ACERIAS PAZ DEL RIO Versión

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SISSTEMA DE GETION D ELA SEGURIDAD Y LA SALUD EN Código
EL TRABAJO SG-SST-PRG-011
PROGRAMA DE INDUCCION, REINDUCCION Y Fecha
ENTRENAMIENTO 11-08-2021

PROGRAMA DE INDUCCION, REINDUCCION Y ENTRENAMIENTO

Elaborado por:

DAYANA PAOLA ALVARADO FONSECA

Elaborado a:

ACERIAS PAZ DEL RIO

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SOGAMOSO

2021

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PROGRAMA DE INDUCCION, REINDUCCION Y Fecha
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TABLA DE CONTENIDO

1. Objetivo………………….............................................................................pag 3
2. alcance…………………………………………………………………………...pág. 3
3. Definiciones. …………………………………………………………………... Pag3
4. Marco normativo ………………………………………………………………pág. 4
5. Metodología. ……………………………………………………………………..pág. 5
5.1 inducción……………………………………………………………………….. pág. 8
5.2 re inducción…………….………………………………………………………..pág. 8
5.3 entrenamiento y capacitaciones…….………………………………………..pág. 8
6. anexos…………………………………………………………………………… pág. 9
7. control de cambios. …………………………………………………………... pág. 10

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PROGRAMA DE INDUCCION, REINDUCCION Y Fecha
ENTRENAMIENTO 11-08-2021

1. OBJETIVO

El presente programa tiene como fin establecer las actividades necesarias

para facilitar la integración a todo personal nuevo y antiguo al contexto y
dinámica de la empresa y de su puesto de trabajo brindándole la
información que se requiera a cada trabajador para el buen desempeño en
su cargo o rol, de igual manera fortaleciendo el sentido de pertenencia de
los trabajadores en la empresa.

2. ALCANCE

La inducción establecida en este programa va dirigida a todo trabajador,

contratista que ingrese a trabajar a alguna De las instalaciones de APDR,
Por otra parte las re inducciones van dirigidas a todo personal antiguo que
necesite actualizarse en algún tema como normatividad, maquinaria,
política organizacional o cuanto este así lo requiera.

3. DEFINICIONES

INDUCCIÓN
Método que se utiliza para dar a conocer a los nuevos servidores públicos
la información básica de la empresa y del cargo a desempeñar.

REINDUCCIÓN
Método que se utiliza para reforzar, actualizar y dar a conocer a los
antiguos trabajadores, a cerca de los cambios en la información básica de
empresa y del cargo desempeñado.

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4. MARCO NORMATIVO

NORMA NOMBRE DESCRIPCION

Art 2.2.4.6.11
1072 Decreto: parágrafo 2 El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese
Reglamento por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación
único del sector y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en
trabajo los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que
incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Ley 9 Por la cual se ARTICULO 125. Todo empleador deberá responsabilizarse de los
de 1979 dictan medidas programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en
sanitarias donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la
salud de los trabajadores. tales programas tendrán por objeto la
promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los
trabajadores, así como la correcta ubicación
del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución
fisiológica y sicológica.
ARTICULO 126. Los programas de medicina preventiva podrán ser
exclusivos de una empresa o efectuarse en forma conjunta con
otras. En cualquier caso su organización y funcionamiento deberá
sujetarse a la reglamentación que establezca el Ministerio de Salud
CONSTI ART 53
TUCIO
N
POLITI
CA

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5. METODOLOGIA

5.1. ROGRAMA DE INDUCCION

INDUCCION GENERAL

Dentro de la temática de La inducción general se da a conocer a los

nuevos trabajadores de APDR

PROGRAMACION

Las inducciones se llevaran a cabo dentro de la jornada diurna

6:00 am – 12:00 pm o 2:00 pm – 5:00 pm

Bienvenida a la empresa: Para la correcta ejecución de esta actividad Gerencia

general dará la bienvenida a los nuevos trabajadores mediante video y las
palabras de presentación y bienvenida.

Historia: Año 1948: Por iniciativa del gobierno colombiano, bajo el nombre de
Empresa Siderúrgica Nacional de Paz de Río” se inicia la explotación de las minas
de hierro y carbón en Boyacá.
Año 1950: Con la llegada de Acerías Paz del Río, la economía de la región se
dinamizó y con el tiempo la industria comenzó a fortalecerse con la adquisición
de equipos.
Año 1952: Se inició la construcción de la primera planta con alto horno y
laminación del país.
Año 1954: El Presidente de la República, Teniente General Gustavo Rojas

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Pinilla, inaugura, el 13 de octubre, la Planta de Belencito.

Año 1960: Paz del Río se consolida como la única siderúrgica integrada del
país y en su momento la responsable de más del 30% de la
producción
nacional de acero.
Año 2007: El 16 de marzo del 2007, dentro del desarrollo del proceso de
internacionalización, Votorantim Siderúrgica adquirió 52.1% de las acciones de
Acerías Paz del Río.
Año 2008: El Grupo Votorantim redefinió el posicionamiento del Negocio Acero
dentro de su estructura y creó Votorantim Siderurgia (VS).
Año 2010: Acerías Paz del Río, entró a formar parte de la unidad Votorantim
Siderurgia y de esta manera cambia su imagen corporativa fusionando el logo.
Año 2015: Acerías Paz del Río actualmente, en continuo crecimiento
.
Misión La Misión de Paz del Río es explorar, explotar y transformar los minerales
de hierro, caliza y carbón en productos de acero y los derivados del proceso
siderúrgico para su comercialización y uso a nivel industrial, metalmecánico,
construcción y agrícola.

Visión Paz del Río será una empresa estable y rentable, que genera valor a sus
clientes, trabajadores, accionistas y a la comunidad, siendo competitiva con
respecto al mercado abierto del acero a nivel nacional e internacional, como la
única siderúrgica integrada de Colombia, produciendo nuevos y mejores
productos. Será una Organización renovada tecnológicamente en los principales
procesos productivos, que aplica una gestión integral enfocada en la prevención
de riesgos en calidad, medio ambiente, salud y seguridad y en la mejora continua
de su desempeño.

Políticas de la organización: Para el desarrollo de esta actividad se socializará

con los trabajadores las políticas de la organización.

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Estructura organizacional
ACERIAS PAZ DEL RIO S.A.

ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS

Principal Junta directiva Suplente

Asesor legal
PRESIDENTE/ VICEPRESIDENTE
EJECUTIVO Asesor financiero

Reglamento interno de trabajo: socializar con los trabajadores el SG-SST-DTO-

004 de Acerías paz del rio el cual contiene el reglamento interno de trabajo y se
enseñara al trabajador.

Reglamento de higiene y seguridad: se socializará con los trabajadores el SG-

SST-DTO-005 Reglamento de higiene y seguridad industrial.

Explicación del pago salarial, prestaciones legales, extralegales y fondo de

empleados y similares: Para el desarrollo de esta actividad TALENTO HUMANO
socializar con los trabajadores la información necesaria para la despeja de dudas
hacia los trabajadores
RESPONSABLES

SG-SST
GERENCIA
TALENTO HUMANO

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5.2. INDUCCION ESPECIFICA

Entrenamiento para el puesto: Para esta actividad se le va a ensenar primero al

trabajador su puesto de trabajo con ejemplo y practica de la efectuación de la
labor.

Obligaciones y derechos del empleador y del trabajador

Para el desarrollo de esta actividad se le va a socializar al trabajador los artículos
en los que se establecen obligaciones y derechos tanto del trabajador como del
empleador.

Riesgos asociados al proceso: Para el desarrollo de esta actividad se va a

socializar con los trabajadores en proceso de inducción los riesgos asociados al
puesto de trabajo teniendo en cuenta la matriz de riesgos SG-SST-MTZ-002.

Epp`s requeridos: El encargado de sg-sst compartirá con los trabajadores según

el área y puesto de trabajo los epp´s y dotación requerida para la protección la
salud y buena ejecución de las actividades laborales de los trabajadores
enseñándoles el buen uso y mantenimiento que se requiera en cada epp. véase
SG-SST-MTZ-004 matriz uso y mantenimiento de epp´s.
Estándares de disciplina: El encargado sst divulgara con el nuevo trabajador los
estándares de disciplina establecidos en SG-SST-DTO-006 Políticas de seguridad
y salud en el trabajo.
Procedimiento pasos a seguir en caso de Accidentes: para ello el responsable
SST explicara a los trabajadores los pasos que se van a seguir en caso de
accidentes de trabajo establecidos en SG-SST-PTO-010.
Protocolo para emergencias y contingencias: El responsable SST de la
empresa explicara y socializara los planos del área de trabajo las salidas de

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emergencia establecidos en el SG-SST-PTO-014 procedimiento en caso de

emergencias y/o contingencias.
Perfiles de cargo, sistemas de turno y producción: Los perfiles de cargo y
sistemas de le darán a conocer a los trabajadores mediante el formato
profesiograma.

Evaluación: Al finalizar las dos inducciones a los nuevos trabajadores se debe

realizar una evaluación a cerca de los temas socializados dentro de las
inspecciones véase el formato de evaluaciones SG-SST-FTO-046.

Seguimiento: En caso tal de que el trabajador no apruebe la evaluación de

inducción tendrá que ser reprogramada la inducción valorando los ítems no
aprobados de la evaluación y posteriormente evaluarlo nuevamente.

5.3. Reinducción: La reinducción se realizará a los antiguos

trabajadores cada vez que se requiera, presentado en los siguientes
casos:

 Actualización de normatividad legal vigente

 Cambios en la estructura organizacional o en las políticas de la
empresa
 Maquinaria nueva
 Re inducción post incapacidad

5.4. Entrenamiento: Se llevará a cabo el entrenamiento para aquellos

trabajadores que lo requieran.

 Trabajo seguro en alturas

 Brigada de emergencias

RESPONSABLES
SST
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6. Anexos

SG-SST-MTZ-002.
SG-SST-MTZ-004
SG-SST-DTO-006
SG-SST-PTO-010
SG-SST-PTO-014.
SG-SST-FTO-046.

7. control de cambios

ELABORO APROBO FECHA

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