ENVIAR LA EVALUACION A LA SIGUIENTE DIRECCION

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LOS TRABAJOS DEBEN SER ENTREGADOS EN WORD

OBSERVACION
PARA MAYOR FACILIDAD EN SU CORRECCION DEBES RESPONDER CADA INTERROGANTE
EN ESTA MISMA HOJA Y DEBAJO DE CADA PREGUNTA.

Apellido y nombre: Edgar cumana. C.I; 29503254

Evaluación Tema II

1.- Revisa donde trabajas e indaga en Recursos Humanos si hacen alguna

diferencia entre Sueldo y Salario. Si no trabajas o no lo has hecho pregúntales a
tus allegados.

Me anticipan que el sueldo se asocia con una remuneración fija y regular sin
importar las horas trabajadas. Sin embargo, el salario, suele estar basado en la
cantidad de tiempo dedicado al trabajo y puede variar en función de las horas
trabajadas.

2.- En la Ley Orgánica del Trabajo se establecen las clases de salarios, indica los
artículos y conceptualízalos.

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o
a destajo, por tarea y por comisión. La forma de cálculo del salario no afecta la
naturaleza de la relación de trabajo, sea ésta a tiempo indeterminado o
determinado.

Artículo 113 Salario por unidad de tiempo Se entenderá que el salario ha sido
estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se
realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la
treintava parte de la remuneración mensual. Se entenderá por salario hora la
alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada
diurna, nocturna o mixta, según sea el caso. Cuando durante la semana varíe el
número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el
promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.
Artículo 114 Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo Se entenderá que el
salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se
toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Artículo 115 Salario por tarea. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de
dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

3.- A qué se refiere cuando se habla de un Salario Mínimo. ¿De dónde sale?
¿Quién lo establece?

Se refiere a la renta que percibe cada persona, muchos Gobiernos establecen

medidas sociales para asegurar que se ofrece una cantidad mínima para vivir.

4.- En el transcurso del año 2001 cuantos decretos de salario mínimo se realizaron
indique fecha de ponerlo en práctica y monto a pagar.

El 26/4/2001 de la resolución 211 decreto numero 12.918 el cual el monto a pagar

fue de 680.162

4.- Cuál es la justificación que se le al salario, para que se decreta?

Para que toda persona pueda proporcionar una existencia digna y decorosa y se
garantice el pleno ejercicio de este derecho.

5.- Cual es el salario según la LOTTT que se debe tomar en cuenta para el cálculo
de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones. Indique el artículo.

El articulo 142, argumenta que hay que hacer el calculo trimestral de la garantía
de las prestaciones sociales al finalizar cada trimestre tomando como base el
ultimo salario integral del respectivo trimestre.

7.- ¿Cuáles son las percepciones que no revisten carácter salarial?

Son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo,

pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan
como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la
empresa con el trabajador.
8.- ¿Cuál es la condición que los viáticos deben tener para ser de carácter
salarial?

los viáticos, son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores
para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones
fuera de la sede habitual de trabajo: reconociendo, principalmente, gastos de
transporte, de manutención y alojamiento del trabajador. Es decir, que si un
trabajador sale a cumplir sus funciones laborales a un lugar distinto a donde
usualmente las realiza, como asistir a una reunión por fuera de la ciudad, el
empleador debe proporcionarle el transporte, la alimentación y alojamiento si es
necesario. Cabe destacar que cuando los viáticos se hagan de forma accidental,
nunca constituirán salario y por ello, nunca se tendrán en cuenta a la hora de
realizar la liquidación de las prestaciones sociales, ni tampoco como base de
cotización para realizar los aportes a seguridad sociales.

9.- Explique los beneficios sociales e indique algunos.

Los beneficios sociales, son aquellas retribuciones no dinerarias que reciben los
trabajadores, independientemente de lo que cobran, como parte de pago de las
tareas que realizan, para ahorrarles preocupaciones o para maximizar su salario.

 Seguro
 Medico.
 Subsidio de vivienda.
 Asistencia educativa.
 Beneficio de alimentación.

10- ¿Qué es una estructura salarial y cuál es su función?

Es un sistema que determina los diferentes sueldos de los trabajadores de una

organización con base en unos criterios previamente establecidos. Es decir su
función es como tal es hacer una lista con los distintos sueldos que cobra la
plantilla de los empleados de una empresa.