Código: ASTM-SEG-CAPD-001

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL

Versión: 001
Página: 1
FORMATO DE CHARLA DIARIA
Fecha: 21/03/2023

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) N° TRABAJADORES
DENOMINACIÓN SOCIAL
ASTM INDUSTRIA DEL ACERO Asoc. Peruarbo Sector Bolivia I Mza-A Lote-10, Cerro Colorado,
20600675096 24
E.I.R.L. Arequipa

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y FECHA: 02/11/2023

TEMA: SALUD EN EL TRABAJO HORA: 8:00 a. m.

10 min
NOMBRE DEL CAPACITADOR: ALBINO RANILLA DEYSSI DIANA TIEMPO:

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se debe tener presente que el trabajador también tiene obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
● Procurar el cuidado integral de su salud
● Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
● Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa
● Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo
● Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del
SG-SST
● Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
El principal protagonista de cualquier actividad laboral es la persona que lo realiza, el trabajador, sin él la actividad laboral
se paralizaría. De ahí la importancia que tiene de proteger su salud y su seguridad, este es el fin de toda política
preventiva habida y por haber.
Individualmente, el trabajador debe velar por la seguridad y salud de las personas que puedan ser afectadas; por actos u
omisiones que de acuerdo con su formación y las instrucciones del empresario.
Adicionalmente utilizar correctamente equipos, materiales y equipos de Protección Individual (EPI). No alterar el
funcionamiento de dispositivos de seguridad y comunicar inmediatamente todo peligro grave e inminente y defectos de
los sistemas de protección. Debe colaborar para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo y contribuir a cumplir las
exigencias de la autoridad competente.
La Prevención de Riesgos Laborales hace referencia a las obligaciones de los trabajadores, también cumplir con las
obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, no concurrir con la
actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
Es importante destacar que el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de
riesgos y laborales a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de faltas y sanciones de manera que
sí los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de
acuerdo con la graduación de faltas y sanciones.
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre
revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al
trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Para realizar una asignación dentro del sistema de SGSST existen dos formas: asignación mediante carta o asignación
mediante el contrato de trabajo, pero se recomienda siempre que el trabajador sea notificado.
Estas obligaciones en el SGSST cambian dependiendo del rol del empleado en la organización, por ejemplo, las
obligaciones del responsable del SGSST incluyen actividades adicionales de documentación, vigilancia, inspección y otras
tareas que no aplican para los demás trabajadores.
Normalmente las responsabilidades quedan comunicadas cuando se realiza la asignación de las mismas porque el
empleado las aceptó, sin embargo, es conveniente tener varias formas de comunicación que recuerde a los trabajadores
las responsabilidades.
Algunos ejemplos de formas de comunicación que se pueden utilizar son:
● Incluir las responsabilidades de los trabajadores en el reglamento interno de trabajo
● Introducir al trabajador dentro de las responsabilidades en el reglamento de higiene y seguridad
● Abarcar las responsabilidades en el manual del SGSST
● Presentar las responsabilidades de los trabajadores en el curso de inducción o reinducción