Resumen del texto "Organizaciones Institucionalizadas: La Estructura Formal

como Mito y Ceremonia" de John Meyer y Brian Rowan

Introducción

En el texto "Organizaciones Institucionalizadas: La Estructura Formal como Mito y

Ceremonia", John Meyer y Brian Rowan proponen un enfoque institucionalista para
el análisis organizacional. Este enfoque sostiene que las organizaciones son
moldeadas por las reglas y normas sociales que prevalecen en su entorno.

Los autores argumentan que las estructuras formales de las organizaciones son, en
gran medida, simbólicas. No son necesarias para la eficiencia o la eficacia
organizacional, sino que sirven para legitimar a la organización ante sus
stakeholders.

Meyer y Rowan proponen un modelo de dos componentes para explicar la

estructura formal de las organizaciones. El primer componente, el "mito", es el
conjunto de reglas y normas que prescriben cómo deben ser las organizaciones.
Este componente es impulsado por la presión social para que las organizaciones se
ajusten a las expectativas de la sociedad.

El segundo componente, la "ceremonia", es el conjunto de prácticas y rituales que

las organizaciones ponen en marcha para dar cumplimiento al mito. Estas prácticas
y rituales pueden no tener una base en la realidad, pero son importantes para que
las organizaciones sean percibidas como legítimas.

Los autores sostienen que las organizaciones institucionalizadas son aquellas que
han incorporado de forma completa el mito y la ceremonia. Estas organizaciones
son más estables y resistentes al cambio, ya que están respaldadas por el poder de
las instituciones sociales.

Las organizaciones como sistemas sociales

Meyer y Rowan parten de la premisa de que las organizaciones son sistemas

sociales. Esto significa que las organizaciones están inmersas en un contexto social
y que están sujetas a las reglas y normas de ese contexto.

Las reglas y normas sociales son las expectativas que la sociedad tiene sobre cómo
deben ser las organizaciones. Estas expectativas pueden ser explícitas, como las
leyes y regulaciones, o implícitas, como las normas culturales.

Las organizaciones que cumplen con las expectativas sociales son consideradas
legítimas. La legitimidad es un recurso importante para las organizaciones, ya que
les permite obtener recursos y apoyo de sus stakeholders.
La estructura formal como mito y ceremonia

Meyer y Rowan sostienen que las estructuras formales de las organizaciones son,
en gran medida, simbólicas. Esto significa que las estructuras formales no son
necesarias para la eficiencia o la eficacia organizacional, sino que sirven para
legitimar a la organización ante sus stakeholders.

Los autores proponen un modelo de dos componentes para explicar la estructura

formal de las organizaciones. El primer componente, el "mito", es el conjunto de
reglas y normas que prescriben cómo deben ser las organizaciones. Este
componente es impulsado por la presión social para que las organizaciones se
ajusten a las expectativas de la sociedad.

El segundo componente, la "ceremonia", es el conjunto de prácticas y rituales que

las organizaciones ponen en marcha para dar cumplimiento al mito. Estas prácticas
y rituales pueden no tener una base en la realidad, pero son importantes para que
las organizaciones sean percibidas como legítimas.

Las organizaciones institucionalizadas

Las organizaciones que han incorporado de forma completa el mito y la ceremonia

son consideradas institucionalizadas. Estas organizaciones son más estables y
resistentes al cambio, ya que están respaldadas por el poder de las instituciones
sociales.

Las organizaciones institucionalizadas son más propensas a sobrevivir en entornos

turbulentos. Esto se debe a que las organizaciones institucionalizadas son
aceptadas por la sociedad, lo que les permite obtener recursos y apoyo incluso en
tiempos difíciles.

Implicaciones del enfoque institucionalista

El enfoque institucionalista ha tenido una gran influencia en la teoría de las

organizaciones. Este enfoque ha ayudado a comprender la importancia del contexto
social en el que operan las organizaciones.

El enfoque institucionalista ha sido criticado por algunos autores, quienes

argumentan que este enfoque subestima la importancia de la eficiencia y la eficacia
organizacional. Sin embargo, el enfoque institucionalista ha proporcionado una
nueva perspectiva para el análisis organizacional, que ha ayudado a comprender
mejor el comportamiento de las organizaciones.

Conclusiones
El texto "Organizaciones Institucionalizadas: La Estructura Formal como Mito y
Ceremonia" de John Meyer y Brian Rowan es un texto fundamental para la teoría
de las organizaciones. Este texto ha ayudado a comprender la importancia del
contexto social en el que operan las organizaciones.

Las ideas principales del texto son las siguientes:

• Las organizaciones son moldeadas por las reglas y normas sociales que
prevalecen en su entorno.
• Las estructuras formales de las organizaciones son, en gran medida,
simbólicas.
• Las organizaciones institucionalizadas son aquellas que han incorporado de
forma completa el mito y la ceremonia.

El enfoque institucionalista ha tenido una gran influencia en la teoría de las

organizaciones. Este enfoque ha ayudado a comprender la importancia del contexto
social en el que operan las organizaciones.