Z

Contenido del informe

1. Introducción.................................................................................................................... 2
1.1. Antecedentes.............................................................................................................................. 2
1.2. Objeto y Alcance......................................................................................................................... 2
1.3 Contenido del plan de prevención................................................................................................3
2. Identificación de la estructura de la empresa.............................................................. 4
2.1 Jerarquía constituida en la organización......................................................................................4
2.2 Funciones y responsabilidades de los trabajadores.................................................................... 4
2.2.1 Altos cargos - Arquitectos............................................................................................................................................ 4
2.2.2 Cargos medios - Supervisores.....................................................................................................................................5
2.2.3 Cargos bajos - Constructores...................................................................................................................................... 5
2.2.4 Trabajos Básicos - Peones.......................................................................................................................................... 5
2.3 Resultados recopilados del trabajo de campo............................................................................. 6
2.3.1 Resultados generales del trabajo de campo................................................................................................................6
2.3.2 Resultados específicos................................................................................................................................................ 7
2.3 Políticas......................................................................................................................................12
2.4 Comités...................................................................................................................................... 13
2.6 Presencia de los recursos preventivos...................................................................................... 13
3. Evaluación de riesgos de la empresa......................................................................... 14
3.1 Evaluación general de riesgos................................................................................................... 14
3.1.1 Objetivo...................................................................................................................................................................... 14
3.1.2 Alcance...................................................................................................................................................................... 14
3.1.3 Descripción................................................................................................................................................................ 14
3.1.4 Requisitos.................................................................................................................................................................. 15
4. Planifica las acciones de prevención......................................................................... 16
4.1 Objetivo...................................................................................................................................... 16
4.2 Normatividad.............................................................................................................................. 17
4.3 Actividades................................................................................................................................. 18
4.4 Recursos.................................................................................................................................... 19
4.5 Cronograma de actividades....................................................................................................... 20
5. Seguimiento y evaluación del plan de prevención....................................................21
5.1 Propuesta del plan de prevención..............................................................................................21

Pág. 1
1. Introducción
1.1. Antecedentes
La Ley Federal del Trabajo de México, en su artículo 473 define los riesgos de trabajo,“los

accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o

con motivo de su trabajo”. Una definición que nos lleva a profundizar en el concepto de

accidentes y enfermedades.

Según establece el Artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las

empresas tienen la obligación de impartir formación a todos sus trabajadores por cuenta

ajena desde el momento de su contratación y con independencia de la modalidad o

duración del contrato de trabajo que estos tengan.

En este sentido, el Plan de prevención de riesgos laborales debe contemplar la estructura

organizativa, las responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y

recursos necesarios conforme a las disposiciones reglamentarias.

La gestión y ejecución del Plan de prevención de riesgos se sustenta en dos instrumentos

esenciales que pueden ser implementados de manera programada y progresiva: la

evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

Por consiguiente, en cumplimiento con esta obligación legal, la dirección de Creative EC -

Arquitectos ha encomendado a los estudiantes del Cetmar 02 la elaboración de este

documento, proporcionándoles toda la información necesaria para su redacción.

Asimismo, se acepta el contenido de este Plan como norma interna de trabajo para el

desarrollo efectivo de la práctica profesional de ARH.

1.2. Objeto y Alcance

El objeto de este documento es explicar el sistema de diligencia de la seguridad e higiene
y su forma de prevenir accidentes de algún tipo relacionado con lo mencionado, en la
empresa Creative EC - Arquitectos. Este documento, al ser una norma interna de la

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empresa, impone una obligación general a todos los empleados, sin importar sus
responsabilidades laborales específicas ni su posición jerárquica en la organización.
1.3 Contenido del plan de prevención
El Plan de Prevención se divide en dos partes fundamentales: el Manual de Gestión y los
Procedimientos Operativos.

● El Manual de Gestión de Prevención

Proporciona una descripción detallada de la empresa y su estructura organizativa para la
gestión de la prevención de riesgos laborales. Define funciones y responsabilidades en
todos los niveles jerárquicos y describe el proceso general de la actividad preventiva.

● Los procedimientos Operativos de Prevención

Establecen normativas específicas que regulan prácticas y procedimientos para garantizar
los objetivos de prevención de riesgos laborales. Detalla acciones concretas para prevenir
riesgos y promover un entorno laboral seguro, respaldadas por registros documentales de
implementación.

Pág. 3
2. Identificación de la estructura de la empresa
2.1 Jerarquía constituida en la organización
La jerarquización de la organización Creative EC - Arquitectos Av Gobernadores, héroe
de Nazarí es la siguiente:

2.2 Funciones y responsabilidades de los trabajadores

2.2.1 Altos cargos - Arquitectos
Se encarga de proyectar, diseñar y dirigir la construcción o el mantenimiento de edificios,
debido a su cargo empresarial son aquellos que organizan, administran y dirigen el
desarrollo, mantenimiento, seguridad, higiene, disposiciones, entre muchos otros
procesos de mayor importancia.

Además, según el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la

responsabilidad de coordinar la actividad empresarial recae en el empresario, así como en
los representantes legales del resto de empresas concurrentes, de acuerdo con las
funciones y obligaciones que establece la normativa legal al respecto.

En referencia a la relación con trabajadores de empresas de trabajo temporal, tal y como

se recoge en el artículo 28 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con
independencia de la modalidad de contratación, estos trabajadores para ser puestos a
disposición del empresario, tendrán el mismo nivel de protección que los restantes

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trabajadores de la empresa usuaria en la que prestan los servicios, responsabilizándose
de esto cada una de las partes implicadas en este tipo de contratación.

2.2.2 Cargos medios - Supervisores

Se encarga de vigilar y gestionar a un equipo de constructores, busca el rendimiento
correcto de los materiales utilizados en las obras así como verificar las condiciones e
higiene del área en las que lleva a cabo dicho proceso, por tanto, se le asigna como jefe
inmediato para ser responsable de asesorar, resolver problemas y servir de enlace entre
los colaboradores.

2.2.3 Cargos bajos - Constructores

Es capaz de satisfacer íntegramente las demandas actuales de la construcción, ya que
posee competencias y capacidades para resolver todos los aspectos de una obra de
arquitectura y se designa a la persona con conocimientos profesionales y experiencia que
se dedica como oficio a la construcción.

Este colaborador es el que construye las paredes interiores y exteriores de cualquier

establecimiento, lo cual incluye la construcción de nuevos edificios, reparaciones o
mantenimiento de estructuras ya existentes. Para desarrollar sus tareas utilizan diferentes
herramientas y materiales.

2.2.4 Trabajos Básicos - Peones

Montar, mantener y desmontar andamios, escaleras, plataformas móviles, redes,
barandillas, señalizar la obra, ayudar a los constructores a preparar y mantener los tajos:
Cortar materiales, demoler, rozar y rellenar, perforar, colocar tubos para cables, compactar
tierra, excavar manualmente, perfilar.

Dichos empleados poseen los siguientes conocimientos y habilidades laborales:

● Conocimiento de protocolos de seguridad en el lugar de trabajo.
● Lectura y comprensión de planos.
● Técnicas de impermeabilización.
● Experiencia en mezclas de construcción.
● Destreza en reparación de cimientos y tabiques.
● Amplio manejo de herramientas.

Pág. 5
2.3 Resultados recopilados del trabajo de campo
2.3.1 Resultados generales del trabajo de campo

Desde el ingreso a la empresa pudimos notar amabilidad en el personal, con los permisos
de la encargada Angelina Cámara Cruz pudimos realizar un recorrido previo a la empresa
de manera de reconocimiento de las áreas, una vez finalizada este procedimiento
pudimos empezar a aplicar los instrumentos de evaluación, el equipo dividió los procesos
en menores para una mayor eficiencia y eficacia puesto a que mientras se aplicaba el
cuestionario a la persona a cargo, se realizaba a su vez la lista de verificación con sus
observaciones.

Dichos instrumentos fueron diseñados con la finalidad de corroborar el cumplimiento de la

empresa con respecto a las NOM’s, por ello al recorrer la instalación pudimos observar
distintos puntos desde la seguridad que cuenta el edificio como tal, los protocolos
procedimientos, herramientas, sistemas, maquinaria , áreas, etc.

La aplicación del cuestionario se realizó simultáneamente a la aplicación de la lista, por

tanto en base la experiencia de las dos integrantes replican que, la atención con la
encargada fue respetuosa así como con un trato de amabilidad así como los resultados
obtenidos de ella fueron de gran ayuda para poder comprender mejor el funcionamiento y
organización con la que trabajan a pesar de circunstancias potencialmente peligrosas.

Por otro lado en la aplicación de la lista de verificación se utilizaron instrumentos

adicionales para una mejor descripción de las instalaciones así como para poder
corroborar apartados específicos dentro de las mismas NOM’s, la herramienta en cuestión
fue un flexómetro permitiendo tomar medidas más exactas de las distancias como
ejemplo las escaleras.

Consecuentemente a su aplicación como resultados obtuvimos serias deficiencias en la

organización, puesto a que consta de ser una micro empresa no cuenta con la
organización así como la seguridad e higiene adecuadas conforme a las NOM’s.

Sin embargo hay que destacar que a pesar de faltar muchos apartados aún poseen en la
instalación ciertos aspectos en los que puede cumplir con dichas normas, principalmente

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se destacan aquellos apartados como sus áreas oficinistas y recepcionista, mientras que
aquellas deficientes son aquellas como apartados en protocolos, procedimientos, etc.

2.3.2 Resultados específicos

Los resultados específicos de cada apartado son los siguientes:

Edificio de 2 plantas cuenta con estacionamiento, y podemos ver que estipula en la NOM
001:
Paredes y Techos
● Se mantienen con colores tales que eviten la reflexión de la luz,para no afectar la
visión del trabajador
● Soportan las condiciones normales de operación de personal oficinista y operativo

NOM-001-STPS-2008, abarca edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de

trabajo, condiciones de seguridad. La empresa Creative EC- arquitectos cuenta con dos
plantas, la primera planta se divide por sala comedor, y oficinas de personal de
contadores, segunda planta por oficina principal de arquitectos. En la entrada principal se
puede observar que cuenta con un estacionamiento amplio para el personal oficinista y
operativo. A simple vista se verifica que cuenta con pisos actos para el circule

Requisitos de seguridad para el tránsito de vehículos

● El ancho de las puertas donde circulan vehículos es superior al ancho del vehículo
más grande que circule por ellas; como vehículos de carga y descarga.
● La velocidad máxima de circulación de los vehículos está señalizada en las zonas de
carga y descarga, en patios de maniobras, en establecimientos y en otras áreas de
acuerdo al tipo de actividades que en ellas se desarrollen para que sea segura la
circulación de trabajadores, personal externo y vehículos

Sala de espera amplia para circular dentro de ella con un agilidad efectiva, podemos
observar en la NOM 001:
Paredes y Pisos
● Se mantienen con colores tales que eviten la reflexión de la luz, para no afectar la
visión del trabajador

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● Se mantienen en condiciones tales que de acuerdo al tipo de actividades que se
desarrollen, no generen riesgos de trabajo.

Enchufe descubierto esto puede ocasionar un accidente donde el personal o terceros se

electrocuten, y sufren algún grado de quemaduras, que estipula la NOM 019:
● Mantenimiento de instalaciones eléctricas como; inspecciones visuales, limpieza,
reapriete de tornillo y borneras, verificación de la temperatura en conductores y
disyuntores, entre otros
● Instalaciones eléctricas permanentes

Galones de diesel al descubierto, esto implica que existen elementos químicos que
pueden ocasionar daños al personal o terceros , parte de la NOM 005, la cual estipula:
Requisitos de seguridad e higiene para el manejo, transporte y almacenamiento de
sustancias inflamables o combustibles.
● En las áreas del centro de trabajo donde se manejen, transporten o almacenen estas
sustancias, las paredes, pisos, techos, instalaciones y cimentaciones son de
materiales resistentes al fuego.
● El trasvase de sustancias inflamables o combustibles se realiza con la ventilación o
aislamiento del proceso suficiente para evitar la presencia de atmósferas explosivas.

Estacionamiento de vehículos grandes en circulación espacio libre, estipula la NOM 001:

Requisitos de seguridad para el tránsito de vehículos.
● En las operaciones de carga y descarga de vehículos adoptan las medidas siguientes:
a) Frenar y bloquear las ruedas de los vehículos, cuando éstos se encuentren detenidos.
● El ancho de las puertas donde circulan vehículos es superior al ancho del vehículo
más grande que circule por ellas.
● Las áreas internas de tránsito de vehículos están delimitadas o señalizadas.
● Las externas deben estar identificadas señalizadas
● Las áreas de carga y descarga están delimitadas o señalizadas
● Existen señalamientos referente a las condiciones físicas peligrosas o inseguras
que puedan representar un riesgo en las instalaciones, procesos, maquinaria,
equipo, herramientas, medios de transporte, materiales y energía

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Escalón de 80 cm con material resistente para el tránsito seguro del personal, estipula la
NOM 001:
Escaleras fijas
● Son de materiales cuya resistencia mecánica sea capaz de soportar las cargas de las
actividades para las que son destinadas y estar protegidas, en su caso, de las
condiciones ambientales
● Tienen un ancho mínimo de 40 cm, y cuando su altura sea mayor a 250 cm el ancho
mínimo será de 50 cm
● Tienen espacios libres de por lo menos 18 cm, medidos en sentido transversal y hacia
afuera en ambos lados de la escala

Escalera de ancho superior de 90 cm, desniveladas con un largo de 92 cm y con un

desnivel por centímetros. Pasamos de 90 cm, rampas lisas
Escaleras fijas
● Los anclajes son suficientes para soportar el peso de los trabajadores que las utilicen
● Tienen espacios libres de por lo menos 18 cm, medidos en sentido transversal y hacia
afuera en ambos lados de la escala
● Cuentan con protección circundante de un diámetro de dimensiones tales que permita
el ascenso y descenso de los trabajadores de forma segura a partir de 200 cm ± 20
cm del piso y, al menos, hasta 90 cm por encima del último nivel o peldaño al que se
asciende

4 balaustres entre el pasamanos

Escaleras con barandales con espacios abiertos
● Las barandas están colocadas a una distancia intermedia entre el barandal y la
paralela formada con la altura media del peralte de los escalones. Los balaustres
están colocados, en este caso, cada cuatro escalones
● El pasamanos está a una altura de 90 cm ± 10 cm

Escalera con descanso de forma triangulo escaleno

Escaleras fijas
● Son de materiales cuya resistencia mecánica sea capaz de soportar las cargas de las
actividades para las que son destinadas y estar protegidas, en su caso, de las
condiciones ambientales

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● Tienen descansos por lo menos cada 10 m de altura y éstos deben contar con
barandal de protección lateral, con una altura mínima de 90 cm, intercalando las
secciones, a excepción de las escalas de las chimeneas

Cuenta con un almacenamiento de materiales en general a lado de la oficina principal,

estipula la NOM 001:
Techos
● Son de materiales que protejan de las condiciones ambientales externas
● Soportan las condiciones normales de operación
Paredes
● Se mantienen con colores tales que eviten la reflexión de la luz, para no afectar la
visión del trabajadores
● Se utilizan para soportar cargas sólo si fueron destinadas

Pisos
● Se mantienen en condiciones tales que de acuerdo al tipo de actividades que se
desarrollen, no generen riesgos de trabajo
● Se mantienen de tal manera que los posibles estancamientos de líquidos no generen
riesgos de caídas o resbalones

Espacio amplio para trabajar con dos escritorios y una mesa para reuniones, estipula la
NOM 001:
Paredes
● Se mantienen con colores tales que eviten la reflexión de la luz, para no afectar la
visión del trabajadores

Tubería de aires acondicionados con tránsito de agua puede general hongo en la pared,
estipula en la NOM 001
Parderes
● Se mantienen con colores tales que eviten la reflexión de la luz, para no afectar la
visión del trabajador
● Se utilizan para soportar cargas sólo si fueron destinadas
● Cuentan con medidas de seguridad, tales como protección y señalización de las
zonas de riesgo, sobre todo cuando en ellas existan aberturas de más de dos metros

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 de altura hacia el otro lado de la pared, por las que haya peligro de caídas para el
trabajador

Bodega de materiales con dos plantas con riesgo de accidentes y con una baja
circulación del personal por extrusión de paso, estipula con la NOM 001:
● Son de materiales que protejan de las condiciones ambientales externas
● Se utilizan para soportar cargas fijas o móviles, sólo si fueron diseñados o
reconstruidos para estos fines
● Permite la salida de líquidos
● Soportan las condiciones normales de operación

Pared con grietas de mala infraestructuras que puede causar un derrumbe, estipula la
NOM 001:
Paredes
● Se mantienen con colores tales que eviten la reflexión de la luz, para no afectar la
visión del trabajador
● Se utilizan para soportar cargas sólo si fueron destinadas
● Cuentan con medidas de seguridad, tales como protección y señalización de las
zonas de riesgo, sobre todo cuando en ellas existan aberturas de más de dos metros
de altura hacia el otro lado de la pared, por las que haya peligro de caídas para el
trabajador
No cuentan con botiquín en las oficinas ya que la nom 005 estipula:
● Se encuentra en un lugar fresco y seco
● El instrumental se encuentra limpio
● Los frascos están cerrados y de preferencia son de plástico
● Los medicamentos no han caducado
a) Tipos de botiquín.
El botiquín es adecuado al tipo de actividad que se vaya a desarrollar o al sitio en el que
se encuentre.
b) Características del botiquín, el botiquín tiene las características siguientes:
● Es de fácil transporte
● Es visible y de fácil acceso
● Es identificable con una cruz roja
● Es de peso no excesivo

Pág. 11
● Sin candados o dispositivos que dificulten el acceso a su contenido, y con un listado
del mismo
2.3 Políticas
La constructora Creative EC - Arquitectos, en su afán de ser una de las principales
empresas de la región, en el ámbito de las obras de edificación e infraestructura pública y
privada, tiene como una de las principales preocupaciones, la seguridad y salud de sus
trabajadores, durante todos sus procesos constructivos.
Es por ello que nuestra Constructora declara como objetivos:

● Evaluar los riesgos potenciales para todas las actividades que se encuentran
planificadas para ejecutar, en cada una de las obras en construcción, teniendo como
convicción que todo accidente se puede prevenir y evitar.

● Tener presente la integridad física de los trabajadores y colaboradores es nuestra

prioridad, asumiendo dicho compromiso en forma integral por cada uno de los
trabajadores que participa en nuestra empresa, siendo quien dirige o supervisa,
responsable de la seguridad de sus dirigidos y así como cada trabajador responsable
por su propia seguridad y la de sus compañeros.

● Velar por el cumplimiento de los objetivos planteados en el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, requiriendo el compromiso personal de todos los
trabajadores de la empresa.

● Compromiso de protección de todos los trabajadores, exigiendo el compromiso en el

cumplimiento del reglamento especial y las normas establecidas en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa.

● Asignar los recursos necesarios para resguardar la integridad de nuestros

trabajadores y así mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de
seguridad

● Proporcionar las capacitaciones necesarias a los trabajadores y así mejorar

continuamente la eficacia del sistema de gestión de seguridad.

Pág. 12
● La empresa se compromete a la implementación, revisión y mantención periódica de
esta política y al cumplimiento de todos los requisitos legales.

● Fomentar la participación de todos los trabajadores en el control de los riesgos.

● Mejorar continuamente la implementación del Sistema de Gestión.

2.4 Comités
La empresa Creative EC - Arquitectos no cuenta de manera técnica con un comité de
seguridad e higiene en específico, esto no quiere decir que no tomen en cuenta estos
aspectos sino que, como tal, esta empresa tiene como encargados de dicho a los
arquitectos puesto que dirigen todo los procesos de alto mando y las implementaciones
de nuevos protocolos, procedimientos, normas y políticas de seguridad e higiene.

Por tal motivo, primero se organizan, discuten e idean nuevas estrategias para la
prevención de peligros laborales, para posteriormente ser comunicados hacia los
supervisores e instruidos a los empleados constructores.

2.6 Presencia de los recursos preventivos

La empresa Creative EC - Arquitectos no cuenta con planificaciones de prevención y
recursos del mismo carácter, puesto a las limitaciones de los recursos financieros y
humanos se mantienen al margen de lo legal en los mínimos estándares, con ello si
poseen políticas y normas como tal, sin embargo no poseen un comité que regule de
manera apropiada los procesos de seguridad e higiene en su totalidad para la prevención
disminución o corrección de riesgos laborales.

Pág. 13
3. Evaluación de riesgos de la empresa
3.1 Evaluación general de riesgos
3.1.1 Objetivo

Establecer las actividades necesarias para la evaluación general de prevención de riesgos

de la empresa.
3.1.2 Alcance

La evaluación general abarca los puestos principales de cada nivel de la organización y

las áreas de la empresa.
3.1.3 Descripción

Para dicho proceso se utilizará un diagnóstico de seguridad e higiene empleado en todas

las áreas de la organización y un cuestionario al cargo principal que tiene por objetivo
mantener y cuidar la protección de los trabajadores, y procederá de la siguiente manera:

● Realizar una investigación de las posibles normas de seguridad e higiene mexicanas

que puedan ser aplicadas en la organización con el fin de tener un sustento legal,
fiable y verificable.
● Implementar la información recopilada de dicha investigación a los instrumentos de
evaluación, ambas basadas y moldeadas a las necesidades de la empresa y sus
actividades laborales.
● Mostrar los materiales al Gerente de RRHH para su revisión y posterior corrección así
como comunicarle a los demás departamentos de la empresa para realizar una futura
auditoría de la seguridad e higiene de cada uno de ellos.
● Realizar la revisión de cada departamento de la organización mediante los materiales
otorgados al personal pertinente, recopilando la información requerida de manera
objetiva y subjetiva para un posterior análisis de resultados.

Dichos resultados e información será compartida con el empresario correspondiente para

la consideración de las siguientes circunstancias:
● Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
● Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con
ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes.

Pág. 14
● Cuando las actividades preventivas adoptadas sean inadecuadas o insuficientes.

La evaluación general de riesgos se mantendrá actualizada y a disposición de los

encargados correspondientes y altos mandos.

3.1.4 Requisitos

La evaluación contendrá la siguiente información:

● Relación de todos los puestos de trabajo de la empresa. Se especificarán las tareas
que se realizan en cada uno de ellos y trabajadores que las llevan a cabo.

● Identificación de trabajadores que no cuenten con la protección adecuada o sean

susceptibles a determinadas actividades ya sean por motivos físicos, biológicos o de
otra naturaleza.

● Instrumentos de evaluación utilizados, con los resultados obtenidos.

● Identificación de los riesgos existentes en todos los puestos y lugares de trabajo.

● Evaluación de los riesgos de accidentes, higiénicos, ergonómicos y/o psicosociales,

que no puedan evitarse de todos los puestos de trabajo.

● Medidas preventivas y/o correctoras asociadas a cada riesgo.

Pág. 15
4. Planifica las acciones de prevención
4.1 Objetivo
Establecer las pautas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos
los aspectos relacionados con el trabajo

Prevención de accidentes laborales.

Revisión sistemática del lugar de trabajo para identificar peligros y riesgos con un periodo
de cada 3 meses.
1. Preservación de la salud de los trabajadores.
Inspección de un monitoreo de salud para el control de la exposición de los trabajadores a
los riesgos laborales: en las obras de construcción y oficinas, cada 15 días dependiendo
de la cantidad de obras que se realicen.

2. Cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales.

Utilizar adecuadamente los equipos de protección individual, siguiendo sus instrucciones y
no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad e informar al superior
jerárquico y a los responsables de prevención si existe un riesgo para la seguridad y la
salud de los trabajadores cada semana.

3. Reducción de costos asociados a accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Para el mejor cumplimiento de las normativas y la reducción de costos implementar
medidas de seguridad cada 6 meses mediante concursos o entrevistas, y así mismo
obtener reducción de costos por accidentes y enfermedades laborales.

4. Formación de un comité para la supervisión de la seguridad e higiene

Para la representación de los trabajadores y la negociación con el empresario de
diferentes aspectos relacionados con los derechos laborales de los empleados, con una
utilización de cada 2 años.

Por tanto, es importante mantener actualizado dicho plan, en función de las necesidades y
cambios en la empresa y en la normativa legal.

Pág. 16
 4.2 Normatividad
Para la correcta implementación de este plan, deberán consultarse las siguientes normas
oficiales mexicanas vigentes o las que las sustituyan, puesto que se implementaron
nuevas normas a la evaluación de riesgos del plan preventivo:
1. NOM-001-STPS-2008, edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de
trabajo-condiciones de seguridad.
2. NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad - Prevención y protección contra
incendios en los centros de trabajo.
3. NOM-004-STPS-1999, Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la
maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo.
4. NOM-005-STPS-1998, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los
centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias
químicas peligrosas.
5. NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones y
procedimientos de seguridad.
6. NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura.
7. NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los
centros de trabajo.
8. NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificación y comunicación de peligros y
riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo.
9. NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene.
10. NOM-020-STPS-2002, Recipientes sujetos a presión y calderas - Funcionamiento -
Condiciones de seguridad.
11. NOM-021-STPS-1993, Relativa a los requerimientos y características de los informes
de los riesgos de trabajo que ocurran, para integrar las estadísticas.
12. NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene, e identificación de
riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
13. NOM-027-STPS-2008, Actividades de soldadura y corte - Condiciones de seguridad e
higiene.
14. NOM-029-STPS-2005, Mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de
trabajo -Condiciones de seguridad.

Pág. 17
15. NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo -
Funciones y actividades.
4.3 Actividades
1.- Notificar a la empresa sobre la preservación de la salud de los trabajadores e
inspección del monitoreo de salud para el control de la exposición de los trabajadores a
los riesgos laborales: en las obras de construcción y oficinas cada 3 meses.

2.- Establecer el cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos

laborales mediante un plan de prevención , y así utilizar adecuadamente los equipos de
protección individual, siguiendo sus instrucciones y no poner fuera de funcionamiento los
dispositivos de seguridad e informar al superior jerárquico y a los responsables de
prevención si existe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

3.- Discutir la reducción de costos asociados a accidentes laborales y enfermedades

profesionales, dando un mejor cumplimiento de las normativas y la reducción de costos
para implementar medidas de seguridad cada 6 meses mediante concursos o entrevistas,
y así mismo obtener reducción de costos por accidentes y enfermedades laborales.

4.- Organizar la formación de un comité para la supervisión de la seguridad e higiene,

para la representación de los trabajadores y la negociación con el empresario de
diferentes aspectos relacionados con los derechos laborales de los empleados, con una
utilización de cada 2 años.

Pág. 18
 4.4 Recursos

Distribución de recursos

Materiales. ● Lápiz.
● Hojas.
● Libretas.
● Plumas.
● Tabla folder

Humanos. ● Alexia Arlen Avila Leon.

● Gladis Barahona Sanchez.
● Dafne Monserrat Berrón Cornelio.
● Gilberto Alexander Pablo Mendoza.
● Sheila Jasmin Sandoval Montuy.

Técnicos. ● Computadora.
● Impresiones.
● Teléfono.
● Internet.

Recursos financieros
Servicios/materiales Valor Subtotal Valor total
unitario
Lápiz 5 piezas $6.00 $30.00 $30.00
Hojas Un paquete de $50.00 ·$30.00 $50.00
hojas
Materiales
Libretas 5 piezas $46.00 $230.00 $230.00
Plumas 5 piezas $8.00 $40.00 $40.00
Tabla folder 1 tabla $200.00 $200.0 $200.00
Subtotal de
materiales 4 objetos 17 materiales $310.00 $550.00 $550.00

Pasaje Alexia Avila $8.00 $16.00 $16.00

Gladis $8.00 $16.00 $16.00
Otros Barahona
Gilberto $8.00 $16.00 $16.00
Mendoza
Caja menor $100.00 $100.00 $100.00 $100.00 $100.00
(imprevistos)

Pág. 19
 Subtotal de $550.00 $550.00 $550.00 $550.00 $550.00
materiales
Total, gastos $698.00

4.5 Cronograma de actividades.

Actividades. Meses(semanas)

Octubre. Noviembre. Diciembre.

Notificar a la empresa sobre la

prevención de la salud de los
trabajadores.

Establecer el cumplimiento de la
normativa legal en materia de prevención
de riesgos laborales.

Discutir la reducción de costos asociados

a accidentes laborales y enfermedades
profesionales.

Organizar la formación de un comité para

la supervisión de la seguridad

Pág. 20
 5. Seguimiento y evaluación del plan de prevención

5.1 Propuesta del plan de prevención

Propuesta
Metas
objetivo tiempo Actividades

1. Prevención de Identificar Cada 3 1. Formar un equipo de revisión: El equipo estará

accidentes peligros y meses. compuesto por representantes de la alta dirección,
laborales. riesgos en el mandos medios y trabajadores.
Revisión sistemática lugar de trabajo 2. Desarrollar un plan de revisión: El plan debe incluir
del lugar de trabajo para prevenir los siguientes elementos:
para identificar accidentes ○ Metodología de revisión
peligros y riesgos con laborales. ○ Frecuencia de revisión
un periodo de cada 3 ○ Áreas a revisar
meses. ○ Herramientas a utilizar
3. Realizar la revisión: El equipo de revisión debe
recorrer las instalaciones de la empresa y evaluar
los siguientes aspectos:
○ Condiciones físicas del lugar de trabajo
○ Equipos y maquinaria Productos químicos y
materiales peligrosos Procedimientos de
trabajo
4. Elaborar un informe: El informe debe incluir una
descripción de los peligros y riesgos identificados,
así como las recomendaciones para su control.
5. Implementar las recomendaciones: La empresa
debe implementar las recomendaciones del
informe para eliminar o controlar los peligros y
riesgos identificados.

2. Preservación de la Prevenir la Cada 15 1. Conformar un equipo de inspección

salud de los exposición de días, ○ Designar un coordinador de seguridad y
trabajadores. los dependien salud en el trabajo.

Pág. 21
Inspección de un
monitoreo de salud
para el control de la
exposición de los
trabajadores a los
riesgos laborales: en
las obras de
construcción y
oficinas, cada 15 días
dependiendo de la
cantidad de obras
que se realicen.
trabajadores a do de la ○ Convocar a una reunión para conformar el
los riesgos cantidad equipo.
laborales y de obras ○ Capacitar al equipo en las metodologías de
proteger su que se inspección.
salud. realicen. 2. Desarrollar un plan de inspección
○ Definir las áreas a inspeccionar.
○ Establecer la frecuencia de inspección.
○ Seleccionar las herramientas a utilizar.
3. Realizar la inspección
○ Recorrer las obras y oficinas.
○ Evaluar la exposición de los trabajadores a
los riesgos laborales.
4. Elaborar un informe
○ Describir los resultados de la inspección.
○ Proponer recomendaciones para el control
de los riesgos laborales.
5. Implementar las recomendaciones
○ Tomar medidas para controlar los riesgos
laborales identificados.

3. Cumplir con la Permanen 1. Elaborar un plan de prevención de riesgos

Cumplimiento normativa legal te. laborales
de la en materia de ○ El plan debe incluir las siguientes medidas:
normativa prevención de ■ Identificación de los riesgos
legal en riesgos laborales
materia de laborales para ■ Evaluación de los riesgos laborales
prevención de proteger la ■ Control de los riesgos laborales
riesgos seguridad y la ■ Información y formación a los
laborales. salud de los trabajadores
Utilizar trabajadores. 2. Implementar el plan de prevención de riesgos
adecuadamente los laborales
equipos de protección ○ La empresa debe implementar las medidas
individual, siguiendo de prevención definidas en el plan.
sus instrucciones y no 3. Supervisar el cumplimiento del plan de prevención

Pág. 22
poner fuera de de riesgos laborales
funcionamiento los ○ La empresa debe supervisar el
dispositivos de cumplimiento del plan para garantizar que
seguridad e informar se están aplicando las medidas de
al superior jerárquico prevención.
y a los responsables 4. Revisar el plan de prevención de riesgos laborales
de prevención si ○ La empresa debe revisar el plan
existe un riesgo para periódicamente para garantizar que sigue
la seguridad y la siendo adecuado a las condiciones de
salud de los trabajo.
trabajadores.

Reducir los 1. Conformar un comité de seguridad y salud en el

4. Reducción de
costos asociados a
accidentes laborales
y enfermedades
profesionales.
Para el mejor
cumplimiento de las
normativas y la
reducción de costos
implementar medidas
de seguridad cada 6
meses mediante
concursos o
entrevistas, y así
mismo obtener
reducción de costos
por accidentes y
enfermedades
laborales
costos trabajo
asociados a El comité estará compuesto por representantes de la alta
accidentes dirección, mandos medios y trabajadores. El comité será
laborales y responsable de implementar las medidas de seguridad.
enfermedades
profesionales 2. Elaborar un plan de seguridad
en Creative EC El plan debe incluir las medidas de seguridad a
- Arquitectos implementar. El plan debe ser revisado y actualizado
periódicamente.
3. Implementar las medidas de seguridad
Las medidas de seguridad deben ser implementadas de
forma gradual.
4. Evaluar las medidas de seguridad
El comité de seguridad y salud en el trabajo debe evaluar
las medidas de seguridad para garantizar su eficacia.

Pág. 23
Formación de un Formación de Utilización 1. Conformar el comité de seguridad e higiene
comité para la un comité cada 2
supervisión de la para la años. El comité estará compuesto por representantes de la alta
seguridad e higiene dirección, mandos medios y trabajadores. El número de
supervisión
Para la representantes de cada grupo será proporcional al número
de la
representación de los de trabajadores que representen.
seguridad e
trabajadores y la
higiene en
negociación con el 2. Elección de los representantes de los trabajadores
Creative EC -
empresario de
Arquitectos
diferentes aspectos Los representantes de los trabajadores serán elegidos por
relacionados con los los trabajadores mediante un proceso electoral.
derechos laborales de
los empleados, con 3. Designación de los representantes de la empresa
una utilización de
cada 2 años. Los representantes de la empresa serán designados por la
alta dirección.

4. Formación de los miembros del comité

Los miembros del comité recibirán formación en materia

de seguridad e higiene.

5. Inicio de las funciones del comité

El comité comenzará a ejercer sus funciones una vez que

haya sido conformado y formado.

Pág. 24