CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

Entre el ciudadano ELIAS KHOURY, venezolano, mayor de edad, de este domicilio, y titular de la
cédula de identidad Nº V-21.534.583, procediendo en mi carácter de REPRESENTANTE LEGAL, de la
empresa “FASHION MAGAZINE, C.A.” RIF J-50346366-0, sociedad mercantil inscrita por ante el
Registro Mercantil Cuarto de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital bajo el tomo 634-A No.19
en fecha 07 de Marzo de 2023 y ubicada en la siguiente dirección Avenida Sur 19 Centro Comercial
Sambil la Candelaria Nivel Planta Baja Local AB-16 Urbanización la Candelaria Caracas, Distrito Capital
debidamente facultado para la suscripción del presente contrato en nombre y representación de la
empresa, según consta en el Documento Constitutivo y Estatutos Sociales de la Empresa y quien a los
efectos del presente contrato se denominará LA EMPRESA, por una parte y por la otra la ciudadana
,RAYZEL STEPHANY ROMERO PORRA, titular de la cedula de identidad Nº V-31.054.925 de
nacionalidad Venezolano, domiciliado en la siguiente dirección: San José del Ávila Urbanización Villas
del Sol Apartamento 1-B edificio 14, Distrito Capital y quien para los mismos efectos se denominará
EL TRABAJADOR, hacemos constar que hemos decidido celebrar el presente Contrato de Trabajo el
cual será a tiempo determinado en razón de lo establecido en el Artículo 62 de La Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO

El presente contrato de trabajo empezara a regir en fecha 15 de Mayo 2023 hasta el 31 de diciembre
de 2023, rigiéndose la misma por las disposiciones de la Ley orgánica del Trabajo, las trabajadoras y
los trabajadores y su reglamento.

SEGUNDA: DE LA OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales a LA EMPRESA dedicando toda su

capacidad de trabajo, en forma exclusiva para la ejecución de la siguiente labor: VENDEDOR,
debiendo desempeñar las funciones de Vendedora y todas aquellas funciones inherente o
relacionadas con el cargo, así como las que se derivan por la naturaleza o condición de trabajador
subordinado el cual forma parte integra del presente contrato. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por LA EMPRESA, pudiendo hacer
ésta ajustes o cambios de horarios cuando así lo estime conveniente. Los límites fijados para la
jornada de Trabajo podrán modificarse por acuerdo entre las partes, de conformidad con el Artículo
173 de La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, a todo evento el Horario que
deberá cumplir EL TRABAJADOR será el siguiente: De Martes a Sábados en el siguiente horario: De
12:00 a.m. a 9:00 p.m., con una (1) Horas de descanso, Domingos y Lunes serán días de descanso
para EL TRABAJADOR.
TERCERA: DEL LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO

EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA, en la siguiente dirección: Avenida

Sur 19 Centro Comercial Sambil la Candelaria Nivel Planta Baja Local AB-16 Urbanización la Candelaria
Caracas, Distrito Capital.

CUARTO: DE LA JORNADA DE TRABAJO

EL EMPLEADO tendrá una jornada diaria de 8 horas de trabajo, así como sus dos día de descanso, Es
convenido que, LA COMPAÑÍA podrá hacer ajustes al horario, dentro de los límites legales de
duración de las jornadas, en atención a sus necesidades operativas y de acuerdo a los requerimientos
y necesidades de las actividades inherentes al cargo antes señalado, sin que ello constituya un
despido indirecto, o desmejora alguna. EL EMPLEADO igualmente, conviene en prestar sus servicios
en horas extraordinarias, dentro de los límites máximos legales, cuando las necesidades de LA
EMPRESA y el cumplimiento de sus funciones como VENDEDOR así lo requieran.

QUINTA: DE LA RUMENERACION

La Empresa conviene en pagar a el TRABAJADOR la cantidad de mensuales de MIL OCHOCIENTOS

BOLIVARES CON 00/100 (BS.1800.00), los cuales serán pagados quincenalmente, en un todo de
acuerdo con lo establecido en el artículo 126 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores, mas, la comisiones que se acuerden, para un salario variable de conformidad al artículo
122 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores.

SEXTA: DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.

Las Prestaciones Sociales previstas en el artículo 141 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y
Los Trabajadores serán acreditadas en la contabilidad de la empresa, de conformidad a lo previsto en
el artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Los Trabajadores, salvo que EL
TRABAJADOR, dentro de los cinco (5) días calendarios siguientes a la fecha de la firma del presente
contrato, manifieste por escrito su voluntad de que sea depositada en un Fondo Nacional de
Prestaciones.

SEPTIMA: DE LOS BENEFICIOS LABORALES ANUALES.

EL EMPLEADO devengará, según los meses calendarios completos de servicios que llegare a
prestar a LA EMPRESA de manera efectiva, en cada año, 30 días de salario, y de acuerdo, a las
políticas que establezca LA EMPRESA en este sentido. Asimismo, EL TRABAJADOR tendrá
derecho al disfrute de las vacaciones anuales remuneradas y al pago del bono vacacional
conforme se establece en los artículos 190 y 192 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras
y los Trabajadores y de acuerdo a las políticas que establezca LA EMPRESA en este sentido.
OCTAVA: DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES.
Cualquier incumplimiento de las obligaciones, deberes o responsabilidades de EL TRABAJADOR
con respecto al presente contrato de trabajo, las normas internas de LA EMPRESA y la
legislación laboral aplicable, será considerado como falta suficiente de acuerdo al artículo 79 de
la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores y facultará a LA EMPRESA a dar
por terminado el presente contrato en forma unilateral y justificada, sin que pueda esto
entenderse como un despido injustificado.

NOVENA: DEL ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

En virtud del presente contrato de trabajo y de acuerdo al artículo 18, literal c) del Reglamento
de la Ley Orgánica del Trabajo, EL TRABAJADOR declara expresamente que no divulgará a persona
alguna, fuera de LA EMPRESA o usará en actividades ajenas a ésta, la INFORMACION
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA incluyendo, aunque no en forma exclusiva, cualquier
información, secretos técnicos o comerciales, conocimiento o material que LA EMPRESA haya
calificado como de su propiedad y/o se relacione con los negocios, método de fabricación
procesos, técnicas, productos de ingeniería, programación o investigación de LA EMPRESA tanto
durante su empleo como después de él, salvo con autorización escrita de LA EMPRESA. Del
mismo modo, si por algún motivo o razón, imputable a cualquiera de LAS PARTES se diere por
terminado el presente contrato, EL EMPLEADO no se llevará consigo, y del mismo modo,
devolverá cualquiera de los elementos, productos o documentos similares que pudieran estar
en su poder en ese momento, ningún material confidencial, incluyendo, aunque no en forma
exclusiva, planos y otras reproducciones, cuadernos de notas, documentos e informes,
fotografías, material audiovisual. Queda entendido que cualquier información, material o
producto que reciba LA EMPRESA de terceros para mantenerlos o ser mantenidos bajo reserva,
están incluidos y comprendidos en su plenitud dentro de estas disposiciones.
DECIMA: PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA DE TRABAJOS.
De conformidad con lo previsto en el artículo 20 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
P ublicado en Gaceta Oficial Nº 38.426 de fecha 28 de abril de 2006, mientras dure el presente
contrato de trabajo, EL TRABAJADOR deberá abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta
propia o ajena, que pudieren afectar los intereses de LA EMPRESA o del contratante. Asimismo, en
ningún momento y bajo ningún concepto EL EMPLEADO podrá realizar reclamo alguno a una empresa
distinta a LA EMPRESA, por los efectos de este contrato de trabajo, y por cualquier otra relación que
de índole laboral se refiera
DECIMA P R I M E R A : D E L A I M P O S I B I L I D A D D E A P L I C A C I Ó N D E
DISPOSICIONES DEL PRESENTE CONTRATO.

En caso que alguna de las disposiciones del presente contrato se hiciere inaplicable, las demás
disposiciones regirán y se mantendrán vigentes con toda su fuerza y vigor hasta la terminación
del mismo.
DECIMA SEGUNDA: DE LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR LA NORMATIVA VIGENTE.

En razón de la relación laboral que se establece entre LAS PARTES por medio del presente contrato
EL EMPLEADO queda obligado a cumplir, no sólo con la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores, su Reglamento y demás disposiciones en materia laboral, en
especial las normas de seguridad derivadas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento, de la cual y de los riesgos en su lugar de trabajo y
prevención de los mismos, ha sido debidamente instruido, sino también con todas las políticas,
normas y procedimientos implementados por LA EMPRESA para el normal desarrollo de sus
actividades.
DECIMA TERCERA: CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL PRESENTE CONTRATO.

EL EMPLEADO se compromete a cumplir todas las disposiciones contenidas en el presente

contrato y en ningún momento podrá alegar justificación a su incumplimiento basado en el
hecho de que con anterioridad no se le haya exigido el cumplimiento de dichas normas.

DÉCIMA CUARTA: ACUERDO TOTAL.

En el presente documento se establecen todos los acuerdos celebrados por las partes. Sin
embargo, para lo no previsto, regirá lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores y su correspondiente reglamento. En caso que alguna de las
disposiciones del presente contrato se hiciere inaplicable, las demás disposiciones regirán y se
mantendrán vigentes hasta la terminación del presente contrato.

DECIMA QUINTA: DEL DOMICILIO

LAS PARTES eligen como domicilio especial a la ciudad de Caracas, Distrito Capital, a la
Jurisdicción de cuyos tribunales declaran someterse con ocasión a cualquier Controversia
suscitada respecto al presente contrato de Trabajo.

Caracas, a los 09 días del mes de Noviembre de año 2023

Por la EMPRESA EL TRABAJADOR