Fundación UADE

Facultad de administración de empresas

Lenguaje, Lógica y Argumentación

Prof. María Elena Ibáñez

Prof. Noelia Soledad Trupa

Apellido y Nombre: Fontoura Ian

DNI: 45465781

Legajo: 1149745

MOTIVOS POR EL CUAL LAS MUJRES SE LE DIFICULTA CONSEGUIR TRABAJO EN

ESPAÑA
 Introducción

El objetivo de esta investigación es describir cuales son los motivos por los cuales a las
mujeres se le dificulta conseguir trabajo y porque es necesario cerrar esta brecha que esta
desde la década de 1970s hasta los 2000 donde fue que se estancaron.

Motivos por el cual no consiguen trabajo

Uno de los principales motivos es la tensión entre la esfera laboral y familiar esto es uno de los
obstáculos que deben enfrentar las mujeres. Lidiar con los períodos de maternidad, justificar
elecciones (como las de no querer tener hijos o decidir amamantar por períodos prolongados),
son sólo algunos de los tabúes que, sin razón alguna, deben explicar. Además, está la
innegable existencia del techo de cristal que dificulta el acceso de las mujeres a espacios de
trabajo.

Existen grandes desigualdades en el mercado laboral español que afectan a las mujeres
debido a que su género determina su idoneidad para un puesto de trabajo, por lo que es difícil
para ellas conseguir un trabajo simplemente por su condición de mujer

Por ejemplo, si un profesional tiene un hijo, será visto como alguien responsable. En cambio,
cuando la mujer tiene descendencia se genera el prejuicio de que estará menos comprometida
con su empleo.

También, están los estereotipos entre hombre y mujer en el mundo laboral que tienen su reflejo
en la elección de los estudios y las áreas de actividad. Es lo que se conoce como segregación
de género en el mercado de trabajo. Esta sobrerrepresentación de la mujer en determinados
sectores, generalmente asociados a ingresos más bajos, también se da en las altas esferas.

Como consecuencia de todos estos factores anteriores, la brecha salarial entre hombres y
mujeres sigue siendo muy importante. Más concretamente, las mujeres cobran un 15,7%
menos que los hombres en Europa, según los datos de Eurostat. En España, este porcentaje
asciende al 21,9%.

Todo esto ocurre más en España donde ellas representan más de la mitad del desempleo total,
el 53,5%, y su tasa de paro (15,4%) sigue siendo superior a la de los hombres en 3,4 puntos
porcentuales. Las mujeres inmigrantes lo tienen peor porque su tasa de paro (24,06%) es casi
10 puntos porcentuales superior a la de las mujeres españolas (datos 2022 EPA).
 ¿Por qué es necesario cerrar la brecha?

Para las mujeres puedan participar del mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los
varones son esencial para garantizar su autonomía plena. La interrelación entre las distintas
esferas de autonomía requiere un abordaje integral para avanzar en la equidad entre los
géneros y garantizar los derechos de las mujeres.

Para enfrentar el envejecimiento demográfico, es esencial aprovechar los próximos 20 años a

través de políticas que aumenten la cantidad y productividad de las personas en el mercado de
trabajo. La inserción laboral de más mujeres contribuye a los dos objetivos, porque aumenta la
cantidad de personas activas y también fortalece los ingresos de los hogares, con una
consecuente mejora en el desarrollo de los niños y adolescentes.

Esto genera impactos positivos al nivel macroeconómico (aumento en el PBI agregado y per
cápita) y microeconómico (mejoras en los rendimientos de cada empresa).

Conclusión

La conclusión es que hasta hoy en día aún no se ha podido genera esta igualdad en el entorno
laboral que tanto se merecen las mujeres, pero lo que sí se puede decir es que se ha avanzado
de apoco y se le ha dado más valor al derecho que tienen las mujeres a la hora del trabajo y las
cifras aun subido (un poco) de 52.2% a 53.73% que es la tercera barra más alta desde 2009
hasta 2021. Por eso deben cerrar esta brecha que esta hace años para poder seguir
avanzando como sociedad y para que el nivel de macro y micro entorno aumente aún más
 Referencias bibliográficas

Trabajo: tasa de población activa por género en España en 2021 | Statista. (s. f.). Statista.

https://es.statista.com/estadisticas/1125063/tasa-de-ocupacion-anual-por-genero-en-espana/

La brecha de género en el empleo: ¿qué frena el avance de la mujer? (s. f.). International Labour

Organization. https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/barriers-

women#global-gap

Mujeres en el mercado de trabajo: una deuda y una oportunidad - CIPPEC. (s. f.). CIPPEC.

https://www.cippec.org/proyecto/mujeres-en-el-mercado-de-trabajo/ .