplicar
por 1,50 (50% de recargo) = US 2,50X 1,50 (recargo) x 2 horas = US 7,50

Horas extras del sábado

Trabaja desde las 08:00 a 11:00, son 3 horas extras que debemos multiplicar
por 2 (100% de recargo) = US 2,50X 2 (recargo) x 3 horas = US 15,00

Pago adicional de horas extras en el mes

Sumamos las horas extras del martes y sábado
US 7,50 + US 15,00 = US 22,50

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Recurso de aprendizaje
1.5.-Cálculo de provisiones de beneficios sociales: Aporte patronal, fondos
de reserva, décimo tercero, décimo cuarto, vacaciones

Los beneficios sociales corresponden a aquellos derechos reconocidos a los

trabajadores y que también son de carácter obligatorio; que van más allá de
la remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo

1.- Afiliación a la seguridad Social.

El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) al IESS desde el
primer día de trabajo.
Los derechos de los trabajadores (bajo relación de dependencia) a la
Seguridad Social son irrenunciables (Art 34 de la Constitución de la República
del Ecuador y Art. 4 del Código de trabajo).
Aportes. - los trabajadores cotizan un total de 20,50% del salario o sueldo,
correspondiente al patrono un 11,15% y al trabajador un 9,45%.

2.- Pago por horas extras y suplementarias

El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y
suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

3.- Pago de la décimo tercera remuneración (Décimo tercer sueldo) o

Bono Navideño
Período de cálculo: desde el 01 de diciembre del año anterior al 30 noviembre
del año en curso.
Base de cálculo: La doceava parte de todo lo ganado (Remuneración básica
+ horas extras + comisiones + otras retribuciones permanentes).
Si el trabajador a trabajado menos de un periodo se le pagará la parte
proporcional.
Cod. De trabajo. Art 111.

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Recurso de aprendizaje
4.- Pago de la décimo cuarta remuneración (Décimo cuarto sueldo) o
Bono escolar.
Período de cálculo:
Región costa: desde el 01 de marzo del año anterior al 28 de febrero del año
en curso.
Región sierra: desde el 01 de agosto al 31 de julio del año en curso.

Base de cálculo: Un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago. US

425 (Año 2022)
Si el trabajador ha trabajado menos de un periodo se le pagará la parte
proporcional.

5.- Pago del Fondo de reserva.

El trabajador tiene derecho a percibir el FR a partir del segundo año de trabajo.
En porcentaje equivale al ocho como treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración aportada al IESS.

6.- Vacaciones Anuales

El trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones laborales
remuneradas.
La forma de calcular el pago de vacaciones consiste en dividir la remuneración
recibida durante el año para 24.
Base de cálculo: (Sueldos + Horas extras + Comisiones + otras retribuciones
accesorias permanentes) Anual

7.- Pago de la Jubilación patronal.

Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilado por sus
empleadores.

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Recurso de aprendizaje
1.6.-Elaboración y contabilización del Rol de pago
El rol de pagos o nómina es el registro que realiza toda empresa para llevar
el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada
mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones,
una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones,
bonos, etc.

El rol de pagos se realiza de forma general, sin embargo, cada empleado debe
recibir su rol de pagos al cierre de cada mes. Este documento se imprime por
separado y el empleado debe firmar la recepción de este.

Pasos para elaborar el rol de pago.

1. Determinar el periodo de pago. (días trabajados)
2. Conocer el salario bruto a percibir por el empleado
3. Determinar si el empleado ha trabajado horas extras
4. Determinar los descuentos de ley. (9,45% aporte patronal, impuesto a
la renta si fuere el caso, préstamos u otros)
5. Determinar valores a recibir
6. Realizar el cálculo de provisiones de beneficios sociales

Ejemplo:

El Señor Felipe Reyes ingresó a la compañía Excelencia S.A. el día 01

de enero del 2022; percibiendo un sueldo de US 900,00; no ha
generado horas extras por el cargo que tiene dentro de la compañía,
sin embargo, ha determinado cobrar sus beneficios sociales de forma
anual.
El señor José Vera ingresó a la compañía S.A, el día 01 de enero del
2022, percibiendo un sueldo de US 800,00; generó US 100 de horas
extras.
Ambos colaboradores no tienen todavía un año de trabajo y no desean
que se les pague mensualmente los beneficios sociales.

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Recurso de aprendizaje
 Rol de pago.
INGRESOS DESCUENTOS
Días Total 9,45% Total Valor a
N.- Nombre Cargo Horas
laborados Sueldo Comisiones Ingresos Aporte Multas Anticipos Descuentos Recibir
Extras
personal

1 Felipe Reyes 30 Supervisor 900,00 900,00 85,05 85,05 814,95

2 José Vera 30 Obrero 800,00 100,00 900,00 75,60 75,60 824,40

Total…... 1.700,00 100,00 - 1.800,00 160,65 - - 160,65 1.639,35

Valor a recibir = Ingresos totales – Total descuentos

Rol de provisiones de beneficios sociales

Aporte Décimo Décimo

N.- Nombre Vacaciones Total
patronal tercero cuarto
1 Felipe Reyes 109,35 75,00 37,5 37,50 259,35
2 José Vera 97,20 66,67 37,5 33,33 234,70

Total…... 206,55 141,67 75,00 70,83 494,05

Contabilización del rol de pago y beneficios sociales

Fecha Detalle Debe Haber
31/1/2023 --------------------------1---------------------------
Sueldos y salarios 1.700,00
Horas extras 100,00
Aporte personal 9,45% 160,65
Nómina por pagar 1.639,35
PR/ Nómina correspondiente al mes de enero 1.800,00 1.800,00

Fecha Detalle Debe Haber

31/1/2023 --------------------------2---------------------------
Gasto Aporte patronal 12,15% 206,55
Gasto décimo tercero 141,67
Gasto décimo cuarto 75,00
Gasto Vacaciones 70,83
Aporte patronal 12,15% 206,55
Décimo tercero por pagar 141,67
Décimo cuarto por pagar 75,00
Vacaciones por pagar - 70,83
PR/ Provisión de beneficios sociales mes de enero 494,05 494,05

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Recurso de aprendizaje
1.7.-Participación de Utilidades
De acuerdo con el art. 97 del Código de Trabajo en el Ecuador el empleador
o empresa debe reconocer, en beneficio de sus trabajadores, el quince por
ciento (15%) de las utilidades líquidas.

Este porcentaje se distribuye así:

El 10% se debe repartir a todos los trabajadores de manera igualitaria
El 5% restante se lo reparte a los trabajadores en virtud de sus “cargas
familiares” (hijos menores de 18 años, hijos mayores de 18 años que sufran
de alguna discapacidad, cónyuge o conviviente en unión de hecho
reconocida).

El reparto se lo debe hacer en proporción al número de las cargas familiares,

debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador.

Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. – El

empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince
por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin
consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante
el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los
trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares,
entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos
menores de dieciocho años y los hijos con discapacidad de cualquier edad.

1.8.-Mandato 8

Mandato Constituyente núm. 8. Resumen/cita: Elimina y prohíbe la

tercerización e intermediación laboral y cualquier forma de precarización de
las relaciones de trabajo en las actividades a las que se dedique la empresa
o empleador.

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Recurso de aprendizaje
En su artículo 3 menciona. - Se podrán celebrar contratos con personas
naturales o jurídicas autorizadas como prestadores de actividades
complementarias por el Ministerio de Trabajo y Empleo, cuyo objeto exclusivo
sea la realización de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad,
alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales
del proceso productivo de la usuaria

En su artículo 4 hace referencia a la relación laboral operará entre los

prestadores de actividades complementarias y el personal por esta contratado
en los términos de la ley, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de la
persona en cuyo provecho se preste el servicio.

Los trabajadores de estas empresas de acuerdo con su tiempo anual de

servicios participarán proporcionalmente del porcentaje legal de las utilidades
líquidas de las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se
presta el servicio. Si las utilidades de la empresa que realiza actividades
complementarias fueren superiores a las de la usuaria, el trabajador solo
percibirá estas.

Bibliografía

• Código de Trabajo https://trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/2018/06/14.-Codigo-de-Trabajo.pdf
• Constitución de la Republica
https://www.gob.ec/sites/default/files/regulations/2020-
06/CONSTITUCION%202008.pdf
• Diaz, E., Saavedra, L., y Valencia H., (2010). Sueldos y Salarios. Guía
Práctica y metodológica. 1 ed. México.

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