PLAN DE CUMPLIMIENTO Y MEJORA

DE:OBRAS CIVILES Y
CONSULTORIAS S.A.S Y/O
EQUIPOS & EQUIPOS

El empleador. JORGE HERNANDEZ ABUABARA de la empresa OBRAS CIVILES Y CONSULTORIAS

S.A.S Y/O EQUIPOS & EQUIPOS con Nit No_800123639 - 6, consideramos indispensable realizar una serie
de acciones conjuntas que nos permitan impulsar el cabal cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley en
materia laboral y contribuir al mejoramiento de los niveles de productividad, calidad y competitividad del centro de
trabajo.

Las acciones de referencias se constituyen en compromisos específicos de cada parte, que acordamos cumplir de
manera voluntaria, como producto de analizar los problemas y las áreas de oportunidad que hemos identificado
en el centro de trabajo, para cumplir los fines citados.

Marco Legal.

Decreto 1072 de 2015.

ARTÍCULO. 2.2.3.3.3. Plan de mejoramiento. Es el acuerdo presentado por el Ministerio del Trabajo al
investigado o investigados, de manera separada, o conjunta, el cual contendrá todas las acciones que debe desplegar
el investigado para resarcir la vulneración objeto de querella o investigación, encaminada a la simplificación
del procedimiento administrativo sancionatorio como producto de lavoluntad de las partes. Dicho plan deberá
ser aprobado por un funcionario de nivel directivo para que surta la suspensión y posterior terminación de un
procedimiento administrativo sancionatorio, estedeberá contener como mínimo:

1. La relación especifica de las conductas señaladas como violatorias de normas laborales o de seguridad
social integral que serían objeto del plan de mejora.
2. Las medidas dirigidas a corregir las conductas violatorias de normas laborales o de seguridad social
señaladas en el numeral anterior.
3. El cronograma que contenga l cumplimiento de cada una de las medidas correctivaspropuestas
en el plan de mejoramiento, lo cual no podrá ser superior a tres (3) meses.
4. Los medíos de verificación del cumplimiento del plan de mejoramiento.

5. La aceptación plena del incumplimiento de las normas laborales objeto de investigación.

PARÁGRAFO. El Ministerio del Trabajo, en el marco de sus competencias, divulgará entre la ciudadanía la
facultad de concertar planes de mejoramiento para el cumplimiento de normas laborales y de seguridad social
integral.

ARTÍCULO 2.2.4.11.7. Plan de mejoramiento. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, los Directores
Territoriales, las Oficinas Especiales y la Unidad de Investigaciones Especiales podrán ordenar Planes de
Mejoramiento, con el fin de que se efectúen los correctivos tendientes a la superación de las situaciones
irregulares detectadas en materia de seguridad y salud en el trabajo y demás normas del Sistema General de Riesgos
Laborales. El Plan debe contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, la personaresponsable
de cada una de ellas, plazo determinado para su cumplimiento y su ejecución debe estar orientada a subsanar
definitivamente las situaciones detectadas, así como a prevenir que en el futuro se puedan volver a presentar.
PARÁGRAFO 1. El Plan de Mejoramiento no constituye impedimento para que el Director Territorial, las Oficinas
Especiales o la Unidad de Investigaciones Especiales paralelamente puedan adelantar el proceso
administrativo sancionatorio, con ocasión del incumplimiento normativo.

PARÁGRAFO 2. El incumplimiento o cumplimiento parcial del Plan de Mejoramiento ordenado por las
Direcciones Territoriales, las Oficinas Especiales o la Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio del
Trabajo, conllevará a la imposición de sanciones a que haya lugar de conformidad con las normas aplicables.

Este Plan se regirá bajo las siguientes consideraciones:

1. Las partes estamos convencidos de la necesidad y el beneficio de ser aliados para lograr el éxito de la
empresa y los consecuentes beneficios para sus integrantes.

2. Los compromisos que asumimos cada parte corresponden a los asuntos que ambos reconocemos son de la
mayor prioridad, se derivan de un examen cuidadoso, de evidencias sobre el efecto negativo que tienen los
problemas y necesidades identificadas, y su cumplimiento puede llevarse a cabo en el corto y mediano
plazo.

3. Estos compromisos tienen los firmes propósitos de establecer acciones conjuntas para lograr el
cumplimiento de las obligaciones laborales que le corresponden a la empresa y de generar condiciones
laborales que beneficien el desarrollo humano en la productividad de nuestra empresa.

4. Se han convenido las acciones a seguir, los periodos de tiempo en que se deben cumplir, las metas a lograr
y los responsables de asegurar su ejecución, que se incluyen en la parte final de este plan.

5. El avance de las acciones de este Acuerdo y sus resultados serán evaluadas cada mes por el Inspector de
Trabajo conformado con los representantes que hemos designado de cada parte.

6. Este plan tendrá una vigencia (3) Tres meses; su contenido no podrá ser modificado.

7. La Autoridad Laboral, a través de los funcionarios de inspección de la dirección territorial u oficina

especial respectiva, estará dispuesto a contribuir a su buen desarrollo como facilitador de actividades, como
ejecutor de acciones que sean de su competencia y sean solicitados por las partes y tendrá acceso a la
información de este Acuerdo para fines exclusivamente de difusión.

8. Los compromisos acordados y su cronograma de ejecución se presentan a continuación:

CRONOGRAMA DE EJECUCION

TEMAS Y RESULTADOS A LOGRAR TIEMPO DE LIDER

COMPROMISOS
1. Asignación de recursos
para el Sistema de Gestión
en SST.
2. Capacitación de los
EJECUCION RESPOSABLE
Definir y asignar el talento 23 de Diciembre Representante legal
humano, los recursos financieros, de 2022.
técnicos y tecnológicos, requeridos
para la implementación,
mantenimiento y continuidad del
Sistema de Gestión de SST.
Capacitar a lo (sic) integrantes 30 de Diciembre Encargado del SG – SST
de 2022
integrantes del del COPASST para el
COPASST cumplimiento efectivo de las
responsabilidades que les asigna
la ley.
3. Conformación y Conformar y garantizar el 26 de Diciembre Encargado del SG – SST
funcionamiento del Comité funcionamiento del Comité de de 2022
de Convivencia Laboral Convivencia Laboral de acuerdo
con la normatividad vigente.
4. Programa de Elaborar y ejecutar el programa de 26 de Diciembre Encargado del SG – SST
capacitación anual capacitación en promoción y de 2022
prevención, que incluye lo
referente a los peligros/riesgos
prioritarios y las medidas de
prevención y control, extensivo a
todos los niveles de la
organización. Con proyección al
año 2023.
5. Inducción y reinducción Realizar actividades de inducción y Encargado del SG – SST
en SST reinducción, las cuales deben estar 12 de Enero de 2023
incluidas en el programa de
capacitación, dirigidas a todos los
trabajadores, independientemente
de su forma de vinculación y/o
contratación, de manera previa al
inicio de sus labores, en aspectos
generales y específicos de las
actividades o funciones a realizar
que incluya entre otros la
identificación de peligros y control
de los riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
6. Plan Anual de Trabajo Diseñar y definir un plan anual de 23 de Diciembre de 2022. Encargado del SG – SST
trabajo para el cumplimiento del
Sistema de Gestión de SST, el cual
identifica los objetivos, metas,
responsabilidades, recursos,
cronograma de actividades,
firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión
de SST. Con proyección al año
2023.
7. Evaluaciones médicas Realizar las evaluaciones médicas 17 de Enero de2023 Encargado del SG – SST
ocupacionales de acuerdo con la normatividad y
los peligros/riesgos a los cuales se
encuentre expuesto el trabajador.
Definir la frecuencia de las
evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas según
tipo, magnitud, frecuencia de
exposición a cada peligro, el estado
 de salud del trabajador, las
recomendaciones de los sistemas
de vigilancia epidemiológica y la
legislación vigente.
8. Perfiles de cargos Informar al médico que realiza las 13 de Enero de2023 Encargado del SG – SST
evaluaciones
ocupacionales los perfiles de
cargos con una descripción de las
tareas y el medio en el cual se
desarrollará la
labor respectiva.
9. Estilos de vida y entorno Elaborar y ejecutar un programa 25 de Enero de2023 Encargado del SG – SST
saludable para promover entre los
trabajadores, estilos de vida y
entornos de trabajo saludable,
incluyendo campañas específicas
10. Ausentismo por causa Medir la incidencia de la Encargado del SG – SST
médica enfermedad laboral como mínimo 27 de enero de2023
una (1) vez al año y realizar la
clasificación del origen del
peligro/riesgo que la generó
(físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos o biomecánicos,
psicosociales, entre otros).

Medir el ausentismo por

11. Metodología para
identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos.
incapacidad de origen laboral y
común, como mínimo una
(1) vez al mes y realizar la
clasificación del origen del
peligro/riesgo que lo generó
(físicos, ergonómicos, o
biomecánicos,
químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
Definir y aplicar una metodología 14 de febrero de 2023 Encargado del SG – SST
para la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los
riesgos de origen físico,
ergonómico o biomecánico,
biológico, químico, de seguridad,
público, psicosocial, entre otros,
con alcance sobre todos los
procesos, actividades rutinarias y
no rutinarias, maquinaria y equipos
en todos los centros de trabajo y
respecto de todos los trabajadores
independientemente de su forma de
vinculación y/o contratación.
Identificar con base en la
valoración de los riesgos, aquellos

12.Identificación de
peligros y evaluación y
valoración de riesgos con
participación de todos los
niveles de la empresa.
13. Otras
que son prioritarios.
Realizar la identificación de 17 de febrero de 2023 Encargado del SG – SST
peligros y evaluación y
valoración de los riesgos con
participación de los trabajadores
de todos los niveles de la
empresa y actualizarla como
mínimo una (1) vez al año y
cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal
o un evento catastrófico en la
empresa o cuando se presenten
cambios en los procesos, en las
instalaciones, o maquinaria o
equipos.
Realizar todas las actividades en 18 de Marzo de 2023 Encargado del SG – SST
el SG – SSTcorrespondientes y
que son aplicables a la actividad
económica de la empresa según
la Resolución 0312 de 2019 para
empresas clasificadas como
riesgo Cinco y que fueron
identificadas en la visita de
inspección realizada el día 13 de
diciembre de 2022

El presente plan de mejoramiento será remitido al Director Territorial de Sucre del Ministerio del Trabajo, con copia
al Coordinador de Riesgos Laborales de la referida Direccion Territorial, para sus fines de acuerdo con el debido
proceso laboral

No siendo otro el objeto de la presente diligencia se firma a los 20 días del mes de diciembre de 2022 por los que
en ella intervinieron una vez leída y aprobada.

ALAIN SEGUNDO GENES DIAZ

Inspector de Trabajo

Acepto el Plan de mejoramiento

JORGE HERNANDEZ ABUABARA JORGE RIVERO BUSTAMANTE

Gerente Coordinador de SST
Lic. N. GH