Daños Derivados del

Trabajo (I)
—

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 Daños Derivados del Trabajo (I)

Índice

1 Daños Derivados del Trabajo ....................................................................................................................... 3

2 Accidentes de Trabajo..................................................................................................................................... 6
2.1 Clasificación de los accidentes de trabajo ............................................................................. 9
2.2 Costes de los accidentes de trabajo ......................................................................................... 11

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Condiciones de trabajo son las características
del mismo que puedan tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para
la seguridad y salud del trabajador.
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Daños Derivados del Trabajo (I)
Objetivos
 Conocer cuáles son los posibles daños derivados del trabajo.
 Definir qué se entiende por accidente de trabajo, es su acepciones de seguridad,
médica y legales.
 Definir qué se entiende por enfermedad profesional en sus acepciones médicas
y legales.
 Conocer patologías que no tienen consideración ni de accidente ni de
enfermedad laboral y el porqué son consideradas separadamente.
1 Daños Derivados del Trabajo
El trabajo es medio habitual de sustentación del hombre, en la medida que de él
obtiene los recursos económicos necesarios para la satisfacción de sus necesi dades,
tanto individuales como sociales.
A su vez, debido a las condiciones en que se realiza, el trabajo constituye una fuente de
riesgo para la salud y seguridad.
Bajo el concepto de condiciones de trabajo tienen cabida una gran variedad de factores
ligados a la propia actividad laboral que realiza el trabajador, a los medios que utiliza, al
ambiente en que realiza su tarea y a la organización del proceso de producción.
Dichos factores son los denominados factores de riesgo, que pueden clasificarse en
cuatro grandes grupos, que no son excluyentes entre sí:
 Factores físicos o condiciones de seguridad del entorno de trabajo.
 Factores de origen físico, químico o biológico del medio ambiente del trabajo.
 Factores derivados de las características del trabajador.
 Factores derivados de la organización del trabajo.
En función de cuáles sean las condiciones del trabajo, éste puede ocasionar daños en
la salud del trabajador. Se denomina daños derivados del trabajo a las enfermedades,
patologías o lesiones relacionadas, causadas o agravadas con motivo u ocasión del
trabajo.
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Los daños derivados del trabajo se considerarán “contingencias profesionales”, en tanto

que las alteraciones de la salud que no se producen como consecuencia del trabajo
serán “contingencias comunes”.

Los daños derivados del trabajo los podemos clasificar en:

 Accidentes de trabajo

 Enfermedades profesionales

 Otras patologías derivadas del trabajo

De estos tres grupos de daños derivados del trabajo, el accidente de trabajo y la

enfermedad profesional constituyen la denominada patología específica del trabajo, por
su indudable relación causa-efecto, mientras que en el tercer grupo, donde tienen
cabida por ejemplo, la insatisfacción, el estrés, la fatiga o el envejecimiento prematuro,
constituyen la denominada patología inespecífica del trabajo, por su relación de
causalidad no tan clara ni específica.

Cada país tiene establecida las definiciones legales para cada tipo de daño para la
salud, y muy particularmente para aquellos en que la relación causal con el trabajo es
evidente, como es el caso de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Estas definiciones pueden recogerse bien en la legislación sobre la
Seguridad y Sanidad Pública, bien en la legislación sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y para cada una de ellas se establecen qué daños para la salud del trabajador
comprenden, sin que tenga que haber coincidencia de unos países a otros.

Ejemplos

Accidentes de trabajo: En todos los países tiene consideración de accidente de trabajo

Daños derivados del trabajo son las aquel daño en la salud del trabajador que se produzca al realizar la labor encomendada
enfermedades, patologías o lesiones por sus superiores en el lugar de trabajo y durante el horario laboral: la caída de un
relacionadas, causadas o agravadas con
albañil desde un andamio desde el que estaba realizando su trabajo ; el aprisionamiento
motivo u ocasión del trabajo.
por una máquina de un operario, el corte en la mano de un carnicero mientras trocea
carne, etc. Pero según los países, puede tener la consideración de accidente laboral
otros daños donde la relación causa-efecto no es tan clara, como puede ser el
accidente en el desplazamiento entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y
viceversa (tanto la legislación colombiana como la española, por ejemplo, incluyen este
tipo de accidente en la consideración de accidente laboral, aunque en el caso de la
legislación colombiana, sólo cuando este desplazamiento se realice con medios
proporcionados por el empleador).

Enfermedades profesionales: Una gran parte de los países, incluida la Organización

Internacional del Trabajo, disponen de listas de enfermedades profesionales, de tal

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Todos los daños derivados del trabajo son
generalmente evitables.
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Daños Derivados del Trabajo (I)
manera que todo trabajador que contraiga una de estas enfermedades como
consecuencia del desempeño de su trabajo, la misma tendrá la consideración y
tratamiento de enfermedad profesional. Sin embargo, estas listas o tablas no tienen por
qué ser totalmente idénticas para los diferentes países. Como ejemplo de
enfermedades profesionales asumidas por todos los países podemos citar la silicosis
(producida por la respiración continuada de polvo de sílice) que se produce con
frecuencia en la minería, o la asbestosis (producida por la respiración de fibras del
asbesto o amianto), que era una enfermedad muy común en sectores que manejaban
este material, como el de la construcción (actualmente su uso está prohibido).
Ejemplos de otras patologías derivadas del trabajo son la fatiga (pérdida de capacidad
funcional motivada por factores como el exceso de carga de trabajo, la falta de
descanso, etc.), la insatisfacción (fenómeno psicosocial de ansiedad, cansancio,
agresividad, etc., que se puede devenir de una inadecuación del trabajo), el
envejecimiento prematuro (desgaste biológico provocado por una fatiga crónica que
acelera el normal proceso de envejecimiento que puede estar provocado por factores
ambientales diversos), o el estrés (fenómeno psicosocial de ansiedad, apatía, depresión,
fatiga, irritabilidad, etc., motivado por situaciones estresantes derivadas del trabajo).
Los daños derivados del trabajo constituyen la base del estudio de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, por su negativa repercusión tanto en los trabajadores como en las
empresas, tal y como se muestra en el siguiente diagrama:
DAÑOS PROFESIONALES
EMPRESA TRABAJADOR
Pérdidas Costes Accidente Incidente Enfermedad
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2 Accidentes de Trabajo
El término "accidente de trabajo" tiene definiciones diferentes desde el punto de vista
de las técnicas de seguridad utilizables para su prevención, desde la óptica médica o
conforme a las exigencias legales.

Desde el punto de vista de la seguridad en el trabajo se define el accidente de trabajo

como "un suceso anormal, no querido ni deseado, aunque normalmente evitable, que
puede causar daños a las personas, daños a la propiedad o pérdidas en el proceso
productivo, resulta del contacto con una sustancia o fuente de energía (mecánica,
eléctrica, química, acústica, etc.) superior al umbral límite del cuerpo o estructura con el
que se realiza el contacto".

Ejemplo:

Desde el punto de vista de las personas, el accidente de trabajo le puede ocasionar una
fractura, una herida, una quemadura, etc., o una alteración de una función normal del
cuerpo.

Desde el punto de vista de daños a la propiedad, el accidente laboral puede ocasionar

un incendio, anegación, destrucción, etc.

De la definición anterior cabe reseñar tres aspectos importantes:

Los daños derivados del trabajo se
1. No limita los resultados sobre el ser humano únicamente a la "lesión", que se
consideran “contingencias profesionales”, y
“contingencias comunes" las alteraciones
produce en un instante determinado de la jornada laboral, sino que dice "daño a
de la salud que no se producen como las personas". Esto incluye tanto la lesión como la enfermedad, y también los
consecuencia del trabajo. efectos sistémicos adversos neurológicos o mentales, que resultan de una
exposición puntual o prolongada a las circunstancias propias del puesto de
trabajo. Es decir, esta definición contempla cualquier daño derivado del trabajo.
La razón de ello es que desde el ámbito de la seguridad, todos ellos deben ser
prevenidos y evitados.

2. No se confunde "lesión" con "accidente". No son lo mismo, las lesiones y

enfermedades son el resultado de los accidentes. Pero no todos los accidentes
provocan lesiones o enfermedades.

Con frecuencia se utiliza en seguridad y salud el término "incidente" para referirse

a los accidentes que no suponen daño ni lesión en las personas.

3. Aunque el suceso solamente ocasione daños a la propiedad o pérdida en el

proceso y no ocasione lesión, sigue siendo un accidente.

Es importante destacar que se producen muchos más accidentes con daño a la

propiedad (incidentes) que accidentes con lesiones.

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Por supuesto, a menudo los accidentes dan como resultado un daño a las
personas, a la propiedad y al proceso.

Desde el punto de vista médico, un accidente de trabajo es cuando algún trabajador

sufre un daño como consecuencia de la actividad laboral que realiza. Para el médico
sólo existe accidente si se produce una lesión. Identificando así, consiguientemente, el
accidente con lesión.

Es precisamente la lesión o enfermedad del trabajador, consecuencia del accidente de

trabajo, las que justifican la Seguridad en el Trabajo, la cual no habría tenido razón de
ser si no hubiesen existido consecuencias, dando lugar a su definición y desarrollo
legal, como una necesidad de reparar el daño motivado por el trabajo.

Desde el punto de vista legal, el accidente de trabajo corresponde a un acontecimiento

no deseado que causan lesiones a los trabajadores y que se presentan de forma brusca
e inesperada.

Son precisamente las calificaciones de "brusca" e "inesperada" las que diferencian a los
El incidente es un acontecimiento no deseado accidentes de trabajo del otro daño específico derivado del trabajo, la enfermedad
que, bajo circunstancias ligeramente profesional. Por lo demás, ambos tienen la misma causa, los factores ambientales derivados
diferentes, podría haber causado lesiones a del trabajo y producen las mismas consecuencias, la lesión, que podrá dar lugar a
las personas.
incapacidad o incluso la muerte del trabajador.

Sin embargo, la definición legal genérica anterior no contempla los mismos casos en todos
los países. Así por ejemplo, se ha citado con anterioridad el caso de los accidentes que se
puedan producir en el traslado entre la residencia de los trabajadores y el lugar de trabajo, y
viceversa, y se ha comentado la consideración diferente que tiene en las legislaciones
colombiana y española.

Habrá por tanto que recurrir en cada país a su respectiva legislación para ver qué
accidentes tienen la consideración de laboral y cuáles no. En todos los casos, sin embargo,
se requerirá poder justificar la causalidad del accidente con el trabajo.

Ejemplos

A modo de ejemplos, y recurriendo a las legislaciones de Colombia y España, veamos

algunos ejemplos de sucesos considerados accidentes de trabajo y otros que no tienen
tal consideración:

 Tanto la legislación colombiana como española otorgan la calificación de

accidente de trabajo a aquel que pueda tener lugar por los representantes de los
trabajadores durante el ejercicio de la función sindical (en este caso la actividad
sindical es equiparable a la actividad laboral).

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 La legislación colombiana otorga la consideración de accidente de trabajo al que

se produzca por la ejecución de actividades deportivas, recreativas o culturales
cuando se actúe por cuenta o en representación de la empresa.

 La legislación española, a su vez, cita en la relación de posibles accidentes de

trabajo, aquellos acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

Por el contrario, dentro de la legislación española explícitamente se indica que no

Accidente de Trabajo es todo suceso tienen consideración de accidente de trabajo los que sean debidos a dolo o a
repentino que sobreviene por causa o con imprudencia temeraria del trabajador accidentado, aunque, también expresamente se
ocasión del trabajo y que produce en el
matiza que no impedirá la calificación de un accidente como de trabajo la imprudencia
trabajador una lesión orgánica, una
profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la
perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también Accidente de Trabajo confianza que éste inspira.
aquel que se produce durante la ejecución
Para que un accidente tenga legalmente la consideración de “laboral” (o “de trabajo”) se
de órdenes del empleador o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, deben cumplir los siguientes requisitos:
incluso fuera del lugar y horas de trabajo
(Decisión 584 de la Comunidad Andina de
1. Que el trabajador sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o
Naciones). detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a
la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que
exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

3. Que el accidentado esté empleado por cuenta ajena, y si es trabajador

autónomo, que esté dado de alta en la contingencia de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales como autónomo por cuenta propia.

Las dos primeras son generalizables para todos los países. No necesariamente sucede
lo mismo con la tercera. En algunos países, tanto la consideración legal de accidente de
trabajo como de enfermedad profesional sólo son aplicables a los daños laborales
padecidos por trabajadores por cuenta ajena, quedando excluidos los trabajadores
autónomos. En otros, la contingencia de accidentes y enfermedades laborales resulta
voluntaria para el caso de los trabajadores autónomos. Por último, también hay países
en los que resulta obligatoria la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales para todos los regímenes del sistema (como es el caso de España desde
el 1 de enero de 2013; antes para los autónomos era voluntario).

¿Qué utilidad tiene la consideración legal de accidentes de trabajo? Las definiciones

legales tanto de accidente de trabajo como de enfermedad profesional permiten
discernir la responsabilidad y la asunción los costes que los daños laborales puedan

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ocasionar (en ocasiones incluso, cuál es la organización sanitaria encargada de prestar

la atención médica requerida).

Ejemplo

Considérese el caso de una carnicería con dos operarios. Uno de ellos es un empleado
contratado (trabajador por cuenta ajena), en tanto que el otro es el propio dueño (en
cuanto que propietario, no puede ser un trabajador por cuenta ajena; tendrá que estar
registrado como trabajador independiente o autónomo). En el caso de un accidente de
trabajo del operario contratado, la atención médica que requiera será por cuenta de la
empresa y su propietario, quien a su vez también correrá con los gastos que el
accidente traiga asociados (lo habitual en todos los países es que la empresa disponga
de un seguro médico y de accidentes, bien con entidades públicas o privadas, que sean
las que a efectos prácticos cubran, parcial o totalmente, los gastos que se ocasionen,
pero siempre en nombre de la empresa). En el caso del trabajador independiente,
propietario de su propio negocio, el damnificado y el responsable coinciden, de ahí que
no se incluyan en la definición legal de accidente de trabajo, al no ser víctimas a
proteger por las administraciones públicas ante los empleadores.

No obstante, en la legislación de muchos países (Colombia y España son ejemplo de ello),

en los que existe una seguridad social pública, se permite que los trabajadores autónomos
puedan servirse de la misma en la medida que contribuyan económicamente. En estos
casos, y a efecto de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, estos trabajadores
autónomos tienen la misma consideración que los trabajadores por cuenta ajena.

2.1 Clasificación de los accidentes de trabajo

Cabe realizar distintas clasificaciones de los accidentes de trabajo, atendiendo a

diversos criterios, como pueden ser el lugar donde se ha producido, las consecuencias
situación laboral del trabajador y la gravedad de la lesión sufrida.

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CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

 Sucedidos en el lugar o centro de

Según el lugar de trabajo trabajo

 “In itinere”

 Con Baja
Según las consecuencias
 Sin Baja

 Leves

Según la gravedad de la lesión  Graves

 Mortales

Para que los accidentes "in itinere" tengan la consideración legal de accidentes de
trabajo es preciso que exista un nexo causal entre el desplazamiento y la prestación del
trabajo.

La catalogación de los accidentes del trabajo en función de sus consecuencias en el

puesto de trabajo depende del número de días de ausencia continuada del trabajador a
partir del cual la legislación de cada país considere tiene lugar la baja laboral.

En algunos países (España y Colombia son ejemplos de ellos) se considera que tiene
lugar una baja laboral con la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo al día
siguiente de haberse producido el accidente, debido a que como consecuencia de las
lesiones sufridas el trabajador se encuentra bajo tratamiento médico o en situación de
incapacidad temporal.

En otros países, la situación de baja no se produce hasta que el trabajador esté ausente
de su puesto un número determinado de días, por ejemplo tres, lo que motiva que las
estadísticas de accidentalidad de distintos países no sean siempre comparables.

Para que un trabajador se encuentre en situación de baja es indispensable que la

empresa emita el denominado parte de baja, que debe remitir a los órganos
competentes de la Administración y a las Entidades donde la empresa tiene
asegurados a sus trabajadores contra los riesgos profesionales.

El criterio para clasificar un accidente por la gravedad de la lesión se basa

exclusivamente en la apreciación médica de las lesiones producidas, no existiendo un
criterio objetivo para tal fin.

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Como accidente mortal se considera tanto aquél que produce el fallecimiento

inmediato del trabajador, como aquél de cuya consecuencia el trabajador fallece en un
período más o menos dilatado de tiempo.

2.2 Costes de los accidentes de trabajo

Casi siempre los accidentes de trabajo, sean del tipo que fuere, y el daño físico que
En el accidente de trabajo el contacto con generen, produce pérdidas. Estas pérdidas serán mayores cuanto mayores sean la
el agente lesivo es único, brusco y súbito.
gravedad, las lesiones físicas, la repercusión en el proceso productivo, etc.

Las pérdidas se pueden clasificar en:

 Pérdidas temporales: Retrasos en el trabajo por alargamientos imprevistos de los

tiempos programados y por los paros indeseados.

 Pérdidas energéticas: Aquellos escapes y consumos energéticos, incontrolados e

inútiles para el trabajo, no aportando valor alguno a la empresa.

 Daños materiales: Daños o deterioros que se producen en los materiales,

instalaciones, equipos, productos, etc.

Además de esas pérdidas, un accidente de trabajo supone lesiones físicas para el trabajador
y otros daños personales como dolor, perdida de trabajo, atenciones médicas para curarlas,
etc. Luego dentro de los accidentes de trabajo existen costes humanos y costes
económicos.

 El coste humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez, las muertes,

la pérdida del individuo, de su experiencia, de sus capacidades reales y
potenciales y en definitiva todo el daño que sufren las personas.

 El coste económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente
origina, como horas de trabajo tanto para el accidentado como para los compañeros,
la rotura y deterioro de materiales y equipos, las pensiones de invalidez o muerte,
etc.

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Ambos tipos de coste están íntimamente ligados.

COSTES PARA EL ACCIDENTADO

COSTE ECONÓMICO COSTE HUMANO

Dolor y sufrimiento.
Pérdida de la capacidad del trabajo
Disminución de ingresos o la profesión.
(temporal o definitiva) Sufrimiento de la familia.
Gastos adicionales Tratamientos médicos.
Rechazo social hacia disminuidos
físicos.

COSTES PARA LA EMPRESA

COSTE ECONÓMICO COSTE HUMANO

Salarios, indemnizaciones, etc.

Tiempo perdido por compañeros,
mandos, etc.
Daños materiales a instalaciones, Pérdida de recursos humanos.
equipos, etc. Presiones sociales y psicológicas.
Interferencias en la producción.
Procesos judiciales.
Pérdida de imagen y mercado.

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Ejemplo:

Cuando un trabajador sufre un accidente, le puede ocasionar la pérdida de todo o parte

de su salario. Esto supone un coste económico para él, y a su vez un coste humano
elevado pues si su salario es la fuente principal de ingresos de la familia, esto le va a
suponer trastornos mayores.

Otro aspecto a considerar cuando se trata del coste de los accidentes laborales es
determinar a quién afecta realmente, es decir, quién lo paga y quién lo sufre. Cuando se
produce un accidente se ven afectados el accidentado, su familia, la empresa, la
compañía aseguradora, la sociedad, etc.

Todos los accidentes de trabajo son evitables. Mediante métodos y estrategias

adecuadas se pueden alcanzar niveles de riesgo tolerables.

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