INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

QUITO METROPOLITANO

PROYECTO FINAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ALEX BAYARDO SANCHEZ PROAÑO

JULIA AVILA

DANIEL GUARANGO

MARY CALVACHE

MARZO 2023 - OCTUBRE 2024

CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................2
2. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA............................................................................................3
3. ESTRUCTURACIÓN DE LA UNIDAD HS..........................................................................................3
3.1. CONTRATACIÓN DE UN TECNICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL........................3
3.2. CONTRATACIÓN DE MÉDICO OCUPACIONAL – 4 HORAS – SERVICIOS PROFESIONALES.....4
3.3. CONTRATACION DE ENFERMERA POR 8 HORAS – RELACIÓN DE DEPENDENCIA................5
4. REQUERIMIENTO DE TRABAJADOR SOCIAL.................................................................................6
5. ORGANISMOS PARITARIOS..........................................................................................................7
6. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES.......................................................................................10
7. EVIDENCIA FOTOGRÁFICA............................................................................................................0
8. INDICES DE GESTIÓN....................................................................................................................1
9. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.......................................................................................2
10. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD................................................................................................2

P á g i n a 1 | 22
1. INTRODUCCIÓN

La industria de la construcción es reconocida por su dinamismo y complejidad, caracterizada

por el trabajo en entornos de alto riesgo y la necesidad de cumplir estrictas normativas de
seguridad y salud ocupacional (SSO). En este contexto, la empresa constructora seleccionada
para este proyecto se destaca por su tamaño significativo, con más de 291 empleados
distribuidos en diferentes centros de trabajo, que incluyen la matriz y varias sucursales.

El objetivo principal de este proyecto es desarrollar un enfoque integral para la gestión de la

seguridad y salud ocupacional en la empresa constructora. Para lograrlo, se estructurará el
descriptivo de cargo para el personal responsable de SSO, definiendo claramente sus
funciones, responsabilidades y requisitos. Asimismo, se diseñará el formato de contrato para
cada posición, detallando la modalidad de trabajo, horario y funciones específicas relacionadas
con la seguridad y salud ocupacional.

Además, se establecerán los organismos paritarios correspondientes según los centros de

trabajo planteados, garantizando la participación activa de los trabajadores en la gestión de la
seguridad y salud ocupacional. Por último, se realizará la evaluación de riesgos laborales INSST
de al menos 5 puestos de trabajo, documentando y respaldando esta evaluación con evidencia
fotográfica de las actividades del puesto y su descriptivo de cargo.

Este proyecto busca promover un ambiente laboral seguro y saludable para todos los
trabajadores de la empresa constructora, cumpliendo con las normativas vigentes y
fomentando una cultura de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción.

P á g i n a 2 | 22
2. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

RUC EMPRESA 1716151413001

RAZON SOCIAL CCONSTRUCTORA XYZ
ACTIVIDAD LABORAL Edificar todo tipo de construcciones,
MATRIZ QUITO 180 TRABAJADORES
SUCURSAL 1 MACHALA 65 TRABAJADORES
SUCURSAL 2 AMBATO 27 TRABAJDORES
SUCURSAL 3 GUAYAQUIL 10 TRABAJADORES
SUCURSAL 4 CUENCA 9 TRABAJADORES

3. ESTRUCTURACIÓN DE LA UNIDAD HS

La estructuración de una unidad de Higiene y Seguridad (HS) en una empresa es fundamental

para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados. Esta unidad
desempeña un papel crucial en la prevención de accidentes, la promoción de la salud
ocupacional y el cumplimiento de normativas y regulaciones relacionadas con la seguridad
laboral.

En este contexto, la estructura de la unidad de Higiene y Seguridad varía según las necesidades
y características específicas de cada empresa, pero generalmente implica la organización de
recursos humanos, procesos y herramientas para gestionar eficazmente los riesgos laborales y
promover una cultura de seguridad.

3.1. CONTRATACIÓN DE UN TECNICO DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL

Se procede a la contratación de un técnico de seguridad y salud ocupacional en base al artículo 7

del código de trabajo quien cumplirá con las siguientes funciones:

a) Inspecciones de seguridad: Realiza inspecciones periódicas en las instalaciones para

identificar posibles riesgos laborales y proponer medidas correctivas.

P á g i n a 3 | 22
-Investigación de accidentes: Participa en la investigación de accidentes laborales para

determinar sus causas y proponer medidas preventivas.

b) Elaboración de programas de prevención: Diseña y ejecuta programas de prevención de

riesgos laborales, capacitaciones en seguridad y salud ocupacional, y promoción de la salud en

el trabajo.

c) Capacitación: Imparte capacitaciones sobre seguridad y salud ocupacional a los

trabajadores

para sensibilizarlos sobre los riesgos laborales y cómo prevenirlos.

d) Control de equipos de protección: Supervisa el uso adecuado de equipos de protección

personal y colectiva, y recomienda su adquisición y mantenimiento.

e) Cumplimiento legal: Se asegura de que la empresa cumpla con la normativa legal vigente
en

materia de seguridad y salud ocupacional.

f) Asesoramiento: Brinda asesoramiento a la empresa y a los trabajadores en temas

relacionados

con la seguridad y la salud ocupacional.

g) Participación en comités de seguridad: Forma parte de los comités de seguridad y salud

ocupacional de la empresa, donde se discuten y proponen medidas para mejorar las condiciones

laborales.

3.2. CONTRATACIÓN DE MÉDICO OCUPACIONAL – 4

HORAS – SERVICIOS PROFESIONALES

Con el propósito de cumplir con las disposiciones establecidas en el Reglamento de los Servicios
Médicos de las Empresas de Ecuador, conforme al Acuerdo Ministerial 1404, artículo 7, la empresa
XYZ ha decidido justificar la contratación de un médico ocupacional para desempeñarse durante
cuatro horas, bajo la modalidad de relación de servicios prestados.

P á g i n a 4 | 22
El médico ocupacional contratado desempeñará un papel crucial en la promoción de la salud
ocupacional y la prevención de enfermedades laborales entre los empleados de la empresa. Las
funciones específicas que llevará a cabo son las siguientes:

- Realizar evaluaciones médicas ocupacionales para nuevos empleados, incluyendo

exámenes físicos, pruebas de laboratorio y evaluaciones de salud mental, según sea
necesario.
- Realizar seguimiento de la salud de los empleados mediante chequeos médicos periódicos,
identificando posibles riesgos laborales y proponiendo medidas preventivas.
- Participar en la investigación y análisis de accidentes laborales, identificando las causas
subyacentes y proponiendo acciones correctivas para prevenir su recurrencia.
- Asesorar a la empresa en la elaboración e implementación de políticas y programas de
salud ocupacional, en cumplimiento con las regulaciones vigentes.
- Brindar capacitación y orientación a los empleados sobre temas de salud y seguridad en el
trabajo, incluyendo el uso adecuado de equipos de protección personal y prácticas seguras
en el entorno laboral.

La contratación de un médico ocupacional por cuatro horas bajo relación de servicios prestados
representa un compromiso de la empresa XYZ con la salud y el bienestar de sus empleados, así
como con el cumplimiento de las normativas establecidas en el Reglamento de los Servicios
Médicos de las Empresas de Ecuador. Con esta medida, buscamos asegurar un ambiente de trabajo
seguro y saludable para todos nuestros colaboradores.

3.3. CONTRATACION DE ENFERMERA POR 8 HORAS –

RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Con el objetivo de garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales establecidas en el Código
del Trabajo de Ecuador, específicamente en el artículo 430 del Decreto Ejecutivo 2393, la empresa
XYZ se compromete a contratar a dos enfermeras bajo régimen de relación de dependencia, para
desempeñarse en el servicio de enfermería durante el horario laboral.

Estas dos enfermeras serán contratadas para trabajar ocho horas diarias, de acuerdo con las
necesidades operativas y los turnos establecidos por la empresa. Su función principal será
proporcionar atención médica y asistencia en materia de salud ocupacional a los empleados de la
empresa durante su jornada laboral. Las funciones específicas de las enfermeras contratadas serán
las siguientes:

P á g i n a 5 | 22
 - Realizar primeros auxilios y brindar atención inmediata en caso de accidentes o
emergencias médicas en el lugar de trabajo.
- Administrar medicamentos y tratamientos prescritos por el médico, según las necesidades
de los empleados.
- Realizar chequeos médicos periódicos y llevar registros de salud para cada empleado,
manteniendo la confidencialidad de la información médica.
- Colaborar en la implementación de programas de prevención de enfermedades y
promoción de la salud en el lugar de trabajo, incluyendo charlas educativas y campañas de
concientización.
- Asesorar y orientar a los empleados sobre hábitos saludables, medidas de prevención de
accidentes y enfermedades laborales, así como sobre el uso adecuado de equipos de
protección personal.

4. REQUERIMIENTO DE TRABAJADOR SOCIAL

La empresa XYZ, en su compromiso por promover el bienestar integral de sus empleados y

cumplir con las disposiciones legales establecidas en el Código del Trabajo de Ecuador,
específicamente en el artículo 42 del Decreto Ejecutivo 2393, ha decidido contratar a un
trabajador social para fortalecer su equipo humano y atender las necesidades sociales y
emocionales de su fuerza laboral.

La contratación de un trabajador social se fundamenta en la convicción de que la atención

integral de los empleados no solo abarca aspectos laborales, sino también aspectos sociales y
emocionales que influyen en su bienestar y rendimiento en el trabajo. Por tanto, el trabajador
social desempeñará un papel crucial en el apoyo y la asistencia a los empleados en situaciones
que afecten su vida personal, familiar y laboral.

Las funciones específicas del trabajador social en la empresa XYZ serán las siguientes:

- Brindar apoyo emocional y asesoramiento a los empleados que enfrenten dificultades

personales o familiares que afecten su desempeño laboral.
- Coordinar y facilitar la resolución de conflictos interpersonales en el ámbito laboral,
promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.
- Desarrollar e implementar programas de bienestar y calidad de vida laboral, orientados a
mejorar el clima organizacional y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.

P á g i n a 6 | 22
 - Identificar y canalizar recursos comunitarios y servicios de apoyo disponibles para los
empleados que requieran atención especializada.
- Colaborar con el departamento de recursos humanos en la elaboración de políticas y
programas de responsabilidad social empresarial orientados al bienestar de los
trabajadores y sus familias.

5. ORGANISMOS PARITARIOS

MATRIZ QUITO 180 TRABAJADORES DELEGADO DE SST

SUCURSAL 1 MACHALA 65 TRABAJADORES COMITÉ HS
SUCURSAL 2 AMBATO 27 TRABAJDORES DELEGADO SST
SUCURSAL 3 GUAYAQUIL 10 TRABAJADORES SUBCOMITÉ
SUCURSAL 4 CUENCA 9 TRABAJADORES DELEGADO

MATRIZ QUITO (180)

COMITE DE
SEGURIDAD E
HIGIENE DEL
TRABAJO

PRESIDENTE PrRESIDENTE
PRESIDIENTE
2 3

Suplente 1 SUPLENTE 2 SUPLENTE 3

REPRESENTANTE REPRESENTANTE
SECRETERIO
2 3

SUPLENTE 1
SUPLENTE 2 SUPLENTE 3
P á g i n a 7 | 22
 SUB COMITÉ 1 SURCURSAL MACHALA (65)

"SUBCOMITE DE
SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO"

PRESIDIENTE PRESIDENTE PrRESIDENT

2 E3

Suplente 1 SUPLENTE 2 SUPLENTE 3

REPRESENTANTE
SECRETERIO REPRESENTANTE 3
2

SUPLENTE 1 SUPLENTE 2 SUPLENTE 3

SUB COMITÉ 2 SURCURSAL AMBATO (27)

"SUBCOMITE DE
SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO"

PRESIDIENTE PRESIDENTE PrRESIDENT

2 E3

P á g i n a 8 | 22
Suplente 1 SUPLENTE 2 SUPLENTE 3
 REPRESENTANTE
SECRETERIO REPRESENTANTE 3
2

SUPLENTE 1 SUPLENTE 2 SUPLENTE 3

SUCURSAL 3 GUAYAQUIL (10)

DELEGADO DE SEGURIDAD
E HIGENE DEL TRABAJO

SUCURSAL 4 CUENCA (9)

DELEGADO DE SEGURIDAD
E HIGENE DEL TRABAJO

Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

Según el decreto ejecutivo 2393, se requiere la formación de un comité paritario en todo

centro de trabajo con más de 15 colaboradores.

En las empresas que operen múltiples centros de trabajo, como sucursales o agencias y
en cada uno de ellos que trabajan más de 10 colaboradores, se deben establecer
subcomités para atender las especificidades de cada lugar.

De acuerdo con la resolución 957 Art 13 en aquellos centros de trabajo que cuenten con
1 a 10 trabajadores, se designara un delegado encargado de comunicar el plan de
prevención de riegos a la unidad SUT

FUNCIONES

 Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a

tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Así mismo, tendrá

P á g i n a 9 | 22
 facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.
 Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros
de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.
 Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
 Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la
adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo
 Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene del Trabajo.

6. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

EN LA CONSTRUCTRUCTORA CIA LTDA SE CANALIZAN 3 PUESTOS LABORALES, DENTRO DE LOS
CUALES SE HA SELECOCIONADO

a) Ingeniero Civil
b) Jefe de Obra
c) Inspector de Obras

LA EVALUACIOPN DE RIESGOS SE REALIZARÁ CON LA METODOLO ESPAÑOLA INSST

La evaluación de riesgos laborales es un proceso fundamental en cualquier entorno de trabajo,

diseñado para identificar y analizar los peligros potenciales que pueden afectar la salud y la
seguridad de los empleados. Esta evaluación no solo es un requisito legal en muchos países,
sino también una herramienta vital para prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y
promover un ambiente laboral seguro y saludable.

P á g i n a 10 | 22
P á g i n a 11 | 22
 EVALUACIÓN DE RIESGOS INSST Hoja 1 de 2
Localización: La Carolina Evaluación
Puesto de Trabajo: Ingeniero Civil  Inicial x Periódica
No. Trabajadores: 1 Fecha evaluación:
Relación nominal: Civil Última evaluación:
Probabilidad Consecuencia Estimación del Riesgo
Peligro identificado
B M A LD D ED T TO M I IN

1 Caídas desde alturas X X X

2 Golpes por objetos X X X

3 Atrapamientos X X X

4 Exposición a sustancias peligrosas X X X

Peligro ¿Riesgo controlado?

Medidas de control Procedimiento de trabajo Información Formación
No. SÍ No
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las
1 medidas para reducir el riesgo deben
N/A SI SI X
implantarse en un período determinado
Se deben hacer esfuerzos para reducir el
riesgo, determinando las inversiones
2 precisas. Las medidas para reducir el riesgo N/A SI SI X
deben implantarse en un período
determinado

10
 No debe comenzarse el trabajo hasta que se
3 haya reducido el riesgo
N/A SI SI X
Se deben hacer esfuerzos para reducir el
riesgo, determinando las inversiones
4 precisas. Las medidas para reducir el riesgo N/A SI SI X
deben implantarse en un período
determinado

EVALUACIÓN DE RIESGOS INSST Hoja 1 de 2

P á g i n a 1 | 22
Localización: La Carolina Evaluación
Puesto de Trabajo: Jefe de obra  Inicial x Periódica
No. Trabajadores: 1 Fecha evaluación:
Relación nominal: Dependencia Última evaluación:
Probabilidad Consecuencia Estimación del Riesgo
Peligro identificado
B M A LD D ED T TO M I IN

1 Caídas desde altura X X X

2 Accidentes en excavaciones X X X

3 Exposición a condiciones ambientales extremas X X X

4 Ergonómico X X X

Peligro ¿Riesgo controlado?

Medidas de control Procedimiento de trabajo Información Formación
No. SÍ No
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las
2 medidas para reducir el riesgo deben
N/A SI NO X
implantarse en un período determinado

P á g i n a 2 | 22
 EVALUACIÓN DE RIESGOS INSST Hoja 1 de 2
Localización: La Carolina Evaluación
Puesto de Trabajo: Inspector de Obra  Inicial x Periódica
No. Trabajadores: 1 Fecha evaluación:
Relación nominal: Dependencia Última evaluación:
Probabilidad Consecuencia Estimación del Riesgo
Peligro identificado
B M A LD D ED T TO M I IN

1 Incendios y explosiones X X X

2 Accidentes por caída de objetos X X X

3 Accidentes de tráfico X X X

4 Electrocución X X X

Peligro ¿ Riesgo controlado ?

Medidas de control Procedimiento de trabajo Información Formación
No. SÍ No
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las
1 medidas para reducir el riesgo deben
N/A si SI X
implantarse en un período determinado
2 Se deben hacer esfuerzos para reducir el N/A SI SI X
riesgo, determinando las inversiones
precisas. Las medidas para reducir el riesgo
deben implantarse en un período

P á g i n a 3 | 22
 determinado
Se deben hacer esfuerzos para reducir el
riesgo, determinando las inversiones
3 precisas. Las medidas para reducir el riesgo N/A SI SI X
deben implantarse en un período
determinado
Se deben hacer esfuerzos para reducir el
riesgo, determinando las inversiones
4 precisas. Las medidas para reducir el riesgo N/A SI SI X
deben implantarse en un período
determinado

P á g i n a 4 | 22
7. EVIDENCIA FOTOGRÁFICA

INGENIERO CIVIL

JEFE DE OBRA

INSPECTOR DE OBRA
8. INDICES DE GESTIÓN

DATOS DEL PERIODO 2023

P á g i n a 1 | 22
9. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

9.1. Conclusiones:
a) La evaluación de riesgos laborales es esencial para identificar y gestionar de manera
efectiva los peligros potenciales en el entorno laboral, garantizando así la seguridad y el
bienestar de los trabajadores.
b) La adopción de un sistema de gestión de riesgos laborales, basado en normativas de
seguridad y salud en el trabajo, es clave para crear un ambiente laboral seguro y promover
una cultura de prevención.
c) Es necesario realizar una evaluación inicial de riesgos seguida de un análisis detallado para
aplicar medidas de control y prevención que mejoren continuamente las condiciones de
trabajo y el bienestar de los empleados.
d) La contratación de profesionales especializados en seguridad y salud ocupacional
demuestra un compromiso con el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las
normativas legales, siendo un paso crucial para promover la participación activa de los
empleadores y trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.
e) Los organismos paritarios desempeñan un papel fundamental en el desarrollo y revisión de
las prácticas laborales, promoviendo la participación activa de empleadores y trabajadores
en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

9.2. Recomendaciones:
a) Establecer programas de formación y concienciación sobre riesgos laborales para todo el
personal de las empresas evaluadas.
b) Realizar inspecciones periódicas en los lugares de trabajo para identificar posibles riesgos y
tomar medidas preventivas.
c) Fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación y gestión de
riesgos laborales, promoviendo una cultura de seguridad y prevención.
d) Actualizar regularmente las medidas de control y prevención de riesgos laborales de
acuerdo con las normativas vigentes y las buenas prácticas en seguridad y salud
ocupacional.
e) Establecer canales de comunicación efectivos para reportar incidentes, sugerencias o
inquietudes relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

P á g i n a 2 | 22
10. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD

Julia Ávila Daniel Guarango Mary Calvache

Gestión Talento Humano Gestión Talento Humano Gestión Talento Humano

Segundo Nivel Segundo Nivel Segundo Nivel

P á g i n a 3 | 22