Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Nor-Occidente (CUNOROC)

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales Abogacía y Notariado

Curso: Derecho Laboral II

Lic. Silverio Ranferí Palacios Montufar

Sexto Ciclo

PREVISIÓN SOCIAL.

EL RIESGO DE ADQUIRIR ENFERMEDAD PROFESIONAL Y

LOS INFORTUNIOS O ACCIDENTES DE TRABAJO.

Carné: Integrantes:

201740740 Ronaldo Horacio Martínez Cotzajay

201744119 Andrea Nicole Mont Recinos

201840007 Luis Gustavo Flores de León

201841091 Jennifer Noemí Alvarado Aragón

201845907 Jeison Rinaldi Villatoro Méndez

201940107 María Fernanda Rodríguez Martínez

201940718 Angela Ilusión Fernández López

201941982 Obed Isaí Esteban Castillo

Huehuetenango, Octubre del 2,022

 ÍNDICE:

INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES .............................................................................4

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ................................................................................................... 5

Enfermedad común .............................................................................................................................. 5

Enfermedad de trabajo ......................................................................................................................... 5

Enfermedad profesional ....................................................................................................................... 5

LISTADO DE ENFERMEDADES RIESGOSAS PARA EL SECTOR PROFESIONAL:...........7

PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO .................... 10

LEYES DE PROTECCION AL TRABAJADOR EN GUATEMALA ...................................... 11

MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA LEGISLACIÓN LABORAL DE

GUATEMALA ......................................................................................................................... 12

LOS INFORTUNIOS O ACCIDENTES DE TRABAJO: ......................................................... 16

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO ..................................................... 19

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES .......................................................................... 21

CAUSAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO ........................................................................... 21

CONCLUSIONES .................................................................................................................... 25

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................................... 26

 INTRODUCCIÓN

El presente tema, propio del área laboral, constituye un aporte y deberá ser tomado en cuenta ya
que abarca todo lo relativo a la proyección jurídica de las enfermedades profesionales que los
trabajadores pueden ocurrirles en ocasión de sus servicios o durante ellos, así como lo referente a
las medidas de seguridad e higiene previenen atenúan dichos riesgos, cuando el empleador no
adopta las medidas necesarias, para evitar los riesgos de trabajo, lo cual repercute en organismo
de el mismo trabajador y su familia.
Como ha quedado establecido en el desarrollo de este trabajo, la población trabajadora constituye
en la realidad guatemalteca el sector sumamente vulnerable, por las pocas garantías mínimas que
les otorgan las leyes y reglamentos al sector trabajador y más desprotegido por falta de
aplicación, a pesar de lo que establece el cuarto considerando del Código de trabajo literal “b” el
Derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías sociales protectoras de los trabajadores,
irrenunciables para este y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta
conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual
o colectiva; si tomamos en cuenta que el Estado no tiene interés ni ha propiciado los cambios
estructurales necesarios para prevenirlas, disminuir las enfermedades, los peligros en la salud del
organismo de los trabajadores.
A pesar de que en Guatemala no existe legislación referente a las enfermedades profesionales,
sino únicamente el reglamento general sobre higiene y seguridad en el trabajo; este reglamento
general sobre higiene y seguridad en el trabajo tiene más de medio siglo de vigencia, y es obvio
su incumplimiento con el consecuente impacto sobre las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores.

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 LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Es la alteración fisiológica y funcional por ella producida, se debe al modo exclusivo y claro a
los peligros de determinadas industrias o explotaciones, y cuya producción se espera para los que
en ella trabajan, de un modo fatal, o cuando menos erróneamente probable.
“Algunos autores entre ellos Etienne Martín y Raneletti, establecen la línea divisoria entre
enfermedad profesional y enfermedad de trabajo, atendiendo a la mayor amplitud de trabajos que
pueden originarlas de tal modo, que las enfermedades profesionales solamente atacan en
concreto a los que actúan en determinadas profesiones peligrosas, capaces de producirlas,
mientras que las de trabajo son genéricas y se refieren a toda clase de trabajadores por el hecho
amplio de estar entregados a esta clase de funciones. Consecuencia de todo ello, es que, desde un
punto de vista meramente doctrinario, las enfermedades profesionales por la manera que tienen
de producirse (que pudiéramos llamar exageradamente, objetiva) entran sin dificultad y sin
precisar detalles de etiología y condiciones personales, en la protección que supone el riesgo
profesional, mientras que, en las enfermedades de trabajo, precisa establecer en cada caso
concreto la conexión existente entre el trabajo desarrollado, como causa, y el estado morboso del
trabajador como efecto.
Miguel Hernáinz Márquez, partiendo de esta base dice; que en la enfermedad profesional es una
clase de enfermedad general o común que su nacimiento y formación, ha sido netamente debido
al trabajo desarrollado en razón de los especiales peligros que el mismo reviste, dicho autor
establece tres categorías de enfermedades que más adelante explicaré.
Guillermo Cabanellas, en su obra define la enfermedad profesional. A efecto de los riesgos
laborales, por enfermedad profesional se entiende la provocada por el ejercicio habitual de una
ocupación subordinada, con efectos más o menos perjudiciales para la salud del trabajador.
Proviene del desempeño de una tarea peculiar en determinado ramo de la actividad, propenso a
originar padecimientos fisiológicos o psíquicos; ya se deba la resultante a la realización de las
labores o sea efecto de las condiciones especiales o excepcionales en que las mismas se
desempeñan.
Para el Autor Unsain, Citado por el Dr.: Guillermo Cabanellas. Enfermedades profesionales son:
Las afecciones agudas o crónicas de que pueden ser víctimas los obreros como consecuencia del
ejercicio habitual de una profesión, por la manipulación de los materiales empleados o por
influencia de las condiciones y procedimientos especiales de la industria. Las enfermedades

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profesionales típicas se generan en industrias o explotaciones que presentan especiales peligros,
de consecuencia fatal o al menos enormemente probable.
En términos generales, hay enfermedades que son generadas por ciertas acciones realizadas
durante la jornada de labores. Este tipo de afecciones son llamadas ocupacionales y dependen del
tipo de actividad que desarrolla la persona. Algunas veces las afecciones ocupacionales no se
detectan a simple vista, la persona afectada se entera que la padece cuando está avanzada. Y la
persona se auto medica; sin embargo, la enfermad sigue avanzando, al no ver resultado positivo
para reducir la enfermedad es cuando asisten al médico.

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Enfermedad común
Constituida por el género amplio de la alteración de salud del individuo y con completa
abstracción de las causas que la hayan motivado.
Es la alteración grave de la salud, que provoca anormalidad Psíquica o fisiológica, de ambas
clases a la vez, en un individuo.
Enfermedad de trabajo
Formada por aquellas que ha sobrevenido o se han agravado por causas diversas, entre las cuales
es única predominante el trabajo realizado. El Dr. Guillermo Cabanellas en su obra la define así:
La enfermedad del trabajo, designada también como enfermedad o accidente, está constituida por
el padecimiento sobrevenido o agravado por causas diversas, entre las cuales figuran de manera
exclusiva o predominante el trabajo.
Enfermedad profesional
Cuya alteración fisiológica y funcional por ella producida, se debe de un modo exclusivo y claro
a los especiales peligros de determinadas industrias o explotaciones, y, cuya producción se
espera para los que en ellas trabajan, de un modo fatal, o cuando menos erróneamente probable.
El Dr.: Guillermo Cabanellas: en su obra las define así: Las enfermedades típicas se generan en
industrias o explotaciones que presentan especiales peligros, de consecuencia fatal o al menos
enormemente probable.
De la enfermedad profesional y enfermedad del trabajo. Las enfermedades del trabajo que serían
menos equivoco designar como enfermedades del trabajador difieren de las enfermedades
profesionales típicas; ya que las primeras pueden afectar a todos los que trabajan mientras las

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enfermedades profesionales atacan solamente a los que ejercen determinadas tareas propensas a
ciertos padecimientos por las substancias, materiales o en el ambiente.
Gaete Berrios y Ezequiel Figueroa Araya dice en su obra, que la enfermedad profesional es la
alteración del estado normal de salud del obrero o empleado que le provoca una gradual
incapacidad, causada de una manera directa, es decir adquirida por el ejercicio de una profesión
u oficio determinado. Y establecen que los requisitos para la existencia de una enfermedad
profesional son cuatro:
a) Ejercicio de una profesión, oficio o trabajo determinado;
b) Alteración del estado normal de salud;
c) Gradual incapacidad; y
d) Relación de causalidad directa entre dicha alteración y la profesión, oficio o trabajo
realizado.
De manera personal y como complemento de los autores ya citados me permitiré construir una
opinión, recolectando para ello elementos básicos: Las enfermedades profesionales se han
convertido en una de las amenazas más grandes y peligrosas para la salud de la clase trabajadora
en general, debido a la creación de fuentes de trabajo peligrosas no controladas por el Estado, o
por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, ya que el Ministerio de Trabajo se ha
convertido en un observador únicamente sin hacer nada por la clase trabajadora, al no
preocuparse por crear nuevos reglamentos que protejan la Seguridad y la salud de los
trabajadores, según comentarios de los propios trabajadores del Ministerio de Trabajo quienes
omitieron sus nombres por temor a represalias, dicho Ministerio no se preocupa en nada. Y es
por ello que en nuestra legislación no está regulada ni tipificada ninguna de las enfermedades
profesionales que adquieren los trabajadores en el desempeño de su trabajo, como las que citare a
continuación; por ejemplo se debería de regular las enfermedades profesionales más peligrosas
que adquieren los trabajadores en el desempeño de sus labores; por ejemplo en los trabajos
agrícolas desempeñado en el campo cuando se manipula insecticidas y pesticidas en la
bananeras, tomateras, meloneras, provoca las enfermedades siguientes: la artritis, la ceguera, la
sordera, la infertilidad para la precoacción, la leucemia, el cáncer, bronconeumonía,
debilitamiento, delirio agudo, ciática, insolación, reumatismo, enfisema pulmonar, histeria,
ulceras, tuberculosis, embolia, tétano, la artritis traumática, etc. Es necesario que la ciencia
médica las incluya como enfermedades profesionales, para que la legislación las incluya como

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tales en las reformas futuras al Código de Trabajo para protección de los trabajadores. Es
necesario que el Ministerio de Trabajo recopile toda la información concerniente a esta materia y
la puedan presentar como iniciativa de ley. En vista de que el Reglamento general sobre higiene
y seguridad social, data del 28 de diciembre de 1957 por lo que es totalmente Obsoleto.

LISTADO DE ENFERMEDADES RIESGOSAS PARA EL SECTOR PROFESIONAL:

A. Enfermedades Ocupacionales: Se entiende por Enfermedad Ocupacional a las
enfermedades contraídas o agravadas con ocasión del trabajo, por la exposición al
medio en que el trabajador o la trabajadora se encuentran obligados a laborar. Las
trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a la acción de diferentes riesgos
tales como: contaminantes físicos, químicos y biológicos; a factores mecánicos;
condiciones no ergonómicas; condiciones climáticas y factores psicosociales, que se
manifiestan por una lesión orgánica, por trastornos funcionales y/o desequilibrios
mentales, éstos pueden ser temporales o permanentes. El asma ocupacional,
lumbalgias, hernias discales, sordera profesional por la exposición al ruido y
problemas en la piel, son los principales problemas de salud que más aquejan la
población de trabajadores y trabajadoras. En esta cartilla educativa hablaremos sobre
las principales enfermedades relacionadas al trabajo, como son las enfermedades
músculo-esqueléticas, enfermedades respiratorias y dermatológicas ocupacionales.
B. ¿Cómo aparecen los problemas músculo esqueléticos? estos aparecen cuando
realizamos esfuerzos mecánicos que son mayores a la capacidad del cuerpo, como
trabajar de rodillas durante mucho tiempo, levantar objetos pesados, exponerse a
vibraciones, realizar trabajos estáticos, adoptar posturas forzadas y estar sentados por
tiempo prolongado. como en las actividades domésticas o deportivas dónde no existas
buenas condiciones o falte una buena técnica. Los síntomas que se mencionan con
mayor frecuencia son: dolor, inflamación, adormecimiento y limitación de
movimientos de la región afectada. Abarcan desde molestias leves hasta muy graves,
irreversibles e incapacitantes.
C. Enfermedades músculo-Esqueléticas: Son problemas de salud que afectan
principalmente músculos, tendones, ligamentos, articulaciones, cartílagos y nervios,
los cuales pueden sufrir desgarros, estiramientos de músculos, así como fracturas y

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 procesos degenerativos de las articulaciones. Estos problemas de salud pueden
originarse y ser agravados por las actividades realizadas en su trabajo, Enfermedades
ocupacionales o relacionadas al trabajo. regiones del sistema músculo-esquelético
más afectadas son:
a. Miembros superiores (hombro-brazo- mano).
b. Cuello.
c. Espalda.
D. Enfermedades a nivel del hombro: Los problemas de salud a nivel del hombro, son
causados principalmente por realizar actividades que requieren de esfuerzos físicos,
como movimientos repetidos de hombro, adoptar posturas incómodas, trabajar con los
brazos por encima del plano del hombro, y/o durante periodos prolongado de tiempo.
La enfermedad que se da con mayor frecuencia es llamada enfermedad del manguito
rotador, que se manifiesta por dolor, inflamación y limitación de movimiento, y
empeora con las actividades que realizan. Ejemplos de algunas labores que realizan
movimientos repetidos son: la actividad de sellado y etiquetado en el proceso del
banano; realizar la tarea de embolse, al racimo de banano.
E. Enfermedades a nivel de codo: A nivel del codo, pueden originarse enfermedades
por el uso excesivo de las articulaciones y músculos. Estos ocurren frecuentemente en
actividades donde se realiza extensión o rotación forzadas de la muñeca o la mano.
Por ejemplo: en los trabajos de jardinería, o cuando se usan herramientas que se
requieren estar sujetas por las manos por periodos prolongados, como lo es la
actividad de desmane del proceso del banano. Los síntomas incluyen dolor en la parte
externa del codo que puede llegar al antebrazo; dolor al dar un apretón de manos, al
realizar movimiento de los dedos, al levantamiento de la muñeca, al girar las
manecillas de las puertas o desenroscar tapaderas de frascos.
F. Enfermedades a nivel mano/muñeca: Otro problema músculo esqueléticos que
padecen los trabajadores y trabajadoras con mucha frecuencia, es la enfermedad
llamada síndrome del túnel del carpo, que se caracteriza por presentar una lesión en la
mano, causada por la realización de movimientos repetidos y/o durante largos
períodos de tiempo o cuando se ve obligado a laborar con las muñecas dobladas.
Estas se pueden presentar en trabajadores y trabajadoras de plantaciones bananeras

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 que realizan labor de selección y corte de racimo de la cabeza de banano (descorone),
o en el caso del tabaco, las personas encargadas de realizar el enrollado de la hoja del
tabaco para la realización del puro, y otros tipos de ocupaciones como el empleado
del campo, jardineros, pintores, carpinteros y mecánicos entre otros. Los síntomas que
se presentan con mayor frecuencia son: dolor, hormigueo y adormecimiento de
manos, muñecas, palmas y dedos pulgar, índice y el medio. Estos suelen aumentarse
durante la noche. También presentan debilidad en dedos pulgares y dificultad para
agarrar objetos.
G. El lumbago o dolor de rabadilla (espalda baja): Es un dolor localizado en la
espalda baja que puede afectar a trabajadores y trabajadoras de todas las edades y se
presenta con mayor frecuencia en personas muy altas, obesos/as y que realizan
trabajos manuales pesados. El dolor de espalda puede presentarse por:

a. Malos hábitos posturales.

b. Traumatismos.
c. Trabajos físicos pesados.
d. Estar sentado durante tiempo prolongado.
e. Movimientos que conllevan a la flexión del tronco con rotación.
f. Tareas repetidas.
g. Exposición frecuente a vibraciones de todo el cuerpo.
Los signos y síntomas varían según la intensidad y la zona afectada, se manifiesta por
dolor en la rabadilla y se extiende hacia las extremidades inferiores, presenta dolor
intenso al ponerse de pie e intentar caminar, limitación dolorosa al movimiento y
contractura muscular en la región de la espalda.
H. Hernia discal (columna vertebral en la espalada): Esta se presenta cuando el
núcleo o centro de la vértebra de la columna vertebral (que se extiende desde la nuca
y cuello hasta la espalda baja) se desplaza hacia la raíz del nervio y lo presiona
produciendo una lesión a nivel del nervio. La hernia puede ser causada por:
a. Flexión y extensión forzada de la columna vertebral hacia adelante.
b. Levantamiento de cargas pesadas.
c. Movimientos de rotación forzados.
d. Exposición a vibración excesiva de todo el cuerpo.

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 Los síntomas de una hernia discal lumbar pueden ser variados, desde un dolor en la
zona baja de la espalda hasta un dolor que va hacia las piernas. Generalmente se
acompaña de hormigueos, pérdidas de sensibilidad en la región afectada, pérdida de
fuerza, entre otros síntomas.
I. Ciática o Ciatalgia: Es un problema causado por compresión del nervio ciático,
ubicado en la parte inferior de la pelvis hasta la parte superior del muslo, lo que lo
convierte en el nervio más largo del cuerpo humano, por lo tanto, muy vulnerable a
lesionarse. El dolo se manifiesta por dolor y adormecimiento a nivel de la nalga y
región posterior del muslo y pierna.
J. Enfermedades respiratorias Ocupacionales: Las enfermedades respiratorias de
origen ocupacional se deben a la inhalación (oler) de olores nocivos, sean estas
partículas, niebla, vapores o gases en el lugar de trabajo. Las partículas más grandes
pueden quedar atrapadas en la nariz o en las vías aéreas grandes, pero las más
pequeñas pueden alcanzar los pulmones y desencadenar estas enfermedades
respiratorias. En la actualidad, en los países industrializados hay un mayor número de
trabajadores con enfermedades respiratorias crónicas, debido a la inhalación de
humos, vapores, disolventes, barnices y productos de limpieza, en el entorno laboral.
También hay una gran proporción de bronquitis crónica en las personas que trabajan
con granos de cereales y paja, en la producción de detergentes, etc. En esta parte de la
cartilla, se abordará las enfermedades respiratorias que se presentan con mayor
frecuencia en los trabajadores del área de agricultura.

PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO

Hasta el momento hemos hablado sobre las enfermedades relacionadas al trabajo, que se presenta
con mayor frecuencia en los trabajadores, ahora describiremos un poco sobre cómo prevenir
estas enfermedades. Muy importante y necesario es realizar prevención de las Enfermedades
Ocupacionales; para ello, es necesario contar con la disposición del empleador, Instituciones de
Gobierno y los trabajadores y trabajadoras. El empleador tiene la obligación de adoptar medidas
preventivas para proteger la vida y salud de los trabajadores y proporcionarle un ambiente de
trabajo saludable. A continuación, se mencionan algunos aspectos que hay que tomar en cuenta
para prevenir enfermedades relacionadas al trabajo:

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  Mejorar la organización del trabajo.
 Contar con un programa de educación continua, que consisten en programas de
formación y actualización de conocimientos.
 Brindar una atención integral todos y todas los empleados y empleadas, esto incluye
chequeos pre-empleo, chequeos periódicos, exámenes especiales de acuerdo al área de
trabajo y factores de riesgos.
 Proporcionar el equipo adecuado y completo de protección personal.
 Contar con un sistema de vigilancia de riesgos y de salud. • Promover una hidratación y
alimentación adecuada, además de hábitos saludables (no fumar, hacer ejercicio, no
ingerir licor, alimentarse nutritivamente, entre otros).

LEYES DE PROTECCION AL TRABAJADOR EN GUATEMALA

Guatemala cuenta con un marco legal que garantiza la protección de los trabajadores, los cuales
están enmarcados en el ordenamiento nacional.
• Código de Trabajo. Capitulo único. Higiene y Seguridad en el Trabajo: Obligaciones de
los patronos.
O Articulo197. Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para
proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus
servicios.
O Artículo 198. Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes
de trabajo y de enfermedades profesionales. Prohíbe el trabajo en lugares insalubres y
peligrosos.
• Constitución de la República de Guatemala: En el Capítulo II. Garantías sociales.
Sección 1, en lo relativo al Trabajo
O Artículo 15, señala que los patronos están obligados a adoptar medidas convenientes para
prevenir a sus trabajadores contra accidentes en el uso de máquinas, instrumentos y materiales de
trabajo.
O Artículo 63. Establece el Seguro Social obligatorio de los trabajadores, en 1945. En 1946 fue
fundado el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS)

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• Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. Su objetivo es regular las condiciones generales de higiene y seguridad en
que ejecutan sus labores los trabajadores de patronos privados, del Estado, las municipalidades e
instituciones autónomas, con el fin de proteger su vida, su salud y su integridad corporal.
• Acuerdo Ministerial No. 314, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Establece el
Normativo de Creación del Consejo Nacional de Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional -
CONASSO-, publicado el 20 de noviembre de 2000, con el fin de mejorar las condiciones de
trabajo, eliminar los riesgos de accidentes y de enfermedades y promover la adopción de
medidas que protejan la vida, la salud y la integridad corporal de los trabajadores.
• Convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.

MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA LEGISLACIÓN LABORAL DE

GUATEMALA
El Código de Trabajo, en el Artículo 197 (Reformado por el artículo 1º. Del Decreto 35- 98 del
congreso de la República.) Del decreto 1441 del Congreso, regula las medidas de seguridad, todo
empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida,
la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. Para ello, deberá
adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas:
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, y el equipo y las
operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen
estado de conservación, funcionamiento y uso, para lo cual deberán estar sujetas a
inspecciones y mantenimiento permanente;
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan; aplicando
las medidas contenidas en el Reglamento General sobre higiene y Seguridad en el trabajo.
c) Prevenir incendios.
d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados, destinados a
evitar accidentes y riesgos de trabajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las Instalaciones,
para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores;

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 g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del
trabajo;
h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y
seguridad en el trabajo;
i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres esté en
proporción al de trabajadores de uno u otro, sexo, se mantengan en condiciones de
higiene apropiadas y estén además dotados de lavamanos:
j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los
depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en
condiciones apropiadas de higiene;
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y
hombres; Mantener un botiquín provisto de los elementos indispensables para
proporcionar primeros auxilios.
Estas medidas de seguridad son inspeccionadas y vigiladas por: Las organizaciones de seguridad
Contenidas en el Reglamento General sobre higiene. Seguridad en el Trabajo; Estas medidas
deben operan en todas las empresas en general.
En el Artículo 10 del Reglamento General sobre higiene y seguridad en el trabajo establece:
Todo lugar de trabajo deberá contar con una Organización de seguridad Estas organizaciones
podrá consistir en Comités de seguridad integrados con igual número de representantes de los
trabajadores y del patrono, inspectores de seguridad o comisiones especiales según la
importancia, necesidades y circunstancias del respectivo centro de trabajo. Las actividades de los
comités, inspectores y comisiones se regirán por un reglamento especial.

Aplicación, control y vigilancia

Artículo 11. El Ministerio de trabajo y Bienestar Social en el Decreto número 1117 del Congreso
de la República se establece que a partir del 16 de agosto de 1,961 se denomina Ministerio de
Trabajo y Previsión Social y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social tendrán a su cargo en
forma coordinada, la aplicación, control y vigilancia de la higiene y seguridad en los lugares de
trabajo.
El Ministerio y el Instituto deberán:
a) Prestar ayuda y asesoramiento técnico en materia de higiene y seguridad en el trabajo

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 b) Dictar recomendaciones técnicas, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y de
eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades y promover la adopción de medidas
que protejan la vida, la salud y la integridad corporal de los trabajadores.
c) Investigar las causas que hayan originado accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales; y;
d) Promover la creación de organizaciones de seguridad en los lugares de trabajo y
proporcionarles la asesoría técnica necesaria.
Artículo 12. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social por medio de sus técnicos e inspectores, velarán por el cumplimiento y respecto
de los Reglamentos de Higiene y Seguridad en el trabajo, así como de las recomendaciones
técnicas que se dicten sobre el particular.
Artículo 13. Los patronos estarán obligados a permitir y facilitar la inspección de los lugares de
trabajo, con el objeto de constatar si en ellos se cumple las disposiciones contenidas en los
Reglamentos de Higiene y Seguridad. Asimismo, estarán obligados a permitir y facilitar en sus
establecimientos, la realización de estudios sobre condiciones de higiene y seguridad. El Artículo
198. Del Código de Trabajo establece: Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las
medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el
acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
Obligaciones de los patronos
Artículo 4. Todo patrono o su representante, intermediario o contratista debe adoptar y poner en
práctica en los lugares de trabajo, las medidas adecuadas de seguridad e higiene para proteger la
vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores, especialmente en lo relativo:
a) A las operaciones y procesos de trabajo. Al suministro, uso y mantenimiento de los
equipos de protección personal.
b) A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales; y
c) A la colocación y mantenimiento de resguardos y protecciones de las máquinas y de todo
género de instalaciones.
Artículo 5. Son también obligaciones de los patronos:
a) Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, la máquina,
instalaciones y útiles.

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 b) Promover la capacitación de su personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,
cada trimestre, dicha capacitación deberá ser muy completa abarcando todos los aspectos
necesarios.
c) Facilitar la creación y funcionamiento de las “Organizaciones de Seguridad” que
recomienden las autoridades respectivas.
d) Someter a exámenes médicos a los trabajadores para constatar su estado de salud y su
aptitud para el trabajo antes de aceptarlos en su empresa y una vez aceptados, cada tres
meses, para control de su salud; y ver normas relativas a exámenes médicos de los
trabajadores, publicadas en el Diario oficial el 10 de febrero de 1982.
e) Colocar y mantener en lugares visibles, avisos, carteles, etc. Sobre higiene y seguridad.
Artículo 6. Se prohíbe a los patronos:
a) Poner o mantener en funcionamiento maquinaria herramienta que no esté debidamente
protegida en los puntos de transmisión de energía; en las partes móviles y en los puntos
de operación.
b) Permitir la entrada a los lugares de trabajo de trabajadores en estado de ebriedad o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante.
Artículo 7. En los trabajos que se realicen en establecimientos comerciales industriales o
agrícolas, en los que se usan materias asfixiantes, tóxicas o infectantes o específicamente nocivas
para la salud o en las que dichas materias puedan formarse a consecuencia del trabajo mismo, el
patrono está obligado a advertir al trabajador el peligro a que se expone, indicarles los métodos
de prevenir los daños y proveerle los medios de preservación adecuados.
En el capítulo relativo a las obligaciones de los trabajadores del citado reglamento, establece en
los artículos siguientes:
Obligaciones de los trabajadores
Artículo 8. Todo trabajador estará obligado a cumplir con las normas sobre higiene y seguridad,
indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad protegerle en su vida, salud e integridad
corporal.
Así mismo, estará obligado a cumplir con las recomendaciones técnicas que se le den en lo que
se refiere al uso y mantenimiento de las protecciones de maquinaria.
Artículo 9. Se prohíbe a los trabajadores.

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 a) Impedir que se cumplan las medidas de seguridad en las operaciones y procesos de
trabajo.
b) Dañar o destruir los resguardos y protecciones de máquinas en instalaciones o removerlos
de su sitio sin tomas las debidas precauciones.
c) Dañar o destruir los equipos de protección personal o negarse a usarlos sin motivo
justificado.
d) Dañar, destruir o remover avisos o advertencias sobre condiciones inseguras o insalubres.
e) Hacer juegos o bromas que pongan en peligro su vida, salud, o integridad corporal o las
de sus compañeros de trabajo.
f) Lubricar, limpiar o reparar máquinas en movimiento a menos que sea absolutamente
necesaria y que guarden todas las precauciones indicadas por el encargado de la máquina;
y
g) Presentarse a sus labores o desempeñar las mismas en estado de ebriedad o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante.

LOS INFORTUNIOS O ACCIDENTES DE TRABAJO:

Los infortunios laborales durante el desempeño de las tares, o con ocasión de las
mismas, poseen substantividad e importancia de tal relieve que impone un tratamiento
metódico y amplio, “el accidente que se considera es aquel suceso involuntario que
origina un daño para el trabajador”

El Dr. Guillermo Cabanellas define: “Accidente de trabajo o laboral es el suceso

anormal, resultante de una fuerza imprevista y repentina, sobrevenido por el hecho del trabajo o
en ocasión del mismo, y que determina en el organismo lesiones o alteraciones
funcionales permanentes o pasajeras”.

En lo que respecta a los infortunios del trabajo: la vieja tesis de la disminución o pérdida de la
capacidad física o mental para el trabajo ha sido superada con la idea de que lo indemnizable en
los infortunios del trabajo es la disminución o pérdida de la capacidad de ganancia, quiere decir,
de la aptitud, presente y futura, de ganar un ingreso suficiente para conducir una existencia
decorosa. Aquí, el criterio para la determinación de las indemnizaciones, englobado en el
término incapacidad para el trabajo, debe considerar la aptitud sobreviviente para obtener un

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ingreso equivalente al que percibía el trabajador antes de la lesión y procurar su elevación
posterior.
La definición clásica, que pertenece a los maestros franceses, considera que, para la teoría de los
riesgos de trabajo, la incapacidad es la disminución o pérdida de la aptitud para el trabajo. La
definición parecía suficiente, pero la medicina del trabajo reclamó sus derechos e hizo notar que
era incompleta, por lo cual, después de algunos debates, propuso la fórmula siguiente: la
incapacidad es la disminución o pérdida de la aptitud para el trabajo, como consecuencia de una
alteración anatómica o funcional del cuerpo humano. De este nuevo planteamiento se dedujo que
el concepto que analizamos se componía de dos elementos: una alteración anatómica o funcional
y una disminución o la pérdida de la aptitud para el trabajo.
Creemos que el fundamento resarcitorio no estriba en materia de accidentes del trabajo en la sola
incapacidad física, en la disminución de las facultades funcionales u orgánicas de la víctima, sino
más bien en la reducción de la capacidad productiva del obrero. Es cierto que en la mayoría de
los accidentes de trabajo, la incapacidad se manifiesta en lesiones que disminuyen las facultades
laborativas del obrero, pero lo que interesa para la indemnización tarifada es que ellas se
traducen en una disminución de carácter económico en la productividad de la víctima, reflejada
en el salario que pueda percibir después del accidente. La ley de accidentes ofrece al obrero o a
sus beneficiarios una protección de carácter económico para el caso de imposibilidad de ganarse
la vida o de disminución de sus ganancias como consecuencia de un infortunio del trabajo. Se
prescinde del verdadero daño material sufrido, para reconocer a toda víctima del trabajo una
indemnización tarifada que guarda relación con la disminución de su salario. En otros términos,
la ley sólo toma en cuenta para la reparación, la reducción económica que sufre la víctima en su
salario como consecuencia del accidente.
En nuestra legislación de trabajo y previsión social, es el ya mencionado Acuerdo Número 97 de
la Junta Directiva del IGSS, que contiene el Reglamento Sobre Protección Relativa a Accidentes
en General, que en sus artículos del 61 al 77 que contempla la protección relativa a los accidentes
y las incapacidades temporal y prolongada, y los «beneficios» que otorga el Instituto.

17
Desde el punto de vista legal

El accidente de trabajo, desde la perspectiva legal, queda definido de la siguiente forma: “Se
entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena. En el caso de trabajadores autónomos, se entenderá
como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que
realiza por su propia cuenta”.

Tendrán la consideración de accidente de trabajo

 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo (no en el caso de los
autónomos).

 Los que sufra el trabajador en o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical. Así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejecuten las
funciones propias de dicho cargo.

 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas. Que, aun siendo distintas a
las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del
empresario. También que espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la
empresa.

 Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y

otros tengan conexión con el trabajo.

 Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo,

siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del
mismo.

 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven
como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

 Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración,

gravedad o terminación. Además de por enfermedades intercurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o
tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el
paciente para su curación.

18
Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las
lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y lugar de trabajo.

No tendrán consideración de accidentes de trabajo

 Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea
de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el
accidente.

 Los que sean debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo

 La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se

deriva de la confianza que este inspira.

 La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de

trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el
trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Cabe realizar distintas clasificaciones de los accidentes de trabajo. Atendiendo a diversos
criterios como pueden ser el lugar en el cual se ha producido, la situación laboral del trabajador y
la gravedad de la lesión sufrida.

Por el lugar del accidente, se acostumbra a diferenciar los accidentes acaecidos en el lugar o
centro de trabajo de los que suceden fuera de este, normalmente en el camino de ida o regreso a
casa, denominados bajo el término de accidentes in itinere. Hay tres elementos que se requieren
en un accidente in itinere:

 Que ocurra en el camino de ida o vuelta.

 Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.

 Que se emplee el itinerario habitual.

19
A través de la jurisprudencia, se ha ido definiendo el término para dejar clarificados los
siguientes aspectos:

 Momento de inicio del camino: dentro del domicilio del trabajador se considera que
todavía no ha iniciado el camino hacia el lugar de trabajo. Una caída por las escaleras, en
el caso de una vivienda unifamiliar, no se considera accidente de trabajo. En cambio, en
las escaleras comunitarias de un bloque de pisos sí lo sería; un accidente en
el parking tampoco lo sería.

 Camino recorrido: ha de ser el habitualmente utilizado. Esto no significa que sea el más
corto, sino el habitual.

 Medio de transporte: cualquiera de los utilizados habitualmente para los

desplazamientos, bien de carácter público o privado, o incluso a pie.

 Concepto de domicilio: no se exige que sea el domicilio del trabajador. Así, puede ser el
domicilio del trabajador, de un familiar, el de la residencia de verano, el de fin de
semana, etc.

 Interrupción voluntaria del trayecto que rompe el nexo causal: el trayecto de ida o
vuelta del lugar de trabajo no debe ser interrumpido por una actividad en interés personal
del trabajador.

Ahora bien, no debemos perder de vista otro tipo de accidentes que pueden dar lugar o no a baja
laboral y que, a continuación, definimos:

 Incidente o accidente blanco. Cuando no se produce lesión en el trabajador, aunque

puede existir pérdida material.

 Accidente de trabajo en misión, son los accidentes de tráfico que no se corresponden

con los in itinere. No ocurren en el centro de trabajo ni al ir o volver del mismo. Pero
ocurren en el cumplimiento de su trabajo o de los encargos encomendados por la
empresa.

20
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES
La materialización de un riesgo en el trabajo no solo puede traer como consecuencia algún tipo
de daño para las personas. Sino también para las cosas e incluso para los intangibles de una
entidad, de difícil cuantificación (por ejemplo: la afectación de la imagen de marca o empresa,
etc.).

Las consecuencias negativas, anormales, imprevistas y no deseadas de los accidentes o pérdidas

pueden ser de tipo material (daños), o de tipo personal (lesiones):

 Daño: consecuencia material negativa derivada de un accidente.

 Lesión: consecuencia negativa personal derivada de un accidente.

El conjunto de estas pérdidas de salud, consecuencias o efectos lesivos derivados de los

accidentes del trabajo constituyen la patología específica aguda o sobreaguda del trabajo.

 Son patología del trabajo alteraciones o pérdida de la salud a consecuencia del trabajo.

 Son patología específica del trabajo porque este ha sido el factor determinante causal y
fundamental que ha determinado su aparición.

 Son patología específica del trabajo aguda o sobreaguda porque su aparición se

produce de forma inmediata, o a muy corto plazo, coincidiendo con el accidente, efectos
patológicos que aparecen instantáneamente, en décimas de segundo, minutos o, a lo
máximo, en muy pocas horas.

CAUSAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Al ocurrir un accidente de trabajo no es simplemente por casualidad, existen o deben existir
varios factores que influyen para que estos ocurran.

Responsabilidad del Patrono: Muchas veces existe carencias de medidas preventivas,

órdenes imprudentes, omisión en la dotación de instrumentos personales de
seguridad, carencia de disposiciones cuya realización se vigile estrechamente.

21
Responsabilidad del Trabajador: Descuido motivados por el hábito al peligro,
situaciones emotivas personales, desconocimiento del riesgo, implícito uso
inadecuado o ausencia de los instrumentos personales de seguridad.
Actos de Terceros: Bromas, irresponsabilidades, descuido, imprudencia y carencia
del sentido general de la seguridad.
Caso fortuito o de fuerza mayor: Desperfectos ocultos de carácter técnico o acción de
los fenómenos naturales.
Estructurales: Provienen de las condiciones específicas en que el trabajador se ve
forzado a trabajar en ambientes laborales no adecuados por falta de capacitación en algún
oficio, y por lo tanto se ven obligados a desempeñar labores en cualquier ambiente
laboral peligroso para su salud y seguridad debido a la necesidad de procurarse
ingresos de subsistencia para él y su familia.
Actuaciones inseguras: El ambiente físico y ambiente psicológico, en el que se mueve y
actúa un hombre para desarrollar actividades laborales debido a la necesidad de
procurarse recursos de subsistencia por falta de preparación o capacitación en algún
oficio para tener varias opciones a elegir es aprovechado por el empleador para
explotar al trabajador en circunstancias lesivas para la seguridad y salud violatoria
de los derechos humanos.
Accidentes inseguras: Las cuales ya de por sí e independientemente a que trabaje en
situaciones peligrosas pueden provocar el accidente. Dentro de las acciones
inseguras están:
a. Introducirse en situaciones peligrosas sin debida protección
b. Alterar los dispositivos de seguridad
c. Trabajar en excesiva velocidad
d. Utilizar en modo inadecuado: el equipo de trabajo y el equipo de seguridad
e. No seguir instrucciones
f. Actuar sin la seriedad que reclama el trabajo.

Causas de accidentes que corresponden al factor humano:

-La irresponsabilidad pues hay trabajadores que actúan con mentalidad infantil y
no prevén lo que puede ocurrir con actos irresponsables. Por ejemplo bromas.

22
- El desconocimiento del trabajo, el no dar adiestramiento adecuado en el trabajo
al personal y especialmente al trabajador nuevo.

- La falta de atención, pues hay trabajos que la mente humana no es capaz de atender en
forma simultánea, es decir, varias actividades a la vez.

- Mala selección de personal

- El cansancio físico y mental

- El exceso de confianza

- La embriaguez

- La drogadicción.

Causas de accidente que corresponden al factor físico:

- Equipo de trabajo defectuoso
- Equipo de protección personal inadecuado
- Pisos defectuosos y sucios
- Falta de protección colectiva
- Mala ventilación
- La mala iluminación
- Los colores inadecuados
- El congestionamiento
- Andamios en mal estado
- Cables de sostenimiento no adecuados.

De acuerdo a estudios realizados por el Instituto Guatemalteco de Seguridad

Social: Las causas principales que provocan accidentes de trabajo son:
+ Falta de capacitación al trabajador
+ Falta de normas y procedimientos de trabajo
+ Falta de protección de la maquinaria
+ Equipo de protección personal inadecuada o falta del mismo
+ Ausencia de señalización o avisos preventivos.

23
 Consecuencias: Los accidentes de trabajo Independientemente de la causa que
provocó el accidente de trabajo, este origina un resultado negativo para el
trabajador como lo es la incapacidad para trabajar y como consecuencia la muerte.
Las consecuencias derivadas del accidente de trabajo son las incapacidades y muerte.
Podemos definir incapacidad es la alteración de la normalidad anatómica en el trabajador
y la limitación en su posibilidad funcional para el trabajo, idea que se expresa en un
resultado anatómico funcional desfavorable al trabajador.

Clases de incapacidad laboral:

 Incapacidad Temporal: Es la suspensión temporal para la ejecución del trabajo y

no podrá ser mayor de 1 año.
 Incapacidad Permanente: Es la suspensión definitiva en la ejecución del trabajo,
cuando el trabajador sufre daño físico irreparable o trastorno funcional definitivo debido
a un accidente de trabajo.
 Muerte: Es la consecuencia fatal en que pierde la vida el trabajador debido a un
accidente de trabajo.

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 CONCLUSIONES
1. Los riesgos laborales se engloban en la enfermedad profesional provocada por el ejercicio
habitual de una ocupación subordinada, los cuales tienen efectos perjudiciales para la
salud del trabajador causándole en muchos casos inhabilitación para poder laborar o
incluso la muerte. Desafortunadamente actualmente, en nuestro ordenamiento Jurídico no
existe una norma que dé a conocer la existencia de las enfermedades profesionales, es
decir, que enumere o clasifique cada una de ellas.
2. El trabajo es un derecho humano y un componente indispensable para la vida, además es
fuente de desarrollo económico y social de un país, sin embargo, diversos estudios han
demostrado que en el ambiente laboral existen riesgos que pueden ocasionar daños a la
salud física o mental de los trabajadores, afectando sus funciones, inclusive provocarle
incapacidad o muerte. En el contexto laboral existen factores de riesgo, que pueden
causar lesiones, enfermedades o afectar la salud y seguridad del trabajador, y el medio
sanitario no es ajeno a este problema, por “la multiplicidad de riesgos a los cuales se
exponen los trabajadores.
3. Todo patrono está obligado a adoptar aquellas precauciones necesarias como proveer un
ambiente sano de trabajo, estipular cuando sea necesario el equipo de protección
adecuado y así proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de sus trabajadores,
de esta manera se exime muchas veces de aquellos infortunios o accidentes de trabajo que
pueden ocurrir al laborar.
4. Los riesgos de adquirir una enfermedad profesional, son variados ya que consiste en el
entorno de trabajo, claro está en cuanto a las enfermedades respiratorias, de la piel,
digestivas, etc, que son causadas por unos agentes biológicos o agentes químicos.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Código de Trabajo de Guatemala, decreto 1441, Articulo 197, Congreso de la República de
Guatemala, (1961)

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Profesionales. Edición electrónica. Recuperado 26 de septiembre
2022.https://docplayer.es/3536271-Convenio-internacional-del-trabajo-no-42-relativo-a-
la-indemnizacion-por-enfermedades-profesionales.html

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Edición electrónica. Recuperado el 26 de septiembre 2022.
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https://prensa.gob.gt/comunicado/conoce-cuales-son-las-enfermedades-ocupacionales

https://repositorio.una.ac.cr/bitstream/handle/11056/12012/cartilla6%20web.pdf

https://www.saludcastillayleon.es/es/saludjoven/salud-laboral/1-riesgos-puedo-encontrar-
trabajo/1-1-riesgos-ligados-condiciones-seguridad

Archila R, (2009)ACCIDENTES DE TRABAJO, LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES,

EL CARÁCTER OBLIGATORIO DE LA INDEMNIZACIÓN POR PERJUICIOS POR
EL EMPLEADOR Y EL SUBSIDIO DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL. Tesis de Licenciatura. Recuperada de
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_8155.pdf

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http://biblioteca.usac.edu.gt
Tesis universidad San Carlos de Guatemala, Análisis jurídico de enfermedades profesionales en
el campo laboral. Orellana Estupe, 2008.

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